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杰士迈正装提醒您----男士衬衫小常识如下
男士衬衫穿着小常识
１.正规场合应穿白色衬衫或浅色衬衫，配之以深色西装和领带，以显庄重；
２.衬衫袖子应比西装袖子长出１厘米左右，既体现出着装的层次，又能保持西装袖口的清洁；
３.当衬衫搭配领带时（无论配穿西装与否），必须将领口纽、袖口钮、袖叉钮全部扣上，以显男士的刚性和力度；
４.衬衫领子的大小，以塞进一个手指的松量为宜。脖子瘦长者尤忌领口太大；
５.不系领带配穿西装时，衬衫领口处的纽扣切不可扣上，而门襟上的纽扣则必须全部扣上，否则就会显得随便而缺乏修养；
６.配穿西装时，衬衫的下摆忌穿在裤腰之外，这样会给人不伦不类，不够品位的感觉；
７.正规的短袖衬衫也可配戴领带出现于正规场合，既适应天气场合，又不失男子汉气度；
８.新买来的衬衫，须洗涤之后再穿着，以除去生产过程中可能产生的脏污，确保贴身穿着时清爽卫生；
９.衬衫应勤洗换，穿在身上的衣服不干净，会给人以不负责任的印象哦。
杰士迈正装真情回馈广大学子
杰士迈正装告诉您----毕业生“闪辞”背后原因多
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近日，一份调查显示，其中，变动三次以上的占。大学生&闪辞&的现象被热烈讨论，各种言论褒贬不一，有媒体称没有必要道德批判&闪辞族&，也有人表达了对这一现象的担心和忧虑称别把青春闪没了&&&&
&&&&钱太少，辞！
&&&&好无聊，辞！
&&&&氛围差，辞！
&&&&没前途，辞！
毕业生闪辞的原因很多，从大学生的角度来看，不外乎以下几点：&&
从企业和社会的角度分析大学生闪辞的原因都有哪些呢？有些是用人单位缺乏人文关怀；还有极少数大学生本身就不想就业，单纯是为了顺利拿到毕业证书，草草签署了就业协议；更有不少大学生上学填报的志愿都不是自己喜欢的而是父母喜欢的，毕业之后换工作是意料之中的事情。&&
由此可见，毕业生&闪辞&并不是单纯毕业生就业心理准备不充分的原因，还有社会和家庭方方面面的原因，很值得反思。作为学生家长，在孩子填报高考志愿时，一定要尊重孩子的兴趣爱好和专业选择。作为高校，首要提高人才培养质量，提升学生的竞争力。作为用人单位一定要树立以人为本的理念，对新就业的大学生加强人文关怀。&&
作为闪辞一族的毕业生，闪辞也许并不是他们愿意的，甚至是困扰和让他们感到无力和迷茫的事。如果&闪辞&了，兴趣和能力缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。
杰士迈正装告诉您----《中国好声音》折射出的职场生存法则
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《中国好声音》博得了数万观众的眼球，这样一个娱乐节目也像一个真实的职场，导师和学员，领导和员工，同时充满竞争，一场又一场折射出职场的生存法则。&&&
法则一：真刀真枪PK唱歌实力；&&&&
法则二：有对手的竞争，才算竞争若没有对手，自然也看不到巧妙的布局、个人定位的差异和个人风格设计等真正有趣的东西；&&&&
法则三：导师与选手，更像是部门经理和员工的关系虽然都是自己亲手带出来的，但却总要有牺牲和保护。要懂得取舍！&&&
法则四：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多在强手如云的团队中，想要出头难度会大不少。俗语说宁做鸡头不做凤尾，虽然团队实力强，可能进一步带动你的个人优势提升，但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。&&&
法则五：如果导师、团队都优秀，那你要兼具实力和个性。在《中国好声音》盲选阶段，四位导师口中提得最多的一句话应该有你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。想在强手如林的情况下突围，实力是必不可少的，但能锦上添花的必定是个性，这样你更能事半功倍。&&&
法则六：你的领导属于什么样的风格，你就要学习什么样的风格。更确切的说，选择与自己风格相同的企业领导，会让你学习到更多的东西。&&&
