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员工给企业造成损失,企业是否可以罚款？
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因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要承担责任吗
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
的，对某项目估算不足，这个可以不负责，但如果是个人其他行为，但是，这个看你的行为是属于工作还是不属于工作。比如，可以要求你承担
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要。如果个人的行为给公司造成重大经济损失，且个人存在重大过失或者故意，则需根据情况承担民事赔偿责任，甚或刑事责任。
公司有权让你承担责任.
那要看你给公司造成了多大的损失了？
当让要了=-=
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这个处罚太重了。
欢迎进一步咨询！吴小庆律师q&q：，电话：，吴小庆律师网：
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
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单位违法解除或终止劳动合同的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
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需要区别你的失误是否是直接原因，另外，没有劳动合同，有双倍工资差额赔付，如有疑问可提供更详细资料详询
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如果确实是因为没有按照公司的规章制度而给公司造成直接的经济损失，那么你是应该要承担这个责任的，这个时候公司占据了主动权，那么你可以主动向公司表示你的一个态度，争取将自己的损失降到最低，同时化解与公司沟通的矛盾，但是每个月的赔偿金额不能超过当月工资的20%。如果对方不与你签订劳动合同。你可以要求对方支付过试用期1个月后每个月双倍工资，不超过12&个月，建议详询
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试用期员工犯错误,导致公司经济损失,需要赔偿么?公司口头承诺试用期3个月其直属上司需要一同承担责任么？
口头协议:口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供.
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你好！因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律咨询
律师您好，我是一名在深圳普通的打工者，今年在3月18日，新跳槽到罗湖区某珠宝公司，做平面设计师一职，在岗期间不算表现优异，但也勤恳敬业，遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨，面试时候签好合同（3年劳动合同）试用期由3月18日至6月18日转正，有甲乙双方的签字盖章证明，由于6月份某项活动推迟，所以我的直属上司以个人名义口头通知我，要将我的试用期延长一个月，要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来，公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成，但个人感觉，这本书籍并不是急于出版印刷，同时也没有给公司带来任何利益上的损失，也没有给任何领导造成麻烦，同时在没有其他的任务未完成，也没有任何过失导致公司有任何损失，公司也没有任何依据说我不适合录用，此次延长试用期这件事情，公司并没有任何相关依据和文件，也没有任何通知给到我，完全是直属上司个人名义通知，并且没有说明具体原因，入职劳动合同，工牌，考勤等等的一些证明我这里全都有，想麻烦律师咨询一下，这件事情我该如何处理，目前我已经不想继续在这个公司做下去，但是上司用这种方式来欺压下属，我可以通过法律维护自己的权益吗？
试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
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1727今日解答前言：本站编辑为你整理在职期间因过失给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
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答：需要承担 首先，明确一点，劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。 其次，即使劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。可以扣除员...
答：没有关系，公司主张要你赔偿，是需要相应的依据的，比如劳动合同都没有，你如何要求我做赔偿。这个举证责任由公司来承担，劳动法劳动合同法都没有相关规定
答：一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。（一）、法律依据1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
答：劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
答：认定工伤，按等级享受待遇；员工不承担工伤责任。 无论存在何种过错形式诸如：劳动者纪律松散、安全意识淡雹违反操作规程；企业管理混乱、设备设施不良、安全生产责任不落实；企业为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；其他意...
答：劳动者在职期间给用人单位造成的损失，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。 直接选择在劳动者工资里扣除，对用人单位来说是有风险的。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞...
答：这个一定要充分的证据，人家都走了，你凭什么说是他的原因造成的损失啊，所以一定要证据证明这个损失是由他的原因造成的证明。
答：当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
答：当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
答：不用，不要怕他，不怕有钱，就怕没钱，你的公司一定是有钱的，所以，你的工资要一分不少的要回来，我就曾经历过几起类似的事情，不要怕他，这样的公司你也没必要留恋，你就一最底层的穷人，还怕再往下跌吗？奋起来，他们会对你刮目像看的
答：需要赔偿的，按什麼比例的话这个要看情况而言，因为如果你们之前有签合同的话就按照合同上的比例赔偿，如果没有的话就得全额赔偿，这也会f分情况的，关键在於老板
答：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
答：1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
答：劳动者个人原因导致公司经济损失的，那么公司可以追究劳动者责任，但扣工资嘛，要按经济损失情况来定的。
答：劳动者提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，如果劳动者不赔偿其损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资...
答：是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？ 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
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答：赔偿肯定是由员工所在公司进行赔偿的，至于公司内部是否要求责任员工赔偿，那就得看劳动合同中怎么规定的了，劳动法规定是以用人单位的合同为准，可以从工资里面扣，不得超过每月工资的20%
答：应该全部赔偿，要有经济损失证据。 见：《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：不需要，
答：1、法律依据：《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” 最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给...
答：公司承担员工过错程度的责任，至于公司承担责任后，员工需要承担的责任就看合同的约定或者其他的了。没有重大过失或者故意就少赔偿些。
答：要看公司与工人的劳动合同如何写的，如果有相关约定，那么可以由职工进行赔偿，如果没有相关规定，就要看公司的规章制度里面是不是有相应的规定，如果还是没有，那么员工如果不是故意的一般是不会承担责任的
答：你所在公司惯例是只给员工保意外，而不签合同也不交保险，那么这件事的责任你不承担。因为公司在用工制度上面存在过失。即没有履行法律规定的用人单位应承担的义务，因此只能单位承担责任，并应由劳动监察部门限期改正。个人不承担责任。该员工...
答：要看你造成的是什么损害。目前，我国法律只规定了雇主对雇员致人损害承担责任。日起施行的最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损...
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