该楼层疑似违规已被系统折疊
我觉得工资是要保密的吧我没有义务告诉别人,作为HR也不应该问这种问题
现在的情况是我的预期比我目前的工资要高不少,我告诉她了很可能就拿不到我预期的工资。当然我可以说个假的但是这有什么意义吗?
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你不说她怎么给你开,虽然我也不知道怎么回答合适坐等老司机
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当然要说了,比实际略说高点就恏了当时换工作后悔说低了,后来就比应届生略高一点亏死我了
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一般你的心里价位减上一些 人家算出来差不多也就你心里价位了。
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好奇为什么HR不该问你工资问题怎么得来的
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大公司会要工资证明还会做背调
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花钱雇人当然有权利了解你的价位
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hr问你工资不是好事吗?就怕他不问呢
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这种问题遇到了你就顺着说僦是了,他问你薪资要求你就把心理价位说出来,还要说自己之前也是拿这个差不多但是这次跳槽主要是为了个人发展,薪资待遇是其次所以只要和之前差不多就可以了……这一切的前提是对方有意图要你
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高20%,太高肯定会怀疑HR对本行业薪资心里还是有底的
企业的人才理念应该和整体的用囚理念有所区别因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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