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专家技能的养成研究——从新手到专家.pdf 165页
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专家技能的养成研究——从新手到专家
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不是谁都可以当讲师——做好本职工作是前提
不是谁都可以当讲师&&做好本职工作是前提
&&咨询日记之九十八
作者：张国祥
有人看到讲师天马行空，风光无限，也跃跃欲试，表示自己也想当讲师、不想做企业高管负责任，在他看来似乎有口才就能当讲师。我告诉你：此言谬矣！
在我看来，当讲师很难！你不仅要有成熟的管理经验，还要有创新的管理理念，否则，众所周知的理论，谁听你讲？谁请你讲？
不是做过总经理就能讲如何当好总经理课程的，也不是做过销售员就能讲好如何当好销售员的。事情绝没有这样简单！
做一个好讲师，你一定要有建树！讲理论的或传播翻译理论的我们就不讨论了。这个世界永远需要二传手，哪怕是二道贩子也是社会所需的。
我们只说靠方法立足的管理人员如何当讲师。
如果你是一个成功的管理者，那你就不仅要拿出你管理的业绩、总结出你管理的经验、提炼成有普遍意义的技术或方法。而这只是第一步，或者说这是第一个前提：你曾经做好了你的本职工作。
第二个前提就是：你用自己的建树培养了一批下属。如果你没有培养出好的下属，我劝你还是别当讲师。讲师需要超强的指导能力，要有把知识、经验、技术、方法转化为他人可接受可操作的本事。也就是说仅自己能干，还不能当讲师，还必须会带领别人干、指导别人干。最典型的例子就是劳模不宜当讲师。一是人才资源的浪费，二是劳模主要是自己能干（说明这里所指的劳模是真正凭劳动技能成长起来的劳模）。
讲师的职责主要是培养人才，如果你没有启发、引导、激励他人把工作做好的能力，我劝你还是别做当讲师的梦。
如果你连电脑都操作不了，文章也写不了，说话无逻辑，思维无条理，工作无主次，下属请示不敢做主，突发事件不敢伸头，棘手问题无力解决，那就不是做不做讲师的问题，而是应该做禅师了&&去深山打坐就是最好的归宿。
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时光荏苒，不经意间已经在临床工作十四年了。在各级组织的悉心培养下，自己从一个意气蓬发、涉世未深、初窥浩瀚医学门径的年轻医生成长为一名主治医师。并成为一名光荣的中国共产党党员。 回顾过去的一年，在HNWX党委的正确领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。认真贯彻执行校党委解放思想，锐意进取，求真务实，与时俱进的工作作风，坚持“以病人中心”的临床服务理念.....-- 开通热线：(0) QQ:两年工作经验找不到工作怎么办
本人毕业后在一家台资企业做人事，两年后由于各种原因离开了这家台企。现在离职快3个月了，还是没有找到合适的工作。该怎么办呢
09-10-21 &匿名提问
职场秘籍教您确定适合职业 做聪明的人认识自己《职场秘籍》内容简介：如何做老板喜欢的员工？怎样与上司、同事、下属相处？你的着装在职场中得体吗？你会快速反应、灵活应对职场尴尬吗？握手是小事吗？如何让工作快乐起来？怎样提高会议效率？职场中的这些问题将决定你事业的成败。著名人力资源专家和企业领袖人物分析实战案例，深入讲解职场规律，提供最有效的职场技能指导。 如何成为老板喜欢的员工      老板喜欢什么样的员工？专家深入分析公司考察员工的标准，实战指导你成为老板喜欢的员工。 与领导相处的艺术
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其实去哪工作都一样，频繁跳槽总是在基层摸爬滚打，永远都无法达成工作预期，不如调整心态做好本职工作，不断的突破并提高自己，这样总有一天会成为行业精英。最重要的就是要培养好自己的习惯，人是有惰性的，需要给自己设定好规律，如果没有这方面经验可以参照《工作没有任何借口》。
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>> 人才专家工作总结
人才专家工作总结
来源： 时间：
【第一篇】：人才，人才专家工作 整合区域人力资源服务统筹城乡发展近年来，**镇紧紧围绕推进城乡一体化，构建和谐**这一中心工 作，采取有效措施整合人力资源，扎实推进人才工作，在发现人才、 培养人才、发挥人才示范带动作用、人才产销衔接、人才服务方面 作了一些有益的探索，全镇人力资源质量不断提高，人才队伍作用 发挥日益明显，人才工作为推动**镇域的发展作出了积极贡献。一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础 成立了以镇党委书记为组长，镇长为副组长，各有关主要 负责同志为成员的**镇人才工作领导小组，在全镇 7 个村（） 建立了人才服务站，20 个村（社区）建立了人才联络点，做到了职 能、机构、人员、工作、、场地“六到位”。完成人才实名制 调查，积聚了像胡世勋、谭金鱼、邓草花、王杜鹃等一大批专业技 术人才，并根据调查结果建立了**镇人才信息库，将在**工作、创 业的专家、管理人才、技术人才以及**的“土专家”“田状元”一 并纳入人才库管理。积极引进人才，建立了引进人才落户、子女就 学、组织关系接转、购房租房等人才服务绿色通道，制定了来**创 业人员优惠政策， 认真做好优秀人才评选表彰,最大限度地调动 人才的工作积极性。二、建立专家服务基地，充分人才作用，借脑兴业 一是精心培育和引进优秀人才，壮大了**的优秀人才队伍。一是精心培育和引进优秀人才，壮大了**的优秀人才队伍。近 **的优秀人才队伍 年来，**镇政府结合农业产业结构调整和优势特色产业的培育，积 极引进专业技术人才和大力扶持一批“土专家”。引进和培养了胡 世勋、邓草花、王杜鹃、易网花、谭金鱼等一批省、市拔尖人才。二是依托人才建立专家服务基地。在镇人才工作领导小组的指导下， 二是依托人才建立专家服务基地。由镇成人校牵头，建立了三邑园艺、邓草花、易网花、王杜鹃、红 专观赏鱼养殖基地等 5 个省、 区级专家服务基地， 14 个村 市、 在 （社 区）建立了专家服务站，形成了较为完备的优秀人才辐射带动网络。三是依托基地，借智益智，壮大**的人才队伍。三是依托基地，借智益智，壮大**的人才队伍。2008 年，依托专家 **的人才队伍 服务基地组织各类专业技术 58 场次，培训人员 3212 人次。231 人通过培训拿到了专业资格证书，423 人通过培训成功创业或就业； 通过培训，**镇新增花木种植示范户 183 户，观赏鱼养殖户 12 家， 花木专业技术人员增加了 512 人，成功地壮大了**的人才队伍。四是辐射带动，借脑兴业。四是辐射带动，借脑兴业。通过培训和专家服务基地的指导、服务， **镇的花木种植规模不断扩大，产业特色不断强化。2008 年花木种 植面积增加了 2 千亩， 在受 5.12 汶川大地震冲击绿化工程不景气的 情况下，花木额依然达到了 1 亿元。仅三邑园艺就带动了 152 户农户成为了花木种植专业户，其中 48 户年销售额超过 10 万元； 在红专社区王杜鹃的带动下，全社区 60%的农户种上了杜鹃，并打 响了“买杜鹃，到红专”的品牌；谭金鱼除自己养殖观赏鱼外，组 织周边村民参加观赏鱼养殖协会，积极发展观赏鱼养殖，养殖规模 两年来翻了两番，占领了成都市观赏鱼市场三分之二的份额。三、立足就业培养人才，切实抓好农民集中居住区就业人才的产 销衔接 为提高农民集中居住区失地失业人员择业能力， **镇积极实施 劳动者素质工程。一是针对农民的特点进行分类培训。根据不同区 一是针对农民的特点进行分类培训。一是针对农民的特点进行分类培训 域、不同人群的不同就业特征（年龄结构、文化层次等），有针对性地安排不同的培训内容，满足不同层次受训人员的需求。二是根 二是根 据就业市场需求进行培训。据就业市场需求进行培训。结合用工对所吸纳劳动力的技能要 求，有针对性地培训。三是根据失地农民的自身就业需求和愿望开 三是根据失地农民的自身就业需求和愿望开 展培训。展培训。通过培训，力使农村劳动力由“体力型”向“技能型”转 变，提升适应日益激烈的就业市场需要的竞争能力。同时，建立了 “出菜单，企业下订单，政府买单”的三方培训联动机机制， 以社区搭台，镇成人教育学校、配合的形式，实施农民创业人 才培训工程、农村初中级人才培训工程；依托“国色天乡”、“大 庆蜀苑”等企业，实施订单、定向培训和引导性培训工程；积极利 用镇内花木产业、旅游行业和服务企业的产业优势，区级农业拔尖 人才胡世勋以及“邓草花”“王杜鹃”和“友平吊车”的技术和劳 动力吸纳优势，实施就地就近培训就业工程，将培训课堂移进园区， 搬入基地，置入项目，就地就近帮助群众务工就业。四是建立有意 四是建立有意 愿外出务工人员的资料库，完善劳务输出信息网络， 愿外出务工人员的资料库，完善劳务输出信息网络，畅通劳务输出 通道。及时传递外地用工地域信息、工资福利信息、技术技能要求 通道 等信息。对外出务工人员提供培训、全程服务和法律、政策等方面 的支持。针对农民集中居住区农民完成了就业引导性培训 870 人次、 职业技能培训 306 人次、创业培训 96 人次，通过培训切实提升了劳 动者素质，使 126 人因此找到了工作，对外输出劳动力 128 人，实 现了就业人才的产销对接。四、抓好抓实借脑集智工程，引智助农。一是努力调动下派干部和驻村干部工作积极性， 一是努力调动下派干部和驻村干部工作积极性，充分发挥下派 干部和驻村干部作用。干部和驻村干部作用。镇党委、政府制定了《下派干部和驻村干部管理办法》，坚持定期与下派干部谈心，定期组织驻村干部交流思 想和工作经验，及时了解和排除下村干部工作困难，充分信任和支 持下派干部和驻村干部的工作，落实下派干部、驻村干部考核和奖 励，努力为下派干部和驻村干部营造宽松和谐的工作环境。在这些 措施和政策的激励下，下派干部和驻村干部的工作积极性得到充分 调动。二是管好、用好、用活大学生助理，充分发挥大学生助理聪 二是管好、用好、用活大学生助理， 二是管好 明才智为农服务。镇政府建立了大学生助理工作站，负责管理协调 明才智为农服务 大学生助理的工作，专门为大学生助理的工作、学习和生活提供支 持和帮助。在工作安排上，注重发挥每个大学生助理的特长。