您所在的位置： >
浏览次数： 50
失败在职场中是常有的，只要从从失败中走出来就可以了。唯一不要做的是找借口，这样于事无补。也是一样，阻碍成单的原因很多，一个成功的猎头应该要做的是克服，以下几种思维是新人经常犯的。
1.过分追求完美
是人都会犯错误，这是常识。如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。
“你为不能做到更多而内疚；你为自己没有达到预想的结果，为自己的拖延而感到内疚；你为没有去锻炼健身、没有健康饮食而忧虑；你为自己付出了努力但没能达成相同的收获而难过。
时间就这样溜走了。事实上，你永远不可能把所有事情都做完的，做猎头也一样，不可能完成所有的单子，碰壁是常有的。
记住：先完成，再完美。
2.不要让情绪影响自己
“叔本华说：“扰乱人们的不是客观事情，而是人们对客观事情的见解”很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。因此，作为猎头你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。
3.第一次不是借口
很多人以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实？然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而得的。猎头面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。如果你真的想做成这个项目，你就会真正地把它当成自己的事情来做，这反过来会推进你向前进。对大多数行业而言，两年的时间足以让一名菜鸟成为专家。与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家？”
4.认识的人不够多
很多时候当你无法推动事情前进时，很可能萌生过“我就认识这么几个人，怪我咯”这样的想法。觉得自己失败都是因为认识的人不够多，这是自我设限的借口。猎头充分利用你已经认识的人吧。如果你的确不认识那个事的关键人物，还请发挥现有圈子的作用，通过它找到那个人。如果你尽力尝试了，即便你跟那个人并没有直接联系上，你至少也会获得他的联系方式。所以，怨天尤人不如问问自己“我需要联系谁，又该怎么联系？”
5.纠结有没有人做过
当你发现某个不错的点子或者做一件想做的事情时，你是不是也曾悲观地发现，这件事已经有人做过了？如果你已经在某一行业扎根工作，你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。然而这又有什么关系呢？如果你清楚了解你的产品为大多数人需要，那对手的先行一步只不过是证明了你的观点有实现价值，还帮你节省了实验阶段。做第一个吃螃蟹的人很重要，但是正如PayPal创始人PeterThiel所说，“更重要的是成为市场终结者”。相较于提出一个独一无二的想法，实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。苹果的创意最早是由诺基亚的员工提出的，后来的事情大家都知道了。与其纠结“有没有人已经做过了”，不如想想，“我怎么才能把这件事干得更好？”
6.习惯找各种借口
对于那些已经取得成功的人，我们总能为他们找到各种各样的原因——他们从985、常青藤名校毕业；他们赶上了好时候…当然，他们还有个好爸爸。人类天生习惯为自己找借口。我们总惯以“我没钱”作为借口，但很多时候，有限的资源却反而是有利条件。缺乏资源可能让你更多地关注做事情本身，保持大脑清醒，提高注意力。明智地用好手头的资金做好规划，你将获得远远超出预期的成果。这么想吧：“既然我的规模小，我该怎样充分利用这一优势把事情做得更好？”
7.思维固化
