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揭险企PE人才价码:底薪20-100万&提成或超千万
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　　职位：非上市股权部投资总监　　工作地点：北京　　汇报对象：VP　　职位要求：大专其以上学历，1年以上相关工作经验，1个月内到位。　　这是一则关于非上市股权投资人才的招聘启示。业人才奇缺，已经不是什么新鲜事，《证券日报》保险周刊曾以《明访猎头&揭秘保险人才流动方向》一文详述保险业人才的流动情况。近期，获股权投资牌照，由此引发的保险公司PE投资人才匮乏的话题再次引起人们关注。　　牵绊　　保险业缺乏PE专业人才　　《保险资金投资股权暂行办法》（简称《暂行办法》）提出，参与股权投资的保险公司，其资产管理部门拥有不少于5名具有3年以上股权投资和相关经验的专业人员，开展重大股权投资的，应当拥有熟悉企业经营管理的专业人员。对于保险公司参与PE投资，业界普遍认为专业人才及团队的缺乏是主要瓶颈之一。　　“保险公司现有投资人员中，很少是之前专门做PE投资的，大部分只有证券投资的经验，或者直接从保险系统转过来的。”中投国际分析师冯坡对记者表示，“毕竟从保险行业跨到PE行业，基本上是不同的行业，所以对于管理层来说，在理念上也有一定的障碍。”　　虽然，业内人士普遍认为，保险公司参与PE投资这种成长空间较大的市场投资，在各方面会有较大的帮助，排名靠前的保险公司也都力争尽快拿下牌照，但就目前市场情况而言，“保险公司不会将PE投资作为特别重要的一块，仅是一种可能的选择。保险行业在PE投资方面还处于起步阶段，除了资金量，目前还没有其他优势，对于保险公司来说去做LP，投等，做间接投资更合适一些。”接近保险公司人士对记者表示。　　“保险业投资人才本来就紧缺，更不用说更加专业的PE人才。并且，就算花大价钱挖来了，但很可能仍敌不过其他PE市场的吸引力，人才流失也会比较大。”某资管公司非上市股权投资部人士看来，未来这种投入与产出问题将继续存在，也将继续阻挡保险资金PE投资的步伐。　　猎头　　挖一投资高管获利40万　　“金九银十，保险公司，特别是外资公司和上规模的中资公司都大张旗鼓准备到大学校园做校园招聘，现在是我们的淡季。”锐仕方达猎头公司顾问steven对记者表示。　　但在这种淡季，偶尔也会有保险公司着急用人的时候。“两个月前，我们为平安养老招聘一位投资总监，年薪200万，因为是老客户，我们公司拿的点是20%。”某猎头A对记者表示，为保险公司空降一位投资高管，获利40万元。　　“PE投资经理分好些等级，如，项目经理、投资经理、高级投资经理、VP、总经理等等，他们因职级不同收入也有很多差异，底薪都不是很高，一般在20万至100万元之间。虽然底薪不高，但做PE这行主要靠的还是提成，之前为一家公司C招聘PE投资经理，应聘人对公司底薪要求很低，公司C非常惊讶，但最后因为抽成比例没谈拢，合作未能达成。”某猎头B对记者表示，有些PE投资经理能力很强，人脉广，一年抽成上千万是很正常的现象。　　恰巧的是，记者在某猎头网站看到一家排名靠前寿险公司的招聘启示，招聘职位是非上市股权投资部投资总监，用人要求如“知名大学理工、金融、财经或管理类专业硕士以上学历；在投资、财务、企管方面拥有&8&年或以上从业经验，承担主要管理职责&3&年或以上；具有丰富的企业经营和项目管理知识，精通投资或企业并购、重组、MBO、IPO等投资业务；具有丰富的财务、法律知识和良好的英语听说读写能力。”但对PE投资经验要求仅有“拥有PE项目投资及管理的实际运作经验”一句。记者注意到，招聘的截止时间是今年的9月3日。　　团队　　各险企建设进程不一　　监管对投资股权保险公司的人员也有明确规定，《保险资金投资股权暂行办法》（简称《暂行办法》）提出，参与股权投资的保险公司，其资产管理部门拥有不少于5名具有3年以上股权投资和相关经验的专业人员，开展重大股权投资的，应当拥有熟悉企业经营管理的专业人员。　　就目前情况来看，平安集团依托其“保险、、投资”的金融全业务战略，在股权投资方面走的最远，平安信托旗下子公司平安创新资本投资有限公司是目前平安集团主要的股权投资平台，平安资产管理公司一位内部人士表示，目前平安创新资本与资产管理公司拥有同一支股权投资团队，团队规模在50人以上。　　中国人寿集团也在其资产管理公司之外另设了投资平台――国寿投资控股有限公司，公开信息显示，该公司是中国人寿集团旗下的专业另类投资公司，业务范围涵盖股权投资、不动产投资、养老养生投资及资产管理等领域。