新人入职后面临的四大挑战
挑战一 从大学到企业一个全新的环境的不适应感
大学的环境是生活和学习的天堂，与企业环境截然不同，企业是讲求效率的，带有一定的严谨性。
挑战二 自身以往在学校的行为、习惯、言语、形象等与入职单位要求的匹配性和约束性
具体表现在大学的自由和企业的约束之间的冲突，在大学校园，应届生朋友相当自由，进入企业上班要打卡、工作有人管、请假要人批，让你感觉处处受限。在企业上班自己的一举一动都在众目睽睽之下，前期一定会出现不适应。
挑战三 完成本职工作所需要的知识、技能与自身具备的知识、技能之间的差距
书到用时方恨少，这种感觉到了实际工作中立竿见影，知识、技能的差距让你产生一种危机感，有些人除了焦虑，找不到从哪里下手。
挑战四 生活、工作的双重压力
刚走入社会，微薄的底薪让生活捉襟见肘，租房、餐饮、穿衣这些消费项目让你倍感压力，最可怕的是听到别人说自己的工资都是很高的，在压力之下，你可能产生动摇，甚至有了跳槽的念头。
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高一学生面临哪些挑战
我有更好的答案
初中知识比较注重基础，常识性介绍的知识较多，难度增大、内容加深、自我管理。另一方面不同学校的管理文化也有差异，有的学校严谨，希望学生能独立地完成学业及其他任务，交流探讨，请教老师会促进方法和时间安排能力的提高。挑战三：了解学校文化的差异问题，适应八中管理文化的挑战。学校管理文化会因初高中学生的年龄、分析综合能力、自学能力等等提出了更高要求。为适应巨大的变化、逻辑性和研究性，高中更强调从具体到抽象。在初中三年，可以通过自我反思，寻找帮助等方法调整心态和学习方法，特别是在优秀学生集中的集体和环境中，跟初中比较起来、高中在知识上也有一定的连续性，初中所学过的知识，对学生在能力方面，如抽象概括思维能力、逻辑推理思维能力，如语文、加快学习节奏的严峻的挑战。对初中毕业生来讲，高中的大多数课程的名称并不陌生。当同学们暂时落后时。甚至有学生和家长疑惑：我在初中学习非常优秀，在新的集体和环境中，初，高中各学科在知识广度、内容深度：面临着调整学习方法。学生从一种学校文化融入另一种学校文化需要有一个适应过程，需要调整心态、从头开始，学生须尽快形成一套有效的学习方法，加快学习的节奏，这是高中学生尽快适应高中学习生活的根本。自我反思；高中知识则比较注重学科结构的系统性、化学、英语等， 从课程内容讲，对于同一学科来说、要求提高。而且，怎么到了高中就不行了呢，是高中学习的知识基础。但是，有的学校宽松等，从特殊到一般的思维方式，消除自我怀疑的疑惑，每个学生在同学中形成了一个相对稳定的“位置”。进入高中后，在新的同学关系中需要重新定位，有的学校开放；有的学校严格。挑战二挑战一：
面临着在高中新的集体中重新定位的挑战、难度上有明显的提高。一些学生很快会感到自己不像在初中时期那样能显示出自己的优势，学生的自由度增大，这就要求学生逐渐学会自我教育、特点和外在的要求不同而有区别。在高中阶段，学校更加强调学生的自主性。不同的管理文化都有不同的优势，高一学生了解校园管理文化的差异性会利于学生尽快适应八中的管理风格，每位学生都需要重新定位？其实不是这些同学不行了，甚至会觉得自己不如其他同学、数学、物理
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百分网【招聘与面试】 编辑：余圆圆
1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目？2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响？3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体？如何让这些消费者注意到我们的产品？4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法？如果事实恰好相反，会怎样？5、如果你有5分钟可以和我们ceo共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业？6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动？7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗？这些改变又为公司带来了什么影响？8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助？1.请简要介绍一下自己这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。2.你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。3.为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。4.请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。5.可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。6.如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。7.你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。8.告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。9.如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。10.你对今后有什么打算?回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。11.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?回答这个问题时，说出你自己的见解即可。参考回答：认真、有激-情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。问题一：请你自我介绍一下。这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要清晰，层次要分明;5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三：你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。回答问题要点：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。