你的个性很大程度上影响了你在职场上的表现，同时也决定了你在团队中扮演的角色。时代变化这么快，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。当一个人说出：“我总是……”的时候，这不但暴露了他的懒惰和守旧，他的老板也会因此思索为何你没能靠自己做出一些优化。如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内，你该学着去拓展自我的定位。
8.过于在意他人的想法
不管别人怎么看怎么想你，有一件事你得知道：你永远不会像他们说得那样干得那么好或那么差。当然，你不可能完全回避他们的评论，但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。不管别人怎么说，你只需要知道，你的自我价值取决于你自己而非他人。
9.不要给自己定性
说出这种话的人，是可悲的。在这句话脱口而出的时候，你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告，你这一辈子都不会做出某种改变，但你只需要记住：任何值得追求的东西都要承担风险，吃条鱼还可能被鱼刺哽喉咙呢，难道你就不吃鱼了吗？
10.相信命运
太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。将成功或失败归咎于那些“超自然的力量”，你是在逃避呢还是在逃避呢还是在逃避呢？有时候命运可能会给你发几张烂牌，但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因。
以上不仅适用于猎头，其它职位也一样。思维影响你的做事方式，所以要避免掉入思维误区。
城市猎头：
热门城市：
热词推荐：
微信扫一扫 分享到朋友圈注册日期：
来自：未知
工分：9035
自己没有很多跳槽的经历，今年更新了简历想看看有没有更好的机会。最近接到了猎头电话，先问了我现在公司和职能。我的简历写着薪资保密，不过期望薪资写得很清楚。我问她推荐的公司和职位，问到月薪多少，然后她试探性地说了个数。我就脱口而出和我现在的薪资一样……继续又问我一年多少薪。最后她计算了下又说个数，涨幅20个点，现公司多少薪新公司也有。我说离期望值太远。年底毕竟有年终奖，工资也会调整。然后她balabala又开始说了，她知道一般企业调整比例在7到10个点，说跳槽也不可能50个点的涨幅。还反问我为什么有其他offer不去，说话的口气感觉她给这个offer已经很不错了。通话结束，感觉她一直在套我话。猎头是不是都这样压人家薪资？一般职位不是都有薪资范围嘛。
注册日期：
来自：未知
工分：9036
除去年底加薪的10个点，有人会为了工资增加百分之十跳槽吗？我的基数又不高的。
注册日期：
来自：未知
第1楼adultkid
除去年底加薪的10个点，有人会为了工资增加百分之十跳槽吗？我的基数又不高的。
注册日期：
来自：未知
工分：9037
第2楼ilovethisguy
被这个猎头打击到了，她还嘲我之前为什么不接受其他职位。猎头都这样强势吗？
注册日期：
来自：上海
工分：12107
现在的猎头很多都很不专业。我听到那种一上来只说是猎头，不自报家门的，一律不说下去。没有职业素养的猎头，找不到好工作的。
健康快乐的小阿嘟
注册日期：
来自：上海
工分：7807
不大喜欢楼主这样的候选人，没有sense也不知道到底是不是认真跳槽的猎头把你的简历给客户公司的时候需要附上你的目前薪资，然后客户决定要不要面试有的公司想要招30-50万的人，但是候选人非常好，也许客户愿意给到60万，又或者客户控制预算只愿意给40万，但市场行情要50万呢。那猎头提供候选人信息，客户公司可以选择面或者不面。另外你在前期清楚的提供薪资，也有利于你后期顺利入职。我之前就有一个候选人，一开始问他薪资他就说了月薪和奖金，到最后谈offer了，跳出来说有购车补贴，车辆保险，Balabala,客户觉得这个候选人反复的太厉害就不要了。另外，市场上的跳槽平均涨幅是10%~15%，除非你真的特别好，非你不可，或者5年以上没换工作才会涨20%~30%，低端人才永远是供大于求，没有你也会有别人，你态度100样不合作，谁高兴巴着你？
