哪个招聘网站比较好？
请问智联、前程无忧、中华英才哪个招聘网站好？
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所有解答(16)
三家网站均是全国性综合网站，好不好用取决于用人单位的招聘需求，作为HR，只需知道这三家网站各自的优劣就是了。总体而言，三家网站的共有劣势为：都是综合性网站，专业性不强；都是以北方业务为主，南方人才较少；费用都不低，一般年度会员在之间，页面广告费更是难以接受（全国首页一周20000左右）。三家网站的特点：英才网是做校园招聘起家的，一般的说作校园招聘都用英才，另外其后台页面服务也不错，至少让人看起来方便；智联是做猎头起家的，一般的说其中高级简历相对多一些，但其后台页面做的很乱，不是很好用；51JOB是大家公认的中初级人才汇合处，想招中高端职位的企业一般不用，但他的简历我个人认为也是最多的，但他的网速太慢，似乎服务器差点。选择招聘工具，如同选人，“没有最好，只是适合”。用哪个网站，具体要看你要招什么地方的人、什么行业专业的人、什么层次的人。比如你想招广东深圳东莞处等地的人才，三家都不可用，反而像卓博之类的会更适合。
来自张瑜，longtengxp，夏正发
中华英才相对好一些。
谢谢，我目前用的就是中华英才网，英才网的价格还是不贵，简历量还是蛮多，但觉得质量不是很高。比如，一些大专学历的、没什么经验的人比价多。不知您认为他比较好的主要原因是。。。？
来自刘杏，韩凤
您是想招人吗？如果是，最好了解一下当地对各个招聘媒体的认可度，因为每个城市都有不同。从整体看，前程无忧可能是首选，但各地也不一样。我在沈阳，沈阳就认同前程无忧，但长春就比较认同长春市的人才网，据说济南比较认同智联。您最好是在本城市中做些调查，但不需要很复杂，比如你想招业务人员，年龄20——30几岁的，随便问问这个年龄段的人就可以了。当然，招聘也有偶然性，它与您选择的媒体没有关系，即使您选择媒体没有错误，但也许就在你发布招聘信息这一阶段招不到合适的人选。
来自谭美玲
还是结合当地的实际情况而定。
我建议根据使用当地人才市场招聘网，这样招起来更为轻松，如果用你上面说的三个可能不是很方便，因为他们都属于全国性的，而且招聘单位也很多，地域也很广，对于一个应聘者来说没有那么多的时间对每一个公司进行了解。所以我建议用当地人才市场网进行招聘，首先公司招聘岗位很容易让应聘者了解，其次应聘者大多数都在当地，面试通知起来很省力。。。。不知道我的解答能不能给你帮助！
谢谢您的解答。当地人才网以前也试过，效果很不好。
你是在广州那边，好像中华英才比较好的。
谢谢您的解答。不知您认为中华英才网比较好的原因是。。。？
铺面撒网，重点捞鱼，一试便知啊！
你要了解你自己的企业需要哪些人才？是否有区域限制，或者你的企业是否有区域优势，在一个你的企业是否很有魅力，如果这几个条件都具备了，你在哪个网站都可以的，这个取决于你企业本身。比如我们的企业只在当地招聘员工。人才网几乎都用不上。
首先非常感谢您给我的比较专业的解答。我们公司招聘比较受地域的限制，因为我们公司地处粤西山区这边，但我们公司还是蛮不错的，目前是全国不锈钢餐厨具出口最大的公司。可以说我们本地的人才招聘网络资源很匮乏，发这样一个求助，是想向各位了解对全国三大招聘网站的看法。
不知道赶不赶得上 其实您想要的人才就在您的身边，只要您留意随处都是。这话怎么说列
在您日常生活中 您可以遇到很多很多推销员 比如您在公司的时候有人上门推销 吃饭的时候推销菜的 逛街的时候推销衣服那化妆品那等等等等
真正的人才不是在网上面找的 是在生活中
