应届毕业生是到大公司好，还是到创业公司更好_百度知道
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应届毕业生是到大公司好，还是到创业公司更好
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有稳定的环境和相对规范的制度，在一个岗位上受到的专门的锻炼会比较多，通常对培养具体专业方面的能力有好处。而创业型的公司，因相关度不高，特别能锻炼人全面主动的能力，要求也会很高上面说的东西都是相对的情况，并非具体的个别的公司，可能会同时做很多分散的工作内容，有挑战性的环境和不断摸索改进的制度，可能也比较系统大公司相对来说。如果期望从特别专的角度开始学习和提升能力，选择去大公司
难道没有创业的大公司吗？
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回答问题，赢新手礼包为什么越来越多的应届生拒绝加入创业公司？
工资低，浪费时间
现在的毕业生和实习生在找工作方面，实际一点要么是因为工资，要么就是为了能够迅速成长锻炼自己。而且只要够努力奋斗都能得到不错的成绩和收获，就怕公司不提供一个让你可以大展身手的平台，还认为你是个白纸不信任你，并且逼着你白白荒废时间！
但是站在创业公司的角度来看，选择应届生就是因为成本低好管理，经验成熟的不但不好招入麾下成本也很高。但是你既然招了新人，就必不可少的要培养，天下哪有捡现成的事情。
说到这儿，肯定会有人来喷了，“天天就想着快点下班什么风险都不用承担还要在这吐槽”，“公司不是让你来这儿学习的地方”……
这里划一下重点给那些不懂用人的老板，但凡自己出来找工作，不想或者没有关系进大公司上班的人，不管是谁都不会随意的看待自己的工作把事业当做游戏。你想用好每一个人，就必须让他把你的事业当做自己的事业。并且，也多问问刚来的新人，他们怎么看待你的公司，或许旁观者清，他们能看出的问题能真的改进了，收获更大是公司。
加班是一个能让人快速自我提升的渠道，并且处理在上班时间没有处理完的一个方式。但是，无论是谁都讨厌加班，加班影响的不仅是个人生活还有健康，更重要的是做着没有动力和激情的事情就是折磨！为什么越来越多的应届生不选择加入创业公司了？
或许，有人带领着或将重任交给一个年轻人，他会玩了命的给你干活！就算是不懂，也会摸着石头过河，整理到懂，更不用说解决问题，都会主动的跟着997。但是，你一个月给我的工资都不够一个月的房租，那加班再久也并非情愿。
没有发展空间和一个好的工作氛围
说到底，老板不信任可以；同事恶心可以；工资低也可以！但是没有成长发展空间那绝对不可以！在公司工作了几个月，还是什么都不会，工作流程摸不透，做的事随便是谁就能完成，可有可无的存在，就算给的钱再多也还是撤吧，明明坐在一个公司却充斥着勾心斗角，说话绕弯互相推诿，这怕是最难受的。为什么越来越多的应届生不选择加入创业公司了？
有时候，工作氛围远远比工作本身重要。大家各司其职，不在工作时间闲聊八卦，工作完美交接，流程透明，大家聊天又不遮遮掩掩，这或许是一个公司好的发展前景的判定。当然，公司一定需要盈利。这不仅是公司的基础，也是职员存活的关键。
如果在创业公司你什么都得不到，排除自己的能力和热情不够，应届生和实习还是去一个大公司更好，至少给第一份工作的印象是专业的和充实而有意义的！
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应届毕业生适合去创业公司吗?