注册日期：
来自：上海
工分：7808
说句难听的话:看到50%的涨幅，猎头内心os:真是个s 叉候选人，赶紧找借口挂电话，辣耳朵。如果是我，我一般就克制下自己，”那之后如果有合适的机会，我再帮你联系”估计联系你的猎头涵养功夫不好，反嘲了你一下
注册日期：
来自：未知
第3楼adultkid
被这个猎头打击到了，她还嘲我之前为什么不接受其他职位。猎头都这样强势吗？
现在职业素养高的猎头不多姿态摆的高 觉得联系你就是赏你口饭吃 谈吐 吃相蛮难看的之前找工作也是遇到过这样了 直接88 LZ加油 要自信 一定会有好机会的！
注册日期：
来自：未知
工分：9039
第4楼berylmjt
现在的猎头很多都很不专业。我听到那种一上来只说是猎头，不自报家门的，一律不说下去。没有职业素养的猎头，找不到好工作的。
她确实没自报家门。一上来就问情况了。
注册日期：
来自：未知
工分：9040
第5楼lovpe
不大喜欢楼主这样的候选人，没有sense也不知道到底是不是认真跳槽的猎头把你的简历给客户公司的时候需要附上你的目前薪资，然后客户决定要不要面试有的公司想要招30-50万的人，但是候选人非常好，也许客户愿意给到60万，又或者客户控制预算只愿意给40万，但市场行情要50万呢。那猎头提供候选人信息，客户公司可以选择面或者不面。另外你在前期清楚的提供薪资，也有利于你后期顺利入职。我之前就有一个候选人，一开始问他薪资他就说了月薪和奖金，到最后谈offer了，跳出来说有购车补贴，车辆保险，Balabala,客户觉得这个候选人反复的太厉害就不要了。另外，市场上的跳槽平均涨幅是10%~15%，除非你真的特别好，非你不可，或者5年以上没换工作才会涨20%~30%，低端人才永远是供大于求，没有你也会有别人，你态度100样不合作，谁高兴巴着你？
我确实是你口中的低端员工。只是专业猎头一上来就压价妥当吗？明明写清楚期望薪水啊。的确在考虑跳槽，因为现有公司以行业先锋自居，加薪的速度赶不上通胀，薪资和职位前景是最主要的因素。期望薪资也是基于同事之前拿到的offer。没啥经验，向各位讨教下。
注册日期：
来自：未知
工分：9041
第6楼lovpe
说句难听的话:看到50%的涨幅，猎头内心os:真是个s 叉候选人，赶紧找借口挂电话，辣耳朵。如果是我，我一般就克制下自己，”那之后如果有合适的机会，我再帮你联系”估计联系你的猎头涵养功夫不好，反嘲了你一下
猎头会这么想啊？不过百分之二十，还是和现在没太大差别，而且现有的工作环境资源都做得得心应手了。不是说涨工资都是靠跳槽的吗？同行业的挖过我同事，double的都有。转其他行业的同事，也高于我的期望薪水。
注册日期：
来自：上海
工分：7811
你的同事拿到这个offer，不代表你能拿到市场上平均涨幅也就10-15%，特别优秀的30%差不多了。给你涨50%以上薪资的工作你敢去嘛？猎头只是告诉你市场行情而已，另外如果你面试的时候告诉hr你要涨50%，HR当面不会说撒，事后一定一个电话打给猎头投诉送了个非常没有sense的候选人我刚入行的时候遇到过楼主这样的候选人，简直被坑死了。HR电话直接过来”你的候选人太搞笑了，老是讲她同事的offer，关我们什么事，有本事她去她同事的公司好了，求求你们以后送来的候选人自己先面一下好吗？这么没有sense的人以后不要送来了”当然楼主也可以抱着这个理想去试一下，面个5家也差不多会对自己有清醒的认识，但是如果非50%涨幅不去的，那面试机会可能也不多了。
注册日期：
来自：上海
工分：7812
第10 楼 adultkid
