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工厂倒闭了，老板跑了，厂房和机器设备基本都是租的，外面还欠了
工厂倒闭了，老板跑了，厂房和机器设备基本都是租的，外面还欠了几百万的高利贷，老板到处欠债，现在厂里基本有价值的东西都被债主封掉了，我想问下那工人的工资怎么办？因为没有签合同，只有上班的工时表，难道工人的工资就要不到了吗？政府不用负责吗？
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：16031 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！可以申请工厂破产，剩余财产会先发员工工资。建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，电话咨询免费。 16:02地区：湖北-武汉咨询电话：15927***帮助网友：2592 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这个一般是很难要回来的了，赶紧另谋出路吧 16:08地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：38316 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，及时提起诉讼主张债权，要求在工厂破产清算时偿还您的拖欠工资，法院是否已经介入？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
16:12地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：43638 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。 17:01
无锡推荐律师工厂倒闭有征兆 老板如何掩盖秘密？-微众圈
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工厂倒闭有征兆 老板如何掩盖秘密？
摘自公众号：发布时间： 15:06:09
日，全球知名腕表品牌西铁城精密（广州）有限公司公司突然宣布解散，要求工人“一小时后离开”。此举引发舆论哗然，该厂千名工人不满大罢工，西铁城广州公司官方则解释，“提前通知可能影响工人情绪，无法正常工作”，此前就有工友传言这个公司要关门，但是没有想到会这么突然。到了9月份，据媒体报道，就在一月之内，深圳市龙岗区连续两家手机供应链公司发出“倒闭公告”，福昌3000工人以及数百供货商围堵龙岗区政府，追讨被欠工资以及货款，上千警察到场拦截，3名供货商以及至少一名记者被抓捕。而这两家公司福昌、鸿楷兴 的“倒闭”方案拥有同一家操盘手――广东粤和律师事务所。种种迹象表明，老板在跑路之前都是经过充足准备的，作为工人，我们如何在老板突袭关厂之前做好斗争准备尤为重要。工厂倒闭的征兆欠薪逃逸的企业主一般是户口不在当地的外商，他们租用当地厂房，用廉价的旧机器设备开展生产。这些企业恶意倒闭之前的共同征兆包括: 拖欠工人工资、水电费、厂房租金及原材料货款，企业资金流动特别频繁，老板在为逃跑做好准备，工人加班突然增多，老板急于赶完一批货拿到货款，拿到货物订金或部分货款后，在自己有能力生产时仍将订单货物转给另一厂家生产。本文总结工厂倒闭的几种常用伎俩，希望大家能从中学到如何发现工厂倒闭的迹象，未雨绸缪，团结斗争！1拖欠工资对于员工来讲，工资按时发放是头等大事，一般情况下，老板为了正常经营不会轻易拖欠工资，除非工厂准备关门歇业，那就往往会拖欠数月的工资不予发放，等把资产转移好了就突然消失，“闪人”。2加班异常工厂倒闭前夕，订单自然会减少，这个时候工厂往往会实行“不正常”的5天8小时工作，一方面拖延时间，给自己充足的时间去策划倒闭，更重要的是通过减少加班，达到变相减薪的目的，逼迫很多工友离职。3诡异长假法定节假日是很多工厂实施倒闭的关键节点，老板找各种理由放长假，工友麻痹大意，老板乘机加速把资产转移了，然后溜之大吉，等工友回来上班，发现工厂倒闭了，产线没了，老板不见了就为时晚矣。4产线拆迁大家都在车间工作，看不到老板的幕后交易，但肯定能看得到车间的变化，为了转移机器设备，老板肯定会逐步的减少生产线。5仓库变化仓库是整个工厂的物资枢纽，老板掌握的生产资料或成品都存放在这里，仓库的工人轻而易举地就能了解到老板的生产状态，一些没有使用的库存材料，老板肯定会想尽办法要么拉走要么卖掉。6辞工陷阱工友们在日常维权中反映最多的要算“辞工难”了，为了卡住工友，逼人自离，很多工厂都会设置重重障碍不批辞工或拖延，但是一旦到了快要倒闭关门的节骨眼，老板是巴不得大家赶快走人，那样才可以避免工龄赔偿，尤其是对老员工，不等你辞工，老板也会想尽办法逼你走。