人保集团则成立了人保资本投资管理有限公司，作为旗下专门对系统内外的保险及非保险资金开展直接股权投资、债权投资等非交易业务的专业化运作平台。　　其他保险公司目前则均以旗下资产管理公司作为股权投资平台，多数已设立股权投资团队。如资产管理公司设有一支超过10人规模的股权投资团队；泰康资产管理有限公司设有非上市股权投资部，其业务包括收购兼并、战略投资、成长性和财务性投资等多个方面；太平资产管理公司的项目投资业务设有“股权投资计划”，是以发起股权投资计划或直接投资等方式投资未上市企业股权。　　此外，中再资产、新华资产、华泰资产等公司也均设有股权投资业务，但目前并未设置独立的股权投资部门，而是作为创新业务部或者综合投资部门的一部分。对于团队搭建，上述公司人士表示，在资产管理公司之外，保险公司内部还设有股权投资团队，在分工方面，保险公司方面团队进行项目挖掘并做投资决策，而资产管理公司团队则提供技术支持。　　4月20日，中国保监会发布“关于调整《保险资产管理公司管理暂行规定》有关规定的通知”，有关涉及保险资产管理公司设立分支机构的规定，调整为“保险资产管理公司设立子公司，从事专项资产管理业务，由保监会依据有关法律法规研究制定。”这意味着今后保险资产管理公司将可以设立自己的子公司，此举或将允许保险资产管理公司在旗下设立专门的股权投资平台。（路&英）
（责任编辑：张文婷）
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最低工资在上涨 PE怎么办
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今年以来，中国产业工人最为集中的省市均纷纷提高了最低工资标准，包括江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、北京等地，平均涨幅接近20％。以辽宁为例，从7月1日开始，该省各市最低工资标准最低档将不得低于650元，上涨幅度达29%，创历年上调幅度最高纪录。
我们认为，从长期看，本次涨薪，只是一个开始，中国将以2010年为起点，步入一个劳动力价格持续上升的通道。
之所以说仅仅是开始，原因有两点：一方面，不断加速的城镇化进程，正在劳动力输出大省创造越来越多的工作机会，吸引务工者回乡就业；之前，这些务工者大多数集中在以出口为主的沿海制造型企业，所获得的报酬占GDP的比重甚至比中西部还低。另一方面，过去30年来，中国工作年龄段人口占比持续上升，提供了充足的劳动力供给，但是，在2015年将出现一个拐点，这些曾经的年轻人将相继退休，而计划生育导致后继者缺乏，所谓的人口红利将逐渐消退，未来工资上涨将被动持续很长一段时间。
工资持续上涨，对PE（股权投资基金）而言，意味着什么？首当其冲的就是，包括被投资企业在内的所有中国企业的整体资本回报率将降低，经济增长可能放缓，股市表现将受影响。这就要求PE在面对报价较高的企业时，一定要三思。按照中国现有证券发行体制，完成一单PE投资之后，两年内企业成功上市，已经非常理想，再加上一年的锁定期，至少要在三年以后才能实现退出，届时的股票价格能否覆盖资金成本，并实现收益，将在很大程度上取决于投资时价格的磋商。不管被投资企业要价几何，只要上市就赚钱的好日子，届时或许再难重现。
第二，对于某些行业，PE最好敬而远之。比如，那些依赖廉价劳动力创造利润的低端制造业，即便某家企业是行业龙头，其利润也将大幅下滑；主要面向出口的制造型企业，由于其产品是国际定价，工资上涨所带来的成本压力难以转嫁，利润也将下滑。
第三，某些行业将因此受益，从而成为PE的“热恋”对象。这些行业包括：服务业，中西部地区服务业的增速甚至会高于沿海区域；中低端消费品，如服装、家居、美容、护肤等行业，尤其是价格适中略有名气的大众品牌将会拥有更多的消费者；医药及医疗服务业，将因使用药品及医疗服务的人群大幅增加而持续增长；保险业，将会有越来越多的返乡务工人员购买保险；机械设备行业，企业主将购买更多的设备以抵御工资上涨的压力。
（来源：上海证券报）
本文来源：上海证券报
责任编辑：王晓易_NE0011
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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一直很好奇，国内投行薪资待遇是多少？
小编导读：
这两年来，随着IPO、并购重组业务的兴旺、再融资放量增长，资本市场的创新和活跃，国内投行已成热火朝天之势。很多青睐于外资投行的金融从业者，纷纷将目光移回本土投行。今天，就由笔者领各位看官一览国内投行的现状。