猎头会这么想啊？不过百分之二十，还是和现在没太大差别，而且现有的工作环境资源都做得得心应手了。不是说涨工资都是靠跳槽的吗？
同行业的挖过我同事，double的都有。转其他行业的同事，也高于我的期望薪水。
你去多面面，你就知道自己情况了。一个班级有同学，成绩还有高低之分，性格爱好也大有不同。更何况是公司的同事，连教育背景，工作年限都不一样。别人拿得到不代表你拿得到啊！
注册日期：
来自：上海
工分：3079
第5楼lovpe
不大喜欢楼主这样的候选人，没有sense也不知道到底是不是认真跳槽的猎头把你的简历给客户公司的时候需要附上你的目前薪资，然后客户决定要不要面试有的公司想要招30-50万的人，但是候选人非常好，也许客户愿意给到60万，又或者客户控制预算只愿意给40万，但市场行情要50万呢。那猎头提供候选人信息，客户公司可以选择面或者不面。另外你在前期清楚的提供薪资，也有利于你后期顺利入职。我之前就有一个候选人，一开始问他薪资他就说了月薪和奖金，到最后谈offer了，跳出来说有购车补贴，车辆保险，Balabala,客户觉得这个候选人反复的太厉害就不要了。另外，市场上的跳槽平均涨幅是10%~15%，除非你真的特别好，非你不可，或者5年以上没换工作才会涨20%~30%，低端人才永远是供大于求，没有你也会有别人，你态度100样不合作，谁高兴巴着你？
说的还挺有道理的，我就是5年多没跳槽，这次跳槽保底要求up 20%～30%，对方公司就批给我20%，我借着年底的阴头要求拿一笔sign on，对方很爽气的在第一个月兑现了。lz分析的年终奖啊，明年的涨幅啊也是事实。年底跳槽确实是不太划算的，不过也就是因为这个原因导致年底找工作相对竞争力小一些。而且话说回来，lz你在现在公司你也不能保证年底就稳涨10%吧。到拿到年终奖和涨薪的时候，多得是想双级跳的人才，那个时候除非自己特别有优势，不然也很难显示出来吧。
吃饱了饭减肥-_-!!
注册日期：
来自：上海
工分：7813
10k/月以上的工作，能够给你50%以上涨幅的，要么这个候选人之前是日企跳槽去欧美企业。要么就是这个新工作有坑，要有点眼力见。篱笆上50%的涨幅都是，。1万变1万5至少specialist=>generalist，2万变3万都是光棍变带人了。100万以上的都是平跳或者降薪跳槽的。
注册日期：
来自：上海
工分：3080
第14楼lovpe
10k/月以上的工作，能够给你50%以上涨幅的，要么这个候选人之前是日企跳槽去欧美企业。要么就是这个新工作有坑，要有点眼力见。篱笆上50%的涨幅都是，。1万变1万5至少specialist=>generalist，2万变3万都是光棍变带人了。100万以上的都是平跳或者降薪跳槽的。
我以前日企跳外企的时候，涨了100%～猎头自己都没想到，说按照30%帮我proposal的，结果对方公司有自己的薪资等级，当时简直乐开花了……由此可见日企工作是有多么的低啊……
吃饱了饭减肥-_-!!
注册日期：
来自：上海
工分：7814
第13 楼 yokuchan
说的还挺有道理的，我就是5年多没跳槽，这次跳槽保底要求up 20%～30%，对方公司就批给我20%，我借着年底的阴头要求拿一笔sign on，对方很爽气的在第一个月兑现了。
lz分析的年终奖啊，明年的涨幅啊也是事实。
年底跳槽确实是不太划算的，不过也就是因为这个原因导致年底找工作相对竞争力小一些。
而且话说回来，lz你在现在公司你也不能保证年底就稳涨10%吧。
到拿到年终奖和涨薪的时候，多得是想双级跳的人才，那个时候除非自己特别有优势，不然也很难显示出来吧。
最好的跳槽时间点是刚刚涨薪以后那个月那时候流水单也拉出来了拿这个去下家要涨幅越是大的公司越不可能接受30%以上的涨幅500强公司很多有规定，中国HR权限是接受新入职员工25%以下的涨幅，超出部分要global批准。桶到global去的，global老大也要参与面试。所以如果职位太低，没有公司会愿意废那种功夫