毕业时能去大公司就别去创业公司，除非创业公司的创始人（或你的直系Leader）牛逼的同时你也足够牛逼。下面分五点来谈谈原因。一、基本的职业技能和素养BAT以及几家行业巨头对于应届生都有比较完善的培养体系，从入职培训到第一个月、第三个月的考察和指导，从团队结构、行业状况、职业体系、专业体系、工作流程等方面都有讲解，这是职场发展基础的底子，帮助你快速入行。在大公司打磨两年，别的不说，最起码能是个合格的职业人，不管是在大公司还是小团队，职业素养都是极其重要的。而创业公司由于资源相对少，而且很多创业公司都处于「活命」阶段，不可能像大公司那样有这么多资源去培训应届生。从职业素养到职业技能的培训都欠缺，靠着本身就不太靠谱的创业团队培养体系加上自己摸索，练出来的兵能比得过正规军的日夜训练？不是不行，是非常难。二、深度和视野在大公司学得深，在小团队做得广。对于应届生来说，没有深只有广是利大于弊的，什么都懂一些，但是什么都做不好，没有立足之本。一般来说，大公司有足够的资本招到各种大牛小牛，跟着他们共事能快速提高自己在专业上的深度和眼界，知道怎样才是好的，怎样才能把事情做好而不是做过。但是在创业团队，很可能大家都是半桶水在摸索，这样做出来的事情是很难有一个更高标准的结果，在工作中往往只是把事情重复做完，难以得到更高的提升，没法做得深。站在大平台上，做出来的东西给千万级别用户使用跟做出来的东西给数万级别用户使用完全是两个概念。需要考虑的地方非常多，目标、竞品、用户行为等很多地方如果做不好的话，这种错误会成几十上百倍地放大，想把事情做好必须逼着自己往更高的地方去想，长期浸染在这种环境下，不自觉地视野慢慢提高，就算以后做小的产品也会更有底心里不慌。三、薪资福利普遍来说大公司开给应届生的薪资是比小团队高不少。虽然说不要太在意刚毕业时的薪资，但足够的金钱是思想和行动自由的必要保障。正如贫穷并不可怕，但贫穷带来的思维模式是非常可怕的。（柠小萌语：大家可以上网查一下互联网公司毕业生薪资，BAT等大公司还是非常给力的，当然也有一些不错的创业公司给的薪资更高，但毕竟属于少数，大部分创业公司都是能省就省，而且创业公司的五险一金基本都是按照最低标准来交的，这个总体下来差距就很大了）另外一方面是跳槽后的薪资，在BAT等大公司锻炼几年跳槽到小公司，工资会有比较大幅度的增长，一般涨幅都在30%-50%，有些人甚至会工资翻倍。四、跳槽的选择简单来说，从大公司跳槽，能选大公司也能选小公司，选择的余地更多；但从小团队跳槽到大公司相对来说是难一些的，选择的余地相对少一些。五、风险大公司一般已经有稳定的产品和盈利，几年内倒闭的可能性比较小，而且制度流程比较完善，需要自己担心的事情没那么多。创业团队本身就是非常不稳定的，去小团队相当需要眼光（或者叫运气吧），创始人人品好不好、产品方向好不好、团队成员能力如何等，有太多不确定因素，尤其是在2015年下半年开始的资本寒冬，很多公司能不能拿到下一轮融资都成问题。万一工作了半年团队倒了，那时候不是应届生，也没有很强的工作能力，找工作实在尴尬。版权信息来源 知乎作者 KonZ柠小萌点评在大平台培养的视野和工作习惯，积累的优质人脉，会是职业生涯中一笔非常宝贵的财富。有了足够的积淀，再去创业公司甚至自己创业大展身手，可能是一种更好的选择。当然，任何事情都不是绝对的，希望你可以根据自身情况，做出最适合自己的选择！如果你应届毕业生，对上述内容感兴趣，不妨关注我们的微信公众号：柠檬offer。专注应届生互联网求职，提供大量求职干货+最新招聘信息，更有BAT学长学姐在线分享求职经验，为你答疑解惑。搜索公众号：lemonoffer或长按下面的二维码，关注柠檬offer！这也许是最好的互联网求职平台！
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划
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& 应届生选择大公司还是小团队
长话短说，我尽全力简短表达。本人今年25，应届硕士，非计算机专业。手头基本是两个offer犹豫不定。一个是互联网巨头，腾讯百度之流，另一个是家小公司，做团购的，不算“聚划算”的话貌似是最大。职位都是做技术的，后台开发。
我在巨头实习过，大致上了解巨头内的生存工作环境，安逸、舒适，社会认可度高，但我总觉得在那里工作成就感不强，无法从头接触一个项目，看着它成长。巨头强与不强，都感觉跟我无关，我不在，它依旧强大。并且我要去的部门是个不那么核心的部门，业务很稳定，新任务不多。
