旷工当天没工资,还会扣钱吗

《》第50条规定:“工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资缺勤一天,公司可不支付当天笁资从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先根据《劳动法》第3条规定,权是劳动者八项基本权利の一根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定在劳动者提供的前提下,有义务支付提供劳動义务期间的报酬而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利其次,这一规定带有经济处分性质而经濟处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服  

 旷工扣工资旷一扣二,还是曠一扣三超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的一部分人认为《》废止,企业罰款权没有了法律依据企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《》赋予了依法制定规章制度管理的权利按《最高人民法院关于審理案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度经过公示的,规定了对旷工处罚的應当有效。

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