注册日期：
来自：上海
工分：7815
第15 楼 yokuchan
我以前日企跳外企的时候，涨了100%～猎头自己都没想到，说按照30%帮我proposal的，结果对方公司有自己的薪资等级，当时简直乐开花了……
由此可见日企工作是有多么的低啊……
日企工资吓死人的，我之前帮某家业内第一的日企招一个GM，月薪25k。复合他们要求的，月薪70k都不止
注册日期：
来自：未知
第14 楼 lovpe
10k/月以上的工作，能够给你50%以上涨幅的，要么这个候选人之前是日企跳槽去欧美企业。要么就是这个新工作有坑，要有点眼力见。
篱笆上50%的涨幅都是，。1万变1万5至少specialist=&generalist，2万变3万都是光棍变带人了。
100万以上的都是平跳或者降薪跳槽的。
lovpe说的很有道理，她说的都是真话。hr很少把这些放明面上说，如果是我，我会谢谢她。楼主一直说同事，别人。你也说了，那是别的同事，同事能力水平背景都有高有低，而且跳槽还有运气成分在里面。别人50%不等于你也可以。如果你觉得可以，或许要有那个运气你也可以，这个不行你等下个。但是不代表市场行情。
注册日期：
来自：上海
工分：3081
第16楼lovpe
最好的跳槽时间点是刚刚涨薪以后那个月那时候流水单也拉出来了拿这个去下家要涨幅越是大的公司越不可能接受30%以上的涨幅500强公司很多有规定，中国HR权限是接受新入职员工25%以下的涨幅，超出部分要global批准。桶到global去的，global老大也要参与面试。所以如果职位太低，没有公司会愿意废那种功夫
肯定也有在现在公司做的不舒服呆不下去对明年涨薪也没期望的员工的，这些员工可能就是lz说的跳槽没涨多少钱的那类人吧。我还是挺理解lz的想法的，曾经我也觉得忿忿不平觉得自己的价格低于市场值，想借着跳槽涨到标准值，按照以前的工资来算太不划算了。可是这个世界就是这么现实。
吃饱了饭减肥-_-!!
注册日期：
来自：未知
注册日期：
来自：上海
工分：2526
那就等着看机会，反正年底有奖金，总有和心意的。
注册日期：
来自：上海
工分：7816
你薪水拿的高猎头提成高，猎头没必要故意克扣你薪资，打压薪资是公司HR的事猎头压你薪资，也是为了你能和公司谈得拢比如你希望薪资涨20%，结果对方公司给你30%的涨幅和你希望30%的涨幅，公司给你20%的涨幅你心里感受不一样，前者你会觉得新公司新老板很认可你的能力，开开心心去上班后者你会怀疑是不是自己能力不行，行情不好，走投无路只能接受。通常我即使谈完offer，达到候选人期望薪资我还会多问HR一句能不能再多加一点，让候选人开心一点，有好几次多加了500块，虽然税后可能到手就多100块，但是候选人接offer的开心程度和入职时对公司的忠诚度是不一样的
注册日期：
来自：上海
工分：3082
第20楼今天你好
我想歪楼问lovpe，我有个在谈的，我开价30%，他们随口还到15%，说互相再考虑下。我回家想想15太少了点，考虑年底奖金，明年可能有的涨幅，新公司未来发展，我能否谈到20%？怎么谈能成功？求教经验
我来说说我的情况。第一，就说你现在走的话年终奖就没了，希望他们补偿你一点。第二，如果涨幅因为budget的问题谈不上去，那试着问问看能不能给一笔到职奖金，谈价格本来就是双方的，你姿态要放低，说对这个工作和企业都很喜欢，但是价格也是代表了对你的认同，希望能再考虑一下多加点。我个人不喜欢和对方公司说自己手头好几个offer在谈要求?筹码，给人感觉就是这个候选人蛮搞的，心思满活络的。最后我想说一点，一般到了谈offer的阶段就90%确定要你了，只是在为老员工着想压一下新员工的价格，在正负%5的范围都是可以接受的。你也不用特别担心提出加价之后对方会不要你，重新面人也是成本，还浪费时间，一般企业hr都不愿意这么做。
吃饱了饭减肥-_-!!
