​IT行业人才缺口严重，你还在为找工作而犯愁吗？
近年来，随着全球信息技术产业的快速发展，上饶的经济、交通等方面的快速提升，上饶新成立了越来越多的信息技术有限公司，但是对于上饶这个可以说是四线城市的地方来说，IT人才的发展是跟不上IT行业的发展的，目前IT行业人才缺口严重，许多企业都急需这方面的人才。
德国IT行业协会BITCOM总干事伯恩哈德·罗勒德曾经表示，就算是金融危机最高潮，德国无人填补的IT业岗位仍然会有2万个。在中国，也存在着明显的这样的问题。这也足以说明，作为一名IT人员，是完全不需要担心工作的问题的。
最近，迎来了技术员招聘的高峰期，几乎上饶所有的信息技术产业都在为这个事情而忙碌，薪资待遇都在3000
，并且双休，另外还会有项目提成。收入在上饶的所有行业当中相当于上乘了，因为了解过上饶工作的人都知道，薪资一般都在2000左右。
就目前IT行业的发展和薪资待遇而言，你还在犹豫要不要学软件开发吗？还在愁能不能找到工作吗？或者你还在担心是否付得起学费吗？别再犹豫，也别再犯愁，更别再担心！来上饶北大青鸟学软件开发，你想要的，岁月都会给你的。并且事实证明，这个岁月不会太长。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。40岁以上的人找工作难 IT业严重年龄歧视
　　许多40多岁的人都说，在信息技术行业年龄歧视极为普遍。然而，英国金融时报称，同时高技能员工短缺问题也广泛存在。
　　托尼?韦尔斯拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作。2年前，49岁的他决定寻找一份新工作，职业中介于是开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里，没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，3天内就接到了5个电话。
　　并非只有他有过这样的经历。2个月前，韦尔斯先生在网上建立一个团体，支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前，该团体已有60位成员，其中很多人认为，IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视，他们为此感到焦虑和愤怒。
　　成员中有一位名叫鲁思?布莱克维尔的女士，44岁的她连续做了14年IT承包商后，于2002年失业，至今未找到工作。她说，有些职业中介“说由于我的年龄，他们不能把我推荐给公司，去申请永久职位”，而个别职业中介“甚至明确表示，他们不希望我打扰他们的工作”。
　　另一位有着25年工作经验的成员报告说，一些中介告诉他“经验过于丰富”，而且“拥有太多资格证书”。
　　与此同时， IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业，怎么可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢？
　　韦尔斯先生的说法确有根据。英国就业和退休保障部2002年的一份报告显示，IT业雇员中56%年龄在35岁或以下，而所有行业从业人员的这一比例为38%。而此前由“雇主年龄论坛”和公司进行的一次调查发现，对IT岗位聘用拥有决策的人中，31%“在招聘过程中会考虑年龄因素”。此外，英国电脑协会外事部主任麦克?罗德也报告说，该协会中年龄较大的成员甚至感到难以获得面试机会。
　　2006年10月，一系列反年龄歧视的新法律将会出台，为此，IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而，新法规可能不会有立竿见影的收效。 一家名为“技术招聘公司协会”的贸易机构的首席执行官安?斯温认为，IT业内的年龄歧视通常是无意行为，而非故意如此：“我认为，人们有一种想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行业自身性质，理想的招聘对象始终是介于28至35岁之间，男性，名牌大学毕业生。不是因为他们不想要年纪较大的人，而是他们更本就没有多想。”
　　韦尔斯先生和其他人提出的另一个原因，是雇主和职业中介太过局限于招募到具有某些具体技能的应聘者。IT是一个发展迅速的行业，对软件开发人员的技能要求始终在改变。
　　目前，IT业缺少熟练掌握最新技术的编程人员，比方说像Java和XML等编程语言。雇主希望招聘到这些领域的专才，于是就向职业中介指定其所需技能，职业中介会利用文本检索软件，根据雇主要求检索应聘人员简历中的关键匹配字段。