法则七：下棋时至少要算三步以后。这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中，显然避免提前和强手直接相遇，最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点，往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。顺应游戏规则，甚至合理利用规则是必须的，不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。&&&
法则八：离开不意味失败，机遇可能在别处。好声音中学员离开不是结束，至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然，导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。在这个办公室你可能是失败者，但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇，所以完全没必要一棵树上吊死。&
杰士迈正装告诉您------毕业生如何了解和应对面试官心理
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一、不卑不亢应对面试官优势心理&
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大多数情况下面试官一方掌握着面试的选择权和主动权，面试过程中面试官是作为居高临下提问的一方，很多因素造成面试官有意识和无意识的都有一种优势心理。应聘者如果受这种心理的影响对面试是非常不利的，应聘者应该以一种不卑不亢的心态去对待，充分表现和发挥自己的才能。&&
应对面试官的疲劳心理&&
&&&&&面试官一天面试那么多人，高度地集中注意力和重复性的操作活动要付出很大的精力，可能会出现懒散劳累的情况。应聘者遇到面试官看表、打哈欠等等不耐烦的动作时，不要自己就开始没有信心，反而更要注意去寻找能吸引面试官的话题吸引面试官的注意力。在回答问题的时候，尽量言简意赅，避免啰嗦，适当举例。&&
三、突出能力应对面试官的主观臆断&&
&&&&&面试官往往都会根据自己的第一印象和直觉对应聘者做出最初的评价。当然，每个人都是不同的，使用已经老去的经验判断各种各样的应聘者也是不得当的。如果应聘者给面试官的第一印象不好，可以通过在面试过程中回答问题进行积极的弥补，例如回答问题一定要不卑不亢、口齿清晰、语调得当，如果自己的专业知识也十分深厚又有自己独到的见解，那必然会给应聘者增加不少分数。&&
四、突出职位重点应对面试官标准化倾向心理&&
&&&&面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。对于面试有一个典型的说法：&最适合的才是最好的，绝不是最好是最好&，单位招聘要招的是&适才适岗&最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的这是所有面试主考官最主要的心理特征。&&&&&
杰士迈正装告诉您-------身在职场需要培养的能力大锦集
1、分析能力&有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证，并能分析出其中的连接关系。
2、综合能力&有能力将不同的组成部分综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。&&&&&
3、预测能力&有前瞻能力，有远见，并有能力制定战略性计划，组织先行工作。&&&&&
4、决策能力&有根据不全面的信息分析、评价、选择并做出最终的决策和承担风险的能力。&&&&&
5、规划能力&有能力对所定目标进行论证说明，确定重点，制定行动计划，最终达到目的。&&&&&
6、领导能力&有能力确定目标，让人接受一种观点、一个方案，或一项行动计划。进行组织落实，7、确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。&&&&&
8、组织能力&有能力设计一个组织机构，制定目标、工作方法和相关制度，并组织实施。&&&&&
9、落实能力&具有正确传达上级指示、核定行动计划、制定具体的落实方案的能力。&&&&&
10、先行活动能力&有能力明确制定工作目标，并有能力创造实现工作目标的各种条件。&&&&&
11、授权能力&有能力将一项具体的任务授权给另一位同事或下属完成。&&&&&
12、参与能力&有能力参与到相关工作中去。&&&&&
