教育部鼓励大学生多渠道就业，今年就业形势看好！
教育部鼓励大学生多渠道就业，今年就业形势看好！
随着大学毕业生的逐渐增加，近年来，大学生就业的总体形势越来越严峻。表现为社会需求疲软、就业质量降低、就业稳定性下降，等等。4月19日，国务院印发了《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，鼓励高校毕业生多渠道就业。那么，刚毕业的大学生可以通过哪些途径就业呢？一、到企业单位就业。如果能进国企，可以考虑一下。但由于国企有限，有些国企待遇并不是想象的那样好，所以大学生应多到民营企业、外企、独资企业等企业去就业。二、考公务员、事业单位人员。国家每年都要招收一批公务员，各级各类事业单位也要招聘一些人员，大学生可以考虑考公务员、考事业单位人员。三、自主创业。“就业”不如“创业”，自己创业更有就业保障。但是，自主创业需要一定的资金，以及要有相当的搞风险能力。如果没有这些条件，可以由几个同学合资。如果合资都比较困难，那就不要考虑。三、进行深造。就不了业就继续求学，如专升本、考研、出国等，这可以缓冲一下就业压力。四、入伍、参军。大学生入伍、参军也是一个选项。不过，也要考虑到，这和深造一样今后也会面临就业的问题。五、支教、支农。教育、农业对人才是需求大户。大学生支教，可以积累教育经验。大学生支农，可以在“三农”中进行锻炼，这对后一步的发展大有好处。综上所述，大学生就业渠道较多，就看你自己作出什么选择。提醒一下，就业不是儿戏，要慎重考虑。当然，先就业再择业更是一个不错的选择。如果先把吃饭问题解决了，脚下有了一块垫脚石，这样在后面择业时就可以轻松地进行腾跃。不过，在一些单位里，如果就业年限不够，跳出后可能有一定的违约金需要缴纳。因此，这也应该考虑进去。面对紧张的就业形势，我觉得大学生们不要心急，不必盲目，因为你们要相信自己。上了这么多年的学，难道还找不到一个职位不成？现在国家正在不断拓展大学生就业途径，增加就业岗位，因此我觉得并不需要着急。最好的选择，是要认清自己，看准形势，从实际出发，去找到自己最佳的就业途径。祝大学生们心想事成，并步步高升！
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摘要：大学注意事项-警惕-小常识篇:对关于大学选择的相关问答以及一些事项概括介绍.以下内容由买购网整理.提供给您参考.
如何选择大学？适合自己的才是最好的
在高等教育日益走向平民化的今天，随着我国普通高校招生规模的不断扩大，读大学已经不是一件难事了。但是，要读一所自己满意的大学，却绝对不是一件简单和轻松的事情。
那么，在目前我国1000多所综合实力、师资水平和办学特色千差万别的普通高校中，如何选择适合自己的大学呢？在选择院校时，考生应考虑到哪些方面的因素呢？记者就考生、家长关心的问题采访了一些高三毕业班老师和高校招生办负责人。
关于如何选择院校
问：填志愿时怎么样选择学校？
答：对同一批次的６所大学的顺序必须拉开档次。
一些高中毕业班老师和高校招生办负责人建议，考生选择学校时应该从以下几点来考虑：1.学生的高考成绩。2.学校的招生计划。中央部委直属的重点大学一般在全国范围内招生，有的投放计划比较均衡，主要依据当地考生的数量和往年生源情况投放计划；有的学校有历史上形成的生源重点地区，不太考虑考生的数量。而地方院校大多在本省区招生，且在高校所在地投放的计划一般都要比其他地区多，有的甚至达到50%以上。3.学校近几年的录取分数线。
按照分批录取的原则，广东考生除提前批外，可以填报三个批次的大学，而每一个批次一般填报6所大学。据广州一些重点高中的毕业班老师和高校招生办负责人介绍，，在填写志愿时，考生对于如何填写6所大学的顺序，必须拉开档次。
广州一些重点中学的高三年级老师告诉记者，通常来说，一本院校的志愿最难填，因填写不当而“高分落榜”的例子比比皆是。为了提高录取率，从第一志愿到第三志愿必须非常严格地按从高到低的顺序填报。很多重点院校由于生源充足，一般不录二志愿考生，因此考生在填报前一定要探清你所填的二志愿大学是否承诺录取二志愿考生（这在该校的招生章程上会有说明）。
二本院校也存在同样的问题，但其风险相对一本院校要小些，也要强调梯度。三批录取院校最容易填，一般专科学校都是省内招生，选择范围不广，很容易确定填报哪个院校，而面向全国招生的专科学校，分数会略高一些。在志愿学校的“是否服从专业调剂”中填“服从”，可以大大提高录取几率。
关于如何选择院校
问：选择综合性大学好，还是专业性院校好？
答：选择读综合性院校更有利于自身发展和成长。
在我国，大学一般分为综合性与专业性院校。综合性院校一般规模较大，专业门类齐全，校园面积较大，环境优美，学生活动丰富多彩。而专业性院校专业类型较少且集中，校园面积通常不大，学生活动常常带有浓厚的专业色彩。
