今日律师风向标：
公司让员工签订自愿放弃缴纳社保协议，公司是否违法，公司是否要赔偿员工的损失？现在我要离职公司应该把这个钱补偿给我吗？
公司让员工签订自愿放弃缴纳社保协议，公司是否违法，公司是否要赔偿员工的损失？现在我要离职公司应该把这个钱补偿给我吗？
wl1397wvej
律师回复区
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公司应当为员工缴纳社会保险，你可以要求单位补缴。
你好，不合法的。。。。。
您好，一般是不合法的。建议向社保部门投诉
您好，你可以要求单位补缴
社保强制性，放弃无效，要求补缴
[VIP+版主]
公司应当为员工缴纳社会保险，你可以要求单位补缴。........
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：870人
今日回复问题：2125个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司延误
标签：公司不安
相关文章推荐
共帮助过3157人
共帮助过4232人
共帮助过21267人
共帮助过2493人
共帮助过6226人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
签合同与上社保不一致(共9篇).doc 26页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：200 &&
签合同与上社保不一致(共9篇)
你可能关注的文档：
··········
··········
签合同与上社保不一致(共9篇)
劳动合同与社保相关问题
1、 问：与同一名员工签订两次劳动合同，除固定期限起始日期不同外，其余均相同且都已
鉴定过，哪次签订的劳动合同是有效的？
答：第一次签订的劳动合同有效，例如：7月签订一次劳动合同，10月又签订一次劳动合同，员工7月入职，则7月的劳动合同是有效的。
2、 问：劳动者是否可以以劳动合同未鉴定或其中一份劳动合同未发放给劳动者为由，要求
经济补偿金？
3、 问：与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劳动合同到期），是否需要支付经济补偿金？
答：需要，支付一倍经济补偿金。
4、 问：经济补偿金的月工资标准是什么？
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、 问：是否可以补缴社保？
答：补缴社保必须有补缴起始月份的录用职工名册。
6、 问：是否可以补签劳动合同？
答：劳动合同备案仅限签订日期在30日内的劳动合同，若社保已缴纳，则可以补签劳动合同（劳动合同丢失等）；若社保未缴纳，则不能补签劳动合同，除非有劳动仲裁的结果。
篇二：社保私下协议书
社 保 协 议 书
乙方：身份证号码：
员工与武汉尚易汽车用品公司经协商一致达成如下协议：
武汉尚易汽车用品公司公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致员工离职。为此，双方经友好协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
甲乙双方根据有关规定，就甲方为乙方提供社会保险事务代理，实施有关
事项，达成以下协议：甲乙双方达成如下协议：
1、 甲方同意乙方在本公司不办理社保， 并依照社保标准（一定比例）每
月为乙方每月额外补帖钱及办理意外险， 标准为： 元/月，该费用由甲方负担直至乙方在本公司任职期满为止。
2、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提
前10天一次性支付完毕当个周期的费用，从2010年3月开始。
3、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙
方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
4、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不
提供乙方工伤待遇。
5、乙方任职期满须办理退离手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后 乙
方所有退离待遇均由个人负责。
1、本协议在执行过程中有未尽事宜，由双方提出补充协议,补充协议与本合
同具有同等效力。如有争议，应本着友好合作的态度协商解决。
2、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、协议期内，如国家及地方的政策法规发生改变，按国家或地方的最新法
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章
甲方（盖章）：
乙方（签字）:
身份证号码：电话：
乙方签名前，请仔细确认各条款，乙方与甲方工作人员沟通的事项均已在协议中明确，与本协议条款不一致的资料或口头约定公司不予认可，以此协议为准。若因此引起的纠纷，双方应友好协商。
以下必读：
公司没有拒绝给员工不买社保的行为，目前，有部分是外地员工不愿交社保，愿因有两个，一是工作流动比较频繁；二是回本地后相关手续比较麻烦．一些员
工通过所谓的口头协议不交社保，然而却损害公司名誉，不良性质，说到底是资本对劳动的强制和漠视，损害劳动者权益的同时，也破坏着公平就业环境。同时，《劳动合同法》明文规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，为劳动者缴纳社会保险；并规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同样，社会保险法（草案）也规定养老、医疗、工伤、失业和生育保险的企业责任，并从多方面加强社保监督。可见，不交保险的员工都是自己自愿放弃的，公司与员工签订不交社保的“协议”是违法行为，这种情况下，公司随时可以提起仲裁保护自身权益，公司愿意跟他们签订劳务协议，如有特殊个别员工坚持不办理社保，可通过共同协商每月额外补帖钱及办理意外险，以保证公司履行劳务用工责任和员工维护自已权益。
篇三：[积分入户] 广州积分入户：如何解决合同单位与社保单位不一致的问题？
[积分入户] 广州积分入户：如何解决合同单位与社保单位不一致的问题？
正在加载中，请稍后...总经理不给签劳动合同 员工离职要求公司双倍赔偿
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果是员工不与公司签订劳动合同，之后辞职，是否可以申请双倍赔偿呢？有这么一位总经理，手握公司公章，但却不给自己签劳动合同，离职以后还把公司告上法庭，索要双倍赔偿。未签劳动合同要赔双倍2015年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。2016年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，双方劳动关系于日终止。之后，王阳以公司未签订书面劳动合同为由，将该公司告上渝中区法院，要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的社会保险费。公司：催过，他自己不签庭审中，公司辩称，双方未签订书面劳动合同不是公司原因造成，而是王阳拒绝签订，王阳入职后不久，公司还就此进行过催促，但王阳仅回复称：“知道了。”另外，王阳在公司工作期间，保管着公司的公章，其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，所以，未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司，故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额。至于未缴纳社保，是因王阳没将社保关系转到公司。法院：应自行承担后果渝中区法院判决：驳回王阳诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉。承办法官表示，根据相关法律规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据公司法的规定与董事会签订劳动合同。虽然根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，根据本案查明的事实，被告明确指出原告负责制定公司的用工合同，原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订，但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对原告诉讼请求不予支持。(重庆商报)
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
看过本文的人还看了
[责任编辑：wyquillali]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved404 - 找不到文件或目录。
404 - 找不到文件或目录。
您要查找的资源可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？
本报讯 （记者 王 鑫 通讯员 方
圆）员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。
2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。
2013年8月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。
药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。
法院庭审查实，原告是通过银行转账方式发放工资，徐某解除劳动合同前12个月平均工资为2950元，其正常工作时间月工资（不包括提成）为1400元。
法院一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，故依法作出上述判决。
■法官说法■
违反法律强制性规定的个人承诺无效
本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
[责任编辑: