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2014春季班
各位前辈好，我有一个朋友向我哭诉，他不满意现在的工作部门，想换个部门工作，如今想去的部门正在内部招人，对方部门领导已找他本人谈过话，了解了一下他的想法，但最主要的是，他现在的部门领导不同意放人，想请教各位前辈们，现在他本人需要怎样做，去自已喜欢的岗位工作希望更大，谢谢各位
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2014春季班
1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。
2.曾经有一个我看好的员工，我想吸收过来，老板都同意，人力和这个部门领导都是我朋友，最终我还是放弃引进这名员工，因为我朋友找到我，说这个员工对她来讲，价值很大，所以我放弃，为此那个员工知道后，还找我哭了一次。我举这个例子，是说明，内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。
3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。如果这么做能推进，那就恭喜你，有戏了。（如果人力不做这类沟通协调工作，劝你马上打消这种念头，你面对的将是一个看不清的局，不要乱动，动就吃亏）
4.还有一点，在公司，永远不要说不满意这三个字，不然，大门对你都是关闭的。
07:56 发布
2014春季班
以下是我个人的看法，供您的朋友参考：
1、不少人目前所从事的工作，不一定是自己所期待或者所喜欢的工作，但有很多人却在自己曾经不喜欢的工作岗位上做出令人刮目的成绩而改变自己曾经的看法。一个能把自己不喜欢的工作做出令人刮目相看的成绩，他一定也是令人刮目相看的人！所以，一个人的心情，不在于天气，而在于自己态度。
2、什么工作才是自己喜欢与不喜欢的工作？为什么会对现在的部门不满意？你的朋友是否全力以赴做好自己不喜欢的工作？他的工作是否得到部门其他同事和领导的认可？他本人是否融入这个部门？有没有考虑过为什么不满意现在的工作部门？原因是什么？工作本身？领导原因？如果到了新的部门，是否能够完全胜任新的工作？对自己的职业规划是否有一个明确、清晰的定位？自己走了之后，自己留下的工作是否合适的有人顶替？部门工作是否因自己的离开而大受影响？等等，这些问题，您的朋友是不是仔细考虑过？有没有答案？
3、内部岗位轮换或者是内部招聘，是人才培养非常好的渠道，我认为，只要是真正的人才，用人部门一定是非常受欢迎、非常抢手的。从为企业发展和员工发展的角度考虑，大部分领导都是会从大局考虑，给与支持的。所以，建议你朋友和他现在的领导进行好好沟通，阐明自己的兴趣爱好和职业发展规划等，我想大部分领导都是支持的。
4、以我们部门来说，我们部门放出去的或者部门领导推荐的员工，一定是我们本部门最优秀的员工。因为从我们部门出去的人，他代表的是我们部门整体形象，我们全部门的人都会以他为荣。我们部门领导也非常支持并经常鼓励我们，在集团内部有合适的岗位进行内部招聘时，一定要去尝试、去争取，这也是提高一个人能力非常好的途径之一。
5、综上，我建议你的朋友首先应当认真思考现在的工作和部门，站在企业、部门、领导的角度思考同一问题，首先考虑的是企业和部门的利益，然后再考虑自己的兴趣爱好。我想，你的朋友会找到解决问题的办法的。然后再去和领导好好沟通，领导会支持你的。
07:52 发布小木虫 --- 600万学术达人喜爱的学术科研平台
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&&想转行了，如何选择，有没有做过房地产销售的朋友啊？
想转行了，如何选择，有没有做过房地产销售的朋友啊？
2010年毕业，转眼间毕业就3年了，可看看自己目前的状态，不知道怎样去形容.......
& && &毕业后我进了广州一家小兽药厂（我学的是制约工程，本科），一直待到现在，期间做过化验员，化验室主任，后来调到生产部，现在一直任生产部主管，虽说在公司是属于中层管理，名字是叫的好听，但实际上就是一打杂的（公司很小，人很少，本科学历在这基本上不要一年就能混入中层管理），什么事情都要管，公司本来就没有什么管理制度，领导想到什么就是什么，而且车间领导亲戚也多，很难管，我自从做了生产部主管后就没有哪一天工作的舒心过，天天都在管些鸡毛蒜皮的小事，有时候也会发火，想拍案而起，然后大喝一声：老子不干了！
& &&&这几年期间我也试着考过研，考过公务员，但都准备得不怎么充分，没考上，现在对这些考试也是越来越不上心了，感觉心特累。这地方我真不知道有什么值得我留恋的 了，干了3年现在工资才4000，压力大，工资低，早就想辞职了，但我现在也还不能走，因为我在这报了学车，今年都不知能不能拿到证，所以还是得继续在这待着。
& && &这段时间，我经常在想，辞职了我该往哪方面发展，是继续本行还是转行呢?我真心觉得待在药厂真的没什么发展前途，不管是做质量管理还是生产管理，几年之后就没什么发展空间了，工资基本是固定，又不高，而我几年之后还要面临着结婚，买房等各方面的压力......
