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2013年退管工作总结
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【2013年退管】人力资源部离退管理 2013 年年中工作引导语：以下是整理的&人力资源部离退管理 2013 年年中工 作总结&一文，想了解更多工作总结及相关范文，请持续 关注。来，人力资源部离退管理工作在经营班子的正确领导下， 在各级涉老帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定， 围绕年初公司职代会总经理工作报告关于工作思路和两大目标 总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素质，外树形象，齐 心协力，圆满完成了年初预定的工作指标。为总结经验，发扬 成绩，找出不足，搞好的各项工作，特做工作总结如下一、结合实际，扎实工作，认真落实&两项待遇& 1、开展政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确 保队伍稳定。离退休职工， 队伍庞大， 这块阵地， 如果我们不去占领， 非法组织、 封建迷信、 xx&xx&等非法组织必然会去占领。无数事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必然会影响大局，干扰中 心，因此，决不能掉以轻心。每逢敏感时期，上级都要求我们对原练 功人员进行调查摸底，密切关注其动向。我们根据中央四部委《关于 加强退(离)休干部思想政治工作的通知》精神，积极做好离退休老同 志们的思想政治工作，对症下药，了解情况，确保没有反弹，及时上 报。针对我公司进行的系列改革，许多老同志有诸多想法，还有部分 老同志思想观念比较滞后，有些事情一时想不明白。对此，人力资源 部领导高度重视，配合公司领导，全力做好疏导化解工作。为防止因此而发生的不稳定情况，我们极力做好工作、掌握动向、提出建议， 经过不懈努力， 未造成集体上访事件的发生， 保证了公司大局的稳定， 为公司的中心工作有序发展，做出了应有的成绩。另外，公司领导还 克服种种困难，千方百计解决实际问题，消除了最大不稳定因素，使 全体老同志十分感激各级领导，为表达心意，五月二十日上午离退休 职工代表为公司送去了锦旗;五月上旬，将退休职工反映生活用水水 质不合格、水压小等问题报公司领导后，公司领导高度重视，及时安 排有关部门进行处理，在不到一周时间内也得到了较好解决，为表达 心意，离退休职工代表给公司领导写了一封感谢信。这充分体现了公 司领导对离退休(内退)职工高看一眼、厚爱一分的具体体现。面对庞 大的离退休队伍，出现夫妻感情不和，邻里之间纠纷，子女赡养老人 等方面的问题在所难免， 凡此种种， 不论在节假日， 或是白天、 晚上， 只要我们知道了，均能做到以理服人，百解不厌，百问不烦，深入浅 出， 做好深入细致的思想工作， 凡在职权范围内的事， 符合政策规定， 当场解决，否则多加解释，基本达到双方均能接受之目的。由于我们 工作做的细致，半年来，从未发生上访事件及存在不因素，保证 了队伍稳定，为支持我公司中心工作服务大局，创造了良好环境。2、 按规定要求&两项待遇&得到落实。半年来， 对& 两项待遇&的落实，公司领导极为关注，大力支持。在政治待 遇方面：公司召开的职代会、党代会特邀离休老干部、(处)县级老领 导以及退休干部、内退人员列席代表参加，公司领导一年二次向老干 部通报企业的发展规划、经营情况，公司机构改革的目的、意义，解答老同志提出的有关事宜，使全体老干部深受鼓舞。报纸刊物、政治 学习资料，按标准办理发放，老干部住院看病车接车送，公司领导千 方百计抽出时间到看望。春节前夕，农历 27 日公司领导带着慰 问金、纪念品、鲜花、慰问信、春联分片集体到老干部家提前拜年。对此全体老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司领导的关心和 支持， 按照政策有关规定， 该享受的均已兑现， 离休金按时全额发放， 医药费实报实销。春节期间，在公司经费十分紧张情况下公司领导仍 拨出一定经费，为老同志购买了大米、食用油等福利，做到了厚爱一 分，高看一眼，令他们为之感动，凡公司给职工办福利，如过节费、 降温费等都能同等享受。5 月 20 日&21 日，利用两天时间为全 体老干部、老领导进行年度体检。对此，全体老同志十分感激，决心 活到老，学到老，发挥潜能，保持好晚节，为企业的发展、稳定再做 新贡献。3、为达到增长知识，丰富生活，陶冶情操，促进健康，构建和谐企 业之目的，离退办结合离退休职工之特点，开展了形式多样的文体活 动。