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金融人才挤进招聘“最抢手”前三名
城市晚报讯 “现在要招个期货方面的研究员真是太难了！”长春市内一期货公司负责人李先生告诉记者，网上、营业部都贴出招聘信息，有几个打电话来询问的，但是面试日期到了，
城市晚报讯 “现在要招个期货方面的研究员真是太难了！”长春市内一期货公司负责人李先生告诉记者，网上、营业部都贴出招聘信息，有几个打电话来询问的，但是面试日期到了，却一个都没来。来 自 西 陆 军 事 而记者从前程无忧也了解到，雇主们2月8日—2月14日期间在上发布招聘职位日均289万多个，比2013年同期（226万个）增长28.0%。在这样的情况下，很多企业不惜逆势涨薪，但仍然“一员”难求。节后用人需求同比增三成“节后业务挺忙的，如果有合适的人选，可以考虑薪酬方面会增加一些。”李先生坦言，不仅仅是自己的营业部，很多同行节后“缺人”又招不到人的现象很普遍，现在大家都盯着招聘网上每天刷出来的信息呢。而前程无忧昨日发布的2014年春节后第一周人才市场供需行情也显示，节后用人需求最多的十大城市用人需求达187多万，比去年同期增加三成。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，一线城市的招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口。不只是北、上、广、深，几乎所有人口过百万的大城市都缺餐饮服务员、保安、保洁员、客服和家政服务员，一线城市尤为奇缺。另一方面，金融、电子商务和培训教育等行业的兴盛，行业内企业主要在一线城市经营，对知识人才的大量需求也来自一线城市。金融、投资和电子商务人才最抢手从行业看，今年金融投资行业用人需求倍增，相关人才更是挤进了“最抢手”人才前三名。“当下，没有一个行业像金融、投资行业那样烫手， 2013年整一年， 该行业的人才招聘持续增长。在2014年节后7天内发布的招聘职位17万，比2013年同期增加了95.6%，在诸行业中名列第三。”冯丽娟介绍，尽管预计中国上市银行2014年的利润将达到历史最低，增长将不足10%，但是民间活跃的金融服务和各行各业奋斗互联网金融，使得用人需求“高烧不退”。此外，互联网、电子商务用人需求增加47.2%。值得注意的是，互联网的垄断格局愈演愈烈。超过90%的小型企业普遍面临一线员工找不到，资深专业人士留不住的尴尬。资历两年的一线员工需求最为迫切，特别是客服类岗位常年招聘常年缺。企业加薪仍难招到人面对“招人”难，企业也是纷纷主动出击，不少企业采取加薪。“没办法，现在人力成本是最高的，即使已经涨到头了，但面对市场招人难还得再涨涨，要不真是巧妇难为无米之炊。”某证券公司负责人吴女士感慨地说。前程无忧《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》也显示， 超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备，但是节后雇主的普遍感受是，招聘难度并未因薪酬增加而降低。春节的招聘主要为填补用人空缺。依赖外来务工者的一线岗位，人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。尽管一线城市里，餐饮、配送等服务工作的月薪已经涨到3000元，年增幅不低于15%，但是求职者的薪酬目标动辄四五千，很难符合雇主预期。（记者 赵爽/报道）作者：赵爽
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中衍期货经纪有限公司招聘兼职期货居间人
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　　中 衍 期 货 经纪有限公司招聘兼职期货居间人　　招聘对象：对象不限 具体要求：条件不限，有股票、期货知识经验者为佳。 　　招聘人数　　兼职工作任务/内容：期货居间人可理解为期货公司的中介，即负责协助期货公司开发投资者、推荐客户到期货公司开户交易。作为报酬，居间人将获得所开发客户的交易手续费利润的50-80%。 无需太多精力、无任务要求，长期返佣，一劳永逸。 　　工作报酬：永久性按交易费利润50-80%比例返佣 　　公司是经中国证监会核准，专门从事国内商品期货经纪、金融期货经纪的专业性期货公司，注册资本1.35亿元人民币，公司是上海期货交易所会员、大连商品交易所会员、郑州商品交易所会员，是中国金融期货交易所交易会员。 　　联系人：陈老师 　　联系方式(手机)：1 5 3 1 3 1 9 6 0 3 9 座机：010―5 7 4 2 6 0 3 9　　QQ：7 5 6 2 5 1 5 4 1　　(E-mail)：[emc54]　　1&&&
