52被浏览13397分享邀请回答61 条评论分享收藏感谢收起95 条评论分享收藏感谢收起　　天涯的大神们辛苦了，俺代表广大人民想您们表示慰问！
　　本人前面写过一篇关于劳动法的帖子，今天还是同样的题材，不同是这次是关于辞职的咨询。本人来现在这所学校上班有将近一年半的时间了，没有签过劳动合同，没有所谓的医保，社保，等等其他待遇。因为现在自己正值拼搏，奋斗阶段，不想再在学校里挥洒宝贵光阴，所以特地来请教大神，大叔们：　　1:想我这样情况的自动辞职，能得到补偿吗？　　2：想得到补偿，应该怎样写辞职书呢？　　3：如果能得到补偿，是怎么补偿的？　　4：如果学校不予补偿，应该怎么做？　　5：没想到的，请大神们补充。　　备注：工作证明：本人持有工资卡【今年学校有换过一次工资卡】，同事和学生都可以证明我在这里工作，不知道这算不算工作记录。
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　　高手去哪儿了，怎么没有帮忙呀？
　　一般情况下，自动离职是不能得到补偿的。但是你可以以未签订劳动合同为由到劳动仲裁委去申请劳动仲裁，这样就可以获得相应的补偿。
　　大家好！本人昨天去劳动局申请了劳动争议仲裁，劳动局给了我一张劳动争议仲裁申请书，让我带回来填写好了，再提交上去。我带回来后把表格看了一遍，可就在：『请求事项』和『事实和理由』中思索了很久，因为本来对这方面不太熟悉，根本无处下手。所以请天涯上的高手帮忙，事成后必会酬谢。　　案情：本人于号开始上班，直到现在还在贡献中。期间本人与其他同事多次催促学校签订劳动合同，缴纳社保，医保，保险，等强制性的保障，可始终无果。　　备注：本人进入这家学校工作，学校没有给予任何工作证明。唯一能证明本人与学校存在劳动关系的就是工资卡了，本人早上也已经把工资卡的明细打印了出来『银行盖章』。
希望天涯的高手能帮我写明请求事项中的索赔金额，本人qq：，有什么需要补充的，随时扣我。
　　你以上所说的一切问题想要得到解决，首先你得有证据（主要是书面证据）证明你与该单位存在过劳动关系。假如劳动关系不能确认，以上权益便无从谈起。书面证据主要有：劳动合同书、工作证、单位出具的相关证明、工资表、考勤表、工作过程中的有关材料、各种申请书、辞职申请书、请假条等，只要上面有单位法定代表人的签字或者盖有公章，有你本人的名字即可。　　在通过以上证据证明你与单位的劳动关系后，以下是你的案件的解决办法：　　1:像我这样情况的自动辞职，能得到补偿吗？　　答：不建议你以自身原因自动辞职，应当在辞职申请中说明是单位的原因，你才辞职的。根据相关法律，不管是不是你的原因，你都应当得到补偿。根据你叙述的情况，假如由于单位原因造成解除劳动关系的，本案中单位应当支付你不签劳动合同的双倍工资、补缴你工作期间的社会保险费、支付你经济补偿金。假如是你个人原因造成的劳动关系解除，你只能得到双倍工资和补缴社会保险费。所以我建议你在向单位递交辞职申请时，辞职原因应写成是单位不与你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险费。这样对你有利。　　2：想得到补偿，应该怎样写辞职书呢？　　我建议你在向单位递交辞职申请时，辞职原因应写成是单位不与你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险费。这样对你有利。　　3：如果能得到补偿，是怎么补偿的？　　双倍工资和经济补偿金，请参考《劳动合同法》。社会保险费参考《社会保险法》。　　4：如果学校不予补偿，应该怎么做？　　我觉得你应该在掌握证据的前提下，到当地劳动监察部门进行投诉。　　5：没想到的，请大神们补充。
　　九旬老太为何裸死街头？数百头母驴为何半夜惨叫？小卖部保险套为何屡遭黑手？!女生宿舍内衣为何频频失窃？连环强歼母猪案，究竟是何人所为？老尼姑的门夜夜被敲，究竟是人是鬼？数百只小母狗意外身亡的背后又隐藏着那些不为人知的秘密？这一切的背后，是人性的扭曲还是道德的沦丧？是性的爆发还是饥渴的无奈？敬请关注天涯著名楼主决心要离开今天在天涯杂谈所作的年度巨献《单位没有签劳动合同，自动提出辞职，可以得到补偿吗?》
　　就近请法律人代理
　　可以先按你20个月的工资和社保的和填上。如在成都本人可以帮忙。
　　@倔强D石头 7楼
17:42:57　　可以先按你20个月的工资和社保的和填上。如在成都本人可以帮忙。　　-----------------------------　　万分感谢，可惜本人在泉州。
　　@ch天雨 6楼
17:32:19　　就近请法律人代理　　-----------------------------　　代理需要钱哦，如果能够胜诉还好，如果失败，我岂不是赔了夫人又折兵。
