求解招工就业“两难”并存
春节假期刚过，多地出现“招工难”、“用工荒”，同时，“就业难”问题依然存在。为此，2015年“全国工会就业援助月”启动仪式暨推进京津冀协同发展大型求职招聘会3月1日在河北石家庄市举行，希望在企业与求职者之间搭起桥梁，解决“两难”问题。
“我提前一个多就来了，没有想到已经排了这么长队。”河北科技大学大四学生张晶倩期待在这次招聘会上找到一份公关助理的工作，她希望能把工作定在省会石家庄，“这里离家近点儿，且比较熟悉”。
“工资面议、性别歧视、不签订劳动合同等方面问题，在此次招聘会现场上难觅踪迹，企业用工越来越规范了。”全总保障工作部副部长平说，为确保求职者能获得更优质的劳动保障，各地工会要求赴冀招聘企业在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、信誉良好，做到同工同酬，并保证用工单位与务工人员签订劳动合同，缴纳社会保险。目前，各地工会还把维权和找工作结合起来，充分发挥工会法律援助中心、“12351”职工维权热线和工会帮扶中心的作用，确保职工投诉举报渠道畅通。
企业用工越来越规范，又有工会的信用做保障，“援助月”能否如预期所想？记者采访发现，企业与求职者间的结构性矛盾依然突出。大多数人表示，工作岗位不少，但专业对口、符合自己心理预期的岗位较少。北京安康乐月嫂有限公司鲍凤绣介绍说，高校毕业生往往更愿意选择体面的文职工作，不愿意当护工、月嫂等，而农民工、下岗工人往往存在专业技术方面的不足。“整整一个上午了，只有几个医科大学的学生向我咨询北京儿童医院护士工作的事宜，护工、月嫂基本上没有人问。”
“我们希望尽可能保障求职者的利益，帮助他们找到安全可靠的工作。同时，我们也希望积极帮助企业吸纳人才，帮他们搭建起一个桥梁。”陈杰平说。
近年来，河北省紧紧抓住京津冀协同发展这一重大国家战略历史性机遇，加大结构调整力度，主动化解过剩产能，持续改善生态环境，催生了一大批优质企业，带动了大量新的就业岗位。河北省劳动力资源丰富，同期也为各地培养输送了大量优质的劳动力。但记者发现，由于高校毕业生的就业认知与用人单位对人才的实际需求错位，而农民工、下岗失业人员普遍技术含量又不高，京津冀人才间的有序流动局面还没有真正形成。
有关专家表示，破解“招工难”与“就业难”并存的局面，京津冀应加快协同发展步伐。全总副主席、书记处书记江广平表示，他们将大力实施就业服务和就业帮扶，加大技能培训力度、创业帮扶力度、城际间劳务协作和校企对接的力度、源头维护劳动者合法权益的力度。
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用手机继续阅读&接下来呢，我们把目光转向人才市场，农民工返城高峰到来之后，这里可就忙开了。上周日，区总工会和人社局就在人力资源市场联合举办了一场农民工专场招聘会。情况如何呢？来看记者的报道。
配音：上午9点，区人力资源市场内已是人声鼎沸，现场120多家招聘企业和几千名求职者将大厅挤得满满当当。50岁的潘师傅一大早就从礼嘉赶了过来，他目前在一家机械厂做喷砂工，今天过来就是想找一个待遇更好的企业。
同期声：农民工&潘师傅&这两年待遇差了&以前是四千多块左右&现在想找一个最好在五千块钱左右的
现场&（跟拍-和企业谈）
同期声：农民工&潘师傅&工资低了&我想要的工资可能谈不到
配音：市场内像潘师傅这样&骑驴找马&的农民工占了一半左右，据区就业服务中心的工作人员介绍，每年这个时候，都是农民工跳槽最密集的时期，可是今年的形势却发生了很大的变化。受经济形势影响，大部分企业的效益都不理想，所以员工的薪资待遇并没有明显提升，涨幅最多的也就是5%左右，大部分企业没有提薪。
同期声：农民工&工资能拿到四千多的不好找&好像这两年工资都降下来了&基本工资说是提高了一百&两百的&但是拿到的工资并没有提高&&&&某企业招聘人员&他们还是停留在原来的市场经济的情况下&他们觉得我去年拿了四千五的&那今年我就要拿到五千&但他不知道这个市场（萎靡）&特别是我们这个机械行业&受到市场市场波动的（影响）很大的
配音：骑驴找马比较难，那&破釜沉舟&是不是会乐观一点呢。记者在求职大军中还见到了来自安徽的农民工候德新。之前他在高新区一家德资企业做钳工，每年收入在12万左右，但是企业效益下滑，年前呢，他和一百多名同事办了自动离职手续。可在市场内逛了几圈，都没能找到一家待遇能和之前相提并论的单位，4000元左右的月薪，和他的心理价位差了许多。
同期声：农民工&候德新&工作的确不好找&太辛苦&一般都要12个小时拿到四千五到五千吧&上面写的七千&八千&九千&哪有啊&你去了两千多&三千多&单休&两班倒&再找一找吧&不行的话自己创业了&那怎么办呢
配音：看来啊，在如今的形势下，农民工想找一份满意的工作并不容易。这找工作不易，招工也难。据统计，现场的120多家招聘企业中，机械电子类占了2/3以上，其中电子类一线操作工仍然最为紧缺的，不过这类岗位工作时间长，待遇不高，也遭到了众多求职者的冷眼相待。