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国内投行：
与国外的投资银行不同。中国本土投行大部分都自称券商。A股股票的IPO就是本土投行的天下。
纯粹的本土投行有：中信证券，国泰君安，招商证券，申银万国，广发证券&&
带有外资色彩的本土投资银行有：中银国际，中金公司，瑞银证券&&
国内投行薪资现状：
在笔者查阅本土投行的薪资资料时发现，一份由高顿财经研究院提供的报告显示：在三年前，本土投行给到一名实习生的月薪在元。时至今日，随着中国生活成本的极具上升和资本市场的活跃，本土投行给出的薪资越来越高。
中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金*6达40-50个月的薪资。
中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。
申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。
国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。
海通证券：基本月薪10000元。
国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。
瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。
在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。
国内投行的招聘情况：
拿国内*4的本土投行中金来说，或许许多人对其招收人才的印象仍停留在非北清复交不可，学历还需要是硕士。其实这两年的真实情况并非如此。在中金也有许多社会招聘的机会，例如MD这样的层级、固定收益和研究员，这几类职位在行业间就存在许多挖角。上财、中财等毕业生都有可能成为中金的一员。
在国内投行，招收有以下几个特点的人才（至少符合两点）： &资料
1、北清复交高等学府人才。
2、具有经济或金融知识背景同时兼备理工科或司法的复合型人才。
3、拥有金融经济行业内相关的实习经验。
4、大学成绩在年级内排名前10%的学生。
5、应届毕业生通过。
▎本文作者橙与雪芋 ，来源高顿网校CFA。更多内容请关注微信号&高顿CFA&(gaodun)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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　　职位：非上市股权投资部投资总监
　　工作地点：北京 汇报对象：VP
　　职位要求：大专其以上学历，1年以上相关工作经验，1个月内到位。
　　这是一则关于非上市股权投资人才的招聘启示。保险业人才奇缺，已经不是什么新鲜事，《证券日报》保险周刊曾以《明访猎头 揭秘保险人才流动方向》一文详述保险业人才的流动情况。近期，获股权投资牌照，由此引发的保险公司PE投资人才匮乏的话题再次引起人们关注。
　　牵绊保险业缺乏PE专业人才
　　《保险资金投资股权暂行办法》（简称《暂行办法》）提出，参与股权投资的保险公司，其资产部门拥有不少于5名具有3年以上股权投资和相关经验的专业人员，开展重大股权投资的，应当拥有熟悉企业经营管理的专业人员。对于保险公司参与PE投资，业界普遍认为专业人才及团队的缺乏是主要瓶颈之一。
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　　虽然，业内人士普遍认为，保险公司参与PE投资这种成长空间较大的市场投资，在各方面会有较大的帮助，排名靠前的保险公司也都力争尽快拿下牌照，但就目前市场情况而言，“保险公司不会将PE投资作为特别重要的一块，仅是一种可能的选择。保险行业在PE投资方面还处于起步阶段，除了资金量，目前还没有其他优势，对于保险公司来说去做LP，投等，做间接投资更合适一些。”接近保险公司人士对记者表示。
　　“保险业投资人才本来就紧缺，更不用说更加专业的PE人才。并且，就算花大价钱挖来了，但很可能仍敌不过其他PE市场的吸引力，人才流失也会比较大。”某资管公司非上市股权投资部人士看来，未来这种投入与产出问题将继续存在，也将继续阻挡保险资金PE投资的步伐。
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