& &&&最近在招聘网上看了很多工作，我觉得做房地产销售还不错，有挑战性，又不像其他销售工作要到处跑的，而且销售额较大，如果能坚持做下来的话，收入会不错。可是我的担心是我现在年纪也不小了，女友年纪也不小了，我这样折腾的话还是不能尽快的稳定下来，女友会觉得说看不到我的未来，因为她不希望我们到了结婚的年龄而我的职业规划还没稳定下来，这样她会觉得没有安全感，而且我们现在是异地，她在深圳，我现在也没钱买房，家里面也没有能力支持我。我想辞职了去深圳找工作，可我还是很纠结到底是找一份稳定的但永远不可能有高收入的工作呢，还是去试一试有挑战性的销售方面的工作？
& & 有没有朋友有做过销售方面的工作的特别是房产销售方面的工作？希望有经验的朋友能多多指点指点，大家多多交流交流！
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扫描下载送金币因为被同事借钱跑路，所以欠朋友钱近期希望把钱还给朋友和亲戚。本人深户，大专，正当稳定工作，IT行业，软件工程师，就业已7年，社保已购买差不多7年。目前实际工资大约7K，银行发3.5k其余走现金，公司证明的工资公司可帮忙开适当的。若需要较高流水也可以找朋友公司帮忙做三个月。本人除公司实际也有投资，每个月工资加投资收入大约12K以上，投资部分收入无法证明。本人现在的公司工资确实较低，尤其是流水，本人近期打算换工作，换工作后工资基本都在9K左右（银行流水），加上投资可达15K以上。希望吴经理能帮到我想|资质咨询_贷款问答_融360
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因为被同事借钱跑路，所以欠朋友钱近期希望把钱还给朋友和亲戚。...&
因为被同事借钱跑路，所以欠朋友钱近期希望把钱还给朋友和亲戚。本人深户，大专，正当稳定工作，IT行业，软件工程师，就业已7年，社保已购买差不多7年。目前实际工资大约7K，银行发3.5k其余走现金，公司证明的工资公司可帮忙开适当的。若需要较高流水也可以找朋友公司帮忙做三个月。本人除公司实际也有投资，每个月工资加投资收入大约12K以上，投资部分收入无法证明。本人现在的公司工资确实较低，尤其是流水，本人近期打算换工作，换工作后工资基本都在9K左右（银行流水），加上投资可达15K以上。希望吴经理能帮到我想
提问者：REN***
城市：深圳
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服务地区：深圳
服务机构：平安普惠
你需要多少钱？像是先生的情况在我们公司是可以做的。资料很简单1身份证23工作证明
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融360 - 平台 版权所有一个老程序员写给换行业的朋友的信 - CSDN博客
一个老程序员写给换行业的朋友的信
感谢你昨天的监考。这封信有点长，建议你耐心看完。
抱歉，又要讨论下职业的问题了。作为『朋友』，我觉得有义务分析下现在的情况及可能采取的对策。这些话可能听着不太舒服，但是跳出『我』的思维，以旁观者身份分析下，可能才明白怎么处理当下的事能好点。
你目前的处境可能感觉不太好，但是其实是值得的，也是需要正确处理才能成功转型成为真正的IT行业从业者。
一般来说，转行的办法有两种： 在同行业中转职业或在同职业中转行业。
同行业中转职业： 在以前的行业中，根据需要转职业再跳槽转到其它行业中，以完成转行的目的。一个例子是：比如以前作建筑行业的会计，想转为IT行业的数据分析师。 这种情况下，不换行业，换职业。从建筑行业会计师转换成建筑行业的数据分析师（公司内部完成转换），然后工作一定时间刷新简历信息，让人感觉有数据分析师的经验后再换到IT业中作数据分析师。通常在数据分析师这个职位需要两三年或更长经验，才能让其它
行业的人认为有充足的数据分析师工作经验 ，方便换行业。
同职业中转行业：你的就是这种。 在其它 行业中找一个与目前职业相同的职位，找机会换工作种类，有充足经验后刷新简历背景，成功完成转行。比如你的情况：本来是英语专业人士，换行到IT业中继续 英语，然后在公司内部换职业成为产品经理，积累一定经验后成功完成转行，成为IT业人士。
行业不同决定薪水不同。记得你以前说过IT业薪水高，感觉有点不公平。对的，行业决定薪情。即使完全同样的职位在不同的行业薪水也是不一样的。
为什么你会觉得薪水不公平？
薪水并不完全反映一个人的能力。而是反映出一个人在某个行业中的地位，没错，是行业地位。什么是行业地位？
