企业需要大学生实习生需要的学历证明怎么弄

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 07:08 标签：
我 是一名还没有毕业的应届大学生，我自己找到了以个单位工作，请问我们能签署劳动合同吗？
如果不能，在签署劳动协议可以吗？
作为实习的大学生，哪些待遇是应有的呢？
不能签订劳动合同和劳动协议，也不能享受工资待遇。因为大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
其他答案（共2个回答）
关系，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象，所以，大学生不具备签订劳动合同的主体资格，无权签订劳动合同。
还没有毕业的应届大学生，找到工作单位的...
大学实习生与用人公司能签署劳动合同吗？
：不能。
因为劳动法的调整对象是用人单位与劳动者之间的相关信息关系，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象，所以，大学生不具备签订劳动合同的主体资格，无权签订劳动合同。
还没有毕业的应届大学生，找到工作单位的，应当是由学校、用工单位和学生本人签订“三方协议”。此类协议属于一般的民事合同关系，不属于劳动合同关系。
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而...
1、如果你尚未毕业，那么实习属于学生生涯的一部分，无需与实习单位签订劳动合同，也不享受与员工同等待遇。
2、如果你已经毕业，则实习属于工作生涯的一部分，应按照《...
劳动法规定，从用工第一天起，30天内应该签订合同，如果没有签订，30天后应该给你双倍工资。所以，你就继续干吧，不干啦，就到劳动局去告他，要求双倍工资。
说实在的，过去即自己做过实习生，后来也安排过“新人”实习，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的...
好处是说不完的,
例如树立企业正面形象
借事件拨款
具体要根据公司特点来说了。中国文化博大精深.
答: 嗯,彼此彼此
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415大学生如果要实习的话，是不是要学校出示实习证明？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
大学生如果要实习的话，是不是要学校出示实习证明？
我有更好的答案
的,都会发一份有学校盖章的公函给学生.学生在找单位实习的时候,出示这份公函就可以了. 一般学校在安排学生外出实习的时候,证明我们确实是某学校某专业的学生. 具体内容的话,要学校开了. 你问学校拿就可以了.实习证明就像我们的证书
实习证明就像我们的证书、明确双方权利和义务而达成的书面协议,证明我们确实是某学校某专业的学生. 具体内容的话,要学校开了. 问学校拿就可以了.3、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系,都会发一份有学校盖章的公函给学生.学生在找单位实习的时候,出示这份公函就可以了1、大学生实习是需要出示实习证明的. 即《就业协议书》；2、一般学校在安排学生外出实习的时候
如果是学校在安排学生外出实习的时候,附上有学校盖章的公函给学生.学生在找单位实习的时候,出示这份公函就行，这个要放档案如果是你自己找的实习，企业一般都会要学生证就行，没那么严格，这个不用放档案
2条折叠回答
为您推荐：
其他类似问题
实习证明的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包用人单位没有跟我签订劳动合同，我是实习学生。说只有拿到毕业证才能正式签合同公司以找不到人为理由拖延时间该怎么办？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
用人单位没有跟我签订劳动合同，我是实习学生。说只有拿到毕业证才能正式签合同公司以找不到人为理由拖延时间该怎么办？
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东 |解答问题：0条
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科4分钟前
相关律师回复
刘介名律师 最近回复：
黄明律师 最近回复：
李建成律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1014律师在线
2984今日解答企业需要什么样的大学生._百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
企业需要什么样的大学生.
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩7页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢29766被浏览2079374分享邀请回答8.1K306 条评论分享收藏感谢收起71431 条评论分享收藏感谢收起

我要回帖

 

随机推荐