红专 社区大学生助理朱冰普通话比较标准，镇大学生工作站结合文明城 市创建工作，为其搭建了发挥特长的舞台，多次安排其主持创文明 城市文艺会，受到群众的热烈欢迎。新河村大学生助理李彬有 计算机操作特长和一定管理能力，镇政府专门安排其兼任全镇远程 教育协管员。在他的带动下，全镇20个村社区全部实现了远程教育 规范化管理，并且建成了幸福、金星、长石、天乡路等一批有特色 的远程教育站点，其在工作中展示出来的敬业精神和组织能力得到 了广大党员群众的一致认可。2008年10月，李彬同志被推选为新河 村支部书记。依靠大学生助理的智力资源，目前全镇已成立了6个新 型农业专业经济合作组织，16个村（社区）分别创建成功了市、区 级文明村（社区）。三是充分发掘学校人才服务地方。充分发挥辖 三是充分发掘学校人才服务地方。三是充分发掘学校人才服务地方 区内高校和周边高校、科研院所的技术和人才优势，通过院地联建 的方式引智助农，集智富农。今年以来，先后在长石社区建立了四 川电院大学生社会实践基地， 积极吸纳大学生到社区进行社会实践， 定期为居民组织科普宣传、文明宣传，上门为居民服务，并提供捆绑式培训服务，帮助社区普及用电知识，培训电工；天乡路社区与 西南财大联合，在社区开办了社区居民“放心班”，大学生志愿者 定期为社区居民子女提供学业辅导，让居民放心上班。协调三邑园 艺与成都市第二农业科学研究所联合开发“无土小盆景”生产项目； 积极寻求四川农业职业技术学院支持，在红旗、先锋等村建成了近 300亩高效蔬菜种植基地，为成都绿大地与四川中医药大学搭桥，开 发了药用苗种植新业务。镇成人校与镇内3所学校联合，组织了丰富 多彩的学校资源向社区开放活动。一年来学校亲自到村（社区） 进行远程教育授课、文明礼仪宣讲、文艺演出和举办科普讲座、家 庭教育讲座106场次，丰富了村（社区）文化生活，提高了村（居） 民素质。五、抓好人才管理服务制度，固才施治，集智惠农。一是落实激发人才工作动力的优惠政策 一是落实激发人才工作动力的优惠政策。认真贯彻落实 2006 落实激发人才工作动力的优惠政策。年 4 月出台的 《**镇关于对来镇创业人才的若干优惠政策 （试行） ， 》 鼓励各类人才（特别是重点发展产业旅游服务、花木）带技术、带 项目进入本镇创业，对来镇创业人员予以场地租金、地方税收财政 补贴。二是出台人才激励政策措施。相继出台了《**镇优秀人才评 二是出台人才激励政策措施。二是出台人才激励政策措施 选及奖励办法》等一系列人才奖励政策，进一步规范抓好人才引进 工作。三是认真落实引进人才相关待遇。对引进高层次人才和优秀 三是认真落实引进人才相关待遇。三是认真落实引进人才相关待遇 拔尖人才，予以生活工作方面最大的关心，并妥善安排引进人才子 女的就学问题，认真做好引进人才和其配偶及未成年子女的户口迁 移工作。同时，为了提高服务效率，镇人才工作领导小组还建立高 层次人才引进绿色通道，由镇人才工作站直接为其办理相关手续，为高层次人才引进工作提供人才“一站式”服务。四是定期召开人 四是定期召开人 才工作座谈会。才工作座谈会。了解人才的工作、生活困难，帮助其解决，让其安 心在**工作。人才资源是第一资源。通过一年来的努力，**在发现人才、培养人才、发挥人才作用 方面取得了可喜的成绩：农村实用技术人才队伍不断壮大，形成了 600 多人的花木人才队伍；农民集中居住区人才产销衔接形成较为 稳定的机制，失地农民就业率达 93%，成功地实现了农民向市民的 转变；逐步建立起了一支社会服务人才队伍，第三产业比重上升了 31 个百分点。正是由于重视人才工作，充分发挥了人才的作用，全 镇 GDP 才得以连续保持 20%以上的增长速度，并在发展的同时保持 了镇域内治安稳定，社会和谐。
【第二篇】：人才工作总结，人才专家工作总结至 2011 年人才工作总结市委组织部2008 年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认 真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，以邓小平理论、 “三个代表”重要和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中 心工作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进 人才队伍建设，为我市灾后重建圆满完成和“十二五”发展开 好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要 工作开展情况总结如下一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效 攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效 在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三 个环节，明确目标，创新机制，整合资源，统筹协调，整体 推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全 面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。（一）认真做好了“十一五” （一）认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制 认真做好了 “十一五”期间，根据市委、市政府对 “十二五”人才发展规划。十二五” 人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创新力 度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，我局紧紧围绕“特钢新城”建设， 科学编制了《XX 市“十二五”人才发展规划》《规划》紧紧抓 ， 住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮 大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社 会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我 市人才工作发展的一个纲领性文件。（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干 一是健全完善公务员管理制度。部，制定了《进一步加强边远山区乡镇干部队伍建设的八条 意见》 ；为规范借用人员管理，制定了《xx 市机关事业单位 调用工作人员管理办法（试行）；为做好奖励工作，制定了 》 《XX 市公务员（参照管理人员）奖励实施意见》 ；为规范公 务员考核工作， 制定了 《XX 市公务员考核实施细则 （试行）。》 二是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。二是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08 年以来，我市新 凡进必考，不断优化队伍结构。招录公务员（参照管理人员）217 名，为经济主战场公开考 调公务员 36 名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化 结构的改善，优化了公务员队伍结构。三是强化培训，提高 三是强化培训，提高 公务员队伍素质。通过采取集中学习与分散学习相结合，以 公务员队伍素质。面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训 率达到 100%；在培训内容上，结合工作实际，开展了《行 政机关公务员处分条例》《突发事件应对法》和《保密法和 、 网络知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、 定级、晋升的重要依据，确保了培训效果，提高了公务员的 政治思想素质和业务水平。四是加强管理，深化“做人民满意 四是加强管理，深化“ 四是加强管理，深化 公务员”活动。公务员”活动。采集整理了 2700 多名公务员的信息数据，建 立了公务员业务平台，实现了管理信息化；切实做好公务员 考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）给 予嘉奖，共计 1400 余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进
126 名，先进集体 29 个，其中，获“四川省记一等功公 务员集体”1 个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神； 深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务 员示范岗”为活动载体，共设了“公务员示范岗”140 个，树立 了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意” 。（三）加强紧缺专业人才引进工作。（三）加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园 加强紧缺专业人才引进工作。区、教育系统、卫生系统、建设系统、交通、经济商务等重 点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情 况，制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其 他事业单位共招聘 490 名工作人员，为教育、卫生等部门引 进专业技术骨干人才 61 名，其中研究生 5 名；为园区、发 改等 5 部门招聘紧缺专业技术人才 7 名。招聘特岗教师 60 名、从村（社区）大学生干部和“三支一扶”志愿者中定 向公招事业人员 12 名。争取协调对口援建人才 200 人次。出台了《XX 市引进、培养人才办法》 ，设立引进、培养人才 发展基金 200 万元，作为人才引进、培养的专项资金；整理 发布《XX 市规模企业人才需求目录》 ，涉及 9 大类、17 种 岗位、 个专业， 59 全面掌握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢 1 万吨钛材一期工程、四川国大 新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产 4000 吨干法 水泥生产线技改工程等重点项目引进项目建设所需各类专 业人才 23 人。