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我在劳动局投诉了，可以撤诉吗？我工资拿到了
撤诉:撤诉，是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理，即原告虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼，因而，法院依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的，都会产生一定的法律后果。
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可以提出撤诉。
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我在今年三月份去起诉离婚后来六月份律师通知开庭，没有结果，现在还是要离婚，我该怎么办，当时不懂法律，律师说要撤诉，开始我不同意撤诉，律师说必须撤诉，对我还很凶，离开后才知道律师不该让我撤诉的，我撤诉的话会退律师费吗
根据《服务收费管理暂行办法》第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。
我和同在一家单位上班，前段时间我爱人因要一次性失业补助金和单位发生了劳动纠纷仲裁，单位说如何、如果我爱人不撤诉就将我从生产部门调到清洁和园林工人，我和公司的劳动合同约定是生产操作工他们这样做是不是违反了双方的劳动约定？？
是的。你和单位有的，单位如果违反劳动的约定，你也可以再提出的。建议你和单位领导协商，说你会去做你爱人的思想工作，但是也希望单位也按国家的法律处理，双方各退一步，你来做中间人协调，只要双方达成一致了，撤诉也是随时可以办到的。
离婚案件，男方有了外遇还有两个小孩但拿不到证据上个月起诉，今天去赴约第一审但男方说撤诉，我想咨询的是如果第二审男方继续撤诉是不是自动离婚？而女方一分钱都得不到？男方在外面很多年都没有抚养小孩子，女方因为要抚养小孩去工作不得已住在娘家让父母帮忙带小孩，这样的案件现在如何处理才是最好的方式？
您可能要考虑清楚一下几个问题：1、您是否愿意；2、小孩谁想要；3、有无需要分割以及需要分担；这几个问题考虑清楚了您打我电话再咨询会比较清楚：（吴）
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812今日解答状告拖欠工资单位,现在单位在开庭前发工资了,需要撤诉吗?_百度知道
状告拖欠工资单位,现在单位在开庭前发工资了,需要撤诉吗?
状告拖欠工资单位,现在单位在开庭前发工资了,需要撤诉吗?
我有更好的答案
由人民法院裁定。诉讼费用减半收取。
法律依据民事诉讼案件，在法院作出判决之前、《民事诉讼法》第一百四十五条　宣判前，原告申请撤诉的，是否准许：
1，减半交纳案件受理费。　　人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
2、《诉讼费用交纳办法》　　第十五条　以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，原告可以向法院提出撤诉申请，由法院作出是否准予撤案决定
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老板欠工人工资跑了,老板娘让我们起诉,过了几个月又让我们撤诉,说不撤诉
老板欠工人工资跑了,老板娘让我们起诉,过了几个月又让我们撤诉,说不撤诉会把她抓去坐牢,但刑期满释放后工资拿不到,对这些我们也不太懂,不知道有什么办法解决?
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起诉法院判决强制执行,撤诉如果不还钱更没有用。
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
起诉是民事诉讼,与刑事责任没有直接关系,需要帮助请联系。
是刑事立案还是民事起诉?