13、沟通能力&有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，&14、做好协调统一工作。&&&&&
15、适应能力&在变化的形势中，面对不同的对手，仍能把握住方向，创造巨大的效益。&&&&&
16、谈判能力&身处冲突的形势环境中，有能力论证自己的意见，分析对方的观点，并找到协调的方法。&&&&&
17、坚持能力&尽管存在着困难和障碍，但有能力落实一项长期的计划。&&&&&
18、责任能力&全身心的投入落实所定目标的工作中，以独立的意识面对形势，具有行使权利、19、独立管理自己工作范围的能力。&&&&&
20、创新能力&有能力结合实际想象出新的解决问题的办法。&&&&&
21、检验能力&有能力对工作结果进行评价，检验其是否与预期需达到的目标的要求相符，并具22、有传达评价、更正或弥补工作结果与目标之间差距的能力。&&&&&
23、伦理能力&有自觉的按照正确的伦理观念，处理企业内外部各方面利益关系的能力。&&&&&
24、情绪控制能力&了解自己和他人的情绪，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪。&&&&&
25、激励能力&有在挫折或平凡中使自己和他人保持积极性的能力。&&&&&
26、学习能力&有根据工作要求主动向书本、向他人、向自己学习的能力。&
杰士迈正装告诉您-----现代企业面试注重关于毕业生的哪些要素
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一、注重团队精神&善于协调人际关系
&&&&现代企业十分讲究团队协作精神，一个团队的战斗力要比单单个人的战斗力之和还要大。企业在招聘时也十分重视应聘者的团队合作精神，应聘者或者毕业生如果有很强的团队合作能力和人际关系协调能力，无疑是应聘时一个非常重要的砝码。如果你应聘的职位也相关，自己也比较善于，这肯定会更加容易获得面试官的青睐。&&&
二、能够承受高强度的工作压力&&
现代企业都是快节奏的工作状态，不单单是刚刚入职的新人，企业中的上级下级各色人等都处于高强度的工作状态之下。在如今的竞争大环境下，企业都需要应聘者有承受高强度工作压力的能力，有的企业可能直言相告，有的企业可能旁敲侧击。而对应聘者来说，无论如何要做好承受高强度工作压力的准备。&&&
三、持续学习进步的能力&
四、灵活多变的性格特性&&
&&&&人与人之间有很大的差别，灵活多变的人具有超高的交际沟通能力，能够随时随地地调整办事方法，也便于用不同的方法与他人合作，促使工作的完成。另一方面，善于变通的人也很会管理时间，平衡不同的工作重点。&
杰士迈正装告诉您-----十条面试建议 提高你的应聘技巧
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1、简历一定要简明扼要，不要长篇大论，不要说谎。
2、以多种格式保存简历，包括Word、PDF版本。
3、提前规划一下面试的时间和公交路线，面试一定不能迟到！
4、面试者一定要了解面试的公司和职位，这是对方负责，面试是一种双向选择。
5、始终保持眼神的交流；
6、注意肢体语言和姿势。避免分心的动作；
7、不要忘记微笑。保持积极的表情，成为一个认真的听者与合作者。不要有自大、厌烦的表现；
8、对问题进行仔细思考后再做回答。不要急。对问题进行深入思考后做出的回答一般优于快速反应；
9、说&我不知道&也是可以的，但要努力获得面试官的理解；
10、不要赘述太多内容，要清晰简洁。提供过多的个人信息有时也是危险的；
11、在面试中，注意哪些是可控因素，哪些是不可控因素；
杰士迈正装告诉您---身在职场避免消极 重视积极处事
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1.寻找做事的方法，不找借口
&&& 很多人在接受任务没有按计划完成时，都会找很多借口。没有一个上司或者老板喜欢听借口，他们要的是不折不扣结果，达到这个结果过程中的酸甜苦辣只有自己品尝。身在职场，不要找借口，寻求做事的方法这很重要。
2、重视做事计划性，不找理由
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。&
&&& 要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。&
3、勇于面对，不要逃避