老同志文化生活丰富，身心舒畅，为企业的和谐和稳定作出了积 极的贡献。4、精神文明建设有新发展。我们利用媒体，广泛宣传公司劳模 ，本出现的好人好事，充分发扬典型示范作用，对他们在党 员大会上大力表扬，从而使工作人员服务热心，工作细心，做思想工 作耐心，帮助老同志诚心，形成了积极向上和谐的工作氛围，张扬了 正气，树立了新风，增强了号召力、战斗力和凝聚力，半年来对外宣传稿件已发表 9 篇，公司内稿件完成了 15 篇，办板报 3 期，较好地 反映了单位良好精神风貌，丰富了精神生活，陶冶了人们的情操，推 动各项工作的开展，扩大了公司的知名度，为两个文明建设做出了贡 献。5、大力支持分会开展工作，积极参加公司、分会组织的各项活 动，按时完成公司及分会交办的各项工作，组织汽排球队参加公司各 分会比赛，获得第一名的好成绩。另外企务公开、板报评比、知识答 卷等项，组织严密、全力以赴，并取得较好成绩，完成了公司工 会交给的各项工作。6、切实做好在职人员及内退同志的计划生育工作，为防止灯下黑， 按规定通知每位应检人员按时参加孕检，结合实际情况，与育龄人员 重新签订了计生责任书，组织大家学习上级有关规定，做到不漏人、 不漏事。由于措施有力，克服了育龄人员多，居住分散等困难，狠抓 了工作落实，杜绝了计划外生育，使计划生育基本国策得到落实，保 证了计划生育率达到百分之百。7、 看望住院病人 185 人次， 办丧事 5 人次。回顾半年来的离退工作， 成绩应以肯定，认真总结，不足应该加强，切实改进，要清醒地认识 到，我们的工作距公司党委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在 下半年里，我们一定以新的精神面貌，良好的工作姿态，按照公司的 工作部署，结合工作实际，文明高效，求实创新，与时俱进，再接再 厉，不断开拓工作新局面，为企业发展、改革、稳定再做新贡献。二、存在的不足1、老干部阅文有待加强。2、缺少室内活动场所，使老同志活动受到一定影响。对以上不足，在征得公司领导的大力支持基础上，我们将充分发挥 自身主观能动性，尽力改进，以取得实效。总结：以上是小编为大家整理的&人力资源部离退管理 2013 年年中工作总结&，希望可以帮助到大家。想查看更多文档， 请继续关注。编后语：以上这份“人力资源部离退管理 2013 年年中工作总结”的工 作总结内容就是这样子，希望对您写工作总结有所帮助！
【2013年退管工作总结】西津桥退管服务站
年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心 指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站 积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人 员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下一、 建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人 员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员 929 人（死亡 40 人） ，今年接收纳入社会化管理的退休人员 145 人，对每一位档案 进入社区的退休人员，10 日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣 传资料，今年已为 3 位退休人员办理转出手续； 二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责 任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的 资格认证工作，使他们能按时、足月领取基本养老金。三、 拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供 生活照料、 医疗卫生保健、 开展文化健身等活动， 充分利用社区资源， 积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生 活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时 必访。对 70 周岁以上、80 周岁以下的退休人员上门走访 73 次，80 周岁以上的退休工人每半年走访 1 次。我社区现有退休工人 889 人， 共建有 18 个自管小组，推荐 18 名退休人员担任自管小组长。