华南农业大学招生办公室 主任邓基泽认为，对于大多数学生来说，选择读综合性、多学科的院校更有利于自身的发展和成长。在综合性大学里，学生不仅可以接受到多元化、多学科交融的校园学术环境的熏陶，还能够选修其它学科的知识，有利于自己将来成为视野更开阔、知识面更广的复合型人才。
也有一些大学招生办的负责人认为，考生在两个学校专业实力相差不大的情况下，应该根据“一看个性，二看发展”的原则来选择适合自己的院校。爱好广泛、想做“复合型人才”的同学，应将综合性大学放在首位；有边缘性、复合性倾向，想做“双学士”、选修第二专业的话，在综合性大学会有更大的发展空间，在报考其他专业的研究生时，也较为便利。而那些性格沉稳、希望术业有专攻的同学宜选择专业性大学，这有利于学生集中注意力关注最前沿最纯粹的专业学术动态，如果想继续在本专业深造，保研或考研几率也更大些。
关于如何选择院校
问：学校重要还是专业重要？
答：对第一批次的院校强调档次，对第二批次以下的院校强调专业。
填报高考志愿时，对于学校更重要还是专业更重要的问题，考生不仅应该从将来的就业等因素来考虑，同时还“因人而异、不可一概而论”。
如果从将来就业的因素来考虑，考生在填报高考志愿时，对第一批次的院校应该强调档次，对第二批次以下的院校应该强调专业。近年来，不少用人单位网罗人才都首先瞄准重点大学，尤其是有竞争实力的一些大单位，他们主要看重的是学生的综合素质。而对于第二批及第二批次以下的院校，则应该把握好专业的选择，选择那些就业前景好、符合自身兴趣、爱好和更容易发挥自己特长的专业。
同时，高校还分为研究型的重点高校和非研究型的普通高校，考生首先应该搞清楚自己想进一步深造，还是选一个好专业以后找一份好工作。如果自己认为本科只是学习的一个阶段，以后还要考研或出国学习，那么还是应该把选择学校放在第一位。这是因为名牌大学考研的学生比例比较高，而导师的水平、科研的课题、研究的经费比较充足，对于考生将来的进一步深造更加有利。如果考生更希望以自身的兴趣来选择专业，那么就应该“以选专为主，兼顾学校”。
广州真光中学的谢老师认为，考生还应该根据自身实力来取舍“专业第一”还是“学校第一”。一些学习成绩优秀的考生，如果报考清华、北大的热门专业，可能自身实力还不够。但如果报考南京大学、武汉大学和中山大学的同一类专业，那么被录取的可能性就很大。因此，考生应该充分根据自身实力情况来进行选择。
关于如何选择院校
问：录取分数线低的学校就不好吗？
答：不是所有情况下都是录取分数线稍低的高校就不好。
通常来说，名牌大学因为综合实力强、办学水平高，录取分数线也比较高，但并不是在所有情况下都是录取分数线稍低的高校就不好。由于受地理位置、经济发展水平等因素的影响，一些位于北京、上海等地的高校录取分数线相对较高；而那些地理位置相对比较偏远的高校录取分数线相对较低。
相反，不少位于北京、上海等地的高校，虽然综合实力、师资水平一般，但由于北京、上海高校受到全国各地考生的追捧，因此录取的分数线也水涨船高。对于这种情况，广州一些重点中学的毕业班老师告诫考生应该保持清醒，千万不要错误地认为“录取分数线高的就是好学校”，而那些录取分数线相对较低的高校就较差。
关于如何选择院校
问：“大学排行榜”可以作为择校参照吗？
答：有些“大学排名榜”失之科学和客观，如能正确看待和理解，对填报志愿也有帮助。
一些教育界人士认为，各种“大学排名榜”的出现，是一种社会进步的表现。尽管目前国内关于高校的排名榜很多，排名的依据和参照因素不尽相同，调查的范围大小不一，因此有些“大学排名榜”不免失之科学和客观。对高考考生来说，如果能够正确看待各种排行榜和理解它们的意义，对于填报志愿也有很大的帮助。
例如，这些排名榜几乎都引用各所高校的科技论文在国际上的发表数量和引用次数作为大学实力的比较标准，从客观上反映出一所高校在自然科学领域的学术水平，但对于哲学和社会科学方面的水平却难于体现。同时，衡量一所大学的综合实力，仅从“学术水平”来评判是不够的，还必须包括师资力量、教学条件、办学经费、学生质量、学生就业情况等。教育部副部长袁贵仁曾经建议，家长在为孩子择校时，“大学排名可以做适度参照，但不要光看大学排名，还要仔细考察所报考的专业”，这主要是由于“有的大学综合排名高，但是在某一专业上未必强，而有的大学某专业很强，但综合排名略后”。他建议，家长可以关注各大学高考咨询时的专业介绍。
而广东一些高校的就业办负责人则建议，对于面临升学选择的考生来说，各种大学排名榜，可以在大体上反映某一所大学的综合实力。对于“哪些学校是重点”，考生不妨参考一下“211工程”入围高校，因为进入“211工程”的高校，都经过了教育部组织的严格评审，具有较强综合实力。
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“大学生就业”调查:核心问题是“找好工作难”
　　新华网6月26日报道，2017届高校毕业生就业季已近尾声。据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。