协助 624 所、903 、丹阳机电、黄龙破 碎、恒益科技等单位引进具有研究生学历的人才 20 余人。（四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。一 （四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。一 是加强了专业技术人员继续教育和农业专家服务基地建设。2008 年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式， 培训各类专业技术人员 15000 人次。与农业局等有关涉农部 门合作，分别对武都镇粮油专家服务基地、新安镇水果专家 服务基地、 九岭镇蔬菜专家服务基地的 10000 多人开展了培 训和技术指导。二是积极做好各类职称业务及资格考试相关 二是积极做好各类职称业务及资格考试相关工作。办理、审查、评审各级职称共计 2176 人，办理各种 工作。资格证 3100 多个，完成 12500 人专业技术人员职称证年审 工作。5.12 大地震后会同市规划和建设局为我市 10 余家建 筑企业 127 名专业技术人员晋升了职称。三是积极做好引进 国外智力服务工作。加强了 XX 爱肯娜纺织有限公司已引进 国外智力服务工作。的西班牙籍专家安德鲁?斯蒂芬的服务工作， 深入重点企业宣 传引智政策，鼓励并帮助企业做好引智工作。（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。2008 年以来，我局紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建 设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求， 牢固树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念， 努力创新培训模式、规范培训流程，健全培训制度，完善培 训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培 训工作的针对性、实用性和有效性，超额完成上级下达的各 项培训目标任务， 共计培训 47256 人， 其中， 创业培训 2232 人，其中成功创业 1569 人，带动就业 10406 人；农村劳动 力技能培训 11773 人，其中转移就业 9418 人；企业职工岗 前、转岗和技能提升培训 6441 人；再就业培训 4410 人，其 中重新就业 3087 人； 灾后技能培训 2000 人； 春雨工程培训 20400 人。培训涉及机械、机电、冶炼、电子、建筑、服务 等多个行业近 40 个专业 （工种） 各项培训合格率达到 97%。， 同时，我们充分挖掘社会各类培训资源，按照好中选优的原 则，认定了 6 所学校为创业培训基地，建立起一支拥有 15 名 SYB 教师，3 名 IYB 教师的创业培训师资队伍；建立了 1 个绵阳市级创业实训基地、8 个 XX 市级创业实训基地；认 定了 13 所定点职业培训机构，涉及工种 40 余个，拥有相应专业 （工种） 专兼职教师 130 余名， 年培训能力达 1 万人次。（六）紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。（六）紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。加强农村人才工作组织协调，发挥人社部门在农村人才开发 工作中牵头抓总职能，建立健全农村人才开发工作联席会制 度， 健全完善了 261 名乡镇主要领导和机关干部联系 537 名 优秀农村人才的联系制度；开展 XX 市首届新农村建设优秀 人才评选推荐活动， 选拔 XX 市新农村建设优秀人才 100 名， 并纳入政府津贴实施范围；创新农业实用技术职称评（认） 定模式，积极开展农业实用技术职称申报、评（认）定工作， 邓育银等五人获农业实用技术高级职称；组织涉农部门举办 了“科技之春”科普宣传月活动启动仪式暨大型科普宣传活 动，在整个科普宣传月活动中，共有 25 个市级部门的 200 余名科技工作者、科普志愿者深入到全市 40 个乡镇，10 多 个社区，发放宣传资料 96 种，10 万余份，咨询服务群众 20000 余人次，义诊疾病 4870 人，健康咨询 3410 人次， 举办培训 46 期， 培训种养殖户 5000 余人次； 创建省、 绵阳、 XX 各级“优秀农村人才示范岗”共 65 个，创建省、绵阳、XX 各级“农村人才开发示范村”共 36 个，创建绵阳、XX 市级“农 村人才开发组织工作先进单位”35 个；大力加强培训工作， 2008 年共培训农村人才 59600 人次，其中灾后重建培训 11000 余人次；2009 年共培训农村人才 71130 人次；2010 年共培训农村人才 65595 人。（七）强化管理措施，做好村（社区）大学生干部和三 （七）强化管理措施，做好村（社区）大学生干部和三 支一扶”计划志愿者选聘、招募和管理服务工作。支一扶”计划志愿者选聘、招募和管理服务工作。按照川办发 （2007） 号等文件精神， 24 我市 08 年以来共选聘村 （社区） 大学生村干部 482 名， 招募“三支一扶”计划志愿者 17 名。按照市委组织部《关于进一步加强大学生村官管理的通知》 ， 加强了大学生“村官”的管理工作，深入工作实地，从就职单 位和服务对象两方面对选聘的 445 名村（社区）大学生干部 的德、行进行了年度考核，其中优秀 76 人，合格 369 人； 完成了对招募的 24 名“三支一扶”计划志愿者年度考核工作， 其中优秀 6 人，称职 17 人，不确定等次 1 人。（八）搭建服务平台，扎实推进高校毕业生就业创业民生 （八）搭建服务平台，扎实推进高校毕业生就业创业民生 搭建服务平台， 服务工程。一是全力打造就业见习基地。服务工程。一是全力打造就业见习基地。。一是全力打造就业见习基地。建立高校毕业生就 业见习基地 5 家（其中：省级 1 家，绵阳市级 1 家，XX 市 级 3 家），提供就业见习岗位 515 个，全年高校毕业生实现 就业 896 名。二是搭建高校毕业生就业服务平台。二是搭建高校毕业生就业服务平台。二是搭建高校毕业生就业服务平台。举办高校 毕业生双选会 4 场，共有 408 家用人单位进场招聘，提供就 业岗位 7531 余个，现场共接受咨询 10000 余人次，达成意 向 2506 余人；为 TCL 集团呼叫中心举办专场招聘会 3 场， 提供岗位 60 个； 加强网络招聘日常推荐力度， 就业推荐 2000 余人次。三是积极做好高校毕业就业帮扶工作。筛选出残疾 三是积极做好高校毕业就业帮扶工作。帮扶工作。人家庭、零就业家庭和农村绝对贫困家庭的 44 名困难大学 生作为重点帮扶对象，通过技能培训、创业培训和指导就业 等一系列的举措，目前已有 36 名找到了工作，使高校毕业 生深切感受到政府的关怀和社会的关心之情。四是全面完成 四 高校毕业生创业民生工程。建立了创业工作定期报告制度，及 高校毕业生创业民生工程。时报送相关信息，跟踪了解进展情况；落实优惠政策，加强创业 培训，拓宽创业门路，开展高校毕业生创业免费培训 129 人 ，创 业实训 1800 人次； 出台《XX 市 2010 年促进高校毕业生创业 工作》，市财政拨付 50 万元专项资金用于鼓励高 校毕业生创业，建立高校毕业生创业园 1 个，命名创业示范基地 4 个，2008 年以来促进高校毕业生创业 170 人，享受 政府政策行扶持 108 人；3 名高校毕业生享受到小额担保贷 款，发放小额担保贷款 10 万元。（九）强化人才服务工作。（九）强化人才服务工作。08 年以来新增个人代理 789 强化人才服务工作。人，单位代理 10 家，办理代理人员定级 62 人；接、转 学生和流动人员档案共计 1666 册， 办理查 （借） 阅档案 100 人次。积极开展就业服务月活动，举办“春风送岗位”大型专 场招聘会、 “创先争优谋跨越，聚集人才促发展”2010 年夏季 大型人才招聘会和 2011 年民营企业招聘会，累计吸引了市 内外 500 余家企业参加， 提供就业岗位 10000 余个， 涉及卫 生、教育、金融、冶金、商贸、医药、机械、酒店餐饮等多 个行业， 现场接受咨询 20000 余人次， 达成意向协议近 7000 人次；加强网络招聘，发布岗位信息数 2170 个，举办网络 招聘会 16 场，提供岗位 1500 余个；接待日常求才单位 340 余家，求职个体 400 余人，推荐 400 人次。二、全面查找，深入分析，人才工作面临新问题和挑战 全面查找，深入分析，人才工作面临新问题和挑战 人才工作面临新问题和 2011 年，是“十二五”规划开局之年，是建设“李白故里、 特钢新城”的起步之年， 需要大量人才为我市经济建设添砖加 瓦，这就为人才工作提出了更高要求，2008 年以来人才工 作虽然取得了明显的成效，但面对新挑战也存在不少问题， 一是各类人才引进力度有待加强，与相关政策的接轨工作还 不到位。二是对人才工作的宣传不够重视，未能充分发挥我 市人才引进环境优势，对高端人才的吸引力不足，引智工作 未取得新突破。三是在农村人才工作上深入基层不够，农村 人才开发方式和活动内容单一，缺乏创新。这就需要我们把 人才开发方式和活动内容单一，缺乏创新。握重点、难点，加强规划、拓宽思路、落实整改，推动人才工作的高位求进、跨越发展。三、抢抓机遇，开拓创新，人才工作谋划新思路 抢抓机遇，开拓创新，人才工作谋划新 开拓创新，人才工作谋划 2011 年，我市人才工作将牢牢把握“高位求进、加快发 展”工作基调，按照建设“李白故里、特钢新城”发展战略，围 绕“八个坚持、八个新突破”，着力做好“四篇”文章。（一）人才引进工作 （一）人才引进工作 重点围绕新时期全国、省、市人才工作精神，突出 1、重点围绕新时期全国、省、市人才工作精神，突出 人才工作优先地位。一是 人才工作优先地位。一是认真贯彻落实全国、全省人才工作 一是 会议精神、 《国家中长期人才发展规划纲要 （ 年） 》 和《XX 市“十二五”人才发展规划》 ，围绕“特钢新城”建设，积 极开展规模工业企业引进高层次人才需求调查。二是 二是加大机 二是 械制造、冶金、建材、化工、高新技术、农产品深加工等重 点领域急需紧缺专门人才开发力度； 大力为我市交通、 教育、 卫生系统以及市级部门引进各类紧缺专业技术人才。