今年已 开展各项退管活动 31 次：组织学习 2 次、社会公益活动 15 次、党建 活动 4 次、文体活动 3 次、走访活动 7 次，推荐本社区 4 位退休人员 分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动，深受社区居民和退休工人的认可和欢迎。四、 关心退休人员生活， 为退休人员生活提供各项优质服务。2011 年春节为 9 位退休困难家庭送上每户 1000 元慰问金；为 70、80、90 周岁人员发放重阳慰问金 9 人；为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋 兴祥、徐阿新等 4 人送去“夏送清凉”慰问品；为 2 名特困退休工人 申请定期帮困基金 80 元／月（为期 1 年） ；对 346 位退休人员发放体 检手册；为年满 5560 人员，以及取得市区城镇居民户籍满 20 年的城 镇老年居民和年满 5560 人员但户籍不满 20 年的新迁入人员办理养老 补贴 20 份，为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证 380 张。同 时开展“1+1”圆梦行动，社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去 残疾鉴定，被评定为肢体三级残疾，可以享受各项残疾人帮扶措施。五、 帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今 年，我社区为 5 位企业退休人员办理丧葬抚恤费。六、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访， 今年共接待来访 17 次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者， 做好记录。在今后的工作中，我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化 管理服务工作示范社区”的要求为标准，本着 “以人为本、服务居 民”的宗旨， 以“争创一流”的工作精神， 求实求新求进的工作态度， 进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，把 我们西津桥社区的退管工作做的更好。西津桥社区退管服务站 二 0 一二年八月二十六日
【2013年退管工作总结】2014 年退管工作总结一年来， 在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与 关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水 平和质量，拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管 理人员共有 1579 人，遗属和城镇居民共 58 人；走访 233 人。全 年养老金认证率达到 100%。工作总结如下 一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。认真学习各 级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各 级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改 革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解 决问题的能力， 充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工 作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高 创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑 数据化管理，做到人卡一致，方便易找。二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认 证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和 不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次， 防止养老金的冒领现象。三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持?三 勤?