　　在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何？找工作难在哪里？哪些心态影响他们对行业、就业地的选择？“新华视点”记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。
　　探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何？
　　调查：核心问题是“找好工作难”
　　由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。
　　“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。
　　湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。
　　记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。(,)就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。
　　安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。
　　记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。
　　“慢就业”成为近年来就业新特点。(,)学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5%，其中4%的群体在继续找工作，1.1%的群体在继续准备升学，2.4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。
　　探寻2：经济增速放缓为何就业仍保持稳定？
　　调查：新兴产业替代制造业成“稳压器”
　　在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定？
　　辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。但信息技术、文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。
　　纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。
　　2016年，北京、广东、河南、湖北、山东等9个省份高校毕业生总量超过340万人，占当年全国高校毕业生总量近一半。记者梳理上述省份公布的《高校毕业生就业质量报告》发现，此前，大学生就业去向最多的制造业，近年来占比呈逐年下降趋势。而以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。
　　以“世界工厂”广东为例，2016年高校毕业生总量为53.5万人，在制造业领域就业的人数占比为17.19%，比2012年减少了4.6个百分点。与此同时，在商务服务、文体娱乐、信息技术、科技服务4个行业中，大学生就业量占比上升近5个百分点。
　　“随着钢铁‘去产能’等因素影响，现在针对大学生的岗位招聘中，已经很少出现钢铁企业的身影。”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。相形之下，科大讯飞等信息科技公司对大学生的招聘需求激增，填补了钢铁行业招聘数量减少的“缺口”。
　　探寻3：坚守还是离开“北上广”？
　　调查：就业地选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显魅力
　　早在去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，就和40多个同学，与合肥一家信息科技企业签订了工作协议。
　　“以往，IT领域的很多师兄、师姐都选择在‘北上广深’打拼。”李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。
　　虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。
　　招聘网站“BOSS直聘”以2016年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36%的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。
　　记者梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。
　　丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。近年来，留在湖北就业比例稳中有升，万名毕业生中，60.2%选择留在湖北，同比增长1.25个百分点。
