国庆扣了请假扣底薪还是提成合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 08:38 标签： 裕丰地产没业绩扣底薪
咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
国庆中秋放假1-4号。公司薪酬制度规定，合计2天法定节假日，要扣除2天工资。是否合法？
公司正常月休4天。国庆中秋放假1-4号。10月应有8天假期。现公司通知说，公司薪酬制度规定，国庆有1天假期，中秋有一天假期，合计2天法定节假日，故10月只有6天假期。休了8天假期的员工，要扣除2天工资。是否合法？
广东 - 梅州
1条律师回答
找法网认证律师
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。。。
回复时间： 04:05
其他类似咨询
相关咨询标签：
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
劳动合同咨询律师
最新法律咨询
来自石家庄用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自鹤壁用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自葫芦岛用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自鹤壁用户的咨询
来自用户的咨询
来自阜阳用户的咨询
来自随州用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自廊坊用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我是在便利店上班的，因为是国庆节和中秋节她要扣我工资可以的吗，国家不是法定假期要扣工资吗
我是在便利店上班的，我10月1到5号是请假的，因为是国庆节和中秋节她要扣我工资可以的吗，国家不是法定假期要扣工资吗
浙江 - 杭州
1条律师回答
不合理的，可以向劳动监察投诉。
回复时间： 21:29
是不是国庆假期是不是10月1号到8号，可是我公司说他们法定日子不放假的，那这样她可以扣我工资吗
其他类似咨询
相关咨询标签：
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自石家庄用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自鹤壁用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自葫芦岛用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自鹤壁用户的咨询
来自用户的咨询
来自阜阳用户的咨询
来自随州用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自廊坊用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
国庆节假日休息扣不扣基本工资的，我们公司叫我们加班的，
国庆节假日休息扣不扣基本工资的，我们公司叫我们加班的，
精选优质答案
地区：甘肃-天水
咨询电话：
帮助网友：841 次
点赞人数：1 人
按照劳动法的规定，法定节假日不能扣工资，按照正常工资支付。公司的做法是错误的。
相似优质问题答案
我想咨询下，我国庆节法定假日不去加班，我去和领班说，领班说我不去算旷工，这样合理么？然后让我去请假，说请假两天，让我3号去，我们原本1号不上班，请假1号也要算在里面，这样合理么？
地区：甘肃-天水
咨询电话：
帮助网友：236 次
点赞人数：0 人
国庆节是法定节日，你完全可以不同意加班。法定节日和休息日不同，它是不能补休的。即使是平常时间，如果你不同意加班，用人单位也不能强制加班加点。
劳动局在线咨询你好，问一下。国庆节是不是三天？我们厂要我们二号三号上班。说算正常加班。给我们24元一小时。算违法吗？
地区：甘肃-天水
咨询电话：
帮助网友：77 次
点赞人数：1 人
国假三天应算三倍工资，具体每小时工资要看你们的劳动合同关于加班工资是如何约定的
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询姑娘举报国庆强制加班不给假，请假还扣工资，结果让人大快人心
姑娘举报国庆强制加班不给假，请假还扣工资，结果让人大快人心
心底深处那一缕阳光丶
近日，萧山一姑娘在萧内网发帖说：私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？据了解，萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就是个屁，就跟平常日子一样，什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。罗卜有吗？：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？吻别：订单生意，放假老板亏死了。货没有，货钱就拿不到，如果按《劳动法》做百分之90的私企做不到的。随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常，应该这么说，现在加班是中国行情。如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。那这个长假，加班费应该怎么算？根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日，10月4日是中秋节法定休假日，以上4天加班的，用人单位要支付工资的300%的工资报酬。10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日，以上4天加班且无补休的，单位要支付工资的200%的工资报酬。正如网友说的，萧山不少企业加班氛围浓重，但是能够按规定发放加班费的却只有少数。遇到这样的问题，员工也是有苦难言，“要么忍，要么滚”成了大家对这类情况最多的评论。对于加班又不给加班工资这事，你怎么看？
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
心底深处那一缕阳光丶
百家号 最近更新：
简介: “情”字过后，黑暗中那一缕光亮
作者最新文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
国庆节假日休息扣不扣基本工资的，我们公司叫我们加班的，我该怎么办？
国庆节假日休息扣不扣基本工资的，我们公司叫我们加班的，我该怎么办？
精选优质答案
地区：上海-奉贤区
咨询电话：
帮助网友：499 次
点赞人数：0 人
您好，国庆公休不扣工资，若是加班可以要求支付三倍的工资。协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
相似优质问题答案
我想咨询下，我国庆节法定假日不去加班，我去和领班说，领班说我不去算旷工，这样合理么？然后让我去请假，说请假两天，让我3号去，我们原本1号不上班，请假1号也要算在里面，这样合理么？
地区：上海-奉贤区
咨询电话：
帮助网友：3229 次
点赞人数：44 人
国庆节是法定节日，你完全可以不同意加班。法定节日和休息日不同，它是不能补休的。即使是平常时间，如果你不同意加班，用人单位也不能强制加班加点。
劳动局在线咨询你好，问一下。国庆节是不是三天？我们厂要我们二号三号上班。说算正常加班。给我们24元一小时。算违法吗？
地区：上海-奉贤区
咨询电话：
帮助网友：859 次
点赞人数：0 人
国假三天应算三倍工资，具体每小时工资要看你们的劳动合同李关于加班工资是如何约定的
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询

我要回帖

更多关于 裕丰地产没业绩扣底薪 的文章

 

随机推荐