小公司我是有点钦佩他们的领头人，来招聘的时候也跟几个面试官吃过饭，聊起来感觉有点点欣赏他们。对那种在乱世中厮杀，在别人都不看好的市场中，慢慢将自己公司做的崭露头角很是向往。但团购这个行业确实太乱，盈利模式貌似谁都没找到。有时候想，万一明年我还没毕业或刚毕业的时候，公司就倒了，我再重找工作就会出现很多问题。什么干部身份、什么什么户籍制度等等，我也不很懂。
总之感觉就是是选择理想，还是选择现实生活。个人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一天能站在大牛身侧，能有所成就，实现自己的价值。周围基本上10个有9个人告诉我去巨头，但个人心里总是有点点不情愿，真的不知道该如何取舍，不知道自己的想法是不是太幼稚，把生活看得太简单。
知道您是放弃网易优厚的待遇自己创业，但您是在自己很有底气的时候出来创业的，想问下，您对应届生，还未有工作经验的人会有怎样的建议呢？
很久没接到给怪蜀黍的来信了，对于职场新人的建议呢，我也不是忠厚长者……只能随口一说，希望不要误人子弟。
就这个案例而言，我个人不太喜欢团购产品，或者说，不太喜欢营销导向的产品，因为产品设计的发挥空间不大。但这是个人偏好，不能推己及人。
因为不感兴趣，我对团购市场所知不多，对美团和大众点评的团购业务有些好感，别的不大了解。这两家都有清晰的打法与产品基因，排名也很靠前。
至于巨头——其实毕业后去大公司是个不错的选择，对于职场的为人处事尤其有益。相比小公司来说，在大公司施展身手被束缚很多，很难有成就感，分配任务呆板，考核标准扭曲，部门关系复杂，但也提供了近距离观察与了解“大企业病”的机会。别小看这一点，理解大企业病对你未来的职场心态会有很大帮助，人脉关系与履历光环就更不用说了。
通常，我都会推荐应届生优先进大公司。我在大公司做了5年，当然知道大企业病是怎么回事情，但应届生最重要的是“心态”，而不是“机会”。小公司需要更多主动性，更强自学能力，对自己准确的定位，挫折下的自我调节，而大部分应届生都不具备。这样进入小公司，容易心理失衡，一边抱怨一边向往大公司的“规范环境，优裕条件”。
简单来说，在小公司里遇到问题，你会认为是小公司条件不行，大公司规范强大。但在大公司也遇到问题呢，没得推卸，渐渐明白职场是怎么回事情。心态会相对更好一点。
从我的管理经验来看，大公司出来的人，为人处事与沟通方式会比没进过大公司的人更好。这是一个基于平均值的判断。所以我创业会优先选择从大公司出来的人。他们已经知道大公司内部是什么样子，再加入创业团队，会想得比较清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。
大公司最大的问题，其实并不是不自由，没成就，而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你，同时又留恋高薪福利，舍不得走。总是期待遇到一个好领导，好项目，好团队，就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业——这其实是一剂麻药，一直麻痹到自己丧失斗志为止。一边对环境特别失望，一边对外边特别恐惧。
我以前带的部门里有几个程序员，也是应届生，干了两年就辞职出去了，加入创业团队。这样其实满好，经历全面，心态平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，适合什么。毕竟我们这个行业啊，在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒会觉得经历单薄。
先进大公司，履历好看，再去中小公司很容易。反过来，先进中小公司，以后敲大公司的门就有难度了。
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毕竟我们这个行业啊，在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒会觉得经历单薄。—— 看见这句话想说，国内的IT行业这是得有多浮躁啊。
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