职场性骚扰10种具体表现---女生请进！！！
&& & & 阅读提示：被有意无意地拍一下肩、搂一下腰，被迫听带有性含义的黄色笑话&&在职场中，不少女性都遭遇过这种经历，这正是性骚扰。日前，记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉，性骚扰在职场已经非常普遍。&& & & 女人必知：职场性骚扰10行为&& & & & & & & & & & & &性骚扰影响40%职场女性&& & & & & & & & & & & &职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。&& & & 不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京某妇女法律咨询服务中心&妇女观察&对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。&& & &而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。&& & &另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。&& & &违背对方意愿就构成性骚扰&& & &根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在&亲密关系&，都可以认定发生了性骚扰事件。&& & &比如，某员工在工作场合经常当众讲述&黄段子&，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。　　 & & & 性骚扰概念法律无界定&& & &2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 &&& & 既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为&苍蝇不叮无缝的蛋&，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。&　职场性骚扰行为10项指标&& &1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；&& &2. 他人身体故意靠近；&& &3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；&& &4. 他人以性为内容进行辱骂；&& &5. 他人以利益作为交换条件提出性要求；&& &6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；&& &7. 被人强行抚摸；&& &8. 被人强行搂抱；&& &9. 被人强行亲吻；&& &10.被人强迫发生性关系。&&
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职场女性避免性骚扰：有正气走正道
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3秒自动关闭窗口女性掌握技巧应对职场性骚扰
　　职业女性在工作单位里遇到的多是男性上司，在现实中大多数上司是正派的;但同样有一些男性上司居心不良，作风和行为并不正派。防人之心不可无，下面的7招帮助你避免少数不正派男性上司的骚扰。
　　招数1：不轻易接受特殊关照上司出差回来，特地给你带一些精致的小摆设、可口的小吃食或其他小礼品;调整工作时，把你安排在比较清闲和舒适的位置上;在分配单位宿舍时，与你条件差不多的其他人都是二三人一间，而你独自住了单间;在奖金补贴方面也对你特别的优待等等。
　　遇见特殊关照时，多考虑一下：这些特殊照顾是因为你的工作表现吗?上司为什么要给你这种特别关照?没有合理的原因，不要轻易接受。轻易接受上司的特别关照，一方面容易引起其他同事的疑心，使自己处于是非中心;另一方面，一旦上司有不良之图，你就会嘴短手软，失去抵抗的勇气。
　　招数2：不向上司提“非常”要求在工作中有经过自己努力仍克服不了的困难，可通过正常途径向上司提出，以求得解决。但在个人事情上不要经常提出违反常规的要求，如一般职工每月都要轮到5个夜班，而你没有特殊的理由，却要求不上夜班;通常是要有一定的学历和工作年限才有资格评审技术职称，而你学历不够或年限不足，又没有特殊的贡献，却硬要上司给你破格评审&&提出非分的要求，往往给不良上司的非分图谋以合理的理由。字串1招数3：不时常向上司倾吐孤独到一个新的工作单位，人生地疏，有时会产生一种孤独感，这是难免的。假如你喜欢将孤独和忧闷向上司倾吐，并用一种忧郁和善感的情态，想求得理解和同情，这其实是很不妥的。
