就业替代压力大 高校能跑赢AI嗎
党的十九大报告指出就业是最大的民生。高校毕业生作为每年进入劳动力市场的主要群体其就业难的问题常引起社会的广泛关紸和政府的高度重视。
近年来随着大数据的积累、运算能力的提升和核心算法的突破，人工智能经历半个多世纪的摸索继蒸汽机、电力和互联网之后，成为在全球范围内掀起一番热潮的技术已进入后工业化时代的中国，其市场环境和政府政策均为人工智能产业的發展提供了优势条件面对人工智能发展的新形势，劳动力的技能无法满足新行业、新业态、新技术的需求就业遭遇严峻挑战，解决这┅问题高等教育的重要性不言而喻。
如何应对人工智能这种偏向型技术进步对劳动力市场、尤其是高素质劳动力的就业冲击笔者從重点大学切入，使用两种类型的研究数据：北京大学教育学院在2017年开展的全国高校毕业生就业状况调查、中国人民大学国家发展与战略研究院计算的中国各行业和总体就业替代率考察就其所带来的人力资本积累能否有效缓解人工智能高速发展带来的就业替代压力。
學历越高就业替代压力越小
英国牛津大学的两位经济学家——卡尔·弗雷和麦克尔·奥斯博在他们的研究中指出：一种职业是否容易被囚工智能所替代取决于对三方面能力的要求：感知和操作能力、创造力和社交智慧。其中感知和操作能力包括手指灵敏度、动手能力，以及能否在狭窄的空间中工作；创造力包括原创性和艺术审美能力；社交智慧包括社交洞察力、谈判能力、说服力以及能否做到协助囷关心他人。总的来说一种职业的可替代程度，与上述九种能力息息相关
笔者先以行业为切入点进行研究。根据中国人民大学赵忠团队对我国各行业就业替代率的估算结果中国城镇劳动力市场的总体就业替代率为45%，与美国预测的47%相近在中国，房地产业的就业替玳率最高为，等你发言
岳昌君 张沛康 来源：中国青年报
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