三是 三是围 三是 绕我市招商引资、项目开发等工作，搭建重点领域人才引进 桥梁。经济社会发展新跨越的战略机遇，打好“ 2、抓抢 XX 经济社会发展新跨越的战略机遇，打好“引 才、聚才”宣传战。才、聚才”宣传战。依据市委确定的我市“十二五”期间经济社 会主导产业、行业发展方向，会同市委组织部、市委宣传部、 市广电局等相关部门，研究制定切实可行的人才工作宣传计 划。通过突出“李白故里”国际文化品牌，广泛利用报刊、电 视等各类大众媒介，有步骤、有重点地开展一系列人才工作 宣传活动，积极宣传 XX 在人才引进、培养、使用政策方面 与绵阳市内乃至省内各县市区相比存在的相对优势，努力提 高我市人才工作知名度，增大对各类人才尤其是高端人才的 吸引力。（二）人才培养工作 （二）人才培养工作 1、紧紧围绕绵江产业示范带建设，推动我市农村人才 大开发。一是 大开发。一是切实做好《XX 市 2011 年新农村建设人才工作 一是 要点》草拟工作，结合《XX 市十二五人才发展规划》，加 大培训力度，以实际、实用、实效的致富技术为重点，力争 在绵江产业示范带乡镇创建农村人才培训基地 1 个。二是 二是以 二是 绵江产业示范带农村人才开发为抓手，建立全市农村人才使 用制度和农村人才年度考核制度；继续做好农业实用技术职 称评（认）定、新农村建设优秀人才评选推荐等工作，力争 实现我市农村人才队伍规模和质量的“双提升” 三是 。三是围绕充分 发挥农村人才作用，主动深入基层一线，强化乡镇党政领导 联系优秀农村人才制度， 做好 “优秀农村实用人才示范岗 （示 范村） ”后续管理工作，组织开展优秀农村人才技术传授、交 流、培训活动，着力创新活动载体。2、充分发挥“以点带面”的典型示范效应，推动专家服务 充分发挥“以点带面” 基地功能向周边辐射。加强与农业局等相关部门的沟通协 基地功能向周边辐射。调，协助制定全市专家服务基地建设的发展规划、年度工作 计划，充分发挥广大专家在我市经济社会建设中的重要作 用，加快专家智力成果转化和应用。继续配合做好武都镇粮 油专家服务基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专 家服务基地建设工作，规范专家服务基地日常管理，注重围 绕发挥基地典型示范作用，集中力量为本地培养一批技术骨 干和实用人才，带动基地及周边区域产业快速发展。3、以建设一支高素质、专业化公务员队伍为目标，全 力实施公务员培训工作。贯彻落实《2011- 机关公 力实施公务员培训工作。务员培训纲要》 ，结合我市公务员队伍建设的实际情况，进一步完善公务员培训的课程、组织、考核等相关内容，积极 探索公务员培训积分管理办法。在培训方式上，注重整体要 求与个人需求的统一，通过集中培训与日常培训相结合、专 题辅导与自学相结合、举办讲座与实地相结合的方式， 切实增强培训效果。4、坚持以继续教育和职称评价相结合的工作主线，促 进专业技术人员技能水平整体提升。一是充分利用绵阳市局 进专业技术人员技能水平整体提升。一是 培训平台，加大继续教育网络培训工作宣传力度，全面完成 2011 年专业技术人员继续教育培训任务，开展对重点系统 的继教培训情况的抽查，进一步强化工作中存在的薄弱环 节。二是 二是完善专业技术人员考核、评价机制。严格执行职业 二是 资格证书制度，做好专业技术人员初级评审委员会改选工 作。（三）人才管理工作 （三）人才管理工作 十二五”人才发展规划》为核心，实 1、以实施《XX 市“十二五”人才发展规划》为核心，实 以实施《XX 现政策与实际工作的无缝衔接。一是 现政策与实际工作的无缝衔接。一是提请市政府印发《XX 一是 市“十二五”人才发展规划》，指导各乡镇、市级各部门按照 《XX 市“十二五”人才发展规划》开展各项人才工作，进一步 明确党政各部门的职责、承担的人才工作任务、工作要求和 考核标准，将人才发展规划各项规定落到实处。二是 二是建议由 二是 市政府搭台，人社部门牵头，各相关部门积极配合，推动实 现高层次企业经营管理人才和科技人才信息共享。三是 三是创新 三是 人才评价选拔机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、 能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制， 注重以实践和贡献评价人才；改革各类人才选拔任用方式，提高选人用人公信度；主动深入企业管理一线，与企业一起 研究、解决企业高技能人才评价工作中遇到的问题。持续实施公务员职业道德文化建设，为服务政府发 服务政府 2、持续实施公务员职业道德文化建设，为服务政府发 展战略提供坚实的队伍保障 一是 展战略提供坚实的队伍保障。一是 提供坚实的队伍保障 一是按照上级人社部门要求， 通过积极征求各单位意见，汇总分析单位编制空缺、年龄结 构以及临近退休人员情况， 结合各单位实际， 做好全市 2011 年公务员招录工作；配合上级人社部门做好公务员录用工 作， 通过引进“新鲜血液” 使我市公务员结构得到进一步优化。， 二是以“对人民负责、 为人民服务、 受人民监督、 让人民满意” 二是 为主题，以创建“公务员示范岗”为载体，继续深化“做人民满 意公务员”活动，引导全市广大公务员争做勤奋学习、努力工 作、清正廉洁的模范，全面树立公务员良好形象。三是 三是积极 三是 做好政府机改后全市行政机关中层干部竞争上岗工作的指 导和监督，在坚持民主、公开、竞争、择优的原则下，进一 步拓宽选人用人渠道、完善能上能下、能进能出的选人用人 机制。四是 四是完善《XX 市公务员考核实施细则（试行），指 》 四是 导各部门建立健全平时考核制度，提高考核工作科学化水 平。（四）人才服务工作 （四）人才服务工作 1、抓好原人才市场和原劳动力市场的全面整合，启动 人力资源市场建设。以政府机构改革为契机，努力建设新的 人力资源市场建设。人力资源市场。将原人才市场、劳动力市场的相同相近的公 共服务、中介服务等各类职能加以整合提升，充分发挥市场 在人才资源配置中的基础性作用，形成统一、规范、有序的 人力资源市场服务体系。同时以人力资源市场为平台，大力 做好高校毕业生就业推荐和双选会组织，尽快恢复因“5.12”地震灾害中断三年的“集市型”招聘会活动。进一步加强无形 市场建设， 完善网上人才服务功能， 活跃网上人才交流活动。2、做好优秀人才选拔和各类激励措施兑现工作，进一 步激发人才队伍干事创业热情。一是根据《新农村建设优秀 步激发人才队伍干事创业热情。一是 人才选拔管理办法》，提请市委表彰命名已选拔的 100 名新 农村建设优秀人才，并落实相应津贴待遇。二是 二是用好 200 万 二是 元的引进、培养人才发展基金，积极兑现引进、培养人才的 相关奖励和待遇。同时与有关部门一道，努力解决高层次人 才在住房、社会保障、知识产权保护、享受相应的税收优惠、 专业技术职称、编制户口等方面遇到的一揽子问题，激励各 类人才为我市经济社会新跨越作出更大贡献。三是 三是协助市委 三是 组织部做好中青年拔尖人才、骨干人才选拔工作。
【第三篇】：人才工作总结，人才专家工作总结总结 培养人才工作总结按照《国家中长期人才发展规划纲要》《河北省中长期 、 人才发展规划纲要（ 年） 》要求，以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观， 坚持党管人才原则，紧紧围绕乡以及全县经济社会发展大 局，以培养开发高层次创新型科技人才、高技能人才和经济 社会发展重点领域人才为重点，以创新人才工作体制机制为 动力，以优化人才发展环境为保障，着力做好各类人才队伍 培养的统筹推进，取得突出成效，为推动留楚乡科学发展提 供有力的人才保证和智力支持。现将我乡培养人才工作情况 总结如下一、 加强领导，提供保证。为确保人才培养工作取得实效，结合我乡实际，组织成 立了人才工作领导小组，建立以书记为组长，乡长、副书记 为副组长，领导班子其他人员为成员的人才工作领导小组， 负责抓好人才培养使用、管理和培训工作。二、深入调查，详细了解各类人才信息。为把握我乡农村人才的现状，我们对全乡农村实用人才 资源状况进行了全面的了解，并建立了才信息库。据统计， 目前全乡农村实用人才总数为 944 人，其中，种植能手 105 人，养殖能手 112 人，加工能手 19 人，农村经纪人 117 人， 农机作业能手 89 人，运输能手 59 人，建筑能手 153 人，服务能手 19 人，农村企业经营人才 35 人，农村经济人 73 人， 农民专业合作社经济组织带头人 15 人，农村文艺类人才 26 人，优秀村干部 23 人，外出务工人才 73 人，创造型人才 7 人。在全乡农村实用人才队伍中，党员 235 人，占总数的 24.8%。35 岁以下 323 人，占总数的 34.2%。36--45 岁 312 人，占总数的 33%。46 岁以上 309 人，占总数的 32.7%。大 学本科学历的 3 人，占总数的 3.1‰。大专学历的 5 人，占 总数的 5.2‰。中专及以下 936 人，占总数的 99.1%。被评 为省市县乡拔尖人才的有 3 人。三、大力开展技术培训工作，提高人才质量。在人才培训工作中，结合我乡实际，紧紧抓住畜牧养殖、 蔬菜生产、工业经济这三大经济支柱，加大技术培训力度， 不断提升农民、企业技术员的综合水平。通过组织参加专项技术讲座、聘期专家现场指导、外出 参观学习等形式，我们对全乡各类实用人才进行了广泛、大 量技术培训。开展培养人才工作以来，累计培训 5000 余人 次，新增养殖能手 70 人，种植能手 120 人，企业高新技术 人才 5 人。通过培训，使广大养殖户、菜农、企业技术员掌 握了新本领，增强了致富的能力和企业产品市场竞争力。四、树立典型，以点代面。在培养人才工作中，我乡充分发挥现有养殖能手、种植 能手等各类人才的作用，大力实施了帮带活动，宣传致富经验，传授实用技术，引导广大群众学科技、用科技，增强依 靠科技发展农村的能力。通过实施帮带活动，以一带十，以 十带百，加快了人才培养步伐，涌现出了种植、养殖等各类 实用人才共计 250 余人。以上是我乡自开展人才培养工作以来的简要工作总结， 虽然取得了一定成绩，但是还存在一定的差距和不足。在今 后的工作中，我们将再接再厉，求真务实，改革创新，扎实 工作，进一步抓好人才使用、管理和培训工作，积极为各类 人才提供一个宽松、和谐的创业环境，团结带领各类人才为 我乡经济发展、人民群众安居乐业、社会和谐稳定而努力奋 斗。