公司签了劳动合同但不给员工持有一份，是否支付二倍工资？
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公司签了劳动合同但不给员工持有一份，是否支付二倍工资？
文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权发布，供实务中参考！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以用得上，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。有人问，不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是不签书面劳动合同的行为，签了合同不给劳动者不代表未签合同，所以不能适用二倍工资的规定。实务中有个别地区司法实践曾经支持过二倍工资，这是对法律适用的错误导致，不具参考价值。为何要关注人力资源法律？
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喜欢该文的人也喜欢我在一家公司上班4个月，担任文控文员，没有签劳动合同，没有购买社保，因为公司才开半年多，没有什么盈利，没那么多文件更新和管理，公司不想给转正工资而借故说我工作太清闲安排我除自己本职工作做完，全天支援产线（无限期的支援），这和做员工有区别吗？他们是想以此逼迫我主动提辞，我没有同意并主动提出辞职（8月25号），第二天（8月26号）老板找我谈话说不服从工作安排并说我还在试用期内（8月8号）已经是转正了，老板说让我第二天不用去了，我没有不同意，只要公司开一个辞退证明书，他不开还威胁恐吓我（有录音），而后就也没有说给我工资，也不理睬我，问了公司经理也没有用（因为公司是合资的，经理也是老板之一），而后我也不想死皮赖脸的去公司上班，公司工作的职员都是看到老板的作风不好最多的也就做了3个月就辞职了，到发工资也有少发600多工资的，这样子的情况该怎么办呢？请帮忙给点建议
你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
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中国大律师公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的...
其他答案（共6个回答）
法规及规章...
可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在相关信息法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。
不过要注意以下情况：
　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对生产经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？
刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你...
劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。即使合同没有到期，你也可以辞职，但按照劳动法规定，你必须提前30天向用人单位书面辞职。这样就不存在违反合同的问题...
签合同后可以辞职，至于是否需承担违约责任，视你与单位与公司间的约定确定：
1、如果你应聘的是业务员且劳动合同约定的是业务员，那么现在公司让你改行做设计,显然违反...
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
首先，该合同本身就有一些无效条款。
第一，劳动合同不存在“试用期劳动合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。
第二，单独设立试用...
答: 《合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包 括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所……”在房屋买卖合同中填写买卖双方的联系地址对合同顺利履行...
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单位违法在先的情况下或者合同到期后单位不续签的情况下，有权要求经济补偿金。
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导给个说法，看能不能涨工资，部门经理来后就没有讨论这个问题要求我们其中几个人去接班，我们不愿去，后来又让去我们就去接班了，其他的人在办公室开会，接班走时我说给他3天时间答复，经理就拿这句话说我威胁他，说我带头煽动闹事，29号公司通报开除我，我没有给公司造成损失，我还在正常上班，从4号到29号之前都是正常的，没有再提之前的事，请问：我被开除能要求公司赔偿吗？我该怎么办才好？
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单位单方面无故解除与你的劳动关系的，你可以要求单位承担赔偿金，但是应当提供相应的证据证明，可以跟单位协商处理，也可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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你好，单位一直加班的，你提供加班证据申请劳动仲裁要求支付加班费
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