员工旷工_百度百科
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员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。
员工旷工旷工原因
员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
员工旷工旷工计算
企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。
注：也可用小时代替工作日来计算。
员工旷工控制旷工
如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。
控制旷工的手段可以分为三类：
1、纪律处分
许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。
2、正面强化
正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。
3、综合方法
综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。
另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。
有些公司进一步完善了有关的政策措施。它们为员工们提供了一个“带薪离岗”（Paid Time-off）方案，根据这一方案，每个员工的休假、节日和病假均被并入一个带薪离岗帐户。雇员可因病假、私事和度假等需要随意使用他们帐户中的天数。如果雇员用完了帐户中的天数，他们额外的缺勤将不再享有报酬。带薪离岗方案一般都使旷工次数减少，特别是全天性旷工次数的减少。但是，由于员工们普遍将帐户中未被用完的天数作为，企业的离岗天数往往反而增多了。请假不予批准不来上班的算不算旷工？_百度知道
色情、暴力
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请假不予批准不来上班的算不算旷工？
　　请假不准缺勤是否属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
人力资源总监
看是否有正当理由，如果 没有正当理由，则属于旷工
应该算的!请假没批呢!那就等于没请
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管理人員考勤管理制度
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遵义衡鑫实业有限公司
管理人员考勤管理制度
文件编号：HR-2012-03
次：共6页（含首页）
制定部门：人力资源部
制定日期：2012年
执行日期：2012年
加强考勤管理，完善日常劳动管理制度。
2 适用范围
本制度适用于遵义衡鑫实业有限公司所属范围内各部门和管理人员。
3.1考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
3.2出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。
3.3缺勤：是指员工因个人原因，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：
3.3.1 正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假。
3.3.2 违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、溜号、超假、旷工。
3.4 迟到：未经部门负责人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
3.5 早退：未经部门负责人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
3.6 溜号：工作时间擅离岗位者为溜号。
3.7 旷工：指下列行为。
3.7.1 未经部门负责人批准未上班的或未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
3.7.2 无合规理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的。
3.7.3 请假原因不属实的。
4 工作时间
4.1 员工上班时间详见下表：
部门 上班时间 下班时间 备注
管理人员 9：00 17：00 除以下职位
装卸（副）队长 8：00 17：00？ 值班以值班安排为准
炊事员 7：30 18：30 周末轮流值班
保洁员 8：00 18：30
过磅员 9：00 次日9：00 同岗位员工2人轮流值班
门卫、值班员 8：00 20：00 同岗位员工2人轮流值班
20：00 次日8：00
钢材保管员、销售客服 9：00 17：00 同岗位员工2人轮流值班，值班人员次日17：00下班