我也是个业务员在生活当中我遇到推销员能打动我有购买意思的人才 我一定不放过他们 说动他们来我公司 不知道我这样说您能看懂不
我在公司门口就写这欢迎推销
看准人才就不让他们走呢
我成来不在网上招人
高层招聘：猎头中层招聘：才市/网络/内荐普工招聘：校园/中介/内荐人才网：前程无忧/智联招聘/中华英才网/其他特殊性人才网
网络招聘上面的简历都是工作在3年左右的人相对多些。都是一般的员工。中层和高层相对会少。并且有些全国性质的人才网覆盖面广，人员全国各地的人才都有，区域性人才网针对是区域内的招聘。相对密集集中些。所以根据企业的要求选择合适的网站才是首选
如果想招聘畜牧行业人才肯定是中国畜牧兽医专业人才网更好
为配合省政府“再就业工程”，缓解招工难，求职难之现状，满足我市企事业单位的用工需求，让每位中高级人才都有发挥才能的机会，兴达天天举办大型中高级人才集市，特向贵单位发出诚挚的邀请深圳市兴达人力资源有限公司前身为兴达职业介绍所，创建于1994年，是经劳动局批准，工商局注册登记，物价局核准的大型人才中介机构。占地面积7000多平方米，四层楼面、12个全中央空调、全方位电子监控、多功能、智能化招聘大厅，内设招聘摊位1000余个，每天可同时容纳上万名各类精英进场交流。兴达人经过十四年不懈努力， 与珠江三角洲万余家用工单位，内地150多所重点大学，科研单位建立了长期的合作关系；是华为技术、中兴通讯、联想科技、创维、富士康、长城国际、青岛海尔、艾默生、康佳、奥林巴斯、南玻、东莞权智集团、广州镇泰集团等百余家知名企业在深圳的指定招聘点，“人才是企业的血液、企业是人才的摇篮”；兴达人才库积累近十万名中高级人才档案供单位查询。兴达荣誉：2006年7月荣获深圳市劳动和社会保障局“五星级职介服务单位”荣誉称号；2004年起连续两年荣获深圳市劳动和社会保障局授于”放心职介服务单位”荣誉称号；2003年起连续三年荣获深圳商报授于”求职者心中最喜爱的职介品牌”荣誉称号；2003年9月荣获深圳市企业评价协会授于”中国诚信经营企业品牌”荣誉称号；2002年兴达顺利通过ISO版职业中介服务国际质量管理体系认证；2001年起连续五年荣获宝安区劳动局授于”职业中介机构考评达标先进单位”荣誉称号。兴达服务项目：天天举办现场招聘会，专场招聘会、委托推荐、网络招聘、专人专车护送进厂大规模宣传途径：《深圳特区报》、《南方都市报》、《晶报》、《深圳商报》、《宝安日报》、社会专栏广告、兴达招聘网、兴达电子显示屏。举办场次：天天上午举办中高级人才大型现场招聘会
天天下午举办普工专场招聘会
举办地点：深圳宝安11区兴达大厦(出南头检查站550米左侧)联系电话：
传真：90637 联系人：
韩治国 先生
招聘程序及有关事宜：现场招聘单位须提前将“营业执照”复印件；“人事介绍信”及招聘内容传真我市场预定摊位，并注明设摊招聘日期及参会招聘人数。本市场须收取摊位费；普通招聘摊位250元/天，标准招聘摊位350元/天 (含场租费、广告费、饮料费)。特别推介：兴达推出招聘会员制服务,凡加入兴达招聘会员（4500/年）企业均可免费参加兴达人力全年335次现场招聘会、普工专场、人才推荐、网上招聘、报刊宣传等服务。后续服务：参加现场招聘会效果不理想的企业，我们将免费提供如下后续服务：A.免费查询兴达人才资料库；B.免费在兴达招聘网发布招聘信息（兴达招聘网每天点击率突破50000人次）；C.免费优先推荐所需人才。
有需要招工的可以直接和我联系，希望能够帮助您找到有用的人才。
