离职时公司是否有义务一次性结清工资
离职时公司是否有义务一次性结清工资
经常有朋友会问我：段律师，我离职时公司人事说这个月的工资要到下个月才发，人事的说法合理合法吗？公司是否有义务在我离职时一次性将工资给我结清？离职时，工资、社保、公积金、人事档案、补偿金赔偿金是劳动者最关心的问题。近期，小亦法律工作室会就离职时劳动者所关心的这几个问题做一期专题文章。本期，是关于离职时的工资问题。
劳动合同是劳动者与用人单位之间通过意思表示自愿缔结而成，对双方均有约束力。支付劳动者工作报酬，报酬金额以及支付方式和时间都是劳动合同的重要内容。通常情况下，会约定每个月１０至１５日中间的某一天支付上个月工资，也即用人单位会押十多天的工资。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，解除合同当月的工资是否还应当按照劳动合同的约定于离职后下一个月发放？
第一，按时足额支付劳动者报酬是用人单位应尽的约定及法定义务。《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
第二，用人单位有义务在与劳动者解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合前述，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时有义务一次性结清劳动者的工资。
对于用人单位拖欠工资，劳动者可以采取如下措施：
1、与单位进行协商，如果这一方式能够得到实效，是再好不过。
2、向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”劳动者可以去人民法院立案庭申请支付令。
3、向劳动监察部门进行反映，请求进行调解，劳动监察部门通常设在人力资源和社会保障部门。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”
4、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提供劳动者的身份信息、用人单位的信息以及相关证据，证明劳动关系及劳动报酬的证据如劳动合同、工资条、工资支付银行流水等。
在此提醒广大劳动者，在进入用人单位工作时，需要保存好劳动合同，对于每月的工资找人事工作人员要工资条并保管好，尤其是工资不走银行转账的单位更是要保管好。离职后要等大半月才结清工资？这样的HR应该面壁！
明明可以在上月20号离职当天就结清工资，
小王同学却等到本月15号的统一发薪日
才拿到离职薪水！
这就是明明和小王之间的差别！
小王表示不服：同样是上月20号当天离职，我为什么要跟在职员工一样等那么久才能结算薪资呢？
遇到这种情况，小编也只能说，小王公司的HR还不够专业咯！这篇图文，赶紧收藏了丢给你的前任HR好好看看！
离职员工，那也是曾为公司做过贡献的，不管是法律角度，还是人情的角度，我们都不应该忽视他们的利益。从对待离职员工的态度上，我们也能看出一家单位能否真正的做到员工关怀，提升员工的幸福感。
如果做不到，那还是看看这些法律条文是怎么说的吧！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是“离职几天内结清工资”这件事，小王说了不算 ，HR说了不算，老板说了也不算！
每个省都是有规定的！各地政策说了算！
离职宝宝们，你们的工资结清了吗？
- 北京市工资支付规定：
第十二条：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
- 上海市企业工资支付办法：
第七条：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
- 深圳市员工工资支付条例：
第十三条：用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条：员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
- 天津市工资支付规定：
第十五条：用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。
- 广东省工资支付条例：
第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第四十八条：未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。
- 浙江省企业工资支付管理办法：
第十五条：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。
- 安徽省工资支付规定：
第十五条：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
第十四条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动
- 湖北省工资支付条例：
第十九条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起2个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
- 湖南省工资支付条例：
第十四条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。
- 河北省工资支付规定：
第十八条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起3日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。
- 河南省工资支付条例：
第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
- 山东省企业工资支付规定：
第三十三条：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
- 山西省企业工资支付规定：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 福建省工资支付条例：
第十二条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。
- 江苏省工资支付条例：
第十九条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起2个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
- 四川省工资支付暂行规定：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 宁夏回族自治区工资支付条例：
第十二条：用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起2个工作日内一次性付清农民工工资。双方另有约定的除外。
- 广西壮族自治区职工工资支付条例：
第二十条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起3日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。
- 吉林省企业工资支付暂行规定：
第十五条：企业与劳动者双方依法终止（解除）劳动合同时，企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资。
- 辽宁省工资支付暂行规定：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 黑龙江省工资支付条例：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其实身边好多HR拖延离职员工的工资，倒并不是因为公司差钱儿或者想要算计离职员工，主要原因还是出在他们对于这些规定不熟、不懂、不关心。一不小心伤害了员工的利益，如果他们想要投诉公司，HR到时候可就百口莫辩咯。
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今日搜狐热点员工离职了，应该什么时候结清工资