9：00 次日17：00
4.2 管理人员正常工作时间内未完成工作任务的，需在工作时间以外完成工作后再打下班卡。
4.3 综合运营部经理、后勤主管、铁路物流部经理、副经理、装卸队长/副队长等部分职位因工作需要安排值班的，以值班安排的时间为准。
4.4 如因为工作性质需要采用不同上班时间的，在与相关部门协商一致的前提下，提交书面申请，由
总经理批准后，报人力资源部备案，通告公布后执行。
5 考勤管理职责
5.1 人力资源部的考勤管理职责
5.1.1 拟订公司《考勤管理制度》。
5.1.2 检查《考勤管理制度》的执行情况。
5.1.3 检查考勤记录的真实情况。
5.1.4 受理员工的考勤投诉。
5.1.5 中层员工（经理级）外出登记管理。
5.2 公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责
5.2.1 评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
5.2.2 巡查或抽查员工考勤，确保考勤记录真实。
6 打卡制度
6.1 公司实行上、下班指纹打卡制度，全体员工要自觉遵守工作时间按序排队打卡。
6.2 打卡次数
6.2.1 员工上班时间一日打两次卡，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。
6.2.2安排值班的员工，按安排的值班时间一日打两次卡，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。
6.2.3 员工上班中途因私事请假（包括病假、事假、丧假等）的，需先填写《年度请假卡》，经部门
负责人、副总经理等签批后，方可打卡外出，否则视为旷工。有特殊情况的，事毕返岗1个工作日
内补办请假手续。
6.2.4 外出办事人员
6.2.4.1管理人员（销售人员除外）外出
（一）外出前应先经部门负责人同意后，在打卡机旁填写《外出登记表》，写明外出日期、事由、外
出时间等后打卡外出，返回公司后打卡并登记返回时间，下班时照常打下班卡。
（二）外出办事不能回公司打下班卡的，应事先电话请示部门负责人，返回公司1个工作日内填写
《签卡申请单》，经部门负责人签批后交人力资源部签卡，否则按旷工处理。
6.2.4.2 部门负责人外出
（一）外出前应先到人力资源部填写《外出登记表》，写明外出日期、事由、外出时间等后打卡外
出，返回公司后打卡并登记返回时间，下班时照常打下班卡。
（二）外出办事不能回公司打下班卡的，应事先告知人力资源部；返回公司1个工作日内填写
《签卡申请单》经人力
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14页13页13页14页14页17页15页17页17页19页连云港兴隆实业集团人力资源管理制度；考勤休假管理规定；1．目的：；规范公司员工出勤、请假、出差、调休等考勤休假的管；如无另行特别规定，公司内所有员工的考勤休假均属之；3.1缺勤：指员工在规定的上班时间内没有在岗的状；3.2旷工：员工没有知会公司和没有得到公司批准的；3.2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗；3.2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考
连云港兴隆实业集团
人力资源管理制度 考勤休假管理规定
规范公司员工出勤、请假、出差、调休等考勤休假的管理程序，以维护公司正常的工作秩序，保障员工合法的休假权益；并使公司相关的薪资福利待遇的给予有所依据。 2．范围：
如无另行特别规定，公司内所有员工的考勤休假均属之。 3．术语：
3.1缺勤：指员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。
3.2旷工：员工没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤称之为旷工，以下情形称为旷工： 3.2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。
3.2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单。
3.2.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。
3.2.4打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗。 3.2.5其他违规违纪行为造成的缺勤。 3.3员工 包括合同制员工、实习生和其他在公司服务的人员。 3.4正常出勤天数（简称 出勤天数） 员工在规定出勤时间内出勤的天数。 3.5加班出勤天数（简称 加班天数） 员工在规定出勤时间外，被批准加班出勤的天数。 3.6结算月
考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。