点击表示感谢　　有医托，有中介我都可以理解，毕竟为了钱，或者为公司打广告。　　但打广告毕竟牵强，除了求职者，没人能看到这些公司。　　还有很多根本不在招人，面试时4个求职者叫在一起面试，一个部门岗位都在招。　　我以为小单位如何，后来发现很顶级的企业，一样如此，挂在网上半年多了，招的都是普通岗位，难道一个普通岗位，半年招不到人吗？　　这些都与我无关，与我有关的是，我想知道他们图什么？外面有卖个人资料的，他们如果想要个人资料，我的简历发到他们邮箱，上面有手机等各项内容，他们大可拿去卖了。为什么他们要浪费我时间通知我去面试？面试不到几分钟就打发走，然后这家公司这个岗位一直挂了半年多还在招人，不止一家单位这样，无论大单位小单位都如此，也许是我技不如人，但普通的岗位，难道半年多都招不到人？有的面试还都谈到工资了，我以为真心诚意的了，他们为什么要浪费我时间通知我去面试呢？有什么方法辨别他们是不是真在招人？　　最可恶的就是既不骗我钱也没给公司做广告意思，但偏偏浪费我时间让我来回3,4小时面试一次，面试不到2，3分钟打发了，也许是我技不如人，后来发现N多这种公司有的是皮包公司有的都是世界顶级的公司，招的只是普通的会计，人事，行政，文员之类，而且一个部门里上至经理，主管，下至普通会计，出纳都在招，难道一个部门人都走光了？而且这一个部门半年都招不到人？这半年多工作谁在做？单位以前的人提出跳槽后半年多都没跳槽了？他们既没像医托那样让我去自己掏腰包体检，也没做广告宣传自己公司，也不是职介，保险公司，我真的不知他们到底图什么？请各位人事指点迷津，最好能告诉如何防范规避这样的公司？
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　　另外我在三大招聘网站投的简历都设成保密的，为什么每次跳槽，同样的保险公司同样那个老太婆声音同样的职介都能一如既往的打电话给我？而且第一时间知道，我听到那声音再熟悉不过了，我已经骂了她全家，她还是那么一如即让。
　　是哦，同感，希望有知情人可以引导引导
　　怎么没人事来回答啊？
　　同感，希望有知情人可以引导引导
　　这种长期把招聘岗位的信息挂在网上不更新，通常有以下原因：　　1.该公司疏于管理，更新不及时或HR专职人员经常离职或流动而无人去及时更新；　　2.公司对岗位现任人员不甚满意，拟招聘后备人员做候补或故意把该信息挂在网上，给在岗人员一种压力；　　3.目前招聘的几个岗位人员，都还在试用期，在没有完全确定其是否稳定或通过试用期考核之前，一般不会删除这些信息的；　　4.不及时更新的另外一个原因就是，想告诉各界朋友，该公司运作一切正常，包括招聘仍然在进行中。
　　这些公司都是人渣，拉圾，王八蛋，本人深受其害　　
　　长期挂在网上的职位，你没发现都是很垃圾的职位么？就是那种离职率特别高的职位。　　其实进去也容易，问题进去会发现大家都是随便做做
　　有时候是人力资源为了自己的业绩，充工作量的。比如每个月写工作报告的时候显示自己一个月面试了多少人　　
　　@白居小不易 4楼
09:48:00　　怎么没人事来回答啊？　　-----------------------------　　如果你了解网络招聘的话你可以从这些方面去考虑：　　1、企业签订网络招聘（智联招聘、前程无忧、58、赶集。。。）