　　人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。
　　探寻4：读研和出国留学的人多了还是少了？
　　调查：深造人数逐年上升，重点高校本科生过半留学
　　近年来，随着人数增加，研究生和海归的薪酬不再像从前那样优势明显，不少人质疑读研究生和花巨资送孩子出国留学回报低。
　　不过，记者采访发现，除传统求职外，还是有越来越多的大学生毕业后选择继续升学或出国深造。
　　2014年至2016年三届毕业生中，浙江省选择升学或出国人数占比从7.1%提高至9.3%，陕西省选择升学或出境深造的高校毕业生占比从0.85%提高至0.89%。
　　在重点高校的本科生中，深造的氛围更为浓厚。近年来，(,)与(,)本科生升学或出境深造占比保持在80%左右。武汉大学本科生升学或出境深造占比从2014年的52.8%，到去年提高至57.1%。
　　武汉大学就业指导中心主任晏金柱说，一些专业几乎绝大多数本科毕业生都会选择读研或出国。“比如，生科院的基础性学科100多名本科生中，直接就业的仅10多个人，其余的都选择升学或留学”。
　　田冠仁说，当前，随着就业市场上知名企业针对学历的要求不断提高，加上就业领域逐步细分，导致越来越多毕业生选择升学或出国深造，提高自身就业竞争力。
　　“走出国门求学的人数攀升，留学归国人数也在不断增加。”北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为，“海归”的素质也大不相同。他们中的优秀分子，因拥有国际化视野和独立思考能力，能够给企业和单位带来新思维和新活力，容易受到关注和青睐。
　　探寻5：部分大学生就业“焦虑感”来自哪里？
　　调查：精英教育变“大众教育”令就业竞争更趋激烈，女生就业歧视依然突出
　　记者采访发现，受高等教育定位变化、生活成本压力加剧以及就业歧视等因素影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫与焦虑。
　　安徽一所二本高校数学专业毕业的祝欢虽已考研成功，但对未来却并不乐观。“基础学科就业渠道很窄。”祝欢说，尽管软件开发、保险精算都需要应用数学支撑，但学校课程很少与这些就业需求关联，“读研无非是推迟就业”。
　　一些业内人士表示，随着连续多年高校扩招，高等教育已从精英教育转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。而一些高校为了扩大招生规模或者行政级别升格，纷纷大量开设同质化的基础研究性专业，造成部分毕业生很难满足招聘单位的素质需求，就职碰壁。
　　多位招聘单位的人力资源负责人表示，在中国经济产业转型升级的形势下，许多高校的学科设置和讲授方式已经明显落后。这种情况在一些非名校中更为突出。
　　此外，面对城市日益增长的生活成本，尤其是动辄破万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生感到压力。
　　武汉大学本科毕业的陈雯在深圳找到一份年薪12万元的工作，近两年来暴涨的房价让她陷入困扰：“每月房租至少两三千，加上交通与吃饭开销，过万月薪能剩下的不到三千。”陈雯说。
　　值得注意的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。
　　记者在东北一所高校举行的大型招聘会上看到，一家科研院所虽然招聘岗位并未限定性别，但却只收男生简历。一位重点高校就业指导中心负责人坦言，现在很多企业进校招聘时往往都筛掉女生，尤其是女研究生，“因为女研究生很快面临结婚、生育等问题。尤其是二孩政策放开后，女职工的有效工作时间进一步缩短，用人单位的普遍顾虑加剧了女生求职难度。”
　　刘铸等业内人士建议，高校在特色定位、专业设置以及教学方式等方面要突出多元化，并与市场需求结合。政府应对大学生群体提供更多保障性住房保障。此外，要重点抓好毕业生困难群体的就业服务工作，对存在就业歧视的招聘企业纳入黑名单。（原题为《走出校门，走向何方？——探寻高校毕业生就业轨迹》）
　　更多信息请访问：
（收录2595所大学、506个专业分数线信息、提供29省专家服务）
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自主创业持续上升 “重心下沉”趋势初显
海尔集团里的创客团队。（新华社发 俞方平摄）
麦可思—2014届较2013届月收入增长较快的主要本科专业类（前5位)
麦可思—2014届本科毕业生半年内自主创业最集中的行业（前5位）
江苏南京举办大学生专场招聘会。（新华社发 董金林摄）
　　编者按