4.1集团总裁办代表集团负责本办法的制定、修改、监督和解释。 4.2集团人力资源部及各部门执行本办法。 4.3本办法经集团总裁批准后实施。 5.考勤员职责 5.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 5.2如实反映本单位考勤中存在的问题； 5.3妥善保管各种休假凭证； 5.4及时汇总考勤结果，并做出报告； 5.5于每月5日前将上月出勤统计汇总给薪酬专员计发工资。 6.内容:
6.1出勤政策 6.1.1缺勤时，意味着别的员工将承担额外的工作任务；反过来，当其他员工 - 1 - 连云港兴隆实业集团
人力资源管理制度 缺勤时，你也要承担更多的工作任务，你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先通知你的上级主管，亲自或委托他人办理请假手续。 6.1.2没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤，会被认为是旷工，公司可能会根据你在公司档案里的联系方式和你联络；如果这样也没有找到你，可能会导致你被辞退；如果连续三个工作日缺勤没有通知公司（所谓通知公司就是办理完相关请假手续），你将被视为自动离职。 6.1.3缺勤将被作为你工作表现记录的一部分，并作为你加薪、奖金发放和晋升的考虑依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。
6.2作息时间 6.2.1公司正常为每周6个工作日（周一～周六为标准工作日）；
6.2.1.1新进和离职人员，人力资源部按实际考勤记录进行复核确定。 6.2.2正常工作日工作班别和起止时间。
6.2.2.1（上午）8：30～11：30 （下午）13：30～17：30，因季节变化调整工作时间由集团另行通知。 6.2.2.2需要连续作业的岗位以及司机、炊事员等特殊岗位，其工休/工作餐时间可以由用人部门根据实际情况比照以上标准安排。 6.2.2.3工作餐用餐员工类型。 工作餐类别 用餐费用 用餐时间 备注 早餐 7：40 因季节变化调整用餐时间由中餐 参照公司用餐规定 11：30 集团另行通知 晚餐 17：30 6.3关于考勤方式及相关规定 6.3.1公司结合排班、加班记录、手工考勤记录和实际考勤打卡记录，来统计员工的出勤状况，并以此作为薪资发放的依据。
6.3.2员工在上班前、下班后、加班上班前、加班下班后，均应亲自打卡。 6.3.3对于迟到和早退的定义和处理 6.3.3.1员工的上班时间和下班时间以该员工的打卡时间记录为准。 6.3.3.2员工应提前5分钟到岗做好上班准备工作，超过上班时间打卡者即为迟到；员工下班未到时间提前打卡为早退。
6.3.3.3员工迟到5分钟（不含）以内的，不予以处罚但列入月度累计表，当月累计三次迟到者扣薪10元，以此类推；迟到5分钟（含）以上、30分钟以下的，每次扣薪10元；迟到30分钟（含）以上、60分钟（不含）以下的，每次扣薪20元；迟到60分钟（含）～3小时（含），按旷工半天处理;迟到3小时以上者按旷工一天处理（特殊情形依请假程序办理）。 6.3.3.3.1迟到依规定处罚后，迟到时间不再计入缺勤时间。 6.3.3.4员工早退比照迟到处理 6.3.3.5由于不可抗力原因（如厂车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，可填《签卡申请单》说明情况，交人力资源部备案并补登记出勤。
6.3.3.6因为天气恶劣到无法抗拒，（若天气恶劣之程度未能肯定则以常理推断之）员工未能上班的，该员工必须积极联系其上级主管说明情况，经部门主管 - 2 - 连云港兴隆实业集团
人力资源管理制度 及人力资源部认定后，依照考勤制度办理。 6.3.4对忘打卡的定义：员工在规定时间上下班，因个人原因忘记打卡，在上班后，应立即填写《签卡申请单》注明进司时间，经部门主管签字确认后当天送达人力资源部做考勤记录。 6.3.5对未打卡的定义：员工在规定的上下班时间在岗，但没有相应的打卡记录或公务出差、休假等其他记录，也无法证明或没有在规定时间内证明自己实际是在规定时间上下班的，称之为未打卡。
6.3.6对忘打卡及未打卡的处理 6.3.6.1员工在一个结算月内因个人原因签卡累计3次，扣款10元（因公及机器故障除外）。 6.3.6.2没有打卡记录、又没有签卡记录的，每次按旷工半天处理。 6.3.6.3因公外出未能打卡且有公务申请单的，经人力资源部核对后按正常出勤计算。 6.3.7对旷工处理：旷工按实际旷工天数薪资的两倍额度进行经济提醒（旷工一天记缺勤一天，再另扣一天工资），并视情况予以通报批评。 6.3.8手工考勤记录说明 6.3.8.1员工出勤以部门手工考勤与打卡记录相结合，打卡记录主要是针对上下班时间的控制，手工考勤是对出勤状况的实际记录。 6.3.8.2各部门内部员工手工考勤由各部门主管负责，人力资源部核查监督。 6.3.8.3各部门负责人及公司高管的手工考勤由人力资源部负责，集团总裁核查监督。 