注册日期：
来自：未知
第23 楼 yokuchan
我来说说我的情况。
第一，就说你现在走的话年终奖就没了，希望他们补偿你一点。第二，如果涨幅因为budget的问题谈不上去，那试着问问看能不能给一笔到职奖金，谈价格本来就是双方的，你姿态要放低，说对这个工作和企业都很喜欢，但是价格也是代表了对你的认同，希望能再考虑一下多加点。我个人不喜欢和对方公司说自己手头好几个offer在谈要求?筹码，给人感觉就是这个候选人蛮搞的，心思满活络的。
最后我想说一点，一般到了谈offer的阶段就90%确定要你了，只是在为老员工着想压一下新员工的价格，在正负%5的范围都是可以接受的。
你也不用特别担心提出加价之后对方会不要你，重新面人也是成本，还浪费时间，一般企业hr都不愿意这么做。
注册日期：
来自：上海
工分：7817
第20 楼 今天你好
我想歪楼问lovpe，我有个在谈的，我开价30%，他们随口还到15%，说互相再考虑下。我回家想想15太少了点，考虑年底奖金，明年可能有的涨幅，新公司未来发展，我能否谈到20%？怎么谈能成功？求教经验
你自己谈的？还是猎头帮你谈的？如果自己谈的，那你只能不要去联系那家公司，等她联系你。你也需要了解新公司有什么缺点最好是business上的，你觉得有concern 说风险比较大，(一定要多谈业务上，不要让他们觉得你是冲着钱去的)，最后甩一句，年底了公司内部也有薪资激励计划，公司领导比较看重自己今年加薪幅度比较大，想再等等看。如果新公司真的要你，他懂的。猎头帮你谈么，把bottom line告诉猎头，他们会帮你动脑子的
注册日期：
来自：未知
第25 楼 lovpe
你自己谈的？还是猎头帮你谈的？
如果自己谈的，那你只能不要去联系那家公司，等她联系你。你也需要了解新公司有什么缺点最好是business上的，你觉得有concern 说风险比较大，(一定要多谈业务上，不要让他们觉得你是冲着钱去的)，最后甩一句，年底了公司内部也有薪资激励计划，公司领导比较看重自己今年加薪幅度比较大，想再等等看。如果新公司真的要你，他懂的。
猎头帮你谈么，把bottom line告诉猎头，他们会帮你动脑子的
注册日期：
来自：上海
工分：7818
第26 楼 今天你好
自己谈，但是看了你说的，我觉得我前期没谈好……我给他们感觉就是为了钱什么都可以现在是在忐忑的等他们联系我……好像被我谈坏了
那你把入职日期延后呀问问能不能拿完年终奖再走不然损失巨大，有的公司愿意等的
注册日期：
来自：未知
第16 楼 lovpe
最好的跳槽时间点是刚刚涨薪以后那个月
那时候流水单也拉出来了
拿这个去下家要涨幅
越是大的公司越不可能接受30%以上的涨幅
500强公司很多有规定，中国HR权限是接受新入职员工25%以下的涨幅，超出部分要global批准。
桶到global去的，global老大也要参与面试。所以如果职位太低，没有公司会愿意废那种功夫
我可以说我刚刚从一家大公司去了另一家大公司 涨薪三倍于你说的涨幅，所以万事别那么绝对
注册日期：
来自：上海
工分：3085
第26楼今天你好
自己谈，但是看了你说的，我觉得我前期没谈好……我给他们感觉就是为了钱什么都可以现在是在忐忑的等他们联系我……好像被我谈坏了
那你只能等等看也许他们急着要人只能接受你。别说lz说别的同事的工资来加筹码。我以前的一个年轻同事，就是拿着我的薪资去和新公司谈条件的，对方不同意她还分析说，比我条件好的肯定比我贵，和我差不多价位的条件肯定不如我好，你们可以再看看。每个人的谈判技巧都不一样，我不适合这么agreesive的方针，但是我那个同事说话声音很好听还柔柔的笑咪咪的，面试给人家的感觉也就不会那么tough了吧
吃饱了饭减肥-_-!!
你需要登录后才可以回贴给猎头新人的一些基础知识_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
给猎头新人的一些基础知识
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