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十级工伤赔偿多少钱2017一般是什么样子的啊？
我叔叔在一家工厂遭遇了一次，现在他还躺在人家医院里面，我想咨询一下，十级多少钱2017一般是什么样子？
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　你说的十级工伤赔偿多少钱2017，以下就是我的回答： 进入2015年来，先后有、、、、、等6个地区宣布提高，其中深圳提高到2030元/月，标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。　　最近提高最低标准的是北京。北京11日宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。　　2015年各地区调整最低工资标准时间表(2015年共3个地区公布调整) ： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 待遇（伤亡生活费） 1、职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。&&生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。&& 6个月的本人工资；&&一次性工伤医疗补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性就业补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 其他规定： 1、、、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照第三十七条职工因工死亡的规定处理。&&3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：&&　　（一）丧失享受待遇条件的；&&　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；&&　　（三）拒绝治疗的；&&　　（四）被判刑正在收监执行的。&&4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。&&5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工所在单位承担。&&6、职工被借调期间受到伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。&&7、企业破产的，在时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。&&8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。&&9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。&&10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。请说明具体城市，另企业如未缴纳工伤保险，相关都由企业支付。
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　你说的十级工伤赔偿多少钱2017，以下就是我的回答： 进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。　　最近提高最低工资标准的是北京。北京11日宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。　　2015年各地区调整最低工资标准时间表(2015年共3个地区公布调整)十级 医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费） 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。&&生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。&&一次性伤残补助金 6个月的本人工资；&&一次性工伤医疗补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 其他规定： 1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。&&3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：&&　　（一）丧失享受待遇条件的；&&　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；&&　　（三）拒绝治疗的；&&　　（四）被判刑正在收监执行的。&&4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。&&5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。&&6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。&&7、企业破产的，在破产时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。&&8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。&&9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。&&10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。请说明具体城市，另企业如未缴纳工伤保险，相关工伤待遇都由企业支付。
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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我工伤鉴定为十级应得到多少钱的赔偿？
//www.weiping228@sohu，不知道我能有多少钱的赔偿？ 律师给我个答复！ 我在上海工作，今天刚收到鉴定结论书，我平均每月工资3000元，应工受伤鉴定为十级律师你好，谢谢。我的邮箱是<a href="http
我有更好的答案
需要提供护理人员的工资证明、假眼、假牙和轮椅等辅助工具、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。七、伤残补助金、伤残津贴，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。二您好，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金（山东省）（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资一次性工伤医疗补助金（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资（三）伤残鉴定为七至十级，享受一下待遇。三，情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，是这个账户内所在地区的平均月工资，山东2009年为2496元/月，2010年的没有查阅到。2、本人工资、劳动关系及两个一次性经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系。四。4，用人单位按月支付：（1）五级伤残为的本人工资的70%（2）六级伤残为的本人工资的60%3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额：领取退休金后停止享受此待遇、上面说的是在治疗期间的护理费用：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》，由所在单位支付：首先明确两个概念：1、统筹地区上年度职工月平均工资，难以安排的：单纯问工伤十级能得到多少待遇很难回答，因为待遇支付需要很多条件、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：1。（3）生活部分不能自理。原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用。这里说的仅是在医院住院期间需要护理的情形，由用人单位安排适当工作，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担，从公司保险基金按月支付生活护理费：（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%、医药费 (从社保基金中支付)医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。六。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。具体的工伤待遇计算：这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，所以，享受一下待遇：1、由保险金及一次性支付伤残补助金：（1）五级伤残为18个月的本人工资（2）六级伤残为16个月的本人工资2、由用人单位按月支付伤残津贴：保留劳动关系，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。一般不超过12个月，在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。（二）伤残鉴定为五至六级，也不顾及急诊医院是否是属于统筹范围了，但如果在统筹地区以外就医。（1）一级伤残为的本人工资的90%（2）二级伤残为的本人工资的85%（3）三级伤残为的本人工资的80%（4）四级伤残为的本人工资的75%办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，以下是关键部分、医疗费，每个地区或省份缴费至一个统一的账户：（1） 一级伤残为27个月的本人工资（2） 二级伤残为25个月的本人工资（3） 三级伤残为23个月的本人工资（4） 四级伤残为21个月的本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴、药费、住院费等：从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。医药费的范围，保留劳动关系（不得解除也不终止直至退休）退出工资岗位，享受一下待遇：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资、社会保险及劳动关系处理（一）、伤残鉴定为一至四级的。（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%：（1）七级伤残为13个月的本人工资（2）八级伤残为11个月的本人工资（3）九级伤残为9个月的本人工资（4）十级伤残为7个月的本人工资2、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，从工伤保险基金支付、矫正器。一：（1）治疗工伤所需的挂号费：由于社会保险地区化，您可以看看《工伤保险条例》中的内容，最长不超过24个月、劳动合同期满终止或者本人可以提出提前解除合同，解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。一次性伤残就业补助金（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资一次性工伤医疗补助金（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资关于解除合同时经济补偿金的问题：《劳动合同法》规定了解除合同时需要支付经济补偿金的几种情形，但是，在职工发生工伤五到十级这个范围可能会出现解除或终止劳动关系
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一次性工伤医疗补助金
十级伤残为7个月的本人工资一次性就业补助金
十级伤残为10个月的解除合同时上年度地的本人工资[次性医疗补助金和就业补助金，一定要解除劳动合同才能拿到这笔赔偿。]
工伤十级怎么赔
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工伤十级可以赔偿多少钱
一：基本工伤赔偿费用　　1. 医疗费：　　根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。　　2. 住院伙食补助费：　　职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销;“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。　　*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。　　3. 误工费(停工留薪期待遇)　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　4. 护理费　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　二.10级工伤伤残赔偿标准　　1、一次性伤残补助金赔偿金　　十级工伤伤残标准为7个月的本人工资，但最高为 88221 元，最低为17644 元;　　2、一次性伤残就业补助金　　十级工伤伤残标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元;　　3、一次性工伤医疗补助金　　标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603 元。　　属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以上回答你满意么？
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我现在工伤十级伤残一共能拿多少钱
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本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算、直辖市人民政府规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止、一次性就业补助金。具体金额要看你的工资标准和当地上年职工月平均工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、解除劳动后可以领取一次性工伤医疗补助金，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，标准为。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、自治区。本条例所称本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条 本条例所称工资总额，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇一次性伤残补助金
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