　　又是一年毕业季。今年全国高校毕业生人数近750万，再创历史新高。应届大学毕业生就业情况怎样？大学生毕业后职业发展如何？毕业生需求有哪些新的趋势？这些问题牵涉千千万万毕业生和家长的心。今天，我们特别编发麦可思研究院日前发布的《2015年中国大学生就业报告》，该报告基于麦可思研究院对2014届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2011届大学生毕业三年后的跟踪调查研究，其中的数据及结论，期望能对教育主管部门、高校和大学生就业创业具有参考价值。
　　近三届大学毕业生半年后就业率稳定
　　1.近三届毕业生半年后就业率稳定
　　2014届大学生毕业半年后的就业率（92.1%）比2013届（91.4%）略有上升，比2012届（90.9%）上升1.2个百分点。其中，本科院校2014届毕业生半年后的就业率为92.6%，比2013届、2012届（分别为91.8%、91.5%）均有所上升（分别上升0.8、1.1个百分点）；高职高专院校2014届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2013届（90.9%）略有上升，比2012届（90.4%）上升1.1个百分点。近三届大学毕业生半年后就业率呈现稳定趋势。
　　2.选择创业、升学的毕业生比例持续增加
　　2014届大学毕业生“受雇全职工作”的比例（79.2%）与2013届、2012届（分别为80.6%、81.3%）相比有所下降，但总体就业情况能保持稳定。主要是因为自主创业的毕业生比例从上届的2.3%上升到了2.9%；同时本科毕业生读研比例从上届的10.8%上升到11.7%，高职高专读本的比例从上届的3.8%上升到4.2%。
　　3.各专业就业状况具有持续性
　　根据就业状况，可以把各专业分为“红、黄、绿牌”专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。黄牌专业指的是除红牌专业外，失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。绿牌指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。
　　2015年大学毕业生红牌本科和高职高专专业，与2014年相比，部分专业一致，各专业就业状况具有持续性。2015年本科就业红牌专业有生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演，其中法学、生物工程、美术学专业上届也是红牌专业。高职高专红牌专业有法律事务、语文教育、初等教育、投资与理财、应用日语、国际金融，其中法律事务、语文教育专业上届也是红牌专业。2015年本科就业黄牌专业有体育教育、动画、英语、工商管理、汉语言文学。高职高专黄牌专业有会计电算化、工商企业管理、计算机多媒体技术、计算机应用技术。2015年本科绿牌专业有建筑学、软件工程、网络工程、通信工程、建筑环境与设备工程、车辆工程、矿物加工工程。高职高专绿牌专业有：铁道工程技术、电气化铁道技术、石油化工生产技术、电力系统自动化技术、供用电技术、楼宇智能化工程技术。出现红、黄牌专业的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求，反映的是全国本专业的总体状态。
　　毕业生自主创业比例持续上升
　　1.毕业生自主创业比例持续上升；创新能力持续提升
　　2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，比2013届（2.3%）高0.6个百分点，比2012届（2.0%）高0.9个百分点。其中，应届本科毕业生创业比例为2.0%，比上届（1.2%）高了0.8个百分点；高职高专毕业生创业比例为3.8%，比上届（3.3%）高了0.5个百分点。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈现持续和较大的上升趋势。
　　从区域来看，2014届本科毕业生自主创业比例最高的就业经济区域为泛长江三角洲区域经济体（2.5%）。2014届高职高专毕业生自主创业比例最高的就业经济区域为泛长江三角洲区域经济体和中原区域经济体（均为4.6%）。从行业来看，2014届本科毕业生自主创业集中的前两位行业类是教育业（13.0%）、零售商业（11.1%），高职高专毕业生自主创业集中的前两位行业类是零售商业（14.2%）和建筑业（8.2%）。从原因来看，就业困难不是创业最主要的原因。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”“有好的创业项目”，其中属于机会型创业的毕业生占创业总体的85%。培养创业意识是提升大学毕业生自主创业能力的有效途径。此外，在国家对大学生创新创业政策的支持下，高校对大学生创新能力的培养成果开始显现。2014届大学毕业生毕业时的创新能力掌握水平（54%）比2013届（53%）、2012届（50%）略有提升。