以IT业为例，一个应届生目前的薪情是1.2万到1.6万之间（目前公司内的水平）,要求的条件呢？理工科名校毕业，211及以上本科或者研究生。目前的应届生薪水跟在职员工比较，是比较高的。有不少工作两三年的薪水也只是达到目前应届生水平，这不是个人的原因，是行业的原因导致的。公司要招新人，如果达不到行业水平，基本上就招不到合格的应届生。同时，老员工的薪水还可能达不到新的应届生水平。这种情况下，你和欣洋都是这种情况，我们部门也有（这次调薪，我们动用了一切力量才纠正了这样的倒挂，让薪水水平能适合公平点）。这种问题的纠正，只能在部门内部适当处理，无法在全公司范围内搞定。这也是为啥IT业要求薪水背靠背，不能互相打听。
在公司内部解决不了的情况下，为了解决自身问题，可行的办法是换工作，以谋求合理的薪水水平。这在IT业中是正常的。张三的解决办法就是这种。
关于换工作，你和张三的情况不一样。
张三是在有足够的行业经验 的情况下换工作的，不存在换行业的问题，自然过渡，这儿就不用进一步分析了。
你目前的情况就等于行业中new graduate的地位。行业地位不代表实际 工作能力。
你的情况：需要足够的行业背景。
怎么解决行业背景？&学位或者工作经验。&
学位法：通常来说有一个与行业匹配的学历背景是最容易的办法。我认识的朋友中，有为了换到IT业，从化学、生物，甚至是工民建之类博士重新修一个计算机硕士学位，以刷新简历背景，得到新的工作机会。对你来说也可以这样处理，但是成本太高。 如果用你现在的英语纯文科背景要重新一个，只能重新一个本科学历，或者跨度大的方式，强申一个计算机硕士学位。我认识的朋友中，有一个研究党史的，也爱好计算机，成功强申到计算机硕士，目前在读中。这种情况有运气的成份。因为完全没有理工科背景的人要申请计算机很难。这个人业余自己学习了数学和编程之类课程，打动了学校才申请成功。
另一个办法是工作经验。通常在一个职位需要两年或三年经验才能被人认为是有此行业的工作经验。比如你作的产品职位，需要两年最好是三年经验，才能打动hr或者招聘人员，认为有足够经验。有了这样的简历背景能更好地换工作。试想一下，如果一个程序员要换工作到英语行业，你觉得一个计算机专业的人没有在这个行业干过，能相信他能胜任此工作吗？（主要是要让人相信）。
为什么不给你涨薪水？
这个不是你本身能力的原因，而是一种认同问题，或者说是你的行业地位导致的。在普通人的眼中，你现在作产品经理，职业地位相当于应届生（换行业的代价），而且是工作经验半年左右的新学生（从你有产品title开始），虽然 你的能力很强，但是行业地位就是这样，所以很难大幅度涨薪水。这种情况下，除非你的直接上级给你背书， &竭尽全力为你要求才能成功，自然，这种情况不太可能出现。
怎么解决目前的处境？
换工作，补短板。
换工作：积累足够的经验，至少坚持完两年时间，把简历润色下，凭你的聪明肯定能换一个更好的环境。而且一旦成功换工作，如果能结合你的英语背景，甚至能成为职业亮点，这点上我觉得你的认识是清晰的。实际上目前来说，在公司内部换也不是好办法了，很难解决薪水问题，可行的办法是换公司。
补短板：最简单的补短板的方式就是补学历背景。如果打定主意在IT业混下去，教育投资是完全值得的。比如申请一个在职的计算机研究生，甚至国外的在线研究生项目（你的英语又一次成功帮助你），这会让你有更多更好的机会。当然，随着行业经验的积累，也会刷新你的行业背景，不过这个的时间也不短。补学位得有恒心才行。
建议：建议是最难的部分，知易行难，还是把你说过的作为建议送给你：放低心态，以new graduate 的身份轻松前行。毕竟你有工作经验也聪明，放下心态，成长速度比普通的new graduate 会快不少。放下心态，才能让自己更快乐。 感觉你目前的不快乐是两方面造成的：工作环境的不如意和心态的不平和。工作环境可以通过换工作解决。心态的不平和需要自我调节。不公平是常见的，是行业问题，不是你个人的问题。通过时间可以解决掉。
其实你有没有想过，你现在的工作心态跟我学英语的心态是不是一样的？我的问题是把在IT业的成绩想象成了学英语的成绩。你的是反过来。放下心态，努力前行，肯定能成功的。记得我给你发过的一个英文励志没？每个人都有自己的时区，只是你的成功的时区比别人晚一点，这不是你比别人差，只是晚一个或几个时区，终会成功。我相信，我学英语也一样，你换到IT行业也一样。
好了，好久没写过这么多字了。不管你喜不喜欢，作为自认为的你的朋友，我不希望用赞美蒙蔽你的眼睛，良药苦口，良言逆耳，即使你不再把我当朋友（也许从来没有在心里当过），我觉得也有义务写下上面的这些。
谢谢在我心里有你作为朋友的日子。
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