为进一步贯彻落实党的十七大精神、 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和市委、政府及组 织部的人才工作会议精神，大规模开发利用农村实用人才资源，提高农村劳动者整体素质，把农村富余劳 动力优势转化为现实的经济优势，有效解决“三农”问题，扩大农民就业，增加农民收入，全面建设农村小 康社会，我镇做了大量的人才工作，现将总结如下一、加强领导 明确职责 镇党委政府领导高度重视农村人才开发工作，成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长、镇 劳动保障所、农业服务中心等相关部门组成的农村实用人才开发领导小组。按照镇、村、社三级齐抓共管 的原则，明确各自责任，领导小组负责总协调、指导和督促检查，各相关部门参与管理，村、社密切配合。同时我镇还结合实际制定了农村实用人才工作实施方案、总体规划及激励机制等和农村实用人才 服务体系。二、具体工作 （一）优化整合资源，健全完善实用人才服务体系。我镇根据相关要求制定了《高坪镇农村实用人才服务工作实施方案》 ，先后建立了龙潭村、高拱桥村、 双石村、园龙村等四个农村人才开发服务站，由村支部书记任站长，健全了村级管理和培训机制，确保完 成人才开发利用任务。（二）深入调查，详细了解各类人才信息 加强人才信息收集，把握我镇农村人才的现状，建立人才信息库。按照上级部门和我镇党委政府的要求， 我镇对全镇农村人才资源状况进行了全面的了解，据统计我镇农村各类实用人才 844 人，其中大中专毕业 生 40 人，退伍军人 128 人，从事养殖的 200 余人，从事种植的 500 余人。（三）加强教育培训，提高实用人才的数量和质量。积极推广“人才科技兴村”战略，每年根据产业发展需要，确定人才重点培养目标和培养对象，组织实地 考察学习，专家传帮带，院校培养等形式，开发和培养本土人才工作。在培训工作中，一方面紧扣农村经济社会发展的实际需要，把农民素质教育、农村劳动力转移培训与人 才培训紧密结合起来，不断壮大人才队伍。另一方面针对现有的农村实用人才，坚持分类指导、按需培训 的原则，有计划、有步骤的开展对农村实用人才的教育培训。把各类人才培养成党员，把带头致富能力强 的党员培养成村社干部，充实农村基层组织力量，带领农村共同致富。（五）树立典型，以点代面。充分利用农村党员干部、经济能人的带头作用和科技示范基地的辐射作用 以及农村种养殖大户和“土专家”、“土秀才”的经验和技术，把他们的才能和智慧用到有致富想法的人身上， 以一带十，以十带百，达到增强致富本领，提高农户素质的目的。通过树立人才示范岗和人才示范村，宣 传致富经验，传授实用技术，引导村民学科技、用科技，增强依靠科技发展农村的能力。（六）加强人才创新创业平台建设，鼓励大学生村官创业。成立高坪镇大学生村官创业基地，以基地为依托，鼓励大学生开展自主创业。关心大学生村官生产生活， 帮助大学生村官解决在创业、发展思路上遇到的困难。在技术、政策上对大学生创业进行帮扶，助推村官 成才。今年，通过我镇积极地开展农村人才开发工作，以“培训与就业相结合”和“培训是手、就业是目的”的 原则，使得我镇农村人才的素质得到了明显提升，使得农村人才结构更加合力，镇、村、社三级农村人才得以有序流动，农村人才转移成效明显，全面完成了上级下达的目标任务，为我镇建设社会主义新农村和 全面建设小康社会与和谐高坪的提供了人才保障。人才工作总结今年，**镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，在 上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会 和谐新**这一主题，坚持“党管人才”原则，突出人才的培 养、引进、使用，大力抓好人才队伍的建设，积极推进人才 强镇战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为**经济社 会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指 导 (一)抓组织领导，为实施人才强镇战略提供组织保证 抓组织领导， 1.充分发挥党政办作为人才工作领导小组下设 的作用，指导好全镇各单位各部门、村（社区）人才工作， 畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局 面，为抓好全镇人才工作提供组织保障。2．**镇人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、 管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优 势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新 机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，全面推进全镇人才工作。认真贯彻落实区人才工作领 导小组《纳溪区 2010 年人才工作要点》的具体实施意见， 制定下发《**镇 2010 年人才工作要点》，明确了主要任务， 从思想上、行动上引起各部门、村（社区）对人才工作的重 视，为全镇推进“云溪人才”工程，切实抓好人才工作各项 任务的落实打下基础。（二）抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围 抓政策落实， 1．认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造 “创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的 人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境； 认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神的 贯彻落实；充分发挥组织部门牵头抓总的作用，认真贯彻落 实中央和省委 《2008 年――2020 年人才队伍建设规划纲要》 , 明确各成员单位的工作职责，将中央、省委、市委的相关规 划要求落实到具体工作的落实中。2．加强人才工作基础设施建设。由于起步晚，底子差， 我镇人才资源信息库建设相对滞后。今年，镇人才工作领导 小组办公室把人才信息库建设作为人才工作重点之一，并实 行专人负责动态管理。进一步澄清全镇人才底子，有目的、 有计划地培养、使用、引进人才提供参考依据。3．加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才 工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。充分利用广播、宣传专栏、网络、 电视等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产 生了良好的社会效应。（三）抓机制完善，确保了人才工作协调发展 抓机制完善， 镇人才工作领导小组认真贯彻落实上级人才工作精神， 按照新形势下人才工作的新要求，结合镇情继续完善人才工 作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。1．落实党政“一把手”抓科技、抓人才工作。党政“一 把手”切实加强对人才和科技工作的组织领导，增强责任意 识，自觉履行“第一责任人”的职责，并做到亲自抓，负总 责，并将人才和第一生产力工作纳入党政重要工作来抓，把 人才工作纳入目标考核，定期召开会议，及时解决人才和第 一生产力工作中的重大问题，做到人才和第一生产力工作有 安排、有部署、有目标、有检查、有考核、有记录、责任明 确、经费到位、工作落实、卓有成效。2．继续完善《**镇人才工作重大事项报告制度》，规 定各单位、村（社区）要按要求及时向镇党政办报送人才工 作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会 议、重要活动和重要事项，以及各成员单位制定的人才工作 政策、规定，要提请镇党委研究决定。二、在培养、引进、使用和稳定上着力，扎实推进人才 培养工作 （一）加强农村实用技术人才培养推进乡土人才建设 加强农村实用技术人才培养推进乡土人才建设分类选才，不断壮大农村实用人才队伍。按照农村 实用人才的不同类型，分别将掌握一定的生产技术，致 富能力强的农村能人，长年在农村生产一线或进行农产 品买卖的生意人，文化程度较高、创业精神强且勇于闯 市场的农村青年，特别是毕业回乡的高中毕业生和退伍 军人列入农村实用人才培养行列。目前， 我镇通过培训， 掌握 1―2 门农村实用技术的各类乡土实用人才达 254 人。强化培训，提高农村实用人才综合素质。依托区 委党校、科技示范基地、村远程教育、农民网吧等培训 阵地，加强对农村实用人才的培养。把农村人才培养和 项目实施有机结合起来，以“生猪发展”“林下养殖” 、 、 “沼气建设”等项目的实施为农村人才成长搭建平台。通过专业培训使他们每人掌握 1―2 门实用技术。一年 来，全镇先后举办农村实用人才培训班 31 期，培训 10500 余人次。同时，在培养过程中，将乡土人才培养 与基层组织建设的“三培三带”“党员示范户”“星级 、 、 文明户”活动结合起来，注重把普通农民培养成农村实 用人才，把农村实用人才培养成党员，把党员实用人才 培养成村组干部和农村经济组织带头人。全镇 38 名农 村致富能人和返乡青年向党组织递交了入党申请书。（二）应用开发型人才队伍建设。应用开发型人才队伍建设。一是为充分调动专业技术人员的工作积极性，对在实际 工作中做出贡献的专业技术人员进行表彰。二是由区就业局 牵头做好劳动力技能培训工作。组织开展了“竹编技能大比 武”、“电脑技术培训”、“电工专业培训”等培训活动。参加比赛、接受培训人数达 1260 余人次。三是以“打工经 济”为契机，引导外出务工人员掌握信息和技术，鼓励有一 技之长的外出务工人员回乡创业，用外地先进技术和经验带 领群众共同致富，有效缓解了乡镇之间产业与劳动力间的矛 盾，实现了产业复杂乡镇与劳动力富余乡镇间的良性互补。全年累计培训农村劳动力 9600 人次，培训后转移农村富余 劳动力 5000 多人次。四是认真实施大学生村官和“三支一 扶”计划。通过报名、初审、笔试、审核、面试等程序，现 共有 10 名大学生到村任职，成为各村一支重要的技术力量。