　　韦尔斯先生认为，一个更明智的招聘方式是，根据能力和经验、而非某些特殊技能招聘员工。“编程会变得越来越简单和快速，新语言只需2到3周就可以掌握。”
　　此外，对让合格的编程人员离开现有岗位、自动进入管理层这种企业文化，韦尔斯先生也提出了批评，并认为这种文化是导致目前技能人员短缺的部分原因。“我认为面试程序存在问题，即面试官总会提出这样的问题：‘你已经超过了45岁，为什么没能成为你们公司的总经理?’。不是每个人都希望成为总经理，也不是每个人都希望进入管理层，有些人就是喜欢把现有熟悉的工作做好。”
　　使年龄歧视问题更加复杂化的，是IT业合同工比例很高这一事实。2000年互联网泡沫破裂后，年龄较大的失业合同制员工发现自己既没有离职福利金，也没有公司养老金，找到新工作的希望也很渺茫。
　　现在，布莱克维尔女士已经在从事一个博士后研究课程。但她表示，自己对2007年重返职场感到“忧虑”。以她的经济水平，没有办法马上退休。
　　如果韦尔斯先生是正确的，那么只有当雇主重新思考招聘流程时，IT业的年龄歧视问题才会得到解决。他说，具有讽刺意味的是，“目前，招聘方式是导致IT业技术人员短缺的主要原因，变革只不过是托词而已。”
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责任编辑：充姬娅6
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　频道邮箱：news#(#改为@)IT人吃的是“青春饭” 过了30岁就没人要？ 07:27:27
都说IT领域最多金，每年年底国内几家大型IT企业都会不遗余力地宣传自家的年终奖有多丰厚，而到了每年的校招季，动辄就是十几万甚至几十万年薪向新人伸出橄榄枝。可IT人到底幸不幸福，那也只能是冷暖自知了。
前不久网友“失落的百合”在前程无忧论坛上发帖说：“IT行业是典型的吃‘青春饭’行业。因为知识结构更新太快，当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了，刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知，很多IT企业，招技术人员筛选看简历先看年龄，超过多少岁立马丢进垃圾箱，什么经验、成绩、学历都靠边站！你见过有多少个40岁以上的人还在做着普通的程序员、测试员、技术员？”这一石激起千层浪，引得各路IT人齐聚论坛参与讨论。
来自IT企业的HR网友“颗粒CC”发帖说：“高端人才，无论是哪个行业都缺，但是基础岗位年纪大了真是没有优势。求职者年过30岁，如果他愿意在互联网行业拼搏，且有自己的优势，那我们会给予机会并看好他；但如果和年轻人相比并没有竞争优势，那么企业也不是慈善机构，不会因为你年纪大就给你更高的工资，企业还是要看你在岗位上的产出。新人比老人工资高，这在IT企业并不奇怪。”
也有一些IT企业的用人部门领导表示，不会聘用年纪大的求职者做基础岗位，原因是他们的薪水要求比新人高，但工作能力、创新能力都比不过新人。
在各种吐槽中，有一个比较有趣的现象：有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比不过刚出校门的年轻人；可是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，自己又没有工作经验，找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难，那么谁找工作不难？很简单，有一技之长的人！就像网友“悠然星月”所言：“不一定所有人上了年纪就非要转做管理，过了30岁，上了40岁，你仍然可以做技术员、程序员，但你要具备一些不易被复制的个人竞争能力。”来源：每日商报&&&&作者：见习记者 应丹&&&&编辑：郑海云&&&&
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IT男的中年危机？在深圳居然这么难找工作