工资付了在撤诉。
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我们是创业型公司，加上老板也就10人，5月4员工提出离职，要求5号周五必须解除合同，因为他找到工作，新单位要求他5号劳动合同必须解除，员工和老板协商后，老板也同意5号解除，5-7号（周五-周末）公司组织旅游，也带他一起去了，所以没有时间交接，员工同意周一（8号）过来交接，现在问题是5月薪资我们算到5号解除劳动关系那天，员工说我们拖欠他8号那天的薪资没给，协商后同意补发他，但是员工不肯，说没有按照发薪日给他，算拖欠，不止一天的薪资这么简单了，所以想问下各位大侠是否碰到过这么奇葩的问题，作为HR改怎么解决，8号交接那天按照法律算不算工作，是否要给予工资，谢谢
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不对啊，怎么拖欠了，你们5月工资的的发薪日应该是下个月吧，哪来的拖欠啊
1、看实际的辞职申请，如果上面员工和公司都同意并写了是5号，按5号结算工资没问题，正常情况下是解除合同前需做好离职交接，但双方同意可以约定交接时间；
2、如果没有辞职申请书或者辞职表，那就和员工协商；1）现在还没有结工资，另外对方单位要求5号解除合同，那肯定也会要求你们单位出具终止解除合同证明，现在还没出离职证明的话，和员工谈，如果证明写5号，但是工资算到8号，这样公司的账目上不合理，以该理由和员工协商，辞职日期及工资结算都是5号；2）如果贵公司其实也愿意工资结算到7号或者8号，一天的工资就无谓纠结了，双方协商好就行，如果员工一定要立刻给8号的一天工资，要是我的脾气，当场就飞他，给他算到7号已经不错了，还让他参加了旅游，这不是成本啊。（哈哈，这个做法楼主可以忽略）
3、8号那天如果是交接，按道理要给工资，这个参考我说的第一条，给或不给，按相关劳动法条例看辞职书上双方约定的最后工作日。另外讲到的是员工说的8号的工资没有按发薪日给他，而且连一天工资也这么追究的员工，未免也过分了些。具体还是看公司态度，这么小一件事情，不难解决。不过这个过程里面看到HR工作中的漏洞，还是尽快完善为好。
你们几号发工资啊，五月份的工资应该哪天发，合同上都没有写明吗，只要不超出发薪日都不算拖欠，让他告去。你们公司在这做的就是太人性化了，还带着他去旅游，直接四号就该做好交接，让他滚蛋，这年头真是啥人都有
个人观点。员工提出离职其实无需经过企业批准，因为只有提前30日提出到时便可解除。实操中出于工作交接及新人招聘，企业和员工可以协商具体离职日期，（在30日内的），在正式签署解除劳动关系协议前的交接阶段，都属于劳动关系存续期间，这期间只要员工到公司考勤，企业就要支付薪酬。
一般是已离职日期为主吧，如果说8号那天人家确实是来交接工作了，我觉得可以适当给人家一定的补助，毕竟确实交接也是为了你们公司这块工作的衔接吧。
@努尔哈赤80015：是的，我们也是这么想的，可是现在员工不愿意接受一天的薪资，说拖欠，这个就严重了
@Lisa萍：那他想怎么样啊！还能想要赔偿不成。搞笑呢。
@Lisa萍：不对啊，怎么拖欠了，你们5月工资的的发薪日应该是下个月吧，哪来的拖欠啊，是我理解错误吗
我们公司是离职单上会写最后一天工作时间，就是这一天之前必须把所有的都交接好，第二天就不用来了，所以工资就结算到最后一天，个人认为如果是公司原因拖至8号才交接应该给工资，如果是员工个人原因工资就应该结算至5号。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR原告没有撤诉，在案件中解冻了工资卡和房产，如果原告和被告协商好解除房产的解冻执行庭可以给予解封吗？--在线法律咨询|律师)
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原告没有撤诉，在案件中解冻了工资卡和房产，如果原告和被告协商好解除房产的解冻执行庭可以给予解封吗？
原告:在民事方面，以自己的名义提起诉讼，请求法院保护其权益，因而使诉讼成立的人。中国《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照该法向人民法院提起诉讼成为原告。
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二审法院认为：上诉人提出的撤诉理由符合法律规定，依照中华人民共和国民事诉讼法第一百四十五条之规定，裁定如下：一、准许上诉人撤回起诉；二、二审案件受理费，减半收取。说明：一、撤诉理由：现因原告（二审被上诉人）已有方式解决与申请人（上诉人即一审被告）的纠纷。有原告方解决纠纷的文件，之前和原告方负责人说好共同撤诉。且法院撤诉时说上诉人不用缴上诉费，实际上诉人也未缴上诉费，裁定书是原告通知上诉人从原告处拿到的。诚请问一下二审法院的裁定是撤回起诉回是撤回上诉？
先核实几个问题，1.判裁的内容是什么。2.上诉期间你和原告有书面的和解意见吗。3.你写撤回上诉的申请了没有。
法院冻结银行账户，原告已经撤诉，几日可以解冻？在冻结期间为负数，但是又往里面打钱了，等解冻之后这个钱还是在卡里吗？
应该是立即解冻的，但要看法官的时间安排。在此情况下，你打的钱还是你的。
第一次诉讼离婚，法院电话通知被告去法院开庭审理离婚，被告坚决不去，不同意离婚，法院劝原告撤诉，半年后二次起诉，但是法院没有给被告开传票，请问原告这样撤诉后第一次起诉还有效吗？
撤诉后第一次起诉就无效了。要求法院公告送达。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
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