　　2.近半数半年后创业者三年内退出创业
　　2011届大学生毕业半年后有1.6%的人自主创业（本科为1.0%，高职高专为2.2%），三年后有5.5%的人自主创业（本科为3.3%，高职高专为7.7%），与毕业时相比提升了2.4倍，其中本科毕业三年后创业比例上升了2.3倍，高职高专毕业三年后上升了2.5倍。说明有更多的毕业生在毕业三年内选择了自主创业。2011届大学毕业生毕业时就创业的人群，三年后仍坚持创业的比例为47.5%，与上届（43.3%）相比上升。其中本科有44.8%的人三年后还在继续自主创业，比2010届（41.1%）增长了3.7个百分点；有49.6%的人退出创业，选择了受雇全职工作，比2010届（53.4%）减少了3.8个百分点。高职高专有48.9%的人三年后还在继续自主创业，比2010届（42.6%）增长了6.3个百分点；有42.7%的人退出创业，选择了受雇全职工作，比2010届（50.3%）减少了7.6个百分点。大学毕业生创业具有持续性，所以评价和扶持大学毕业生创业不能只着眼于毕业时。
　　大学生就业质量稳步提升，大学教育长期回报显著
　　1.近三届大学生实际工资保持稳定上升趋势
　　2014届大学毕业生半年后月收入（3487元）比2013届（3250元）增长了237元，比2012届（3048元）增长了439元，三届增幅为14.4%。其中，本科毕业生2014届（3773元）比2013届（3560元）增长了213元，比2012届（3366元）增长了407元，三届增幅为12.1%；高职高专毕业生2014届（3200元）比2013届（2940元）增长了260元，比2012届（2731元）增长了469元，三届增幅为17.2%。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。扣除当年居民消费价格指数（CPI）增长的影响后（年居民消费价格指数分别为102.6，102.6，102.0），近三届大学生实际工资仍保持着稳定上升的趋势。2011届大学生毕业三年后平均月收入为5484元（本科为6155元，高职高专为4812元）。2011届毕业生半年后的月收入为2766元（本科为3051元，高职高专为2482元），三年来月收入增长2718元，涨幅比例为98%，超过城市居民同期平均薪资涨幅（17.4%），大学教育的长期回报是明显的，读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。
　　2.毕业生工作与专业相关度稳定
　　2014届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2013届、2012届（分别为69%、62%）持平。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。
　　大学毕业生自愿选择专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同，这可能来自对所学专业不认同，或对专业相关的职业认识不足。2014届本科毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（33%），其次为“迫于现实先就业再择业”（24%）。2014届高职高专毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“迫于现实先就业再择业”（29%）、“专业工作不符合自己的职业期待”（28%）。
　　3.毕业生毕业半年内离职率稳定
　　2014届大学毕业生毕业半年内的离职率（33%）与2013届（34%）基本持平。其中，本科院校2014届毕业半年内离职率为23%，与2013届（24%）基本持平，高职高专院校2014届毕业半年内离职率为42%，与2012届（43%）基本持平。在本科院校中，“211”院校半年内离职率为12%，非“211”本科院校为25%。2014届本科毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（50%）、“薪资福利偏低”（43%）。2014届高职高专毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”（均为49%）。专业性越强，职场稳定性越好。在2014届本科学科门类中，医学半年内离职率最低（14%），文学的半年内离职率最高（30%）。2014届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低（20%），艺术设计传媒大类的半年内离职率最高（51%）。调查显示，在毕业后工作三年中，职场忠诚度越高收入就越高。2011届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高（6494元）；为5个及以上雇主工作过的本科生毕业三年后月收入最低，仅为5535元。2011届高职高专毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入同样最高（5191元）。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。
