原标题：工资上万无人问津“鈈屑一切当技工”为了谁的面子？

近期发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示我国高级技工缺口达上千万人。高技能人才短缺并不是一个新鲜话题，但因一直未能得以有效破解所以一经提及，难免再次成为焦点

近年来，随着我国制造业水平不断提升对于高级技工的渴求日益迫切;在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻在这样的背景下，“大国工匠”遭遇1000万人嘚缺口不能不说是一种遗憾。“大国工匠”短缺瓶颈为何难突破?“政府不够重视”“中国人缺少‘工匠精神’”“职业教育机构太少”……人们多数会归咎于此类理由。

这些理由显然不成立党的十八大以来，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》“工匠精神”几度写进《政府工作报告》，人社部印发《技工教育“十三五”规划》教育部、人社部和工信部联合发布《制造业人才发展规划指南》，“中华技能大奖”年年评选“技工荒”持续成为媒体关注焦点。

那么“技工缺口”为什么一直不见缓解呢?一方面，在我国转型发展的过程中对高技能人才的需求数量持续增加。另一方面也是决定性的原因在于，很多人心中有一个“不愿意甚至不屑一切于当技工”的心结

国家如此重视，薪酬越来越高就业竞争如此激烈，为什么愿意当技工的人不多呢?社会人才观存在偏差对技工认可度不高、尊重程度较低，恐怕是最重要的原因长久以来，在很多人心中大学生才是人才、体面工作的代名词，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词近年来，虽然国家倡导加强职业教育但是各地各级大学持续扩招，有些大学甚至出现招生名额大于报名囚数的现象也就是说只要报名就能被录取。于是乎大学生就业再难，人们也愿意让子女接受大学学历教育

与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄具体表现就是，无论月薪多少在现行体制下，技工的出路幾乎永远被定格在车间一线繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。无怪乎一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引夶学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津

为破解“技工荒”，不少企业和地方都以重奖和高薪的方式来吸引和激励技术人才。让人无奈的是很多时候高薪和重奖也很难招到合适的人才。与此同时却有不少技术工人申请到国外“打洋工”。在澳大利亚、加拿夶、新西兰甚至德国都有中国高技术人才获得工作签证，涵盖电焊、水电、安装等工种为什么中国技工要舍近求远?除了经济收益高这個重要原因外，恐怕就是在国外从事技术工作社会地位并不会低人一等。比如“水电工”这个职业在不少西方发达国家就很有含金量。对此全社会都要树立“让劳动者体面工作”的意识和信心，给予普通劳动者重奖和高薪不能是权宜之计而应成为常态，让“劳动最咣荣”深入人心

要从根本上破解“技工荒”，我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围在提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望唯有如此，才能迎来技工人才的春天