作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本 情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民 做到热心， 细心， 耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活，1今年组织退休人员 500 余人分别参加徒步、 登山、 扑克、 洗温泉、 乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请 专家教授 10 余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行 为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救护知识与技能讲 座等。社区的绿之茵舞蹈队经常参与各级组织的汇演活动，他们 自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风 采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模 式， 让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中， 积极组织退休人员参与社会公益性活动，今年 7 月份组织 30 多 人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到 广大居民的好评。同时根据大连市退管中心的要求，起动并实际 了‘敬老文明号’ ，专门设立敬老、助老窗口等。另外社区的多 功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们根据自己的兴趣爱 好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人 员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感 交流，增强了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康 长寿、丰富多彩的幸福晚年！ 以上是我一年来所做的工作， 但也存在着工作的主动性和创 新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足， 加强学习，不断提高自身的业务水平，用自己的责任心和爱心服 务于社区的每一位退休人员。2014 年 11 月 19 日2
【2013年退管工作总结】新民洲 2012 年退休人员社会化管理 工作总结今年，在劳动和社会保障所的正确领导下，在区退休人员管理服 务中心的指导下， 我社区企业退休人员社会化管理服务认真履行社会 化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科 学化、程序化，现将今年年我站开展的工作情况总结如下一、分解指标，明确责任，努力提高企业退休人员社会化管效率 区退管中心对退休人员社会化管理工作继续实行目标管理， 并且 加大了考核力度，根据上级考核目标，采取多种措施，把增强退管工 作人员的责任感和紧迫感， 树立危机意识和主动工作的意识作为工作 重点来抓， 及时分解考核指标， 责任落实到人， 形成人人肩上有指标， 大家齐心干工作的干事创业的良好局面。二、做好养老金社会化发放工作，切实保障企业退休人员的基本 生活。做好 2012 年度企业退休人员养老保险待遇资格认证工作。社区 工作人员通过张贴通知、入户、电话通知、发宣传单等形式对辖区居 民集中进行了宣传。并且还深入居民家中对符合条件的离、退休人员 亲自上门宣传，对因高龄、重病、住院、严重残疾等原因不能前往办 理认证的， 经本人申请， 社区工作人员提供上门认证。提高工作质量， 以认证工作为契机，对系统中企业退休人员信息进行全面维护。三、开展政策咨询、信访接待、走访慰问活动 为了使辖区退休人员及时掌握新出台的有关政策，农场通过入 户、来访等形式为离退休人员进行了新政策的宣传，取得了较好的效 果，使老年人及时了解了党的有关政策。农场制定了信访制度、走访 慰问等各项制度， 对每一位来社区来访和电话咨询者，都做到热情 接待、态度和蔼，全面准确解答提出的问题。并在逢年过节对特困老人进行慰问、帮扶。京口区新民洲 2012 年 11 月
