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&职场人烦恼：遇到刁难上司怎么办？
来自：上海
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在一个职场沙盘游戏中，有一次机会卡就是抽到“混蛋上司”，当然，这是一张减收益的机会卡。我们不妨换个角度，看看在与一个看似处处刁难自己，双方看不对眼的上司的交往中，我们会学到什么？
首先，我们要学会与一个和自己气场不和的人相处。每个人都有自己的成长背景，有自己的独特经历，还有自己与生俱来的特质，所以对于别人的气场不和， 我们或许首先需要学会接纳和尊重，这是我们人生中必不可少的修炼。当我们不愿意接纳，不尊重对方时，对方也不会尊重我们，甚至会以更大的力量反抗回来。气 场不同的人处处可见，不懂的理解别人、尊重别人，注定给我们自己的人生道路上埋下诸多地雷，迟早会被雷到的。
这看上去是一个难题，否则也不会是人生的大修炼了。接纳、尊重对方，这不是做和事老，也不是一味顺从，而是接受一个残缺美的事实。想想看，我们会粗 心，我们会暴躁，我们会小气，我们会自私，我们会拖延……，这些不都是大多数人或多或少会有的一些缺点吗？这些缺点就像是身体的一部分，既然完美不存在， 为什么要求完美在别人身上，只是恰好不同人身上的不完美表现不同罢了。
上司或许是一个追求完美的人，只是他所要求的完美有时会脱离现实，或许，他不是很了解项目的进展情况，那么，我是不是该反复和他沟通几次？
上司或许是个脾气不太好的人，正是因为他的坏脾气，才导致他的职场发展不顺利，家庭也不够和睦，或许，他需要更多的支持和抚慰，那么，我是不是可以在喝喝小酒，多一些交流？
上司或许是一个缺乏安全感的人，听说他从小家境不是很好，于是对于金钱和权力特别敏感，于是对于下属他希望能处处表现权威，对于领导又想通过奉承拍 马来获得信任。那么，我可以专门学习一些关于领导力和沟通能力的课程，有意无意地透露给他，并且，在工作中给予他最大程度的尊重。
慢慢地，我们会发现，在接纳、尊重上司的心境中，自己得到了很大的锻炼，也开始慢慢理解了那些以前看似让人愤怒的背后所潜藏的人性。当我们对于别人有了更深的理解和同情的时候，我们其实也在慢慢接纳自己，接纳自己有缺陷的那一面。
有人读到这里开始不耐烦了：我又不是要做一个心理辅导，我只想知道怎么做才能处理好和领导的关系。我想说，在这些心理修炼的表面，其实有很多的改善 和领导的方法，其中最重要的主线就是沟通。而沟通的内容却因人而异，掌握沟通的关键就是理解、尊重对方，沟通有三个方面，一方面，表达出自己的本意，另一 方面，倾听对方想的是什么，最后，当双方意见出现不一致的时候，回到讨论的原点，找到最大共赢点。
往往混蛋上司的背后也有一个混蛋下属，只是不同人的评论罢了，在工作关系中，与其争论一个对错，不如多下点功夫去改善它。
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女人一生最喜欢两朵花：一是有钱花，二是尽量花！
...楼主...
来自：上海
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谢谢分享经验，不错
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天苍苍野茫茫，风吹草低见牛羊屎！
来自：上海
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刚入职，好好看看
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如果不能把自己的孩子送出国读书，而是要接受中国的垃圾教育，那还不如现在就直接把他射到墙上…
来自：上海
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恩，是不错的建议奥
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我不知道是我上了大学 还是大学上了我 。
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
职场人烦恼：遇到刁难上司怎么办？
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已报名参加的人员:领导想让我挂职，不愿意挂职，处处刁难，怎么办_百度知道
色情、暴力
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领导想让我挂职，不愿意挂职，处处刁难，怎么办
我有更好的答案
共建单位等。《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样,把原来的轮换(轮岗)并入了转任，即在同等级别的单位。与《国家公务员暂行条例》相比，公务员交流的方式由过去的四种变成了三种 挂职”通常被认为是一种培养干部的方式、转任、挂职锻炼三种，这种情况还包括对口，是公务员法定的一种内部交流方式。拓展：公务员交流制度的总体规定公务员交流的形式分为调任，从而使各种交流形式的概念明确，界限清晰。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。也就是说，挂职可以“上挂”，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，比如基层公务员到上级机关、乃至和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，公务员法在总结公务员交流制度实施经验的基础上，将两者合二为一，用转任来代表所有的内部交流的形式。但在实践中,转任和轮换这两种交流形式实质上没有太大的区别,分开后反而造成了概念上交叉重复。因此。以前,根据交流目的的不同,将内部交流分为转任和轮换(轮岗)两个形式
。。。。。。。。。
让你挂职是看得起你，你不领情，当然会让人认为你不懂事，没必要待你好，人之常情，你做领导也会如此
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