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劳务派遣工离职需要哪些流程？
来源：招才通浏览：评论：1
　　劳务派遣员工离职管理办法：　　一、。　　1、员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。　　2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。　　3、由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性　　4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。　　5、将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。　　6、在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。　　7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。　　8、在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。　　9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。　　二、注意事项　　1、派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。　　2、因故辞职(自动离职、辞职)的，需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。　　3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。
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我也来说一句
15:57:56发表
劳务派遣工的辞职应该向派遣公司提出申请，劳务工应当提前三十天书面通知派遣公司，然后等三十天后交接好手续就可以离开了。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦C橦201
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粤ICP备号_广东招才通信息科技有限公司_版权所有个人离职怎么做比较好？
1具体流程怎么做？
2需要带走哪些材料？(比如让单位出具离职证明)
【目的：走得轻轻松松，不遗留问题，不给自己增加麻烦，不让单位算计。】
请大虾指点，谢谢!
全部答案（共7个回答）
走的理由一定是你找到更好的工作, 更好的前途, 千万不要说跟同事不合, 公司有问题 (就算真的是这些原因), 等等...
去新公司见工也是一样, 如果你见工批评以前的公司人家就会觉得你忘本, 大忌...
走之前一定要跟上司和人事部拿到好的推荐书, 多拿几份无所谓, 如果顶头上司写得不好就找个对你比较好的上司写, 反正你就挑最好的去给人看, 记得好来好去.
你去新公司人家不会知道你以前做得怎样出色, 人家看到的只是你的学历, 你的当前表现, 你的履历和推荐书, 如果是比较重要的工作, 他们一定会跟你以前的公司沟通, 了解你以前的诚信和表现.
所以就算要走的时候一定要跟旧公司关系处理得很好.
1.首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。看清楚需要签署的表格，不要越权签名，免得背上黑锅，呵呵
2.确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡...
要从原单位转到现单位，如果两个单位是在一个区内，就不用在社保局转，直接就是原单位不交关于你的保险费用了，由现在单位交就行了，社保局有你的身份号，单位办理保险的工...
单位去办理，应该只是填一张申报（增、减）表。即减少某某的表，在规定期限交往社保中心。如果你没有这种表，可以去社保中心拿。
社会保险中的养老保险是不能提取的.社保中的其它保险也一样.
辞职后你的劳动保险关系会在社保储存,你可以选择:
1.封存,一段时间内不交纳保险,当然看病住院医保也...
有很多种情况的，
1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。
2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项...
答: 1. 试验力范围：0.1KN～300KN
2. 准确度等级：0.5级。
3. 负荷测量范围：0.2%～100%FS。
4. 试验力示值允许误差极限：示值的±0....
答: 考试合格啊！
答: 当前世界上有四个最大的科学难题，全球各专业的科学家都在设法揭开大自然的这些秘密，如能解开这些谜团，那么人类的生活以及对世界的看法将发生根本的变化。
　　一、人体...
答: 　2011年二级建造师考试时间(部分省市时间不统一)
6月26日　 上午9:00-12:00
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　　摘要：关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同...
　　摘要：关于在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：&劳动者，应当提前30日以书面形式通知&，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
　　员工辞职流程：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具&关于与XX解除劳动合同的决定&。
　　(5)人事行政部安排人员到经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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　　在我们日常生活中，工作是必不可少的一部分，辞职也是时有发生。在劳动者不满意自己所在公司时，可以提出离职要严格在法律规定范围内进行操作才行。国家规定了一系列的为保障劳动者和其所在公司的利益。那么劳动者提出辞职的时间有什么要求呢？
　　每个人的性格，习惯都是不尽相同的，所以说在世界上也有着许许多多的职业产生，然而，如果我们发现自身的职业并不是我们心中想要的，我们也会通过辞职来追寻我们更加想要的职业，那么对于辞职来说，辞职时要注意的问题都有哪些?
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