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2018年高校秋季招聘已拉开帷幕。上海金融行业人才招聘活动校园行共有200多家金融企业参与招聘活动，提供各类岗位一万余个，计划招聘人数近2万人。招聘活动包含6场国内现场招聘会、7场海外网络招聘会。
2018年高校秋季招聘已拉开帷幕。对于高校毕业生来说，大多都想尽早拿到工作offer，好先给自己吃一颗定心丸。
10月16日，上海交通大学，一场金融行业人才招聘会正在举行。
即便下着大雨，依然有大批的应届毕业生前往招聘活动现场，寻找适合自己的企业和岗位。
招聘会开始前，穿着职业装的学生们在入口处有序排队。
一位同学带着自己的简历，向镜头做出胜利的手势。
上海金融行业人才招聘活动校园行共有200多家金融企业参与招聘活动，提供各类岗位一万余个，计划招聘人数近2万人，涵盖银行、证券、基金、保险、资产管理、融资租赁、金融市场等多种业态。招聘活动包含6场国内现场招聘会、7场海外网络招聘会，在上海、南京、杭州、伦敦、纽约、巴黎、马德里、珀斯等国内外城市同步开展。此次上海交通大学站，吸引了110多家知名金融企业参与。
记者在现场看到，招聘企业以银行、保险、券商、基金、期货、资管、信托等为主。其中，银行、券商、基金这三类企业的招聘专区提供的岗位较多，人气也最高，等待面试的学生们排起长队。
招聘企业对人才的综合素质要求较高。例如：
国信证券上海分公司的融资项目总监/经理岗位，要求求职者具有“985”、“211”工程重点全日制本科及以上学历，在银行、信托、基金子公司拥有丰富资源，通过证券从业资格考试;
铜冠金源期货有限公司的风控专员岗位，则要求求职者具有本科及以上学历，经济、金融、数理统计等相关专业，具有期货从业资格优先，并且能适应长期跟随国内夜盘交易时间工作。
一位求职者与面试官轻松交流。
多位面试官告诉《国际金融报》记者，此次来求职的人才以研究生以上学历为主，多为金融、经济专业的学生，“海归”有所减少。
今年，“95后”的学生们也陆续“出道”。一位期货公司的面试官告诉记者：“这届学生的求职态度都比较务实，愿意从基层做起，不介意加班，也不会主动提出薪资期望值，只要能达到行业基本水平即可。”
两位面试官向求职的学生了解基本信息，同时介绍企业提供的岗位情况。
一名上海交大金融专业的男硕士研究生告诉记者，大部分岗位都需要专业对口，并且取得相应行业证书的人才会被优先考虑，“作为学生，我们还是希望能进知名度较高的大型金融企业，从事有挑战性的工作，我尤其倾向于在券商做研究员”。
在招聘信息栏上，一位面试官写下学历和专业要求。
泰隆银行上海分行的招聘海报标注：不限专业，正式编制。不过，入职后要从基础岗位做起，例如银行柜员。
一位女生在各个招聘信息展板前浏览，并做笔记。
一家金融机构收到不少求职简历，面试官一边提问，一边做记录。
在上海国际金融中心建设进入冲刺阶段之时，集聚一批熟悉国际金融运作的高端金融人才至关重要。
目前，上海已成为国际知名资管机构在中国发展业务的重要集聚地。在全球资管规模排名前十的企业中，已有贝莱德、富达和摩根大通等8家在浦东陆家嘴设立了独资子公司。在陆家嘴的50多万个白领中，金融从业人员就占据了20多万人。
除了金融机构的聚集优势，上海的金融人才政策和配套服务也形成独有的软实力，初步形成了海外金融人才的集聚效应。
截至2015年末，上海金融从业人员达到35.07万人，比2010年末增加近11万人，年均增幅约为7.8%。预计到2020年，上海金融从业人员将达到45万人左右。
本文作者：柏可林
本文来源：国际金融报
金融从业者的核心竞争力是什么
比尔盖茨曾动情地回忆道，“每天清晨当我醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已”。
Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people"s life . ——Bill Gates
作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力是什么？下面来说说我的看法，抛弃那些cliche的答案，比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下工作的能力，就像坐在公司会议室面对面试官回答的那些cliche。
首先，我认为一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：Hard skills 和 Soft skills。
很多人在强调Soft skills 的重要性，其实Hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识校园招聘的时候会问，社会招聘的时候更会问。“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些 Soft skills。