本文由网友@jenny760 首发于【家在深圳】APP，原标题为《IT男真的有中年危机吗？》，转载请注明出处，如有侵权，请联系作者。在我强烈的要求下，老公终于答应我全家搬迁深圳了，一来躲避北京的雾霾，二来深圳离老家近，回家看望老父母要方便得多，三者我的性格使然，想换个城市过一种全新的生活。老公是个IT男，主要做硬件开发的，今年36岁，硕士毕业，虽然不是名校毕业，但当年高考是他们县城的榜眼，高考以及研考都因为一分之差与清华失之交臂。说这些我只是另一个方面说明我老公的确是一个努力且善于努力的人，绝不是个书呆子。他从大学开始一直在北京打拼。他这个人做事踏实，认真负责，而且真的是那种不怕吃苦的人，曾经为了赶公司项目几天几夜没睡觉。他不仅专业知识扎实，涉猎广泛，最关键的是我觉得他脑子灵活，善于思考，有主见。另外他还有过创业的经历，这样的经历已然使他变得更成熟。目前在北京已做到了副总的位置。如果不是因为这个重大决定，我想他在工作中会这么顺风顺水走下去。当我们做出定居深圳的决定的时候，他2月份开始在网上投简历，薪资要求按照北京目前的水平(30-40万左右)，可是一个月过去了，连个面试电话都没接到过，这真是他在求职生涯中从未遇到过的。3月份他直接去了深圳，和以前老板介绍的公司谈了谈，可对方直接告诉他他们只是缺一个普通的硬件工程师，薪资达不到他要求的水平。然后又是找各种关系，各个网站投简历，中间倒是面试了几家，不仅他没什么兴趣，公司也没什么下文。我建议他先随便找一家公司做做，毕竟一大家子等着他养活呢，但他没有同意我的建议，说这样是对自己对公司都不负责任的做法。我现在真的比他还急，毕竟全家搬迁涉及到很多问题，这些问题都需要稳定的经济的支撑。这几日在房网看到了很多人发帖说深圳中年危机，在深圳中年人真的这么难找工作吗？机会真的这么少吗？还是经济状况不好。看不懂了。求聪明智慧的网友们支招呢！「热评家在网友」@spsers：1: 越来越多的北方人会搬迁来南方, 有能力的搬深圳, 所以, 深圳整个职场要求将会更高, 竞争更大,2: 楼主老公36了, 仍然迁基地, 可以说应该是没经过思考的, 选择迁往深圳, 有种弃坑为坑之举.3: 深圳只是房价高, 工资由市场经济掌控. 未必能像北京那边全部是计划经济那么高稳, 国家天天给北方人输血.4: 慢慢来, 2会结束后, 待川普的税条政策明了, 中国经济才有眉目.@敬敬妈咪：从我的工作经验给点反馈：1、别急，有的时候，没给你面试机会不是因为你不行，恰恰是太行了，超出企业岗位预期，也是不敢用你的，不稳定。2、你老公是对的，不要轻易降低标准，降低容易再提升难。3、像你老公的背景，应该在北京时就先放消息给猎头公司，让他们卖一卖，可能能卖很好的价钱，现在再放一放应该也可以的。因为和你老公不同行业，仅供参考吧！@范思语：分不同情况吧，30-40万看是什么行业，有的行业一般的资深人士不用高管都有这个收入，有的行业就要坐到高管才有这个收入。IT行业我不懂。楼主这个情况，建议自己和孩子先过来安家，老公还是找好工作再过来，暂时分居。既然是一家子就靠老公养，就不要逼死老公。36岁的人，做高管还年轻了点。根据我的经验，真正的高管，技术不用太强，管理能力要强，表达能力要好。年龄不是问题。@siqi520：中年举家搬迁确实是个很勇敢的壮举，虽然不懂行情，不过几个IT技术总监的朋友，在创业性的公司，暂时都还么有达到这个薪资水平。个人觉得：1：眼光要长远，选准行业挺重要的。2：创业型的公司进去后能做到核心层，暂时性的收入略低也是不错的考虑。3：未来潜力肯定是有的，毕竟大型上市公司技术管理层基本都能达到这个薪资，所以毋庸置疑，只要你够到了那个高度，这个薪资要求不过分。加油！@300abc：恕我直言，同类型岗位北京工资会稍高点，而且深圳比较看重年龄。35岁以后做技术的不好找。北京教育医疗比深圳好太多，小孩在北京以后考个北京重点大学更容易。物价也比深圳便宜，深圳真的只适合年轻人来闯的。在北京有一定基础的话不建议来深圳。@天地永恒：楼主别急，好工作都是慢慢找的，不管在深圳还是在北京都有一个过程，给你几个定心丸。1、IT是否有中年危机？有，基础岗位30后就不好找工作了，35后就基本找不着了。2、35后是否就一定危机？否，如果是资深技术人员或者资深技术管理人员，这个年纪是很抢手的。3、30-40W年薪是否多了？否，在IT行业，30-40W年薪拿的难度不高，基本有5年以上工作经验，再加上岗位热门，这个薪水不难拿。4、投出的简历为什么没有回音？这个就不是一句话能回答的了，一看行业，有些行业整体薪资不高，30-40W已经是他们高管水平，所以给不了，二看个人能力，虽然你老公从业经验在你看来已经很足，但对用人单位来说，可能还觉得欠缺了些。另外就是看你老公所在行业是不是看中城市从业经验，有些行业要求在圈子里比较熟。-------------------------------------------------------家在深圳，真实的业主生活圈
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