6.3.8.4免打卡不是免考勤，仅是对上下班时间不做严格控制。 6.3.8.5所有考勤记录中，请假需有《请假单》，出差需有《出差申请单》，公务外出需有《公务申请单》。 6.3.8考勤形式及适用员工类型。 考勤方考勤依据 默认适用范围 特批权限 式 正常打卡，按照实际打卡时间A型 一般职工 无 记录计算出勤状况。 所担当岗位工作以实际打卡时间记录与其他相B型 内容无法按A型总裁 关单据结合计算出勤状况 方式考勤的员工 C型 免打卡 公司高管层 总裁 6.4关于因公出差的定义及相关规定 6.4.1因为所担当岗位工作内容的需要，而在一定时间段内离开指定的日常工作区域，称之为出差；出差分为集团内出差和集团外出差，集团内出差指出差至集团内的异地单位，集团外出差指出差至非本集团的异地区域。
6.4.2员工出差需要事前填写《出差申请单》办理出差手续，在无法亲自办理出差手续时，应委托同事办理，如果没有同事可以委托，其直接上级有义务为其办理出差手续。
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人力资源管理制度 6.4.2.1《出差申请单》经其上级主管批准及分管领导审核后，送人事备案。
6.4.3集团内出差3个工作日以上的，需要在子公司打卡考勤。
6.4.3.1出差员工到达子公司后，应先到其人力资源职能部门报到，办理考勤卡；如有加班情况，需由子公司部门以上主管核准。
6.4.3.2出差结束返回所属单位时，需带回由子公司人力资源职能部门确认过的考勤记录（包括考勤卡、休假证明、出差单及加班单）；集团内出差如跨一个结算月的，子公司人事应该在结算月的下一个月月初2号及时将考勤记录通过传真或其他方式传给出差员工所属单位人事，以便于考勤统计。 6.4.4实际出差时间超出预计出差时间，出差员工应在超出预计出差时间前委托同事填写《出差申请单》办理追加出差手续，如果没有同事可以委托，其直接上级有义务为其办理追加出差手续。
6.4.5在人力资源部公告考勤异常数据后，补出差手续，需所在部门主管及分管领导批准并注明原因后方可生效执行。 6.5关于加班的申请及相关规定 6.5.1公司希望员工在正常工作时间内完成工作内容，不提倡加班；只有在确实因为业务需要的情况下，主管才可以要求其下属员工加班。 6.5.1.1主管在批准加班时，要本着对员工和公司负责的角度充分考虑加班的必要性。
6.5.1.2人力资源部有责任对各部门加班的有效性和必要性进行核查。
6.5.2加班必须进行事前申请和批准。 6.5.2.1加班由加班申请部门填写《加班申请单》提出加班申请，经部门主管及分管领导批准后，至少提前1天送至人力资源部备案，计划变更时亦同。 6.5.2.1.1各部门之间借调人员的加班申请手续，由借入部门和借出部门协调办理。
6.5.2.1.2在人力资源部公告考勤结果数据后补加班手续，需经部门主管批准并注明原因后方可生效执行。
6.5.3加班员工未完成工作任务，并且没有得到所属部门主管的批准而提前下班，或者没有来加班，按旷工处理。 6.6关于调休及补休的定义及相关规定 6.6.1调休是指部门根据工作需要、公司根据自身经营状况或国家节假日政策而作出的工作安排。补休是指员工因加班而提出的休息补偿。 6.6.1.1如公司安排大批量职工调休，由集团进行公告。 6.6.1.2部门内调休或员工补休需填写《调/补休申请单》，经部门负责人审核，报分管领导批准，应至少提前1天送至人事备案；如有特殊原因，最迟应于次日补办调、补休手续，逾期需部门负责人注明原因，由分管领导批准后方可生效执行。 6.6.2调休不是对额外加班时间的补偿，员工不得因为个人私事而申请调休。补休是对加班时间的补偿，应在加班当月完成补休；员工调动工作，应补时间原则上不顺延至新工作岗位。
6.7关于休假的类型、申请及相关规定 6.7.1休假分为以下十一种类型：
- 4 - 连云港兴隆实业集团
人力资源管理制度 6.7.1.1法定节日，国假类型（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），放假时间根据国家规定和公司经营状况统一安排；国假为带薪假期，休假期间不扣薪水；国假期间加班的，每加班一天加发加班工资两天；或节假后安排补休，每加班一天补休一天，加发加班工资一天。
6.7.1.2事假，主动假类型，员工因个人私事与工作时间有冲突而请的假期，经审批后执行；原则上规定每个年度内员工个人事假不得超过21天，超过者将被视为不符合岗位要求；事假期间不享受工资。 6.7.1.3病假，被动假类型，员工因生病或非因工（公）受伤，经指定医疗单位（市第二人民医院）证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；原则上每年度内病假累计不得超过3个月，有特殊情况依国家规定办理；病假期间享受80%基本工资。 6.7.1.4工伤假，被动假类型，员工因公（工）负伤在医疗期间，参考医疗单位意见，根据实际情况核给假期，假期规定遵照国家法律执行；工伤假期间享受全额基本工资。 6.7.1.5计划生育假，被动假类型，员工因计划生育工作需要经医生证明实施手术的，假期期间享受全额工资。假期时间规定如下： 6.7.1.5.1放Z宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