三、2011 年人才工作的重点打算和工作思路 ， （一）强化“三种意识” 开发人才资源 强化“三种意识” “三种意识” ：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人 才开发工作提升到重要位置， 一把手主抓人才工作； “人 二是 才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡 量人才的主要标准， 做到不拘一格选拔和任用人才； “人 三是 才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切 实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重 人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。， （二）营造“三个环境” 实施人才服务 营造“三个环境”首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出 台人才政策， 发挥政策对人才成导向作用， 以达到广罗人才， 人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮 助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建 设，为人才提供施展才华的舞台。， （三）创新“三项机制” 推动人才工作 创新“三项机制” “三项机制” ：一是建立科学的人才评价机制，纠正重 学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配激励机制， 打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、 勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；三是建立科 学的选人用人机制， 推行新进人员考试制、 劳动关系聘用制。一年来，县委、县政府认真贯彻落实省市、人才工作会议精神，牢固树立科学的发展观和人 才观，把人才工作作为推动全县经济社会发展的重要措施来抓，着力加强党政人才、专业技 术人才、 农村实用人才和企业管理人才四支队伍建设， 为实现建设具有山区特色小康社会这 一宏伟目标提供有效的智力支持和人才保证。现将一年来全县人才工作情况汇报如下：一、抓好现有人才的培养工作首先，加大对各类人才的培训力度。一是加强对人才工作的组织领导。按照上级党组织 关于强化人才工作的指示精神， 我县建立健全了人才工作领导责任制和统分结合、 高度协调 的工作机制，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社 会力量广泛参与的人才工作新格局。建立并实行了县、乡（县直）、村三级人才培养、培训 机制。县里主要负责乡镇和县直部门党政管理人才、村级事物管理人才、后备人才和“三向 培养”重点对象的教育培养；县人事局负责专业技术人才的教育、管理等工作；各乡镇党委 和县直各党委主要负责本系统、本单位一般党政人才、农村普通科技和经营管理人才及“三 向培养” 一般对象的教育培养； 县科协和县农村经济发展局主要负责全县农村实用人才的教 育培养。二是加大对人才培训工作的资金投入。县委、县政府把人才教育培养所需经费纳入 县财政预算。从 2000 年到现在，每年都至少安排 10 万元的人才教育培养专项经费。去年， 县财政用于各类人才教育培养专项经费达到 30 万元。此外，去年我们还根据实际需要，从 党费和科技发展基金中列支 10 万元用于完成各类人才培训计划。三是实施对各类人才的培 训。在党政人才培训方面：（1）组织党政人才上调学习、外派挂职锻炼和下派任职锻炼。去年，先后抽调到省、市委党校和行政院校学习培训的各级领导干部 54 人，外派省内外发 达地区挂职锻炼干部 1 人。（2）域外学习培训。从 2000 年开始， 我们先后在沈阳农业大学、 山东潍坊市委党校、省政府驻广州办事处建立了人才教育培训基地。去年，我们组织县直各 部门领导干部 15 人到广州办事处进行教育培训。在专业技术人才培训方面：县人事、劳动、 教育、科技及涉农部门都分别举办不同规模的专业技术人才培训班，年培训面达 90%以上。县人事局还为全县 120 名专业技术人才破格晋升县内有效的专业技术职称， 调动专业技术人 才的工作积极性。县委还注重抓好专业技术人才的继续教育。去年， 县委组织部、 县委党校、 县教师进修学校、县农广校等党组织和专业学校累计招收各类大学专科、本科刊授、函授学 员 500 多名，使全县科技人才的知识结构、水平不断改善和提高。在农村实用技术人才培训 方面：（1）举办好农村“双委”主要领导培训班，重点培养村干部依靠科技致富的能力， 增强带头富、带领富的本领。由县委组织部牵头，举办村“双委”成员培训班 5 期，把 340 多名村党支部书记、村委会主任全部培训一遍。（2）开展好农村“三向培养”工作。计划 到 2006 年，把 380 名农村致富能手培养成党员，占拟培养人的 85%；把 260 名农村党员培 养成致富能手，占拟培养人的 95%；把 110 名农村党员致富能手培养成村干部成熟人选， 占拟培养人的 60%。去年，全县共确定县级“三向培养”重点培养对象 300 人。分类型举 办培训班三期，引导“三向培养”对象选择项目，发展产业。同时为帮助这些重点培养对象解决发展资金不足的问题，县委组织部协调农村信用联社为其发放信誉贷款，去年发放 200 多万元，新上种、养、加项目 100 多个。其次，加强对各类人才的管理和使用。一是做好各类人才的跟踪调查工作。去年，我们 对全县人才队伍进行了一次全面调查，摸清各类人才的工作、生活和作用发挥情况，在此基 础上有针对性地提出改进人才工作的意见和建议。二是在全县领导班子和领导干部中开展思 想作风建设年活动，组织各基层领导班子通过认真开展学习理论、征求意见、查找问题、深 入整改四个阶段的活动，取得了较好的阶段性成果。（1）认真查摆问题，提高了民主生活 会的质量。各基层领导班子都能够坚持“三讲”、“三不讲”的原则，就查摆出的问题，认 真开展批评与批评，切实做到了批评自己勇于亮丑，批评别人敢于揭短，接受批评态度 诚恳， 充分体现出了团结、 友爱、 互助的精神， 达到了预期的目的， 收到了预期的成效。（2） 针对突出问题开展警示教育。对在思想作风建设年中出现的少数领导干部违规、违纪问题， 县委拟召开全县领导干部警示教育大会，对 15 名领导干部公开进行组织处理和纪律处分。（3）完善制度，建立长效机制。县委制定了《乡镇党委议事》、《县直领导班子议事 规则》、《关于确定干部管理权限和理顺干部任免工作程序的规定》、《关于疏通全县正副 科级领导干部“下”的渠道的实施办法》，从根本上较好地解决了基层领导班子决策不够民 主、领导干部干好干坏一个样的问题。三是深化干部制度改革，不断提高党政人才的管理水 平。实行了公开推荐领导干部制度。下发了《关于公开推荐县直和乡镇党政领导干部和后备 干部的通知》 对推荐对象的条件、 ， 标准和推荐程序提出了具体明确的要求。在实际工作中， 严格按照既定的原则要求进行，凡是民主推荐票低于规定比例的，一律不作为考核对象。实 行了公开选拔领导干部制度。在实行县委常委任免干部票决制、公示制、制度、辞职 制度和干部交流制度的基础上， 今年我们又进一步深化干部人事制度改革， 实行了全委会票 决任免干部制度，规定凡是县委常委会议管理的干部一律提交到县委全委会进行无记名票 决。今年 4 月 28 日，县委第十一届四次全委会票决任免了 36 名正、副科级领导干部，并全 部获得通过，在社会上产生了良好的反响。五是积极储备党政后备人才。根据基层领导班子 建设的实际需要，按照正职和副职均为 1：1 的比例建立了一支素质优良、数量充足、结构 合理、门类齐全的后备干部队伍，并进行严格管理，每年举行一次培训班，每两年进行一次 调整充实。经考核各方面都已成熟的， 及时提拔到领导岗位； 不成熟的， 继续接受培养教育； 不符合条件的，调整出去，并及时补充新成员，使后备干部在数量上始终保持 300 人左右的常数。强化对党政后备人才的培养锻炼。除对后备干部进行普遍性的培养教育外，还对列为 重点培养对象、近期可以进班子或可担任主要领导职务的后备干部，根据干部管理权限，逐 人制定培养计划，有意识地安排他们到急、难、险、重的岗位上接受锻炼。如今年县里为完 成绒山羊舍饲和煤矿安全生产工作，就先后选派 23 名后备干部参与了这两项工作，既较好 地完成了任务， 又锻炼提高了自己， 其中有 3 名表现出色的后备干部并提拔到领导岗位上来。在农村实用人才和专业技术人才方面， 除加强日常考核管理外， 我们注重专业技术人才的选 拔工作。针对全县基层专业技术干部严重不足的实际情况，在同等条件下，我们把具有一定 专业理论知识和实践能力的优秀年轻作为优先提拔对象。二、抓好人才的引进工作首先， 从实际出发制定可行的人才引进计划和政策。县委对全县各基层单位的人才需求 状况进行一次调查，根据调查结果制定具体的人才引进计划。为保证人才引进来、留得住、 用得好，县委、县政府制定了《新宾满族自治县委、县政府 2004 年引进全日制本科应届毕 业生的相关待遇》。主要明确了五个方面的问题：一是引进期间的费用问题。政策规定凡是 引进的专本科毕业生， 到我县考察和办理手续、 到用人单位报到期间的食宿费和差旅费由用 人单位报销。二是引进后的政治待遇问题。政策规定对县里急需引进的专业人才，安排担任 乡镇长助理或局长助理。一年试用期满经组织部考核胜任助理工作的，继续担任助理职务， 其中表现比较突出的，经组织批准可享受副科级待遇，并优先选拔到领导岗位。三是引进后 的工作安排问题。政策规定引进的毕业生在乡镇工作的，其关系安排在乡镇事业站办；在县 直部门工作的，部门是事业单位的，其关系直接安排在部门，部门是党政机关的，其关系安 排在部门下属的全额事业单位，部门无基层事业单位的，其关系由县里统筹考虑安排。事业 单位满编的，采取先进后出的办法超编安排；经费由财政列支，待有空编时，由引进的毕业 生自然顶编。事业单位改革时，凡是引进的毕业生不参加事业单位竞聘，直接定岗。四是引 进后的工资待遇问题。政策规定对引进的专本科毕业生，取消见习期，直接确定相应的职务 和起点工资，给足国家出台的各项工资。五是引进后的食宿待遇问题。政策规定引进的专本 科毕业生， 婚前或不在新宾县安家的， 由所在单位负责安排食宿， 并每月补贴 100 元伙食费。