一般都是以年为单位，就是说签订一年的招聘合约，并且同时可以招募数十个岗位，但是每个企业都会有离职率比较高的职位，比如，以销售为主的公司，市场部门的业务人员流失频率就是最大的，但是在网络招募的同时，会有包含；财务、人力资源、企划等多个职位，在刷新岗位的时候，系统自动设置了全部刷新的快捷方式，所以绝大多数的企业在刷新招聘信息的同时，也连同无空缺的岗位一同刷新了　　2、大型的企业在网络招募的方面很多个分公司甚至全国共用一个平台：比如，某公司注册了前程无忧的招募板块，同时其所在的全国各地分公司都有享受共用的优惠，比如东北片区（辽宁、吉林、黑龙江），所以某片区某个城市的分公司在刷新招募职位的同时，其所在区域的各个分公司也同时会自动刷新　　3、招聘平台也是一种广告效应：对于大型的企业，其本身会有自己的公司主页和招募板块，但考虑到地域影响力和当地实际情况，也会兼顾考虑网络渠道招募，发布招聘信息也是可以视为扩大影响力和知名度以及收集和简历人才库的方式，可能现在有人才投递简历，但是此岗位暂无空缺，但是在人才需求时却可以及时在以往的投递简历库中进行人才筛选，及时补充缺编岗位　　4、诸多新的招募网站由于自己知名度并没有达到预期的影响力，会考虑免费为知名大企业发布招聘信息，通过这种方式来吸引浏览量，同时企业又可以免费招募和发布信息，两全其美的事情，何乐不为呢？　　5、诸多大型企业在招募信息中会明确标出，谢绝来电访问或者拜访等字眼，也是考虑到诸多人才通过网络信息主动来访或致电造成了岗位无余缺的尴尬，所以，诸位在谋求职位的同时也要考虑到招聘人员的苦衷，不厌其烦的接听陌生来电并且是无意义的信息不仅影响工作也浪费了双方的时间　　6、对于广大求职者来说，看到诸多高挂的岗位满心的期待却没有收到来电的心情，过来者都能体会和了解，但是想找一份适合的工作实数难事，需要不断的简历优化；时刻的面试准备；精心的问答设计和细心的言谈举止，不可或缺的是不要错过任何一个求职的宝贵机会！只要你不断的提升不断的投递（非盲目性），真正去了解求职单位所需岗位的匹配人才，才能最终被录用！希望楼主摆正心态，毕竟现在诸多坑蒙拐骗的小企业异军突起，在偌大的国度里能够有职场的一席之地，想来实在难得！但是还是满怀希冀吧，我是真的相信皇天不负有心人这句话，作为一名HR楼主的过往我也曾体会，希望与楼主共勉！
　　其实是，企业每年的年费给招聘网站有规定发多少个职位的，如果你了发一个职位，然后再删除的话，以后再发一个那么你就浪费一个指标，而招聘系统每次刷新都可以按全部刷新。。因此很多企业都常年挂着招聘职位啦。
　　这些企业只是为了给自己做广告而已，因为现在年轻人找工作基本都是通过网络，而且通过招聘说明自己的公司状况和经营范围基本上很容易让人相信，而且费用还低
　　大量招收网页注册，软件使用兼职。每单30元，可以长期！兴趣者+ Q ~ Q:，kT魄76b窒pfvlb
　　留有电话的是不就显得稍微真诚了一点呢…
　　@白居小不易 ①可能真的招人，公司流动性大，需要储备人才。②目前不招人，但是之前招没撤下来，再发布消息需要再收钱，招聘网站没发布一条信息收多少钱的。③肯定不招人，招聘信息忘记没撤下来，属于没认真工作。④收集信息去卖。最常见的就是这几种
　　@猫妞妞妞妞
20:18:00　　有时候是人力资源为了自己的业绩，充工作量的。比如每个月写工作报告的时候显示自己一个月面试了多少人　　-----------------------------　　这个不太会，一般企业都是让招聘专员招到一个人，正式入职，或者规定入职多长时间才算业绩，给奖励。
　　11楼说的不错
　　这些害人之群，该公司该企业等、都会倒闭、因为不善良人在做天在看、不是不报日子未到。害人最终害自己。这就是老天给他们的报应。哈哈虽说工作是双向选择、但是也不能浪费别人的宝贵时间、时间就是金钱呀？真的太不道得了。这种就是骗和诈骗行为有什么区别呢？
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