要想在工作上获得顺利、在事业上取得成功，必须绷紧一根弦，即勇于挑战，勇于面对和接受工作中的困难，找到解决的方法，人生更为精彩。所以，面对困难不要逃避，敢于挑战困难才是最好的选择。&
4、尝试出头，让我来
&&& 一味等待别人发现并不是一个聪明的做法。职场中，很多人做事不愿意出头，一方面这是缺乏自信的表现，一方面不利于提高对工作的热情和积极的态度。适时地尝试出头，才能让公司发现你的才华，而不是等着天赐一个良机坐等伯乐的出现。适时的变现自己，接受重任，才能很好的表现自己的才华，也能得到自己喜欢的工作。
杰士迈正装告诉您---面试中注意不要做的几件小事
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1.面试问题只注重薪酬
薪金报酬是面试中总会遇到问道的问题，这对面试官和应聘者来说都是一个相对敏感的问题，直接询问可能双方都会感到不适。在询问报酬的时候要讲究时机和氛围，直奔主题的询问，让面试官感到工作只是为了报酬，面试注意最好不要这样做。
2.介绍自己时不自信
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.不能在规定的面试时间内准时到达
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.穿着不合理
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
5.过分理想刚愎自用
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
杰士迈正装告诉您-----领会职场要义
轻松做职场达人
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1、工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；&
2、创新能力强，战斗力旺盛；&
3、娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；&
4、拥有人格魅力是通向成功的基本条件；人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素；&
5、用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力；&
6、对待家人有担当，负起自己要负的责；&
7、对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；&
8、严谨踏实，有务实、积极的工作作风；&
9、细化流程，关注细节；&
10、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人；&
11、永远乐观，并且永远不说泄气话；&
12、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的；
13、说话要干净利索，直指问题的核心；&
14、组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意；&
15、不断创新的精神，有高昂的创造力；&
16、对工作要求严格，管理流程严格、缜密；&
17、如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；&
18、少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实；&
19、工作起来专注专业，让人着迷；&
20、对生活永远充满激情，可以切换不同状态；&
21、办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理；
杰士迈正装告诉您-----职场路上需要坚持的三个“主动”
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一、主动工作&
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初入职场，从原来轻松自在的大学校园转入职场工作中，职场新人难免会出现畏难情绪，自制力不够，不能主动工作。职场中人要知道知识和经验是一点一滴积累来的，相对安逸和没有压力的工作，是很难做出成绩的，正所谓&越严厉，越美丽&，职场中对自己狠一点，主动工作，有效工作，对自己的经验积累和职场效率都是有帮助的。