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员工离职了，应该什么时候结清工资
当员工离职了，企业与员工之间的劳动合同解除或终止时，企业应何时支付离职员工的工资？就此，小编汇总了各地的规定供HR们参考。【整理编辑：时英平】地区法律依据法律条文如何支付劳动部《工资支付暂行规定》【自日起执行】第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一次性付清北京《北京市工资支付规定》【日起施行】第十二条　用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。一次性付清上海《上海市企业工资支付办法》【日起执行】七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。广东《广东省工资支付条例》【日修订】第十三条　用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【日起施行】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付珠海《珠海市企业工资支付条例》【日修正】第十四条& 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。当日结算并一次性付清劳动者工资天津《天津市工资支付规定》【日起施行】第十五条　用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。一次性付清湖南《湖南省工资支付监督管理办法》【日起施行】第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。&&用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。三日内一次性付清江苏《江苏省工资支付条例》【日起施行】第十九条& 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外浙江《浙江省企业工资支付管理办法》【日修正】第十五条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。5日内一次性结清山东《山东省企业工资支付规定》【日起施行】第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。一次性支付辽宁《辽宁省工资支付条例》【日起施行】第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。一次性付清安徽《安徽省工资支付规定》【日起施行】第十五条 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。一次付清，双方另有约定的除外江西《江西省工资支付规定》【日起施行】第十六条　用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。&用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清；双方另有约定的，从其约定。5个工作日内一次性结算并付清，另有约定的从其约定《江西省企业工资支付暂行规定》【生效日期：日】第十六条　用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资，另有约定的从其约定。河北《河北省工资支付规定》【日起施行】第十八条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。三日内一次性付清劳动者工资吉林《吉林省企业工资支付暂行规定》【日印发】第十五条　企业与劳动者双方依法终止（解除）劳动合同时，企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资。企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资陕西《陕西省企业工资支付条例》【日起施行】第十三条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资内蒙古《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》【日施行】第十二条　用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。&劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清劳动者工资。3日内一次性付清劳动者工资广西《广西壮族自治区工资支付暂行规定》【日起施行】第二十条& 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。三日内一次性付清劳动者工资厦门《厦门市企业工资支付条例》【日起施行】第十二条　用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。&　　用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。一次性付清劳动者工资昆明《昆明市企业工资支付条例》【日起施行】第十四条　用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定
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员工离职后的工资，公司应该在什么时候结清，有期限吗
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律师回复区
尽快，可以劳动仲裁
当场结清。
[VIP+版主]
离职时应当结清。
按合同约定处理。
离职后结清，也可以协商结清时间。
当场结清。
当场结清。
当场结清。
一般是当场结清，也可协商一段时间
离职后就该结清的
你好，你好：
1、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，公司在和你正式解除劳动合同之时就应当付清工资。但如到期不付，你可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。当然，如果公司给出付款承诺，你同意的话也是可以的。
2、需要注意的是：如果公司向你出具工资欠条，无其他争议的，你可凭该欠条直接向法院起诉，无须经仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。我国相关劳动法规定，员工提出辞职必须提前三十天书面通知。因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。公司如果有相关的规章制度，则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工，若公司规章制度有进一步表明旷工几天可以与你解除劳动合同，则公司可以以严重违反规章制度为由，与你解除劳动合同，并要求你办理离职手续。你未上班的时间公司有权不支付你工资。关于提成，则要看公司薪酬制度的规定，如果你的提成有包含以前工作的报酬，例如季度或者年度提成，则前面工作的报酬应当支付给你。对于你未履行法律规定的义务直接离职的行为，若公司有证据证明给公司造成了实际的经济损失，则公司有权要求你予以赔偿
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主动辞职后多长时间结清所有工资？
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　　应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。　　劳动部　　《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
人力资源总监
一般地方的暂行劳动合同法是规定5天内结清，但是在实际过程中，一般是次月才能结算清楚，（工资都是本月发上个月工资的，所以这涉及到绩效）。
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