　　经过几番周折，终于提交了劳动仲裁申请书。原谅我，我也让吐槽下提交申请书所经历的艰辛。　　自9月24号去劳动局领了劳动争议仲裁申请书回来后，提起笔正要下手的时候。发现在“请求事项”与“事实理由”以小生的文化水平，根本无法专业的表达出自己的需求。在三斟酌后，决定上网查查案例，或许可以抄写下来根据自己的案情改改。这里不得不说互联网的强大了，基本上自己想要的都能找到。在刷选之后，锁定了天涯上的“劳动争议仲裁的申请书”，天涯就是强大，这也是我喜欢涯叔的地方。双手酸痛过后，也终于完成了那两项空栏。接下来就是要去工商局或者教育局咨询单位性质了或则主体『忘记在劳动局，工作人员所说的了，大致就是这样』。首先来到了工商局，因为之前投诉驾校的时候来过，所以也算是轻车熟路了。可惜在这里得到的答案是：学校是不用在工商局登记的，好像只要在教育局取得什么办学许可证就行了，所以还得去教育局，虽然没得到自己想要的答案，总算还是有点收获，至少知道这个不归工商局管。现在就是百度地图派上用场的时候了，正所谓养兵千日用兵一时，除了精确度相差了200米，也算没让我失望，不然我花那么多流量养你作甚。穿过大厅看了下平面图，就直奔二楼。站在走栏路口还真是犯难了，没有指定的咨询服务，那么多办公室应该问哪个。在徘徊一阵后，选中了一间，因为里面只有一个人，而且还是女同志，像我这么英俊的帅哥，应该不会赶我出去吧。咚咚！不好意思，打扰一下。只见那位女同志慢慢抬起头问道：嗯，你有什么事？不好意思，您能帮我查下我们学校的单位性质吗？在我告诉他学校名字后，她告诉我：单位性质：民办教育。终于完成了任务。赶紧回来填了表格，看了下时间已经过了机关单位的下班时间了。无奈！收拾好文件后，只能明天才去提交申请书咯。　　第二天的下午，我骑着我家的小电驴，过五关斩六将的气势来到了劳动局。经过两声的咚咚，就进去了。直接把我手上的资料交给了那位工作人员，那位大哥接过资料后就是一番审查。没一会就把手上的文件递给我说：不是给你说过了吗，这里要写的是单位主体，或则组织机构代码，你写的这个民办教育有什么用。唉！没办法，只能被退了回来。回来后还是一头雾水，主体是什么意思，去哪里查，还有什么组织机构代码。带着疑问又重新问了下度娘，在空格出输入：组织机构代码，意外的时网上就可以查询到，而且全国的所有单位都可以查询到，原来这个组织机构代码就是质量技术局颁发的证书。现在就好办了，只要去打印下就好。到了打印店，找出了自己想要的证书，要求老板打印。可问题来了，打印不出来，原来这证书只能够浏览，不能下载打印，要么说我聪明呢，后来还是我教老板操作解决了。其实也是雕虫小技，至于怎么打印就不能说了，因为我也不知道这算不算违法。看了下时间，赶不上劳动局下班了。不过现在万事俱备只欠东风啦。　　第三天下午，我还是骑着俺家的小电驴，横冲直撞的到了劳动局。心想花了我这么多精力，这次应该可以通过了吧。兴高采烈的来到办公司门口，敲了下门就直接进去了。那大哥还是老规矩，通通检查了一遍。突然在清单证据上停了下来，主要还是清单表述的不对，话说那大哥还算不错，大致教了我怎么写，不然我还真的纠结呢。可能是我没听清楚吧，写了一遍之后，又重新再写了一遍，才顺利通过，。说实话，这些专业性术语，外行人也是挺难表达的。之后又修改了一下错别字什么的，按了n个手印，总算完成了任务。　　跑了几天，也总算没有白费，申请书提交了，现在就等劳动局通知啦！接下来，我还会更新，跟踪报告案情进展。
　　大家晚上好！即上一文更新下案情。自从提交了劳动仲裁申请书，鄙人每天心急如焚，渴望早点受理。皇天不负有心人，终于在10月10号那天领到了受理通知书，心情也是异常兴奋，劳动局受理了也就意味着本人向维权道路前进了一步，重要的是前面的汗水总算没有白流。可接下来的又是漫长的等待了，我无时无刻不在想着什么时候能够开庭审理，希望能够尽早结束这段艰难旅程。说时迟那时快，就在今天『11月12号』，劳动局又通知我们去领开庭审理通知书了。在拿通知书的时候，劳动局的同志问我们是否协商『三个人』还告知我们说：我们其中有两个申请劳动争议仲裁的时效已过，如果要裁决，有可能会败诉。希望我们降低诉求标准，和单位进行协商，这样会降低风险。今天虽然拿到开庭审理通知书，可是想到同志说的话，不得让我有点担心。11月18号就开庭了，我希望在这之前能够有准确的答案，让给我心里有底下。其实我也查过了很多关于时效的劳动法，可每个人理解的都不一样。在这里咨询下专业人士，希望能够解开我疑问。　　1：A在2006年入职于此单位，中间没有间断过，至今仍然在职。『因为没有签订劳动合同申请劳动争议仲裁』　　2：B在2009年入职于此单位，中间没有间断过，至今仍然在职。『 因为没有签订劳动合同申请劳动争议仲裁』
他们都是在于号申请劳动争议仲裁，10月10号领到受理通知书，11月12号领到开庭审理通知书。　　疑问：1：请问他们两个申请劳动争议仲裁的时效是否过了吗？　　2：如果直接开庭仲裁申诉的几率大吗？
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员工主动提交辞职报告,公司有给她买社保,但没签劳动合同,
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3秒自动关闭窗口用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？
《劳动合同法》颁布实施2年来，很大程度上改善了用人单位与劳动者不签书面合同的现象，但置法律规定于不顾而不与员工签订书面劳动合同的用人单位仍然不是少数，在百度知道里就经常有网友问单位与自己没签劳动合同，自己想辞职需要履行什么程序，是否必须提前30天通知单位才能辞职，而网友的回答也有两种，一种认为需要提前30天通知，一种认为不需要提前通知，可以随时辞职。笔者同意第二种意见，理由如下：
