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中层管理, 积分 279, 距离下一级还需 121 积分
一无所知的别乱投啊
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求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
不知道。。。。
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
不知道。。。。
项目经理, 积分 225, 距离下一级还需 25 积分
一般银行一面跟最后录取控制在1:8上下的比例
地区经理, 积分 863, 距离下一级还需 337 积分
只知道不低于3:1
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
不知道。。。
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
中层管理, 积分 279, 距离下一级还需 121 积分
貌似分两次面试 所以一面进的人应该挺多吧
项目经理, 积分 219, 距离下一级还需 31 积分
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
不知道。。
职员, 积分 106, 距离下一级还需 14 积分
职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
职员, 积分 53, 距离下一级还需 67 积分
真是伤不起
中层管理, 积分 340, 距离下一级还需 60 积分
一般银行是4到6的比例
中层管理, 积分 296, 距离下一级还需 104 积分
不知道但是很想看结果，lz要给个酱油通道啊
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
貌似是1：3的人数会去参加面试，比如某省一共招聘200人，那么一共600人进面试，取考试成绩的全省前600.
可能是这样，
项目经理, 积分 180, 距离下一级还需 70 积分
yangxu3344 发表于
貌似是1：3的人数会去参加面试，比如某省一共招聘200人，那么一共600人进面试，取考试成绩的全省前600.
怎么可能，面试是各个支行自己组织的，不是按照省排名，是各个支行按照报考自己支行的人分数结合分数选的。
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
估计是1比5吧 攒人品啊
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
感觉今年不会很高
高级管理, 积分 580, 距离下一级还需 170 积分
<font color="# 发表于
一般银行是4到6的比例
几大国有银行近几年的情况：
网申简历筛选后，
参加笔试的人数一般是录取人数的10倍至12倍左右。
参加面试的人数一般是录取人数的4倍至6倍，4倍和5倍的略多。
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一般银行通过面试，体检，就是等待签约了，有百分之百能通过吗
一般银行通过面试，体检，就是等待签约了，有百分之百能通过吗
我有更好的答案
天梯金融培训为您解答：面试通过会通知去体检，体检没有问题签约肯定没有问题的
采纳率：73%
体检各项指标都合格是肯定通过的！
一切皆有可能，但是变化也不好说
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回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;经验分享 | 如何斩获中行offer，从网申到最后录取的几率只有7%
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经验分享 | 如何斩获中行offer，从网申到最后录取的几率只有7%
“ 刚收到中行的offer不多久，回顾几个月的奋斗过程，有很多感慨，如果用一个词来概括的话，苦逼比较贴切。最近毕业论文答辩忙的团团转，刚有点时间于是想在这里写点什么，纪念一下自己的求职之路，也和后来准备进银行的同学分享一下经验。文笔不佳，请各位见谅。 ”
首先简单介绍下个人情况，本人只是山东一个小小二本国贸专业的本科生，非财经类专业院校，更非985、211学校，平时成绩中等水平，和优秀绝对是绝缘，大家都知道，山东学生多，各种竞争也格外激烈，从报名开始，同一个岗位，面对的对手不只是985 211名校毕业生的竞争，同时也面临研究生的竞争，各种压力不是一般的大。
如果问我成功的秘诀 （如果这算是成功的话） ，我会说专心和恒心。 当然那种考研、考公、银行等全线成功的大神勿喷。
学校不怎么样，我有自知之明，知道自己只有专心准备才可能成功。我没有考研的想法，也没参加国考，一直就是打定主意考银行（因为待遇好还体面嘛~O(∩_∩)O~~）
我从大三下学期开始准备的，先是上网搜集的资料，了解了往年的一些考试情况，然后买了备考的书（吐槽一下，现在市面上的书太厚了，知识范围太多，看完一遍都没什么印象），如果有买那种讲义的建议大家可以参考一下。
前期 的时候我主要是考了些证，便于通过网申。
9月份 的时候笔试知识大概看了2遍，到了刷题的阶段。
其实了解历年的题目和考的难度还是很重要的，感觉市面上有很多都不是银行的题，偏向公务员。刷题我没买书了，推荐大家下载的一个叫银行帮的APP，里面可以做一些题。
主要是能看到一些招聘的公告。每天刷一下，如果有招聘或者是你能报考的就及时网申（这点非常重要！！！不要等到你发现信息的时候网申都结束了）
10月份 有银行从业资格证的考试 （现在有些银行对这个有要求了），银行从业的考试内容和招聘考试的内容有很大联系，如果你过了银行从业，那你做银行招聘的综合知识金融部分会比较轻松（PS综合知识主要分为经济、金融、会计三大部分，其余市场营销、管理、计算机等的题目都不多）
所以立志进银行的同学们在大二大三就可把会计从业、银行从业考出来，这些以后在银行工作了也是必须用到的，如果可以的话，尽量把证券从业证也考出来吧（这个在银行里理财方面的业务用的多）
9月下旬 各个银行校园招聘 就开 始出来了，交行、工行、建行、中行、农行，还有各个股份制银行和城商行。
我是能报的都报了，五大行里工行网申都没进（自己先汗一个），我重点准备的是中行和农行，报完名后，继续专心复习，等笔试通知。中行效率挺高的。
这个时候 建议大家做一下全真模拟类型的试 卷 ，比方说在线全真模拟的，会有一些免费的也有收费的，大家可以根据自己的经济条件来选择啦。
我刚做中行的试卷感觉难度确实大，题量也最大，光英语就100道题（限时一个小时），刚开始的时候英语真的做不完，多训练几次就没问题了。
面试之前 ，上网查询了大量的面经，包括无领导和半结构，无领导的题目太多样了，不好准备，重点是把握好自己的角色 leader 和 time keeper 是最加分的两个角色，如果小组里牛人太多，做不成这2个角色，那就争取做个 积极建议者 。
在 无领导讨论 的过程中 主动发言、组织能力、说服能力、表达能力、身体语言、面部表情、语调 等都是评分项，发言的时候不要低头发言，一定要面对着组员，要有眼神上的交流，点头示意等，对别人的肯定在心理上也会暗示别人同意你的观点。
中行的无领导题目中规中矩没有其他行那种奇葩的题目，我们是上午最后一组，题目是是否抵制日货，这个题目相对来说比较好讲，我们小组8个人（有一个没来）全部同意反对抵制，大家一起只是互相补充，气氛非常融洽，在总结陈词之后还有个抢答题，主要是给发言比较少的人准备的，发言少的人这就是最后机会了，必须要抓住。
分享下半结构的经验，半结构的问题主要分为几大类：自我认知类 行为类、情境类 知识类。最主要的是前三种，第四种可能没有。
1. 自我认知类
自我介绍、求职动机、工作规划。 这三个是必定有的，还有些比如你的座右铭，你印象中最深刻/骄傲/失败的事，你最喜欢的一本书/一部电影你最大的优缺点等等，这些是随机的。