6.7.1.5.2经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 6.7.1.5.3输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日； 6.7.1.5.4同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需要增加假期时，由指定医疗单位（市二院）出具相关证明。 6.7.1.6丧假，被动假类型，员工本人的直系三代亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天，发全额工资。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另核给路程假，路程假期间享受基本工资，费用自理。 6.7.1.7婚假，福利假类型，员工申请婚假，以领取结婚证为准。男子为满22周岁、女子为满20周岁的，婚假假期3天，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的，婚假假期另增加10天，发全额工资；如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假，路程假期间享受基本工资，费用自理。 6.7.1.8产假，福利假类型，女性员工因生育且符合国家计划生育政策的，应享受该类假期，产假期间享受基本工资。 6.7.1.8.1单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 6.7.1.8.2难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 6.7.1.8.3怀孕不满四个月流产时，给予15的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 6.7.1.9陪产假，福利假类型，男员工因配偶生育而申请的陪护生育假期，一般为3天，女方为晚育者，陪产假可增加7天，合计最高不超过10天。陪产假 - 5 - 三亿文库包含各类专业文献、行业资料、高等教育、外语学习资料、生活休闲娱乐、专业论文、考勤休假管理规定最新95等内容。　
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、公司不批假缺勤是不是旷工请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的，是否构成旷工呢？两种情况发生是否非要以“旷工”的名义来处理也值得讨论。因为，如果条件符合，直接按照违反用人单位规章制度处理也许更合适。既然要把这两个问题和旷工结合一起，我只能根据理论来浅谈一些我个人的看法。首先，用人单位和劳动者都应该按照合法有效的的约定来履行。合同没有约定的，按照单位合法有效的规章制度执行。如果没有合同约定也没有规章制度的，则应该按照劳动政策、法律的精神、诚实信用原则以及职场习惯来处理。具体到两个问题，先说请假未被批准员工缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定基于某种事由应当批准员工请假的，如果员工请假未被批准员工仍然缺勤的，不应按照旷工处理。如果没有合同约定及规章制度规定，则按照旷工对待。再说员工拒绝加班导致缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定员工应当加班的，如果员工拒绝加班缺勤的，应按照旷工处理。如果合同无约定，规章制度无规定，那么根据《劳动法》规定，《劳动法》第四十二条规定的紧急情形发生时劳动者无权拒绝加班，拒绝加班就构成旷工。而除了《劳动法》第四十二条规定的情形一般情况下，用人单位需要劳动者加班则需要和劳动者进行协商，也就是说一般情况下，劳动者有权拒绝加班，拒绝加班缺勤不构成旷工。二、上班未打卡算旷工合法吗这类问题比较尖锐，因为很多单位规章制度的内容现有生效的法律并未涉及。但这并不意味着对其合法性审查没有法律依据。用人单位有权依法制定适合于自身管理的规章制度，只是规章只能不能损害劳动者的合法权益。因为目前生效的法律并未就“旷工”下定义，法律上也没有旷工的法律后果，所以具体什么按旷工处理，按旷工怎么样处理，很大程度上属于企业的自主权。公司规定上班打卡是一种高效的考勤管理措施，员工按照规定打卡也没有任何损失。上班未打卡按旷工处理的规定本身没有明显的违法之处。所以单就这条规定是合法的。如果说按旷工处理的具体措施侵犯到员工的合法权益时，那就是要对具体措施合法性审查的问题了，需要另当别论。
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