【2013年退管工作总结】北站路北社区 2011 年企业退休人员社会化管理 上今年上半年，在街道劳动和社会保障所的正确领导下，在区退休 人员管理服务中心的指导下， 我社区企业退休人员社会化管理服务站 认真履行社会化管理工作职责， 使企业离退休人员社会化管理工作更 加规范化、科学化、程序化，现将上半年我站开展的工作情况总结如 下一、分解指标，明确责任，努力提高企业退休人员社会化管效率 区退管中心对退休人员社会化管理工作继续实行目标管理， 并且 加大了考核力度，根据上级考核目标，采取多种措施，把增强退管工 作人员的责任感和紧迫感， 树立危机意识和主动工作的意识作为工作 重点来抓， 及时分解考核指标， 责任落实到人， 形成人人肩上有指标， 大家齐心干工作的干事创业的良好局面。二、做好养老金社会化发放工作，切实保障企业退休人员的基本 生活。做好 2011 年度企业退休人员养老保险待遇资格认证工作。社区 工作人员通过张贴通知、入户、电话通知、发宣传单等形式对辖区居 民集中进行了宣传。并且还深入居民家中对符合条件的离、退休人员 亲自上门宣传，对因高龄、重病、住院、严重残疾等原因不能前往办 理认证的， 经本人申请， 社区工作人员提供上门认证。提高工作质量， 以认证工作为契机，对系统中企业退休人员个人信息进行全面维护。截止目前，社区为符合认证条件的 3 名离、退休人员办理了资格证认 证年审工作。并为 1 名新增退休人员办理了养老金资格证。三、广泛开展公益文体活动，丰富企业退休人员精神文化生活。2011 年 3 月 17 日上午，北站路北社区志愿者服务活动启动仪式 正式举行，社区工作人员、个体工商户、以及居民参加了当天的启动 仪式。路北社区将开展爱心助老志愿活动、爱心助残志愿活动、爱心助困志愿活动、文明社区志愿行动、生态环保志愿行动等一系活动。社区将定期组织离退体人员上街开展文明劝导、 卫生督导和文明宣传 活动，既发挥老同志的余热，也展示了老年志愿者的风采。社区志愿者活动为老人们搭建了一个实现“老有所为”的便捷舞 台，可以使老年人在参与社会活动中摆脱孤独。端午节是传统的美好佳节，值此佳节来临之际，社区为了使离退 休老人度过一个快乐、祥和的端午节，于6月2日下午，在社区图书室 举办了“共创和谐新路北民生建言献策会”老年居民端午茶话会活动，社 区里的10多位老年人参加了此次茶话会。首先，社区书记向大家致以节日的问候，感谢大家对社区工作一 如既往的支持并对老人们为社区的发展做出的努力给予了肯定， 同时 希望大家继续支持社区的工作，为社区更好、更快的发展出主意、想 办法。茶话会上，老人们欢聚在一起喝凉茶、品点心，唠家常、喜谈 社区巨变，活动现场气氛欢乐无比。会后社区还为每位老人送上了节 日的祝福和精心准备的礼物。通过此次活动，让社区老年人感受到了党和政府的关怀和温暖， 也体现了路北社区将企业离 （退） 休人员社会化管理工作落到了实处。四、开展政策咨询、信访接待、走访慰问活动 为了使区退休人员及时掌握新出台的有关政策，路北社区通 过入户、来访等形式为离退休人员进行了新政策的宣传，取得了较好 的效果，使老年人及时了解了党的有关政策。路北社区制定了信访制度、走访慰问等各项制度， 对每一位来 社区来访和电话咨询者，都做到热情接待、态度和蔼，全面准确解答 提出的问题。并在逢年过节对特困老人进行慰问、帮扶。北站路北社区2011 年 6 月君，已阅读到文档的结尾了呢~~
退管工作个人工作总结
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>>&2016年上海市退管工作会议日前召开
2016年上海市退管工作会议日前召开
作者：市退管办信息调研部
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该资讯的关键词为：用情用心用爱做好退管会工作
培华学校“爱心助老志愿者协会”成立于1998年，学校坚持党、团员、骨干教师与退休教工全员结对。平日电访老同志，休息日、寒暑假还上门进行家访慰问，深得帮困结对老同志一致好评，大家都说：“我们培华学校的志愿者服务队、真好！”
今年培华学校老同志的重阳节活动安排在
10月19日，正好和上级布置的工作有冲突，按照惯例，我还是参加了本校活动，老同志很开心！佘瑞英老同志拉着我的手说：“小王，两年半前你第一次参加我们老同志活动时你说的话，大家记忆犹新：家有一老，如有一宝。培华学校今天取得的成绩和老同志们打下的基础分不开······”我感觉到了佘老师温暖的双手和发自肺腑的话语。
一、用心用情用爱关心老同志
要细细述说培华教工关心离退休老同志的事迹，今天的发言时间有限，不一一表述。全体志愿者坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动，从不间断，平时还经常电话谈心聊天。积极配合党政工做好退管会工作，为他们的活动献计献策，主动参加学校退管会活动，并且传递教育及学校发展的信息给老同志，关心他们的生活，使老同志们倍感温馨。
学校党政工利用寒暑假走访老同志，关心他们的离退休生活。对于生病、住院的老同志，学校总在第一时间由结对教师代表学校送上温暖；对于生重病的老同志，学校党政工干部亲自上门探访，从多方面为老同志排忧解难。
不仅仅是老同志需要我们去关爱，我们在职的教职员工也需要我们的关爱，我清晰的记得1995年的春节，管华书记来到我借住的石库门亭子间家访的情景至今历历在目······