工厂倒闭故事本文还搜集了三个工厂倒闭的案例，从具体的事实中让我们看看在毫无征兆的倒闭之前到底隐藏者哪些秘密。1人丁稀落 资产出卖2009年春节后，白云区增槎路大壹鞋厂年后开工的日子，工人返厂后却发现工厂已经倒闭，老板不知所终 。据工人介绍，去年走了很多人，库存材料也卖了，该厂于日成立，是台资企业，老板姓杨，来大陆投资多年。平日就住在厂内，春节回台湾过年后就不知所终，“他从台湾带来的三名管理人员也一起不见了”。对于工厂的突然倒闭，在该厂工作12年的陈先生表示之前已有征兆。他做鞋样模具开发工作，2008年工厂没开发过一个鞋样模具，而此前工厂效益最好时，他一个月要开发几百个新的鞋样模；在人数上，工厂人数最多时有近2000名工人，但到年前放假时才不到1000人。“很多工人要么被裁了，要么因为工资降低自己走了。”工人小吴称，去年5月份，他们的工资从每月1400元降到1000元左右，虽然工人为此罢工过，但无济于事。还有工人表示，去年年底老板曾将仓库里库存的楦头、皮料等材料运出去卖。“当时我们就怀疑工厂要倒闭了，但老板说，把旧的材料卖掉后要进行新产品的开发，没想到工厂说倒就倒了。”2转移资产，变相降薪2012年12月份，因怀疑工厂暗地转移资产、变相降低员工薪酬，广州南沙翔合鞋业的600多名工人发起罢工，2008年，翔合还有20条针车线、6条产品成型线，到了现在只剩下4条针车线，成型线也减为两条。从事生产管理、仓库管理的人员对老板转移资产最敏感，今年初翔合还有1100多名员工，但现在只剩下640多人。在招工难的形势下，管理人员“收编”队伍、精简员工。期间有三百多人因工厂要求收编而流失。时常引起员工注意的还有不时开进厂的货柜车，每次来总会秘密拉走一批机械设备和仓库制鞋原料。一些员工还看到工厂让一些收废铁的货车进来，将从事鞋底生产的工具斩刀卖掉。“关键这不是废铁，而是生产工具啊！”一位采购部门的负责人说，工厂高层要求他采购的12月之后的原材料不再进厂。“不进厂那生产怎么进行，但是工厂也没有告诉我采购的原料发向哪里。这难道不奇怪吗？” 不好的征兆越发明显，而工厂对员工的变相降薪和裁员在今年11月也悄然进行。11月19日，翔合管理层向诸多部门负责人宣布：“除了生产单位，所有其他生产部门都不要在晚上来加班了。”这在前几年工厂赶订单、视加班为家常饭的翔合来说甚是诡异。而在这期间，两位有着10多年资历的员工被约谈，管理方想用1100元/月的底薪标准买断并辞退他们。这让几乎所有工人都有了“兔死狐悲”之感，紧张的气氛在整个厂里蔓延。11月底，翔合发布公告，员工星期六取消上班，这意味着很多工人的工资将从2000多元/月降到1500元/月，这让工人们更加确信工厂正转移资产伺机逃跑。3休假难得，乐极生悲对于工厂打工者来说，休假十分难得。东莞长安镇一家知名电子厂，2015年，部分员工竟在中秋国庆期间享受了9天的长假。让他们感到“乐极生悲”的是，假期结束回厂时，却发现生产线已被拆除。涉事的金宝电子厂，位于长安镇沙头社区，系由台湾知名上市企业投资兴办的大型外商独资企业，2007年曾获评为东莞市龙头企业。据受访工人介绍，长安金宝厂内部有凤凰、电通、光电等四个小厂，分别生产不同的电子产品。他们所属的凤凰厂，主要给某知名打印机品牌做代工。 “其他三个厂都好好的，就我们凤凰厂之前有传闻，说要把生产线转移到泰国，但厂房从来没有任何相关通知。”该厂部分员工呼吁厂方妥善安置员工。原来他们经常有加班，每个月都能拿到三四千元工资，但从八月底开始，就没有加班了，开始实行每天8小时加双休的工作制，9月26日开始，凤凰厂的员工们开始放长假，中秋国庆连起来共9天假。“虽然以前从未休过这么长的国庆假期，但是我们没有觉得太意外。”田先生表示，直到10月5日，他们假期结束回厂准备上班时，却发现部分生产线已经被拆掉。以上只是抛砖引玉，欢迎广大的工人朋友擦亮眼睛，群策群力，一起发现更多老板跑路的秘密。
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工厂倒闭老员工有十八年的工作补偿金怎么算
工厂倒闭老员工有十八年的工作.补偿金怎么算丶目前老板没跑丶工厂设备是租来的丶工厂如果拍卖设备还不够发工资丶我们能拿到工资和补偿金吗丶如果拿不到我该怎么办呢丶谢谢
因现在工厂拖欠工资有七个月丶如果请律师起诉胜诉丶能拿到全部工资和补偿金吗
律师回复区
按每工作满一年支付一个月的工资进行补偿
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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