第一、用人单位不与员工签订劳动合同违反了法律的强制性规定这是毫无疑问的，《劳动合同法实施条例》第18条规定&有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。&值得注意的是《劳动合同法》中没有此规定，此规定是《劳动合同法实施条例》新增加的条款。
既然是新增加的条款，那么认为单位违反强制性规定的情况下劳动者还要提前30日通知单位才能解除合同的观点就无法解释《劳动合同法实施条例》增加此条款的立法目的了。因为既然单位违法的情况下还要求提前30日通知才能解除合同那增加此条款就完全没有任何意义了，唯一合理的解释只能是单位违法的情况下不用提前通知单位就可以解除合同，此规定才有意义。
《劳动合同法》第38条规定了劳动者的特别辞职权，所谓特别辞职权是指出现法律规定的具体情形时，劳动者可以随时解除劳动合同的权利。第38条具体规定了单位不及时足额支付劳动报酬、不缴纳社保等6种情况下劳动者可以随时解除合同，从表面看似乎没有单位违反强制性规定情况下劳动者可随时解除合同的情形，但该条第1款第6项规定：&法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形&，也就是说其他法律、行政法规规定了《劳动合同法》没有规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者也可以随时解除合同。
如前所述，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情况下劳动者可以解除合同是《劳动合同法实施条例》规定的，而该条例是由国务院颁布的，属于行政法规。
因此，劳动者在用人单位违反法律行政法规强制性规定的情况下解除劳动合同，应适用《劳动合同法》第38条第1款第6项的规定，可以随时解除合同，无须提前通知用人单位。&
第二、用人单位不与劳动者签订书面合同是用人单位违法，此种违法行为不能否定单位与劳动者存在劳动关系的基本事实。《劳动合同法》没有规定事实劳动关系的概念，但在该法颁布前，事实劳动关系的认定和终止劳动部已早有规定，并且该规定现仍有效。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定："......(用人单位与劳动者形成事实劳动关系的情况下)用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。
由以上规定可以看出，单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，属事实劳动关系，单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可以提出终止劳动关系。也就是说，单位没有与劳动者签书面合同的情况下，劳动者也可以根据此规定随时终止合同而达到辞职的目的（严格说合同终止不是辞职，但合同终止同样可达到辞职的目的）。可能会有人说那不是还要协商吗？怎么能说可以随时终止呢？协商的前提是双方都有协商的意愿，就是都同意协商，如果劳动者不愿协商还有协商的必要吗？所以，根据此规定，劳动者也可以随时终止双方的事实劳动关系。
综上所述，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动合同，也可以随时终止事实劳动关系，无须提前通知单位。
来自中国劳动合同法的空间/%D6%D0%
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品评校花校草，体验校园广场没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？ - 法律法规网
没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？
佚名 法律法规网 　
19:52:42 　评论(/)
原标题：没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？ 很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。下面，我们就来说说，如果公司&
很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。
下面，我们就来说说，如果公司没与员工签订劳动合同，当员工离职时应该要怎么进行赔偿：
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
无固定期限劳动合同在最大程度上保证了工人的劳动权益，使得用人单位无法随意与劳动者解除劳动合同，那么，一个单位如果想要与员工解除无固定期限劳动合同，又该怎么做呢？请看法律条文：1、《劳动合同法》第十四条
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律之规定，但劳动合同的长短却各不相同，作为长期务工者，一般人的劳动合同均为无固定期限劳动合同，但所谓的&无固定期限&，并不是说用人单位可以随时随地可以
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