二、支持老同志开展丰富多彩的兴趣小组活动
培华学校老同志的活动丰富多彩，这里面既有上级领导的统筹和精心布置，也有培华学校退管会的主观能动性。
学校党政工积极支持老同志参加教育局退协组织的各项活动，例如“穴位操”、“24式太极”、
“第九套广播体操”等比赛，我们党政工干部总是亲自到场，为老同志加油鼓劲和做好后勤保障工作。我们鼓励老同志：教育局退协活动一定要参加，大家要尽力而为。为此，我校退管会已多次在各级各类各项活动中获奖。
现在每个星期到学校来一次、成了老同志们的开心一刻。其实我们知道，老同志在一起，聊聊天叙叙旧、看看自己曾经为此奋斗的三尺讲台都是一件快乐的事，我们何乐而不为哪！
我们积极鼓励支持老同志上老年大学，如：绘画班、外语班、踢踏舞、摄影班、编结班、中医班等。学校自己开办电脑班，请在职教师每周为老同志上课，我们不少老同志在电脑技术运用方面一点也不逊色！
三、老同志依旧是培华的主人
老同志对学校发展的关心超出了我们的想象，每一次大聚会向老同志汇报学校的近况已然是我必须认真准备的一项工作。有时介绍学校近况，有时进行形势报告的传达。今年教师节我向老同志汇报了2012年伦敦奥运会上，我校输送的黄雪辰同学荣获花样游泳团体银牌，双人铜牌佳绩的时候，老同志们兴奋不已！
在刚刚过去的重阳节活动中，我把本学期开学初，我们的跳水队获得全国比赛男子团体第二名，女子团体第三名；我们的击剑队获得上海市比赛团体第一名；我们的摔跤队获得A组团体和B组团体的双料冠军。老同志热烈鼓掌······
当我把刚刚结束的虹口区中学生作文竞赛，我校初一学生胡单蝉获得区一等奖；我校初三学生陈芯茹获得区二等奖的喜讯告诉老同志时，掌声更加热烈，居然还有欢呼声。老同志们知道在体育比赛中我们争金夺银是我们学生的强项和职责，而在虹口区作文比赛我们榜上有名，实属不易！
及时把学校发展的近况和老同志汇报，让老同志感受到：我们，依然是培华学校的主人！我们，永远是培华学校的主人！
四、给离退休老同志过“六一”
最值得提及的是，今年“六一”儿童节，我们特地为全体老同志举办了一个别开生面的庆祝活动。在党政领导的策划下，我们为老同志过“六一”儿童节，让他们返老还童，享受生活的乐趣。学校不仅为每一位老同志送上了合身的运动衣，更让他们与学生一起过“六一”儿童节，参与第九套广播操的展示及各项游艺活动，受到了老同志的一致好评!
如果说每周五9:00行政会前我们增加了支委会是培华学校的特色，那么每年为老同志过“六一”儿童节，已是培华学校的又一特色，已经在学校支委会上、行政会上通过！每年为老同志们买一件体恤衫，让他们身心愉悦地去锻炼身体，而后期待下一年的“六一”儿童节，继续和孩子们一起玩弄堂游戏和各种游艺节目。
老小孩、老小孩，小孩过儿童节，老小孩也过儿童节，有什么不可以？
我们让培华学校离退休同志比别人多一个节日——“六一”儿童节！
五、离退休工作无小事
今年春节，学校党政工集体家访了八位老同志；这学期初我们党政工集体看望了五位生病在家或住院的老同志。让我感到老同志是多么希望组织上的关心关怀，每每握住老同志手的时候，老人总是久久不肯松手。此时此刻我感到责任重大、责无旁贷，并且这是一项十分有意义的工作，我们只不过付出一点时间代表组织去看望他们、关心他们，老同志和家属居然带着感激的情怀向我们连连说：“谢谢！谢谢！”我们有什么理由对此项工作推三拉四。
有一件事让我感到离退休工作无小事，我校一位离休同志，我们每年上门看望三次，一次是寒假；一次是暑假；一次是发年货。今年暑期，我们党政工想改变一下传统方法，到天气凉爽的时候，开车接他出来走走，由于沟通上的误解，老先生不开心了。我们解释老半天，才得到老人谅解。
后来，想想也是，有一次，我和母亲打电话，告诉母亲：“最近比较忙，过两天来看您。”两天以后的晚餐时，母亲打我电话问我：“什么时候到？”原来，母亲在家等了整整一天······
从那以后，我知道“百善孝为先”不能仅仅动动嘴皮，而是要行动，我们学校的退管会工作同样如此。
尊老爱幼是中华民族的传统美德。我们往往掏心掏肺的做到了爱幼，爱我们的子女；爱我们的学生。然而我们在尊老方面就欠缺了一点。但，自然规律告诉我们：人都是要老的，老年人的昨天就是我们的今天；老年人的今天就是我们的明天；我们今天尊敬老同志，也是希望用行动告诉后来人，当我们老了的时候，你们也能关爱我们。
蓝天下的至爱，当我们把爱撒向汶川、撒向玉树，我们更应该把爱留给我们身边的人：我们的妻儿；我们的父母；我们的兄弟姐妹；我们的学生；我们的教职员工；更要给为学校教育事业打下扎实基础的离退休老同志，他们最需要组织的关怀！
“老吾老，以及人之老”，让我们大家从身边做起，用情、用心、用爱做好退管会工作。
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