星期天，星期六春节加班工资怎么算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-20 11:54 标签： 国庆节加班工资怎么算
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今天周六，很正常的在7点半起床，做了个西红柿鸡蛋面，周六一天工作汇报。上网胡看了一通，然后就开始洗衣服，洗床单被罩的。不知不觉就到了中午。胡乱做了几个菜，如下图：斩了一只现成的
今天吉隆坡的天有点阴阴的，继续本周六工作汇报。因为今天的足球活动是改到下午四点半了，出们的时候就开始飘一点毛毛雨了，当时就担心这个时候下雨，我可是怕了踢泥地了，真是摔怕了。到了
在谈职业规划知识的过程中,有些问题总是难于避免的,就像这加班,我们不曾预料,自己会成为职场中的“加班狂”。据向阳生涯职业咨询机构统计数据显示,长期加班是导致职业满意度降低的主要
第一站:黄果树瀑布无法理解带队(出差一行四人)人竟然出卖自己的同事,随便让我们这些没有结婚的女孩子和那些结婚和没结婚的男人合拍照,让我难以接受,也很火。但我为了不伤及无辜还是忍
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2011年终总结报告今年的时光过的很快,可能也跟自己的日子过的不错有关,因为我上调到银行工作了,这是对我很不错的,因此日子过的有滋有味,时间一而就过的快了。在每年年末的时候,赵今日律师风向标：
星期六和星期天上午上班，下午休息算不算加班！工资怎样算的？
我弟弟在一家汽修厂上班！从2004年工厂换了厂长以后！就让修理工，星期一到星期五每天上午8点上班中午11点30下班。下午14点上班到17点30下班，每天上班7个小时。星期六上午8点上班中午11点30下班。星期天上午8点上班中午11点30下班，每周工作42小时！想问一下星期六和星期天上午算加班吗！一周多的两个小时怎么算！
1.5倍工资.
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免费问律师星期天不上班算旷工吗？星期六星期天上还没加班费-找法网（)
星期天不上班算旷工吗？星期六星期天上还没加班费
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
如果是本应休息的,公司不得强制性要求加班
不属于旷工。周六安排加班一般需支付加班费
你好！不能强制加班，协商不成向劳动局投诉。
不属于旷工
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今日律师解答国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍_百度知道
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国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍
国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍
一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
资深劳动争议专家
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回答问题，赢新手礼包周末加班费国家规定是多少？_百度知道
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周末加班费国家规定是多少？
去年周末加班费是10.01元，今年降到6元，平时加班费是7.76元，现在业务量比以前大！为什么工资还不恢复，劳动法到底规定周末加班费是几多？
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律爱好者
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以双休日加班应当按工资的2倍计算加班费，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 有下列情形之一的根据《劳动法》第四十四条规定
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周末（不遇到法定假）加班是正常工作时间工资报酬的两倍。
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