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我在一家食品贸易公司从事销售工作四年时间了，一直没有签劳...
用户：wv8v*** &
| 重庆-江北区 | 发布： 11:55:34
我在一家食品贸易公司从事销售工作四年时间了，一直没有签劳动合同，也没有相应的工资条，但是已经交了保险，具体的交费比例我们也不知道，只是每个月的工资是打到由公司统一开户的卡上的。现在瓮说有工资体系改革，也没有让我们签任何的字，就直接把工资降了，公司这种做法肯定是想让我们主动辞职。每个季度的奖金也是随时在变化的，找些理由扣掉一部分钱，也从来不给会出奖金明细给我们，请问我该如何应对才能拿到赔偿呢？我们有离职的同事，连失业保险也没能领到就是因为公司的手续不完善。
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你好，针对你的为提答复如下：可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁请求相关赔偿。如有进一步咨询，欢迎来电，咨询免费。
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：我在一个没有执照的小作坊上班。没有劳动合同。年前就压了两个月，
：我在一个没有执照的小作坊上班。没有劳动合同。年前就压了两个月，过完年后到现在就开过2次工资。之前还找他支出1000。目前为止压了3个月工资，找他要他说没有，协商不妥，不想浪费时间，想通过法律来保证自己的利益。没有执照，合同。劳动局不受理。我咨询...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
没有营业执照工商局当然不受理但是你可以以劳资纠纷为名向当地政府劳动保障局劳动监察大队投诉解决拖欠工资问题
哦哦，他们回受理吗？还是调解？
你按拖欠工资投诉他们就会受理的调解肯定要调解投诉的要先调解调解不成再裁决
问题是，他们租的车间和设备，他们没有资产。劳动局会管吗
他们是劳资关系违法与资产有什么关系难道他们拖欠你的工资超大数额需要资产抵制吗
不是，我只是随口问问，因为之前我打过12333咨询过。说没有执照 工商证明。劳动仲裁不会受理。唉愁死人了。
注意你不是申请劳动仲裁的劳资纠纷投诉这种事不能通过电话办理必须亲自去当地劳动保障局找劳动监察大队投诉
嗯嗯，明白了。一个人去力量是不是不够？我是说如果，如果一个人，他们会办理吗
没有事就一个人去如果你能够叙述清楚你的冤屈引起他们的同情，你就赢了注意是拖欠工资不是资产抵押纠纷
嗯嗯，谢谢你的耐心解答。
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我在一家食品厂上班两年了从去年四月份就没发工资，缺钱了只有支，到现在大概还欠我七个月我该怎么办？
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我想请问一下，我在一公司上班已经五年了，是一家全国性的公司，由于去年公司发展把我从福建调到四川上班，工资方面去年一年都在4000左右，今年过公司要我值班，可二月份的工资加上所有的也只有3200，我去财务算了一下工资，结果是少算1000多，领导却说工资算出来本来是和原来一样的，可公司总经理说每人从职务扣钱，问原因，老板说工资就这么多，要干就干，不干就走，可我还交了一万五的企业风险金，万一我告了公司，会扣吗？公司这样扣员工的工资对吗？
你好，用人单位无故扣发劳动报酬，可投诉，也可提起。用人单位无权要求劳动者支付任何性质押金，应予以退还。
今年四月份我在一家广告公司上班。5月到六月份这两个月的工资没发。之后也没在继续上班。现在已经拖了一个月保险也没有买。合同也没和我签。这种情况下该怎么做
。先收集在那上班工作的，可以就未签的双倍等申请。
去年七月份自己找的一家私人公司于8月份开始上班，没有签劳动合同，一直到今天，欠了我一个月的工资，扣了两个月的工资，最后我离职了，也没有书面的离职手续，工资还能要回来吗
可以向人社局，要求支付双倍的以及补发拖欠的工资。。。
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我是一名食品厂员工～工作已经快五年了～现在四个月没发工资也没生产了～面临倒闭的可能可就是不宣布破产～请问员工该得到怎样的补偿和赔偿金！谢谢！！
我是一名食品厂员工～工作已经快五年了～现在四个月没发工资也没生产了～面临倒闭的可能可就是不宣布破产～请问员工该得到怎样的补偿和赔偿金！谢谢！！
wl8937nsiu
律师回复区
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
您好，您可以要求经济补偿。干满一年可以要求一个月的经济补偿。
您好！如果企业经营发生重大困难，公司或者债权人可以要求宣告改业破产，进入破产程序员工的工资报酬会优先支付。
停工也可以领取一定的补助，但是一般不会按照工资标准领取；倒闭后可以请求拖欠的劳动报酬，停工补偿，经济补偿金。
你是可以向清算组申报债权的，而且也可以主张补偿金、来电询
您好！企业停产期间，仍需要为员工缴纳社保。建议您不要主动离职，企业最终破产时，需要向您支付五个月工资作为经济补偿金。若企业拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
你好，公司面临破产，建议你们及时申报职工债权
先协商，没结果尽快申请仲裁
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我在一家食品厂上班，上了四年半办班，得了传染病，厂里还要开除我，我想问问这还有没有讲道理的地方，厂里有赔偿吗？怎么个陪法，
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wl1329rwim
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你好，需要确定你所得的传染病是因工作所得，具体需要做鉴定进行认定后才能主张赔偿。
[VIP+版主]
具体需要做鉴定进行认定后才能主张赔偿。
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