一是撮合能力。
通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。
二是将知识发展到极致的能力。
在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他唯极致尔。
三是干成事（Make Things Happen）的能力。
这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen,在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
最后一点：金融世界中高效运转的心智模式。
彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”
金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。
首先，绝对不都是专业技术。只有精算师和风控是靠这个吃饭的，还吃得很累。
认识个别金融行业的大佬，说实话，不觉得在专业技术上多强势，过人的地方都在软技能上。
其中印象比较深的，是某美国保险巨头的中国区经理。和他聊天的时候，他很坦诚地说不要跟他讲DEA模型啊雷达图啊什么的，他不懂，也不会算。聊到保险定价，他说那是隔壁精算师做的事，他们读五年书考三年牌才能干这活儿，我哪儿会。
但是，一涉及行业局势、政策、各大竞争对手的情况、公司自身策略等等，他就神采飞扬滔滔不绝了，也讲了不少让我大有收获、茅塞顿开的东西。
但这也不意味着做技术活儿的就没有核心竞争力了，只要自己随时拥有时代所需要的最新的知识、技能，就是有核心竞争力的，就不会被淘汰。
所以，我觉得任何行业的核心竞争力都一样，不是任何一门技术，也不是领导能力之类的软技能，而是敏锐的嗅觉，以及强大、快速的学习能力。这样才能让自己不断掌握更新的东西，保持行业的领先地位。
金融说到底是服务业的一种，而金融行业中的核心竞争力本质就是“提供最佳金融服务和产品”，而这种“提供”的能力是一个综合性的概念，比如“学习的能力”；“了解的能力”；“判断的能力”等等，做好这些你才能培养对“业务色运营能力”，在加上经验，你才可以培养“决策的能力”，总之就是围着这个“提供”本质去打转。其实它和大部分商业领域，包括实业领域培养的能力没有太大的不同，只不过金融市场有一定特殊性，所以你需要在“本领域”的基础上，去细化而已。
这个行业除了财务、法务、风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，但是总的来说不是这个行当的主要内容，当然，也确实不可或缺，前沿知识的发展也很快，能吃技术饭也是牛人。说到底，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化，软性的“能力”，这和技术行当不太一样。尤其是在进入决策层或者管理层面之后，这种“无法量化”的能力就是你的主要工作内容。
这种“能力”听起来很虚，但是确实依据每个人的情况以不同的形式，他不是一门直接可以应用的手艺，所以不少金融人其实有时候有危机感，在转行的时候也没有技术人员那么有底气。但是在长期的工作中，这种“核心竞争力”是完全可以积累出来的。
具体来说，我认为主要是这样几个方面：
1、首先是“资源”的经营
金融没有具体的产品，它为行业服务，其本质是一类“资源配置”，在行业间赚取利润，而利用和开拓自己的资源，以及进行最优化的配置，并细化给“需求”的受众，如何将这个过程进行的更流畅，并且积累和开拓自己的“资源”，才能长久不衰的在行业中占据优势，这就是一类核心竞争力。
2、其次是“信息”的处理能力
“风险”的一类源头是“信息不对称”，而“判断”的基本依据来自于“信息”的最优化处理，而“信息的挖掘”来自于行业内的联系。而这种对“信息”的应用，处理，挖掘的培养，在金融这个背靠几乎所有行业的圈子之中，培养得是相当快，而且覆盖很广的。这算一类核心竞争力。
3、再次是“合作”和“协调”的能力
金融说到底不提供“实质性”的东西，而是服务。那么服务本身就会对接几乎所有其他的行业，那么在这些工作之中，对于其他行业的框架性了解，以及怎么达成合作，怎么在合作过程中达到共识和共利。这些工作不仅仅给你带来人脉关系，也给你带来“合作”效率培养，以及不同方面的协调与整合，因为金融与整个商业社会千丝万缕的联系，这类竞争力会培养得很快。
4、最后就是一种“工作状态的经验”
当你在长期的高负荷和高竞争的从业环境下工作的时候。那么你的工作状态就变得更容易集中，更会规划，以及可以在大量重复性工作中积累一些窍门，在金融行业联系各个方面的项目中更容易去发现一些问题或关键点。这也是竞争力，当然，身体是关键，需要科学合理的训练。
延伸阅读来源：牛邦Ker
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