>>电面结束后，教你五招问出面试结果
电面结束后，教你五招问出面试结果
&&&&“回去等通知！”根据前程无忧的一项在线调查显示，在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。求职者的反感来自于对面试结果的不确定，而这种不确定在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。
&&&&在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢？又该选择什么时机、用什么方式追问呢？
　　是否要问：莫要扭捏，大胆追问！
&&&&面试结束后，每个人都想知道面试的结果。但据前程无忧论坛发起的一项相关调查，79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。
&&&&暂且不论HR是否会直接回答，前程无忧给你的建议是：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会！前程无忧论坛网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”
&&&&所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢？
　　如何去问：抓准时机，理智提问
&&&&我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，前程无忧给出的建议是：
&&&&1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
&&&&2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
&&&&3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
&&&&4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
&&&&5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
&&&&求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！（完）
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核心提示：在面试的最后，招聘官往往会以这样对你说：“你先回去吧，到时候我们会电话通知你结果！”招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中，那么面试后等通知多久有结果？
面试后等通知
一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。
另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者，你可以打一通感谢电话。
如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
面试后等通知多久有结果，要知道面试后并不代表求职已结束，你可以再等待面试通知的时候，利用上文的两种方法，让考官对你的印象更加深刻，但是也不要过早的打听面试结果，而显得太过于心急。
如果面试通知被告之失败，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
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电话面试结束后，教你五招问出面试结果
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&&&&在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢？又该选择什么时机、用什么方式追问呢？ 　　 　是否要问：莫要扭捏，大胆追问！ 　　 &&&&面试结束后，每个人都想知道面试的结果。但一项相关调查，79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。 &&&&暂且不论HR是否会直接回答，前程无忧给你的建议是：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会！前程无忧论坛网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。” &&&&所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢？ 　　 　　如何去问：抓准时机，理智提问 　　 &&&&我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，前程无忧给出的建议是： &&&&1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。 &&&&2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 &&&&3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。 &&&&4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。 &&&&5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。 &&&&求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作
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面试完了早要等多久才知道结果啊？收藏
面试的时间是4月13日，还要等多久才知道结果啊？有些人就已经知道面试的结果咯。
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我就想哪些人知道面试结果了。
你应聘的什么专业
我就还没有面试呢，面试需要带什么资料
面试问什么问题一般
我也是4-13面试的，和面试官吹了大概6、7分钟
同等啊，估计要到5月中旬
请群里各位家人，求职应聘【站务安全员】的密切关注【重庆市轨道交通集团 最新招聘信息公告】，我这边就在上周就收到短信通知了。
我就想知道，轻轨这个面试以后不管你过不过是不是都会给你个答复。比如在官网上说通过或没通过？
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面试通过时间+30多天后体检然后20天左右交资料然后再1周后，再交资料+签合同
系统维护中.......换言之是不是
出来了，体检时间：日-5月25日，早上8:00开始，未在通知安排的时间内体检者视为放弃。各岗位具体体检安排如下（岗位以系统显示的体检环节的岗位为准）：
5月22日体检岗位：行车调度、电力调度、环控调度、消防维修、屏蔽门/安全门维修、内燃机车司机、地勤司机、 电动列车检修-电气、电动列车检修-机械。
5月23日体检岗位：水电维修、环控设备维修、卷帘门维修、机电设备检修、通信维修、AFC维修、信号维修。
5月24日体检岗位：地铁线路工、接触网维修、探伤工、道岔钳工、道岔电工、工作车驾驶兼维修、变电检修、房建维修工、桥隧维修工。
5月25日体检岗位：电动列车司机
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