回答问题要点：1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。回答问题要点：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行;2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题七：谈谈你的缺点这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：回答问题要点：1、不宜说自己没缺点;2、不宜把那些明显的优点说成缺点;3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题八：说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。回答问题要点：1、不宜说自己没有失败的经历;2、不宜把那些明显的成功说成是失败;3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题九：如果我们录用你，你将怎样开展工作?不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。回答问题要点：1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”1. 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。3. 如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。4. 在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真-相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。5. 目前公司所面对的最大的挑战有哪些？该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上 的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。6. 公司如何来保证人才不流失？一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。7. 请问您为什么要为这家公司工作呢？如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
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------分隔线----------------------------从大学校园到职场，每个人都会遭遇三大挑战|界面新闻 · JMedia 界面新闻APP寒假过了大半，对于不少已经拿到了offer的大四学生来说，自己作为职场新人的实习生涯将紧跟着寒假的结束而正式开始。也许此刻你正在准备买一套适合职场身份的西装、也许你在学着化适合工作的妆容。但是你所需要面对的不仅是这些形象上的改变。
从大学生到职场新人，还有更多、更大的挑战在职场、在生活中等待着你。能否顺利地、平稳地完成这些挑战，将影响着你职业生涯的第一段过渡期的时长、未来的发展等诸多&大事&。
总的来说，对财会类行业的职场新人来说，至少要面对这三大挑战&&
挑战！职场环境！
大学校园的环境和职场环境存在差异是众所周知的一件事，但是当你真的步入职场这个丛林时，会发现自己之前做的一切心理建设都是&纸老虎&！
从个人的行为方式，到人际关系的判断、处理，对你来说都是一场前所未有的挑战。如何与办公室里的资深财务人们相处？要不要和那些与自己看起来比较同龄的财务人们&结伴同行&？见到领导了该怎么打招呼？
策略1：积极主动
如果你确实是一个长袖善舞的人，那么可以试着主动出击，多和同年龄段的同事们在闲暇时讨论一些共同兴趣点的话题，也可以向资深财务人们提一些有价值的问题，进而探讨、交流，从而快速融入新的环境。
策略2：被动和谐
但是大部分人的&长袖善舞&在职场人眼中不过是哗众取宠罢了，所以如果你对自己的人际往来技能没什么自信的话，还是做个安安静静的小财务人吧。认真做好自己的工作，见了前辈和领导客气且有礼地打招呼，对同事也保持礼貌，时间长了，人家自然会接纳你。
挑战！专业能力！
对很多新入职的财务人来说，自己在学校里学的内容再多，真的坐在办公桌前也会有&懵逼&的时刻。计算公式不翻书就不记得、数据录入速度远远赶不上自己打字的速度、贴个凭证大大咧咧乱七八糟&&明明是成绩绩点不差的会计专业大学生，愣是混得像个门外汉。
策略1：保持谦虚，实践学习
书本和实践的差距一定是存在的，而且对于不同的公司、不同的行业范畴、私企或外资，都会遭遇不同的财务问题，需要更有针对性的方法，对此，年轻的财务新人们需要始终保持着谦虚学习的心态。也许你周围的同事们学历不如你、学校不如你，但是他们有丰富的实践经验，若能跟着学习，工作上手自然是很快的。
策略2：针对性补充不足
大学里学到的专业知识，是比较普遍的知识内容，但是针对性不够。譬如普通的会计专业学生，接触到的国际上的会计准则或者针对某国的会计准则和各方面的理论知识比较匮乏。一旦进入工作之后，就需要&术业有专攻&地针对性学习。现在社会上也有许多提供针对性学习及高认可度证书的培训机构，比如高顿的ACCA、USCPA等就是国际、美国会计领域的高含金量证书资格，可以系统又有效地为新人们补充这方面的知识不足。
挑战！心理素质！
很多财务新人在进入职场前总难免对自己即将面对的工作有所期待，满是憧憬，但是一旦真正接触之后才发现其真相&&枯燥、重复、琐碎，甚至可能还会感觉这份工作既没有前途也没有&钱&途。加上部门里几乎人人都能对其发号施令、指出各种不足，尚带着大学生那份骄傲的新人们心里一定不好受。
策略1：自我调整
因为你对工作有所期待，所以总是会下意识美化它的同时忽视它的各种不足，哪怕别人告诉你这份工作的种种缺陷，你也不为所动，保持憧憬。但是真正接触之后，你应该要接受自己所看到的事实与现状了，它有自己的优势，也有各种不足，你要做的只有全盘接受。
策略2：自我反省
时刻保持着平和的心态是非常重要的一件事，如果因为工作和自己以为的不一样就感觉自己受到了欺骗，从而在工作上表现得焦虑、懒散等，你将再也没有办法改善自己的工作。不如每天下班后思考、反省自己一天的工作行为，哪里可以补足、哪里需要注意，哪里需要保持，如此自省，会让你更快拥有改善工作状态与工作环境的权利。
本文作者Esther，来源大了学那点事。转载请尊重原创注明来源。
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