二、主动学习
一旦步入职场，很多人总是感叹业余时间不够，殊不知时间真的是海绵里的水。把业余时间的学习规划到自己的业余生活中，这是为自己的未来做投入，也是一项自己应该坚持下去的事项。只有学习才是改变的因素，改变才是成功的起点。
三、主动积累行业知识
竞争总是存在，如影随形，社会的日益进步要求我们要不断的积累业务知识，提高素质，提升业务能力，这是与社会越是俱进的要求所在。有人曾做过统计，在从业者当中大概有70%的知识来自于工作。一个人成长的历程中，学习是无止境的。在所从事的工作中，要想取得成绩需要从业者的全力以赴，需要不断积累行业新知识，保证一直走在行业的最前列。
杰士迈正装告诉您-----如何规划自己的职场30年
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一．积累经验&
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。&
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。&
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。&
二．重视目标
第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年；二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业；三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行。&
这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
三、职业生涯末尾
第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。&
这十年的目标：一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。&
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。&&
杰士迈正装告诉您--注重职场礼仪打造职场有效沟通
一、有效沟通的技巧和礼仪&
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&&& 沟通是建立人际关系的一种过程，职场有效沟通很重要，一个研究表明，成功人士每天大概50%甚至以上的时间都花费在与人沟通的相关活动中。要想有效的沟通，要敢于和善于自我表达，自己要自信，相信自己，接受别人的赞美，同事真诚的赞美别人。&
二、如何有效地与同事沟通&
&&&& 有些职场人常常会感叹和埋怨，为什么同事不能理解我对这项工作任务的想法呢？他们对我是不是有意见怎么老是躲着我似的？职场中处理好人际关系怎么这么难呢？这都是不能与同事有效沟通的典型表现。其实同事间做到有效的沟通并不难，要注意充分发挥自己，无论是自己表达还是倾听别人的时候，眼睛要注视对方，要善用语气，控制自己的肢体语言等等。&
三、如何有效地和上级沟通
&&& 任何人只要职位在比自己高的位置，一定有他在某些方面的过人之处。在与上司沟通时，在心理上要尊重他们的已经取得的很好的成绩和丰富的经验。公司或者单位遇到问题的时候，要站在领导的角度考虑问题，毫无怨言的接受任务，对问题的处理快速得到解决，对业务提出改进和完善计划。
杰士迈正装告诉您---毕业生应知道的职场礼仪
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一、穿着礼仪
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单色衬衫最百搭。夏天去面试前，穿衣服的门道男女有别，因岗位所在的行业也影响不同的穿着，但总体来说穿单色短袖衬衫最百搭。如果面试公司要求着正装，可以为自己准备一身正装。如果没有特殊要求则可以不必再着装上过分考究。
二、面试结果的询问技巧
有技巧地问结果，面试完后，考官会例行给你一句：&面试结果，回去等通知或回复。&这时你可以向考官要个E-mail或QQ等联系方式。面试结果要主动去问，还需要有技巧地问。通常，你可以在说明自己身份后，表达自己获得面试机会的感谢之意，然后透露自己对这份工作的喜爱：&我特别喜欢这份工作，不知道有没有机会进入公司？&