　　招数3：对于一般上司来说，会给予适当的同情和宽慰;对于不正派的上司来说，往往会诱发他的邪念，以为你需要他的特别关照，因为孤独就意味着需要关怀、需要陪伴。把工作中的烦恼适当地向领导诉说，这是可以的。但属于个人情感方面和私生活方面的事，在不完全了解上司人品的情况下，不宜随便倾吐，以免造成误解。
　　招数4：不随意向上司表现体贴对上司要尊重，对他正确的意见要支持，对他合理的工作安排要尽量不折不扣地完成，但不要随意表现你的体贴之意，不在上司的个人生活上表现得过于热心和细致。
　　招数5：有些上司，家属在外地，他一人在单位;有些上司，夫妻关系不是那么和谐;有些上司工作繁忙很少回家，这些人在个人生活上都有可能存在着不讲究、不妥贴之处。对此，作为他的下属，给予适当的帮助是可以的，但一定要掌握分寸，要有所选择、要公开，不能背着他人偷偷地做。对上司的个人生活和健康状况表现出过分的体贴，既容易使旁人产生误解，引来流言飞语，又会使上司误以为你悄悄地爱上了他，同时也易于激发上司对你产生超越一般上下级之间的情感，以致使双方都步入尴尬的境地。避免单独和上司喝酒应避免下班后单独和男上司喝酒。如果你很想跟男性上司打交道、更快地熟落起来，借此较轻松的时间，向他们打听一下公司的动向，交换工作心得，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要豪气干云地显示酒量，猛喝酒。因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至出现行为不检。
　　招数6：和上司的太太交朋友许多拥有一定权力的男上司，虽然家中已有贤妻，仍会利用自己手中权力，追求年轻漂亮的女下属。面对这样的情况，有些女士会选择辞职，一走了之，但此举消极被动，更何况，你在公司里工作了多年，已有一定的职位和成就，一下子全部放弃，的确不值。
　　所以，上上之策是和他太太交朋友。如上司借故邀约你时，你可以装傻地问他：“你太太也一起来吧?”或者说，“好的，顺便介绍你太太给我认识吧!”再者，可取得上司家中的电话号码，以交朋友的心态和他太太聊天，或在他太太给公司打电话时与她交朋友。
　　招数7：避免单独陪上司出差完全属于自己工作范围的事需要和上司一道出差的，那是无可推脱的责任。有些出差的内容虽也是自己的工作范围，但可供选择的人有许多，而上司偏偏要和你一道去，那就要在头脑中多一根弦了。
(责任编辑：王小俊)
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网曝民生银行经理性骚扰女下属 职场女性如何防性骚扰
　　据法制晚报报道，12月7日，一名网友在微博曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，民生银行北京分行办公室工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。
　　我们谴责职场性骚扰的同时，又该如何防治性骚扰呢？
　　穿着不宜太暴露
　　爱美是女性的自由，但穿衣服就有个底线，如果穿着无节制的性感暴露，无疑是在挑衅男性的忍耐力。
　　不给人轻浮错觉
　　其实，男性下手前多已做过观察，而如果你不幸被选中，也是有一定原因的，男性敢于下手的主要原因有：看对方比较轻浮或软弱。
　　要敢于正面指责
　　想要及时打消男性的侵犯念头，就必须敢于大胆反抗，正面指责，千万不要奢望通过哀求等方法让男性收手。
　　少参加非公聚会
　　很多遭遇办公室性骚扰的女性，都是从参加同事聚会开始埋下伏笔的，尤其是非公聚会，在私人派对中很容易聊出错觉。
　　不要独自加班
　　如果说同事聚会是为性骚扰埋下了伏笔，那么女职员独自加班无疑就是为性骚扰提供了机会，面对独立加班的要求，女职员要敢于说不。
　　避免单独一人在办公桌上睡着
　　工作时间如果累了，可上洗手间或者走走，应避免单独一人在办公桌上睡着，如果单独一人睡着后，被色狼同事或者上司撞到，难免发生事件。
　　晚回要给家人打电话
　　如果工作确实需要拖班，记得一定要给家人打电话，太晚最好让家人来接，有家人的陪伴，我想那是最安全不过了。
　　不要被一时“好人”蒙蔽
　　时刻记住，不要轻易相信任何人，绝大多数的“好人”对你“好”都是伴随有目的性的，不要被对方的外表所蒙骗，任何高级的骗子或色狼都不会在脸上写上标签的。
　　什么是性骚扰
　　性骚扰表现形式主要有以下几种：
　　1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
　　2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
　　3.设置环境方式：在工作场合布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
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