同期声：农民工&不愿意去&做习惯了模具行业&就不愿意做那些了
农民工&如果找个普工的话&工资两三千块钱&三千多的还是很好找的&但是有些朋友会有高不成低不就的这种情况出现&低的有时候他们不愿意去做&高的有可能他们没有工作经验&人家不要他
配音：相比较普通的一线操作工，技术类岗位的薪资待遇明显要高出不少，一般都在之间，且每周还有一天休息。这样的待遇按说够吸引人了，可是来应聘的人依然是寥寥无几。
同期声：某企业招聘人员&能够适应工厂的那种机器的&包括那种工厂的人力需求的&相对来说技术人员还是比较少的&市场的话也不是太理想&然后很多有技术的岗位&可能人家也不会愿意去动
某企业招聘人员&我们每年年前都做调查&去年去问&工人都说还换什么工作&这种形势下有份工作就不错了
配音：虽然大家都有苦处，但还是要放松心态，因为元宵节过后，区人力资源市场还将举办二十多场招聘会，求职者也可以免费参加职业培训，掌握一技之长，同时呢，大伙也可以通过网络和手机登入人力资源网，及时了解招聘信息。
&接下来呢，我们把目光转向人才市场，农民工返城高峰到来之后，这里可就忙开了。上周日，区总工会和人社局就在人力资源市场联合举办了一场农民工专场招聘会。情况如何呢？来看记者的报道。
配音：上午9点，区人力资源市场内已是人声鼎沸，现场120多家招聘企业和几千名求职者将大厅挤得满满当当。50岁的潘师傅一大早就从礼嘉赶了过来，他目前在一家机械厂做喷砂工，今天过来就是想找一个待遇更好的企业。
同期声：农民工&潘师傅&这两年待遇差了&以前是四千多块左右&现在想找一个最好在五千块钱左右的
现场&（跟拍-和企业谈）
同期声：农民工&潘师傅&工资低了&我想要的工资可能谈不到
配音：市场内像潘师傅这样&骑驴找马&的农民工占了一半左右，据区就业服务中心的工作人员介绍，每年这个时候，都是农民工跳槽最密集的时期，可是今年的形势却发生了很大的变化。受经济形势影响，大部分企业的效益都不理想，所以员工的薪资待遇并没有明显提升，涨幅最多的也就是5%左右，大部分企业没有提薪。
同期声：农民工&工资能拿到四千多的不好找&好像这两年工资都降下来了&基本工资说是提高了一百&两百的&但是拿到的工资并没有提高&&&&某企业招聘人员&他们还是停留在原来的市场经济的情况下&他们觉得我去年拿了四千五的&那今年我就要拿到五千&但他不知道这个市场（萎靡）&特别是我们这个机械行业&受到市场市场波动的（影响）很大的
配音：骑驴找马比较难，那&破釜沉舟&是不是会乐观一点呢。记者在求职大军中还见到了来自安徽的农民工候德新。之前他在高新区一家德资企业做钳工，每年收入在12万左右，但是企业效益下滑，年前呢，他和一百多名同事办了自动离职手续。可在市场内逛了几圈，都没能找到一家待遇能和之前相提并论的单位，4000元左右的月薪，和他的心理价位差了许多。
同期声：农民工&候德新&工作的确不好找&太辛苦&一般都要12个小时拿到四千五到五千吧&上面写的七千&八千&九千&哪有啊&你去了两千多&三千多&单休&两班倒&再找一找吧&不行的话自己创业了&那怎么办呢
配音：看来啊，在如今的形势下，农民工想找一份满意的工作并不容易。这找工作不易，招工也难。据统计，现场的120多家招聘企业中，机械电子类占了2/3以上，其中电子类一线操作工仍然最为紧缺的，不过这类岗位工作时间长，待遇不高，也遭到了众多求职者的冷眼相待。
同期声：农民工&不愿意去&做习惯了模具行业&就不愿意做那些了
农民工&如果找个普工的话&工资两三千块钱&三千多的还是很好找的&但是有些朋友会有高不成低不就的这种情况出现&低的有时候他们不愿意去做&高的有可能他们没有工作经验&人家不要他
配音：相比较普通的一线操作工，技术类岗位的薪资待遇明显要高出不少，一般都在之间，且每周还有一天休息。这样的待遇按说够吸引人了，可是来应聘的人依然是寥寥无几。
同期声：某企业招聘人员&能够适应工厂的那种机器的&包括那种工厂的人力需求的&相对来说技术人员还是比较少的&市场的话也不是太理想&然后很多有技术的岗位&可能人家也不会愿意去动
某企业招聘人员&我们每年年前都做调查&去年去问&工人都说还换什么工作&这种形势下有份工作就不错了
配音：虽然大家都有苦处，但还是要放松心态，因为元宵节过后，区人力资源市场还将举办二十多场招聘会，求职者也可以免费参加职业培训，掌握一技之长，同时呢，大伙也可以通过网络和手机登入人力资源网，及时了解招聘信息。面试中HR提及两难的问题时你是如何答的？-筑龙博客
这家伙没有什么简介。
中国农业人才网
面试中HR提及两难的问题时你是如何答的？