三、神情专注
任何情况下都要注意进房先敲门。待人态度从容，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。
说话清晰，音量适中。神情专注，切忌边说话边整理头发。手势不宜过多，需要时适度配合。
进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
创业的故事
两个85后的杰士迈正装
作者：创业邦 &&来源：
发表时间:日
一个是在校大学生，一个是打工者，他们是如何走到一起并在北京高校区拥有8家门面的?
1987年出生的黄嘉晖，读大四时凭借着北京邮电大学信息管理专业的背景，百度、腾讯、中移动等企业巨头是他当时考虑的对象。
然而那段时期，黄嘉晖频繁接触到的一件事情分散了他的注意力，不管男生还是女生，都在积极地涌向各类商店购买面试穿的正装。可是，商场动辄上千元的价格让学生望而却步，款式也比较成熟老气;但又不好意思穿着从批发市场淘来的衣服坐在掌管着自己生杀大权的面试官跟前。他下意识地感觉到，这背后可能是一个不大不小的商机。
大约四五个月之后，杰士迈(JUST MINE)正装的海报就锣鼓喧天地布满北京各大高校，架势有点像当年风靡街头的保健品小广告。《邦》杂志就是在北京师范大学校内的宣传栏里发现了他们。2009年3月，杰士迈线下实体店和线上网站同时亮相，专攻学生群体，价位从200～600元不等。目前杰士迈在高校附近或校内布有8家店面，百万元量级的收入是他们交出的第一张成绩单。
虽然大学毕业仅仅一年，黄嘉晖并没有让杰士迈在自己手里遇到过所谓的&生死关头&，也没有出师不利，甚至从黄嘉晖萌生想法到付诸实践都没有遭遇&难产&现象，包括来自家长的阻力。相反，买卖做得算是&中规中矩&，学生也愿意买账。最后，记者才发现，这个令人匪夷所思的现象，另一头却连接着黄嘉晖在大学期间的启蒙和另外一位创始人比较特殊的经历。
黄嘉晖的另外一名合伙人叫熊寄忠，1988年生人。没有读完高中的他因为受到家庭变故的冲击，2008年来到北京，跟着叔叔在大红门一带做服装批发生意。某天，熊寄忠正在北大旁听课，接到在北邮读书的哥哥一个电话，内容大致是&有位同学想，想跟你了解点服装方面的情况。&哥哥口中的同学正是黄嘉晖。
熊寄忠放下电话就跑到北邮跟黄嘉晖聊了两个多小时，不料一个月后，黄主动找上门来，这次是希望两个人能一起做这个项目，但他没有立刻答应这件事。刚满20岁的熊寄忠还是希望能获得家里的精神和物质双重支持后，再做决定。2009年春节刚过，熊寄忠便迫不及待地爬上正月初八北上的火车，主动找到黄嘉晖。
熊寄忠说：&我俩的初衷不同，他带点理想主义色彩，我是被生存逼得没办法。&黄嘉晖去找他的那次，熊寄忠正在北大校园里摆地摊卖小兔子玩具。
而俩人背景经历的不同，奠定了分工和做事风格的差别。
黄嘉晖主管实体店运营和产品这块。虽然他说&要说我大学期间有什么与众不同的经历也没有，跟大家一样在读书&，但是他令人眼花缭乱的实习经历无疑是启蒙最好的注脚：先后在咨询、IT、金融类公司实习，还参加过在校大学生协会以及商学院的培训，他在杰士迈的大部分启动资金是大学时炒股赚的。当问及曾买过哪几只股票时，被他一笑略过。
这只是他少年老成、心思缜密的一个侧面，当面对&去年收入是多少&、&你们之间的股权分配比例&等问题时，他都含糊地用&7位数&和&这个并不重要&等字眼搪塞。熊寄忠说：&为了避免太多的资本涌入这个市场，我们一开始就很低调地运作，这也是嘉晖提出来的。&
而熊寄忠身上散发的更多是草根和江湖的气息。比如，他觉得管理更多地不是靠理性，而是应该人性化一点。他和黄嘉晖的磨合相处就是兄弟情感优先于商业规则的产物。谈到杰士迈扩张的路数问题，他的认识是，&时间和速度比规模更为重要&。在大红门批发市场将近一年的经历背景下，他承担起杰士迈宣传和销售的职责。
然而，熊寄忠骨子里出人头地的愿望和不安分的心理也显露无疑，没读完高中的他主动跑到北大旁听课，并且制定了自己的一个学习计划。而且在过程中，主动改正缺点并完善自己，&以前很批判的，但是现在开始慢慢地控制自己。&
之初，两人共同掏出10万元左右。隐蔽在五道口一栋公寓楼里一间38平方米的房间，是杰士迈开出的第一家店，辐射北大、清华、北语、北科等七八所知名高校。因为一开始没怎么重视网站，所以绝大部分收入都来自线下实体店，&而且正装合身最重要，我们比较推崇消费者都来试一下再买。&黄嘉晖说。经过一个月零销售的焦躁等待之后，他们定位的高校毕业生正装市场终于接纳了杰士迈。
