找工作简历模板填写如何填写工资待遇，是写“面议”好还是写具体

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-22 13:27 标签： 找工作简历模板填写
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如何在简历当中填写薪资待遇最为合适?
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& 作者：吴江人才网
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每当你在制作简历的时候涉及到薪资待遇方面总是显得很是纠结，一会儿怕自己提出的薪资待遇过高，从而用人单位直接拒绝你。一会儿又怕自己的薪资待遇过低，导致自己的心理不太平衡。往往正因为你存在这样的心理，从而让你失去了不少的机会。下面小编就教大家一些妙招如何让你们在自己的简历当中谈及薪资问题。
第一，调查行情
在你填写薪资待遇之前，首先去调查一些你从事的行业的行情，然而在根据自身的情况总结分析一下再决定最后的薪资待遇。正常情况下填写处的薪资待遇不会太过离谱。
第二，填写大体范围
如果你在简历上面填写具体数字的薪资待遇而感到为难时，那么不妨在简历上面填写一个大体的范围，这样也有利于你在谈薪资待遇的时候比较灵活。
第三，给出自己的底线
除了在简历上面给出一个薪资待遇的大体范围，我们还可以直接给出自己的理想底线，这样用人单位一看就能便知你理想的薪资待遇不会低于这个底线，然后在结合具体情况，看能否录用你。
第四，表明税前和税后的工资
按照国家规定，当员工的工资超过一个数字之后，员工需要按时缴纳个人所得税，所以当我们在简历当中填写待遇的时候，我们不妨将理想的税前薪资与税后薪资一同填写进去。
第五，直接不写
如果你觉得上述的几种方式太过麻烦的话，那么最后的一个办法就是不写，只需在薪资待遇方面一栏填写面议即可，这样方便你在面试的过程中谈及薪资方面的问题。
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招聘信息写工资4K到6K，最后一般会给多少?工资面议有哪些套路
职场江湖一碗汤
网友一:刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下:第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补(税前)。第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。网友二:4~6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折!如果是销售类工作，4~6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。网友三:这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。上班啦浦江人才网是一家面向浙江浦江本地的专业人才网站，为浦江企业和人才提供大中专人才招聘求职的平台，找工作，就上班啦。
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通知&&企业招聘信息排序时间间隔已更改为6小时。如首页查询不到您的招聘信息，请点控制面板查看您的排序时间。排序时间越长，对每个企业展示的机会越公平。汕头一女子惨遭求职陷阱：工资面议就是耍流氓！
汕头的小纯最近表示很生气！给小编发过来的微信，第一句就是：薪资面议根本就是耍流氓！！
小纯是一名行政文员，在汕头某房地产公司工作了3年，由于一成不变的环境做久了有点闷，就打算另谋高就，找一份主管级别的来继续发展。
于是，还没辞职，小纯就开始逛汕头招聘网。很快，有另外一家房地产大公司找上了她。
想着该公司在业内非常有名，又是上市公司，虽然薪资待遇上写着“面议”，但联系人在电话里也说了：“工资肯定不会低于你的要求，具体多少等面议。”仔细想想，汕头很多公司招聘都是写“面议”啦~~于是小纯就去面试了。
面试一共进行了三轮，一级一级往上面，由于该公司距离自己挺远，小纯只能请假过去，这前前后后就请了三天假。小纯也都顺利通过了。
然而，当最后谈到薪资时，小纯却大失所望。对方开出的薪酬不仅达不到自己的期望，甚至比原来的工资还低，根本就没有一开始承诺的“肯定少不了”。
小纯很生气，觉得自己花了时间和精力，还被扣了三天的工资，最终却没能换来满意的工作机会，指责该公司太不尊重求职者了！！ 那么，薪资面议就是在耍流氓吗？
其实不然，在碰咖的大咖张玉（猎头顾问）看来，谈工资是求职者与企业之间的博弈，薪资面议就是其中一招，当你遭遇“薪资面议”，张玉提醒大家“不要先露自己的底牌”，而是先尽可能多的对企业、对职位进行摸底，再来好好谈——
1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如低于多少我就不干；
2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的；
3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，其次到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场价格，我认为这个价格大概在你的底线上20%~30%，应该是合理的，当然你不能漫天要价。
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