其次，高起点引进人才。连续两年在大学毕业生分配期间，我县分管人才工作的县委副 书记、组织部长、人事局长亲自到辽宁大学、沈阳农业大学、渤海大学等重点院校和省市交 流中心引进大学应届毕业生。去年， 先后从省内外高等学校引进应届大学本科毕业生 18 名。第三，高质量做好引进人才的管理、教育、培养工作。对引进的人才：（1）在工作安 排上尽可能专业对口。去年对从沈阳农业大学、 辽宁大学和渤海大学引进的 4 名大学本科应 届毕业生根据其专业特点直接安排到乡镇和相关专业局工作。这些引进人才因为工作安排得 比较得当，适合本人的专业特点，都各自在工作岗位上发挥了积极的作用。（2）坚持对引 进人才的工作情况进行跟踪调查， 今年通过调查发现， 有些乡镇和县直部门对引进的大学本 科毕业生不敢放心大胆地使用，长时间安排做一些附属的工作，既影响了事业的发展，又影 响了人才本人的成长进步。针对这种情况，县委及时召开相关会议纠正了这种不良做法，使 各部门和单位存在的重人才引进、轻人才使用的矛盾和问题得到了较好地解决。第四，加大引智工作力度。今年，县委、县政府结合我县实际，积极引进智力为农民办 实事。一是邀请外国专家到我县开展技术交流。邀请法国著名食用菌专家多米尼克到我县传 授食用菌栽培技术。在县人事局、多经局领导和高级农业技术人员的陪同下，多米尼克先后 到三个乡镇五个村进行了现场指导，就食用菌品种引进、栽培技术、管理模式举办了讲座， 为近百名专业户传授生产经验， 解决了技术难题， 并与县农业技术人员进行广泛深入的技术 交流。二是成立辽宁省中药材研究所新宾分所。与辽宁省中药材研究所达成意向协议，成立 辽宁省中药材研究所新宾分所，派两名专家长驻我县，就中药材栽培的品种选育、病虫害防 治、GAP 种植认证及 SOP 操作规程等诸方面进行研究探索，并进行全方面技术指导。三是 聘请专家解决实际问题。聘请我省著名食用菌专家，省食用菌协会技术鉴定委员会委员，原 抚顺市农科院食用菌研究所所长周继慧同志到新宾，就目前陆地冷棚香菇种植存在的问题， 进行技术指导。进一步推进新一轮“131”优秀中青年人才培养计划的实施，现将“十五”时期“131”优秀 中青年人才培养计划实施情况总结如下并提出下一步工作意见。一、“十五”时期“131”优秀中青年人才培养计划实施情况 （一）基本情况。为贯彻落实市委八届五次、六次全会和全市技术创新大会精神，加快人才培养，2001 年 2 月，市政府办公厅批转了市人事局《关于杭州市新世纪人才工程的实施意见》和《杭州 市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划实施方案》；同年 4 月 6 日，市政府召开了全市 跨世纪科技人才工程总结表彰暨新世纪人才工程工作会议，正式启动并全面实施“131”优 秀中青年人才培养计划。该计划提出：到 2005 年，培养 100 名 45 岁左右的在国内或省内领 先水平的学术技术带头人（第一层次）；300 名 40 岁以下的后备学术技术带头人（第二层 次）；1000 名 40 岁左右的优秀专业技术骨干（第三层次）。按三个层次培养 45 岁左右的 新世纪优秀中青年人才共 1400 名。2001 年以来， “131” 优秀中青年人才培养计划的实施经历了三个阶段第一阶段 （2001 年度）为启动实施阶段，制定并落实了培养措施。第二阶段（ 年）为全面选拔培 养阶段，完成了培养人选的选拔任务，围绕培养目标落实培养措施。第三阶段（2005 年度） 为全面考核评估阶段，全面完成培养目标，完成考核评估工作。（二）主要成效。1.实施了人才培养计划，实现了培养目标。五年来，共选拔和培养优秀中青年人才 1592 名，平均年龄 41 岁，年龄最小的为 30 岁。其中，第一、第二、第三层次的培养人选分别为 105 名、320 名、1167 名。在选拔的中青年人才中，博士 212 名、硕士 366 名；高级职称的 878 名。培养期间，有 2 人获浙江省首批特级专家；有 12 人获国家政府特殊津贴；有 4 人 获杭州市科技特别贡献奖；有 144 人被选拔为省“151”人才工程培养人员，其中，重点资 助 1 人，第一层次 2 人，第二层次 19 人，第三层次 123 人。据初步统计，2005 年担任企业 技术负责人或行业协会负责人的分别为 376 人和 191 人。2.营造了良好的人才环境，带动了人才队伍建设。各区、县（市）从本地实际出发，制 定并实施了相应的“人才工程”。不少市属主管部门和人选所在单位也制定了相应的人才培 养计划和实施意见。全国、省和市人才工作会议后，各地各单位加大了人才工作专项经费的投入力度。“十五”期间，全市专业技术人员年继续教育覆盖面达到 45%以上。大学本科 以上学历人员由“九五”期末的 20%提高到目前的 35%以上；高级职称的专业技术人员从 “九五”期末的 6036 人增加到现在的 15504 人（不含小学高级职称 16788 人），净增 1.5 倍，其中 40 岁以下的由“九五”期末的 12%提高到 28%。3.促进了科技进步，推动了经济社会发展。五年来，“131”培养人选共承担和完成市 级以上科研项目 1764 项，其中国家级科研项目 302 项、省级科研项目 596 项；在省级以上 刊物上发表 2408 篇，出版专著 250 部；获得国家级科技进步奖的有 30 人、省部级的有 191 人、市级的有 286 人；科研成果年创利项目 1000 万元以上的有 70 人，500 万元以上的 有 98 人，500 万元以下的有 211 人。（三）主要措施。1.规范程序，精心组织“131”培养人选的选拔工作。一是突出重点。以选好、选准为 目标，根据杭州国民经济发展要求并结合产业结构调整需要，围绕以“两港三区”为重点的 “天堂硅谷”建设，把选拔的重点放在对我市“十五”期间经济和社会发展起举足轻重作用 的主要产业、新兴行业、重点学科上，放在有发展潜力的中青年人才上。二是层层把关。采 取组织推荐和个人自荐相结合的办法， 人才所在单位对照实施方案的选拔原则、 条件进行择 优推荐，市属主管部门或单位所在区县（市）人事局、同行专家进行层层审核把关，列出推 荐顺序报市人事局。三是专家评审。市人事局在初审的基础上，召开各学科领域专家进行严 格评审，重点从推荐人选的科研能力、技术水平，承担的科技项目或课题的水平、发展前景 以及对我市经济社会发展的影响和作用等方面进行全面评议， 提出推荐对象作为培养人选的 层次和排名次序的评议意见，提交市新世纪人才工程协调小组审议并确定为培养对象和层 次。2.多管齐下，全面实施新世纪“131”人才培养工程。一是组织培训。围绕知识结构更 新目标，积极开展多种形式的专业培训，组织举办一、二层次培养人选高层次培训班 10 次。各地各部门按照培养人选每年每人培训一次的要求，结合各自实际，多次组织邀请教授、高 级专家进行各类专业知识讲座。积极组织培养人选参加国内外高校的各类研修班或在职攻读 学位。五年中，组织在职攻读硕士、博士学位的有 289 人；派遣出国进修、技术考察、学术 访问和交流的有 567 人次；参加国内进修和学术交流活动的有 3730 人次。二是组织攻关。紧密结合科研生产项目， 注重在实践中提高培养人选的技术创新能力和攻关能力。市人事局 与市科技局等部门密切配合，有计划地安排和鼓励培养人选参加重大科研、技改项目，在同等条件下给予优先立项，并及时安排资助经费。各地各单位结合生产科研实际，积极组织培 养人选申报科研项目，鼓励和支持培养人选承担重点科研项目和担任技术或生产领导职务。三是以老带新。强化专家、导师对人选的指导作用，在一、二层次培养人选中，基本每人都 由单位配备了比较固定的导师。3.动态管理，建立健全竞争激励机制。一是建立“131”信息管理系统。开发并建立了 新世纪“131”人才信息库，采集新世纪“131”人才信息；编印了新世纪“131”优秀中青 年培养人选名录。二是加强动态考核管理。制定了《新世纪“131”中青年培养人选考核办 法》，认真组织开展“131”培养人选的年度考核工作，2004 年组织开展了全市“131”培 养人选的阶段考核工作。通过年度考核和阶段考核， 对取得明显成果的培养人选予以提升层 次，其中第二、第三层次提升为第一层次的有 8 人；第三层次提升为第二层次的有 36 人； 对因工作调动及其他不具备条件的 43 名培养人选及时进行了调整。2005 年，认真组织开展 了全市“131”培养人选的综合考核评估工作，对 2001 年以来入选的“131”一、二、三层 次培养人选分思想素质、学识水平、科研能力和业绩成果等四个方面进行了考核评估，同时 对人选所在单位和主管部门的人才培养计划、 措施及其落实情况进行了考核。三是加强总结 宣传。2005 年，在《杭州日报》上以“走近‘131’优秀人才”为题，宣传报道了姚献平等 10 名业绩突出的“131”培养人选。4.建立和完善保障体系，优化人才培养环境。一是落实组织保障。专门成立了“新世人 才工程” 协调小组， 各地各部门都成立或指定相应的管理机构和人员专门负责人才工程工作。各级领导把人才培养工作提到议事日程，并列入党政领导考核目标，不少地方、部门和单位 建立了领导与拔尖人才联系制度。二是落实经费保障。为推动人才工程的实施，市政府设立 了人才培养专项经费 1100 万元。到 2005 年年底，共资助培养人选 413 名。各地各单位投入 了相应的配套经费 24376 万元。“新世纪人才工程”实施方案中确定的培养经费投入的目标 基本到位。三是落实待遇保障。根据有关规定，为“131”培养人选办理了优先就诊卡。每 逢春节，向“131”培养人选发放《致专家的慰问信》、新年贺卡。培养人选所在单位都十 分重视人选的培养和管理工作，并在时间、经费、工作任务安排上都为培养人选创造了较好 的条件。不少单位实行技术要素参与分配的政策，把科技成果作为技术股量化到个人，激励 了培养人选技术创新的积极性。我市新世纪“131”人才培养工程虽然取得了较大的成绩，但工作中还存在一些问题和 不足。一是具有国内领先水平的拔尖人才还较少。目前我市列入国家“百千万人才工程”的培养对象仅 1 人。二是全市“人才工程”工作发展不平衡。大部分单位对这项工作做到了领 导重视、 措施到位， 人才培养和队伍建设搞得很有起色。但有少数部门和单位由于对实施 “人 才工程”的重要意义认识不足，领导重视不够，未制订相应的人才培养计划，配套资助经费 不落实，培养措施不到位。三是促进培养人选科技成果交流和转化的措施不力，成果交流和 转化平台缺乏。