面试中HR提及两难的问题时你是如何答的？ 在求职过程中，面试官经常会问及一些比较难以选择的问题，比如一些经典的：公司与家庭有冲突时你该如何选择？假如你答应晚上要送一个朋友去机场，单位临时有事让你回去，你该怎么办？等等。 &&& 如果你为了得到这份工作义慷慨陈词“当然以工作为重，需要我加班或出差，我肯定能做到”；“我在郑州单身一人，还未成家，不会遇到这种情况”这样的回答你自己可能感觉很满意，没有什么不妥的地方；前者如此坚决的回答，原因却不知，HR是很难相信的；后者的回答和前者差不多，我们没办法预知，谁能料到生活中就不会有什么突发事情与工作时间有所冲突呢？这两个回答都太武断了，HR会认为你不够稳重。 相对来说，“我是独生子女，父母年纪不大，家里的事不用我操心，所以我能满足工作的要求”；“我会处理好这类事情的。比如向家人或客人说明情况，并妥善安排好家中的事情，然后安心地做好公司交给的工作”这样的回答理由充分，可以得到考官的赏识。后者同时表现出处理问题的能力和经验，以公司工作为重，更容易引起用人单位的好感。相似的也可以这样回答“我认为应当具体问题具体分析，哪方面的问题重要就应当先处理好哪方面的问题”符合常理，如果家里真的有什么急事，企业也不会那么不通情理的一定不让你走。 至于开头提到的另一个问题，就是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，如果你回答只以工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣。可是如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人。因此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。 在面试中，HR提出的选择性问题，虽然是假设，但是难免就不会发生。回答应该好好想想，结合自己的实际情况，不要鲁莽，也不要为了工作接受一些不能接受的条件。更多信息敬请登陆。进行查看。
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日志：305 评论：210
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　　年后是各行各业的招聘高峰期，美容行业更是求贤若渴，可是不少企业都面临这样的窘境——人才难招;而另一方的求职者也吐槽合适的工作不好找!面对这种招聘难和求职难的矛盾，如何化解?
　　广州某美容企业招聘难心声：
　　大家都知道现在全国的美容企业和美容院几乎都缺人，缺美容师、美容导师、店长等常见岗位，我们通过多种渠道广纳人才，但是效果却不理想。即使一天邀请了100多个应聘者参加面试，到最后入职的却是少之又少。有时候都搞不清楚现在的人才们到底是想找什么样的工作?
　　美业求职者小E的心声：
　　喜欢美容行业，热爱这份给人们带来美丽的工作，可想找份合适的工作却怎么难呢?工资相对较高的却不包吃住，而且离住的比较远;近一点的很多都是小美容院，要福利没福利，工资也不高，你说想找个适合的工作怎么就那么难呢...
　　面对这种供需矛盾如何化解招聘求职难的困境?
　　企业方：
　　想要招到好人才，薪酬福利一定要具备行业竞争力，如果最基本没有达到，是很难吸引求职者的。
　　增加人文关怀，除了薪酬企业应该适当增加一些福利，例如年度旅游计划、员工体检等。
　　关注员工成长，定期提供培训和学习机会，让员工在工作中不断的学习和成长。
　　求职方：
　　作为求职者，首先应该找准自身的定位。要了解自身长处和缺点，适合找什么类型的工作，不要盲目的给自己定下“高薪高职”的目标。
　　找工作要脚踏实地，不要好高骛远、眼高手低，不要过分注重工资只看眼前利益；在抱怨找不到合适工作时，更应该反思自己！
&&&&&&对于招聘求职难的现状，大家还有什么建议吗？留下您的建议，大家相互学习交流！
阅读(634) 评论(1)招用工“两难”存在的问题和对策--《工会信息》2015年10期
招用工“两难”存在的问题和对策
【摘要】：正招工难、就业难是当前社会上普遍存在的问题,不同程度地困扰了企业发展,同时也给就业工作提出了新的挑战和压力。如何缓解招工难和就业难的局面,化解就业结构性矛盾?日前,平湖市对用工单位、求职人员开展调查研究,进行现状分析和提出对策建议。现状及问题招工难、就业难现象被称为结构性"用工荒"。具体对招工难的企业来说,又叫做结构性用工短缺或结构性招工难。而对于求职者,尤其对高
【作者单位】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
招工难、就业难是当前社会上普遍前,平湖市招工就业存在3大问题:一现象:一方面是求职者众多“,有人没存在的问题,不同程度地困扰了企业发劳动力供求总量的矛盾仍然存活干”。另一方面则是岗位众多“,有活展,同时也给就业工作提出了新的挑战在。出现招工难现象不仅由市场经没人
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