而实际上他们在选址问题上曾有过短暂的争执，是在写字楼还是居民楼，中关村还是五道口，这涉及到他们今后的发展路数问题。&当时的议论很多，因为我们一开始就想着越做越大，但是没想好通过怎样的方式去做大。&黄嘉晖说，主要是集中在扩大单体店面积和不断开店这两种方式上。但是街边店铺高昂的租金最终还是让他们回到了黄嘉晖的母校&&北京邮电大学，第二家小型店铺的开张奠定了杰士迈以后的一个扩张路径&&就开在高校校内或附近。
虽然一年多的经营状况在他们的意料之中，但这块市场并不是一座挖不完的&金矿&，他们正在逐步放大市场覆盖范围。熊寄忠说：&我们正在跟同样定位高校市场的其他商家进行客户资源共享，比如跟炫世界眼镜、徐小平投资的过来人求职网、拍正装照片的商家等。而且，目前也在跟一些地产中介公司接触。&
这背后的主要原因是，第一是市场本身比较聚焦，只能针对一些好的院校，并且是IT专业类对正装有要求的毕业生;再者，店铺普遍回头率不高，步入社会的白领几乎不会再光顾杰士迈，还是以一次性消费为主;第三，与杰士迈同样隐蔽在高校附近的商家也比比皆是，而杰士迈也只是吸引了一部分学生，与竞争对手相比，他们在产品质量和消费体验等方面都有待改善。
可即便是这样，黄嘉晖和熊寄忠还是对他们定位的市场充满信心和期望，&市场比较狭窄、专一，对公司来说是不错的选择。&而且黄说，&比较相信自己对这个项目的判断力，实践证明也还可以，至少目前是这样的。&
大学毕业之前，黄嘉晖有机会进百度、腾讯等大多数毕业生梦想中的企业，但是抱着&希望拥有不同的经历&的想法，选择了跟大多数同学不太一样的路径。他的逻辑是，&如果这个风险能承受就去做&，而且&这次要失败，就再选一个项目去做，如果再失败，那就只好先去上班吧。我当时给自己两次机会。&
杰士迈正装告诉您---如何在小组面试中”出彩“
更多敬请关注：许多公司面试应聘者都会采取小组形式，如何在众多面试者中脱颖而出？大胆发言　　面对挑战如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了被考察的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。　　论证充分　　小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就能得高分，考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语破的，可起到一鸣惊人的效果，显示出你的高屋建瓴、大家风范。 　　　　冷静记录　　别人在滔滔不绝，你却掏出纸笔，将其有关观点记下或加以分析，这样很容易让主考人员眼睛一亮，记住你的名字。　　　　点睛之作　　在讨论结束之前，如你能将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，并适时拿出令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中便使自己成了领导者的角色，自然也就为自己&入阁&增加了筹码。　　　　再露一手　　将最后讨论纪要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人才谁不爱
杰士迈正装告诉您-----身在职场如何高效沟通
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职场沟通的目的是什么&
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&&& 沟通是与人交流，职场沟通不仅仅是为了交流，更是为了解决问题。职场中人际关系复杂，在合作共事过程中肯定会由于习惯不同、职位不同、教育背景不同出现沟通交流的障碍，影响工作的进展。职场的顺利沟通有助于快速解决问题和工作的圆满完成。有效和良性的沟通需要人际沟通技巧的积淀，是日积月累的结果。&&&&
职场沟通交流需要注意哪些问题&
在与同事或者领导沟通交流的时候需要注意不要故弄玄虚，不要不由衷；不要口若悬河，滔滔不绝，有效的沟通，聆听他人也很重要；沟通交流时，要善于表达，不要心不在焉；最后要注意的是，不要搔首弄姿，自我炫耀。&&&&
职场沟通技巧有哪些
职场沟通十个技巧：学会倾听、计划先行、巧妙反馈、善于表达、真心赞美、杜绝抱怨、互相尊重、及时沟通、管理情绪、感恩惜福。通过对沟通技巧的运用大部分沟通障碍是可以解决的。&&