主要的是你组织过的活动有哪些？以前实习过什么等，一般都会有追问，比如你在其中的角色是什么你从中学到了什么？你有没有遇到什么挫折？最后你以后会怎么开展工作。
主要分为四个方面，处理人际关系处理突发事件、考场压力类、言语表达类，具体内容从字面就可以看出来。考场压力类会给你出一些难题比如“我觉得你不适合我们公司，你怎么看” “经过我们调查，你以前.”.....等等，这些都是假的，就是看你临场应变能力， 不要紧张从容应对，千万千万别激动。
一般就是你对某句名言的认识啊 对近期某个新闻事件的看法之类的，这个靠平时积累， 多关注新闻 。
面试完之后，真的只是 单纯的等待 了，煎熬的生活从此正式开始了，看到别的地市体检面谈通知都开始发放，心里也急的慌，还好在回家的火车上接到了 体检面谈 电话，体检面谈，可惜这不是最后一关， 还要继续刷人 ，各个银行的体检项目差不多，一般就是抽血（化验肝功肾功能 梅毒 艾滋）心电图 胸透 身高体重视力 耳鼻喉等，面谈比较简单，就是问了问工作地点意向 是否考研考公（这里庆幸一下，没有那么多BT的专业知识），之后就回家继续等待最后的通知吧。
又是半个月的煎熬，终于终于收到最后通知，之后交就业推荐表原件就可以签约了，应约后就从此卖身给中行了，期待开始自己的职场人生了。
打算进银行的同学，针对2017的秋季校招，都提前开始准备吧，之前成绩不好也没关系，只要你有一颗进银行的心，成功是必然的，在此与大家共勉！
PS：竞争真的灰常激烈哦，据说从网申到最后录取的几率只有7%。
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢招商银行已经通知体检了复试算通过了嘛_百度知道
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招商银行已经通知体检了复试算通过了嘛
我有更好的答案
等给你打了录用通知电话和告知入职事项才算是面试成功。你还是再等等消息吧
采纳率：74%
一般到体检这一步了，基本上就算通过了，因为很少有在体检上出问题的，除非你有传染病、重病
让你去参加培训 就是通过了复试
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招商银行的相关知识
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回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;这些从不公开的银行招聘“潜规则”你知道多少？
2018年各大银行校园招聘已经在今年九月拉开帷幕，从往年的招聘情况来看，秋季招聘的银行和人数相对较多，招聘的岗位也涉及柜员岗、营销岗、信息技术岗等等，因此对于我们应届大学生而言银行求职成功的机率也比较大。
银行秋招具有严格的流程，一般为发布公告-网申-笔试-面试-体检-录用。银行工作很吸引人，也就意味着竞争压力会比较大，想考银行的你是否了解银行招人的一些标准和规则，下面浙江中公金融人小编带你了解那些从不公开的银行招聘“潜规则”给各位正在备考银行的应届毕业生提供一些建议。
怎样的应届生最受银行青睐？
其实银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。如果你足够优秀，应聘绝大多数单位应该是没有问题的。
然而，银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来，银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。
所以，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：
1、五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。
2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先；但书呆子不受欢迎。
3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；愚钝、一根筋的同学不适合。
4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。
5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力；和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。
6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。
另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
这些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，要求并不算高，可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单，但却是靠各位同学大学四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候，是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴？不过，亡羊补牢还来得及，只要努力，成功终究还是会属于你！
银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了（但大多数要求本科以上即可！），这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。
3英语四、六级
绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是五大行一般都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。
通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关 。
对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。
想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做。
通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。
其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着……
很多同学，在找工作的时候，只是看重用人单位的名气、收入，这倒也无可厚非。但是，对于想从事银行工作的同学来说，一定要想清楚。
银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，每天早起晚归，奔波应酬，牺牲了时间和健康。
我个人认为，毕业生在找工作的时候，最好能想清楚的兴趣，认真地分析一下自己的素质和能力，然后根据这两方面的标准来选择适合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的职位。最好的工作，是适合自己的工作，不是挣钱最多的工作。
现在，很多同学抱怨工作难找，但是，却很少从自己身上找原因。如果你还没有找到工作，对照一下上面的标准分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就赶紧改。如果你觉得自己具备了上述条件，还是没找到工作，那么，说明你的自身条件和你应聘的职位不匹配，那就尽量寻找适合自己的职位。
文/浙江金融招聘考试网（zjzgjrr）
2018浙江银行校园招聘1群|
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