　　4.毕业生三年内获得职位晋升比例与上届持平
　　2011届大学生毕业三年内有57%的人获得职位晋升，与2010届持平。其中本科这一比例为54%，低于高职高专毕业生的晋升比例（60%）。2011届本科从事“房地产经营”职业类的毕业生三年内获得职位晋升的比例最高（76%），从事“公安/检察/法院/经济执法”职业类的毕业生职位晋升的比例最低（32%）。2011届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能（含培训）（45%）、课堂上所学的知识和技能（36%）。高职高专毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是假期实习/课外兼职（33%）、扩大社会人脉关系（33%）、课外自学的知识和技能（含培训）（32%）。
　　大学生就业显现“重心下沉”趋势
　　1.就业于民企的比例上升
　　“民营企业/个体”是2014届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校中有50%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校中有65%的毕业生就业于“民营企业/个体”，均比2013届（本科45%，高职高专63%）有所上升。本科毕业生在民营企业的就业比例呈上升趋势，五年上涨10个百分点，已接近五成。高职高专毕业生在民营企业的就业比例基本持平，略有波动，在过去五年都维持在六成以上。其他类型的雇主需求也有所变化，其中国企和外企对本科毕业生的需求下降明显。2014届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位（51%），与2013届持平。其中本科毕业生这一比例为47%，高职高专毕业生为56%。这五年来，本科毕业生的去向主要从大型企业流向了中小型企业。届本科毕业生中，在300人以下中小型企业就业的人数比例呈上升趋势（从35%增长到47%），在300人以上大型企业就业的人数比例呈下降趋势（从36%下降到26%）。高职高专毕业生雇主规模这五年无明显变化。
　　2.高职高专毕业生就业于地级市及以下比例上升
　　从毕业去向的城市类型来看，届本科毕业生在地级市及以下就业的比例基本持平，高职高专毕业生在地级市及以下就业的比例从56%上升到60%。数据表明，在过去五年里，大学毕业生的就业城市分布已经初步出现“重心下沉”。如果加强这方面的政策引导，大学毕业生去向与城市化进程的不匹配现象有望得到进一步缓解。
　　大学生就业满意度明显上升
　　1.大学生对就业的自我感受有所改善
　　2014届大学毕业生的就业满意度明显上升，为61%，比2013届（56%）高5个百分点。其中，本科院校2014届毕业生的就业满意度为62%，比2013届（58%）高4个百分点；高职高专院校2014届毕业生的就业满意度为59%，比2013届（54%）高5个百分点。在本科院校中，“211”院校2014届毕业生的就业满意度为63%，非“211”本科院校2014届毕业生的就业满意度为62%。2014届本科毕业生对就业现状不满意的主要原因是“收入低”（本科、高职高专均为66%）、“发展空间不够”（本科、高职高专均为59%）。2014届本科学科门类中，毕业生毕业半年后就业满意度最高的为教育学和经济学（均为64%），就业满意度最低的为工学（59%）。2014届高职高专专业大类中，就业满意度最高的为文化教育大类（63%），最低的为资源开发与测绘大类（52%）。
　　2.工作与职业期待吻合度上升
　　2014届大学毕业生工作与职业期待的吻合度为46%，比2013届（43%）高3个百分点。其中，本科院校2014届毕业生工作与职业期待的吻合度为49%，比2013届（46%）高3个百分点；高职高专院校2014届毕业生工作与职业期待的吻合度为43%，比2013届（40%）高3个百分点。认为工作与职业期待不吻合的大学毕业生中，本科、高职高专均各有33%的人认为是“不符合自己的职业发展规划”，其次是“不符合自己的兴趣爱好”（本科、高职高专各有23%）。2014届本科学科门类中，毕业生半年后职业期待吻合度最高的为医学和教育学（均为53%），职业期待吻合度最低的为农学（46%）。高职高专专业大类中，毕业生半年后职业期待吻合度最高的为医药卫生大类（50%），最低的为资源开发与测绘大类（37%）。
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（责任编辑：牟宗娜）