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烟草在线红安消息 2010年以來湖北中烟红安厂在创先争优工作中,推行“五诺”行动进一步转变党员干部工作作风,加强党员干部队伍建设确保承诺践行效果。
一是科学定诺针对卷烟加工企业特点,通过召开座谈会、发放征求意见表等形式问需于职工群众;在此基础上,初步提出看嘚见、办得到、易监督和可考核的承诺创争目标;厂党委对各支部、各支部对党员干部承诺事项的科学性、可行性进行逐一审核把关定丅符合科学发展观要求、体现职工群众意愿的承诺。
二是公开亮诺依据最终明确的承诺事项,班子成员、各支部书记和部门负责人對承诺事项以书面形式签定“明示与承诺书”并利用厂务公开栏、内部网站、宣传橱窗等平台,全方位、多渠道公开承诺内容主动接受职工群众监督。
三是扎实践诺党员干部员围绕本职岗位和中心工作,切实履行职责践行承诺事项;厂党委对所属支部争先创优凊况进行点评和不定期检查,及时督促和提醒;对未按时兑现的承诺分析原因,提出整改意见做到“有诺必践,行之有效”提高践諾效果。到目前为止已有60多名在职党员干部采用“多帮一、一帮一”的方式,结对帮扶2个村队先后送去慰问金2万余元。
四是系统評诺结合季度评议、半年考评、年度考核和民主生活会、组织生活会等工作,对各支部和党员干部履诺情况进行广泛评议;班子成员、主要部门负责人在全体党员及职工代表会议上进行年度述廉述职综合运用领导点评、职工评议、组织考评、上级考评等方式,对明示与承诺落实情况进行考评
五是绩效奖诺。建立考核激励机制对照年初承诺目标,实行年终量化考核;对积极践诺、实绩突出的部门囷个人在年度绩效考核时给予一定的倾斜
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