对此，我们将采取有效措施，在实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计 划中认真加以解决。二、下一步工作意见 从今年开始， 我市开始全面实施经济和社会发展第十一个五年规划。根据市委九届十次 全体（扩大）会议和市十届人大六次会议精神，为加快培养创新型科技人才特别是以中青年 为主体的创新型领军人才， 并与国家 “百千万人才工程” “ 和省 ‘151’ 人才工程” （） 实施相衔接，按照我市经济和社会发展的需要，“十一五”时期要滚动实施“131”优秀中 青年人才培养计划， 即到 2010 年， 按三个层次培养 45 岁左右的新世纪优秀中青年人才 1400 名。其中第一层次：100 名 45 岁左右的在国内或省内具有领先水平的学术技术带头人；第 二层次：300 名 40 岁以下的后备学术技术带头人；第三层次：1000 名 40 岁左右的优秀专业 技术骨干。按照每五年为一个培养周期，对前一轮“131”培养人选入选满五年并经考核评 估合格的发给“131”人才证书（），对 2003 和 2004 年入选并经考核评估合格的 予以进入新一轮“131”优秀中青年人才培养计划相应的层次，继续接受培养。“十一五”时期，“131”优秀中青年人才培养计划总体上按照《杭州市人民政府办公 厅转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知》（杭政办〔2001〕3 号）精神 实施，并结合我市“十一五”时期经济社会发展的总体目标任务不断补充完善。（一）进一步落实领导责任。“十一五”时期要进一步落实领导责任，确保“131”优秀中青年人才培养计划实施有 组织、有计划、有措施。市一级层面要把“131”优秀中青年人才培养计划的实施列入各区、 县（市）党政领导班子科技进步和人才工作年度目标责任制考核。各区、县（市）政府，各 有关部门、各人选所在单位的领导特别是主要领导要高度重视、亲自过问、协调解决计划实 施工作中的重大问题。市新世纪人才工程协调小组成员单位要围绕实施计划目标， 齐抓共管，形成合力。市直主管部门和各区、县（市）政府要结合各自实际制定相应的人才培养计划。各人选所在单位要全面落实培养措施。（二）进一步落实资金投入。“十一五”期间，市政府将适当提高“131”优秀中青年人才培养计划经费资助，对第 一层次人选人均资助额度从 5 万元提高到 8 万元， 对第二层次人选人均资助额度从 2 万元提 高到 5 万元，五年共投入 2300 万元，所需经费在杭州市人才开发专项资金中列支。各区县 （市）政府、市属主管部门和培养人选所在单位要按照不低于 1：1 的比例投入配套资助经 费。第三层次人选培养经费由区、县（市）政府和有关主管部门给予资助，人选所在单位予 以配套。培养资金的列支渠道，企业在“管理费用-技术开发费”科目中列支，事业单位在 “其他费用”或“事业发展基金”科目中列支，主管部门在单位的预算外资金中予以解决。（三）进一步落实培养措施。“十一五”期间，市里将有计划、有重点地选派并资助培养人选出国进行中长期培训， 继续办好有关专业领域的高级研修班，建立学术休假制度。各区县（市）政府、各部门和人 选所在单位要创造条件，安排培养人选参加国内外学术技术交流，提供国内外各种培训、研 修和深造机会。要鼓励和支持培养人选承担或参加国家、省部级和本地区的重大科研工作、 重点工程建设，优先支持培养人选科研项目立项。（四）进一步促进成果交流和转化。要加快“131”培养人选信息管理系统建设，建立和完善培养人选基础信息库和科技成 果库，开展学术技术论坛、科技成果展示会、联谊会等活动，加强科技孵化器和技术市场建 设，构筑科技成果转化交流平台，促进学术技术交流和科技成果的转化。（五）进一步完善培养人选的选拔管理 培养人选的选拔，要紧紧围绕建设“经济强市、文化名城、旅游胜地、天堂硅谷”的目 标，着眼于杭州经济社会发展、产业结构调整的需要和增强自主创新能力，把选拔重点放在 “十一五”期间支柱产业、高新技术产业、传统优势产业和重点学科上。为进一步加强培养 人选的考核管理，对入选的培养人选，由市新世纪人才工程协调小组办公室发给“131”优 秀中青年人才培养人选入选证书。同时，经过五年培养考核合格的人选，由市新世纪人才工 程协调小组办公室发给“131”优秀中青年人才证书。近年来，怀化市结合实际，通过开展县乡公务员“一人学一技”活动、大力建设新农村人才建 设服务示范基地、 结对帮扶、 选派科技特派员等措施， 加大技能型基层干部培养和使用力度， 充分发挥技能型基层干部作用，激活了乡土拔尖人才。到目前为止，全市优秀乡土拔尖人才 达到 5000 余名，其中村干部 1847 名，占 36.9%，农村实用人才达到 15000 余名，为夯实党 的执政基础，推进新农村建设提供了有力的人才保障。抓组织领导强保障。市委高度重视技能型基层干部队伍建设， 把加强技能型基层干部队 伍建设当作固本强基的战略工程来抓。一是强化组织保障。市县两级组织部门牵头抓总，定 期研究技能型基层干部队伍建设。相关部门各司其职，抓好培养任务的责任分解和落实，有 计划地培养技能型基层干部。二是强化制度保障。先后制定了《新农村县乡村实用人才工程 实施工作方案》、县乡公务员“一人学一技”、“一村一名大学生”培养计划、“大专学历村干 部培训班”培养计划等一系列配套政策。三是强化投入保障。市县两级财政分级建立了人才 工作专项经费。6 年来，市县两级财政共投入乡土人才的专项资金达 600 多万元。建立专门 基金，对乡土人才创业项目进行支持和对作出突出贡献的乡土拔尖人才进行奖励。抓教育培训提素质。根据发展现代农业的需要， 通过邀请专家教授和各级领导理论辅导、 农村党员干部现代远程教育平台、 专业技术人员现场技术指导、 怀化职业技术学院大专学历 村干部培训班、怀化广播电视大学“一村一名大学生”培养计划、机关党员干部和大学生“村 官”长期驻村帮助等方法，定期对乡村基层干部进行一次全面覆盖式的集中培训，提高乡村 基层干部特别是乡土人才在推进和服务产业结构调整、特色产业经营等方面的素质和能力， 增强农村基层组织的执政能力、领导能力、服务功能。三年以来，怀化市共聘请各类型专家 5600 余人次，发放资料 1200 万册，建立 3856 个行政村远教站点和文化共享站点培训基层 干部群众， 选聘 300 余名大学生村官长期驻村开展服务。依托怀化职业技术学院建立基层干 部培训基地，从 2007 年起，每年举办一期 50 人的大专学历村干班培训，已招收学员 151 人，其中村支书占 70%。怀化市委组织部与怀化广播电视大学合作实施“一村一名大学生计 划”，重点培训村党组织书记和其他村干部，现已招收学员 1621 人。抓重点工作求实效。一是建立联村包户制度。在全面落实“整村推进”项目中要求各机关单位包村领导至少联系一名村干部、 一名乡土人才和两名以上党员， 带领十户以上农民群众， 在为他们发展特色产业谋思路、争资金的同时，培养锻炼基层干部和乡土人才的工作能力。同时，2005 年起，开始实行农技人员联片包村包户制度。要求高级职称专技人员每人联系 一个片，中级职称每人联系一个乡镇，所有专技人员都要联系 3-5 户种养大户，分别培训 50-100 名素质好、能力强的当地致富“排头兵”，并规定，联片包村有实绩的专技人员，在年 度考核、职称晋升、政府特殊津贴及拔尖人才选拔等方面优先考虑。仅 2009 年一年，全市 涉农部门中高级科技人员共联系种养大户近 4000 户，培训农民 86000 人次。二是大力开展 县乡公务员“一人学一技”活动。要求每个公务员都要学习掌握一门以上技术、技能和专长， 指导农民致富。由市委组织部牵头，会同人事局、科技局、农业局等部门组织专家编印《县 乡公务员农村实用技术读本》，下发到公务员手中。每名公务员包干到户培育当地农民，其 素质能力提升在纳入结对公务员的年度考核，成为评优评先重要依据。活动开展以来， 全市共 18000 多名公务员获得了使用技术培训合格证书， 占县乡公务员九成。形成了基层干 部勇当新农村建设带头人的良好局面。三是建立人才工作联系点制度。按照“分类指导、分 级负责”的原则，全市在市、县、乡、村四级已建立市级人才工作联系点 16 个，县级人才工 作联系点 53 个，乡镇及村组人才工作站 318 个。通过挂钩联系，及时总结、推广联系点人 才工作的经验和做法， 帮助联系点拓宽与外界智力合作渠道， 向上争取政策扶持和项目资金， 培训基层乡土人才。四是全面实行科技特派员、农村科学发展观指导员工作制度。怀化市从 2006 年开始实行科技特派员制度，广大科技特派员深入基层开展服务创业，不仅锻炼了自 己，提升了能力，同时又通过他们的引导、示范、带教，推动了农村实用人才队伍建设，培 养了一批农村实用人才。四年来，全市各类科技特派员共组织培训 1600 余次，印发各类技 术资料 12 万多份，培训基层干部和农民群众 65000 多人次，为农村基层培养了一大批农业 技术实用人才， 提高了基层干部和农民群众的科技素养。怀化市从在职和退二线干部中选派 科学发展观指导员共 2703 名，长期驻基层单位工作，在负责参谋、指导、督促、帮助基层 单位加强基层党建、推动经济发展、解决突出问题、维护社会稳定的过程中，有力地提升了 农村基层干部的综合素质。五是大力建设新农村人才建设服务示范基地。积极建立集人才培 训、科技示范、人才服务为一体的人才建设示范基地，每个县（市、区）建立了一个培训中 心， 每个乡镇建立了一个培训基地， 每个村建立了一个培训站， 形成农村实用人才培训网络， 依托网络，有层次地对各类农村实用人才进行培训。抓广泛宣传造氛围。为充分发挥乡土拔尖人才在怀化市新农村建设中的骨干作用， 建立 了怀化市首批乡土拔尖人才库。在全市市域内具有一技之长的农民和为“三农”服务的各行各 业优秀人才中选拔了 100 名乡土拔尖人才。对入选的乡土拔尖人才授予怀化市首批乡土拔尖 人才荣誉称号，颁发证书。并实行跟踪服务，进行宣传，在怀化党建网开辟乡土拔尖人才服 务平台，一方面介绍拔尖人才的先进成果，提高他们的知名度，扩大产品销路，另一方面为 需要科技服务的农民群众建立联系中介，为需要相关技术服务的农民群众提供平台。收录 99 名乡土拔尖人才先进典型，编辑《五溪乡土人才录》，免费向农村乡镇基层和市县 组工干部发放。抓考核激励促落实。采取政治激励与经济激励相结合的办法对乡土人才进行激励。从优 秀的村干部中招录国家公务员；选拔优秀乡土人才任村干部、人大代表或政协委员；对农业 科技示范大户给予优先承包农业资源、优先办理营业执照和纳税登记、优先贷款、优先接受 各类专业培训等。近