沟通第一步要听懂对方的意思，然后自己要善于表达知道自己说什么，想要达到什么效果，沟通时要学会赞美，找准对方的赞美点，学会换位思考，不要事事抱怨，抱怨永远解决不了问题，尊重他人，怀有一颗感恩惜福的心。&&&&&
面试正装小常识
女士正装穿着篇：
女士正装可有以下三类：套装（裤装）、套裙（裙装）或中华旗袍。其中套装、套裙是求职面试、职场白领的主流穿着。
1、&颜色选择
女士职业套装/套裙的最佳颜色是深色和素色，如黑色、藏青色、藏蓝色、银灰色、米灰色、灰色。
2.纽扣原则：
女士套装的衣扣应全部系上。
3.衬衫搭配
（1）搭配套装可穿着衬衫或吊带衫、高领毛衣（最正式还是衬衫）。衬衫可以花边修饰也可以穿素面衬衫，但不要太复杂的装饰。
（2）女士衬衫的选择要求并不严格，一般情况下，衬衫可以是纯色的，也可以是条纹的，但不要太鲜艳、抢眼。
衬衫颜色的选择以白色、米色、粉色、浅蓝色为佳。衬衫最高一粒扣一般不扣，但第二颗扣子必须扣上，&性感的穿着&在办公室是削弱女士职业感和权威化的第一杀手。
（3）衬衫面料可以选择丝绸、仿真丝和棉质。
a.丝绸是较好的衬衫面料，透气性较好，但干洗费用较贵；
b.显得高贵的仿真丝是不错的选择，水洗也较方便；
c.棉质衬衫是大众的选择，但洗涤后要熨烫平整。
（4）面试时衬衫要选择长袖，避免穿短袖衬衫。
跟男士一样，衬衫最好能在外衣的袖口外露出0.5～2cm，这是比较典型的职业象征。
当然女士如果露不出来也无要紧，不像男士那么严格。
5.吊带衫：短袖外套适宜搭配吊带衫，吊带衫颜色以纯色为佳(黑色、白色、米色)
色系最好与套装相反。
4.套裙/裤装原则
（1）套裙选择要以窄裙为主，并且套裙的长度以在膝上方1-5cm为佳，及膝也可以。不要选择超短裙。
（2）着套裙禁忌
①套裙不合身。上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕。&
②衣着不整。上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，套裙要穿得端端正正，不要当着他人的面随便脱下上衣外套。
③举止不雅。穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，面试就座时切忌双腿分开，翘起一条腿或抖动脚尖。
④忌不穿衬裙。可以选择单色，如白色、肉色、黑色的衬裙，
面料选择要讲究透气、吸湿、单薄、柔软。
（3）对于不喜欢穿套裙的女士，选择长裤依然可以带给你干练的魅力。
在选择长裤时，臀部和裤管要稍微宽松为佳。
正装裤型一般分微喇和直筒。
腿较细的女生怡穿微喇裤，腿较粗的女生怡穿直筒裤。当然也看实际穿着效果。
5.鞋的选择
（）对于正装鞋，四五
选择的颜色：/蓝
正式场合白色
6.袜子的选择
（1）高统袜和连裤袜是和套裙的标准搭配。
中统袜、低统袜，绝对不要和套裙同时穿。
穿套裙时，女士最好穿长筒丝袜，肉色的丝袜可以搭配任何服装。
穿深色套装时也可以搭配黑色丝袜，但切忌搭配渔网、暗花之类的丝袜。
（2）丝袜的长度很重要，袜口不能露在裙摆之外。
切忌穿套裙时搭配短丝袜。
（3）尤其要注意，女士不能在公众场合整理自己的长筒袜。
（4）应随身携带一双备用的透明丝袜，以防袜子拉丝或跳丝。
（5）如果搭配长裤可选择肉色短丝袜。
7.装束饰物
（）头发：长头发女生以简单的盘发为佳。
（）饰品：出席商务活动或求职面试，女士身上的饰品不宜过多，耳环、项链、戒指都以简洁款式为佳，要太时尚的饰品。项链最好不要带。
（）化妆：出席正式场合化淡妆或素妆为佳，忌浓妆。
（）手提包：，暗提。
（）保暖：套装可，，到室内脱下即可。&
8.合身原则
　　穿上合身的套装后，可以体现出很好的平衡感。背后平展无横向皱褶，如有皱褶存在则表明套装过紧。
　　最为合身的胸围是留有半个拳头的宽松度。
　　西服上衣的长度应在臀部上方至臀围线之间。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。
　　袖管保持在遮住手腕的长度，西服袖口处露出1cm左右的衬衫袖口为最佳，这不是严格的礼仪要求，但当与对方握手时，要让对方通过袖口看到里面的衬衫袖口&
　　西裤或套裙的腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。
　　套裙长度不要太短、太暴露，开衩也不能太高。刚到膝的长短为佳。
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