只有当时签订的业务提成合同同能要回自己的提成吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-16 11:04 标签： 底薪加提成劳动合同
员工怎样确保自己能拿到约定的提成工资_百度文库
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员工怎样确保自己能拿到约定的提成工资
&&劳动争议典型案例解读
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你可能喜欢请问我怎么从一个无赖那里拿回我的提成
请问我怎么从一个无赖那里拿回我的提成
我替一个无赖完成了500多万一年的生意,当时我的年指标只有200万,提成比例是4%,这个无赖在年底就开始赖皮,不发工资,不算提成,我该怎么拿回来了?要就说他还不知道有多少利润等等,我看通过法律是不行了,怎么可以不违法又能拿回来呢,而且可以治治这个无赖?
谢谢大家,很郁闷啊.自己的心血啊.
匿名回答于
如果是劳动关系，可申请仲裁。
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相关问答：
为什么不走法律途径呢？找个律师咨询一下解决办法，做法律途径才是最安全可靠的。
通过法律的途径取回报酬，是受法律保护的。如果你用非法的办法，有可能取不回钱，还要吃官司。
你一年两百万的指标，说明这个人做的生意不小，如果你当初有和他提成的合同约定，完全可以拿着合同上法院，要求你应得的报酬，如果当初只是口头约定，那就很麻烦，什么都要讲证据，除非你能让他亲口承认提成这件事，否则，你只能拿回工资，提成就别想了。
对付无赖最好的办法，就是通过法律程序，让法律惩罚他。
但在走法律程序前，你必须有足够的证据证明无赖应该按约定支付你相应的报酬，而这就需要你拿出你们之间的文字协议或合同约定，以及足以证明你们之间对指标的约定和超额完成指标后的提成比例的其他证据（包括无利害关系人的证言，音像资料等）。否则，你很难凭口头约定或承诺等赢得该场诉讼，拿到属于自己应得的报酬。
问题补充：
既然有合同,有提成规定,那就应依合同约定办理。没有提成具体结算时间，就以完成合同约定的200万元为起点计算；或以合同签订之日起（年指标只有200万元）的一年期间计算，都是可以要求予以结算的最好理由，为什么不尝试着以此为由向人民法院提起诉讼呢？！
你们当时合同上有写明吗，如果没有要有人证如果有就直接投宿他了在此之前给个最后通牒，要是他不知进退就告他吧，如果以上都没有那就没办法了要么算了要么玩黑的，但是你考虑好后果，是有后顾之忧的。除非你有盖的过他的靠山要不你黑他也可能会黑还你。
以无赖方式对付无赖。我确信你们之间没有合同或者合同规定不完善。所以法律无法解决你的问题。
那么既然是帮他做生意，就能让他的生意亏损。要掌握尺度。只要他感觉你的实力，不发给你工资和提成会损失很多，他就会认输。
想个办法，让他感觉只有你能帮他盈利，他就会老老实实的认输了。
我替一个无赖完成了500多万一年的生意,当时我的年指标只有200万,提成比例是4%,这个无赖在年底就开始赖皮,不发工资,不算提成,我该怎么拿回来了?要就说他还不知道有多少利润等等,我看通过法律是不行了,怎么可以不违法又能拿回来呢,而且可以治治这个无赖?
有合同,有提成规定,但没有提成具体结算时间。
该问题的处理有合同约定的提成比例,那就应当依据合同约定全面履行双方约定的内容。没有提成具体结算时间不是什么法律的问题，可以参照一个会计年度的规定来办理。
当下的主要问题是你怎么能证明你已经完成了500多万一年的生意额？如果你有书面的证据能够证明你在某一个时间阶段内已经完成了500多万营业额，但对方不支付工资，不履行双方约定的义务，你当然可以向人民法院提起给付之诉。至于他说还不知道有多少利润等等问题没有关系，可以在人民法院主持的庭审过程中进行计算，也可以申请人民法院指定会计事务所进行清算。如果目前手中没有你已经完成了500多万一年的生意额的书面证据，建议补充证据后再考虑诉讼的问题，因为毕竟诉讼是要成本的。
引用：有合同,有提成规定,但没有提成具体结算时间
你明确提出解除劳动合同（当然要提前30天通知），这时候就必须结算劳动期间的报酬了，对方不予支付的，可以仲裁然后申请强制执行。
你已经完成了年销售指标呀,而且合同规定,你完全可以要得到的!首先找劳动仲裁解决,解决不了就上诉! 本人最痛恨的就像这样的无赖啦! 抓到一个痛杀一个! 来个杀一禁百!
法律不是万能,但没有法律是万万不能。楼主虽然说通过法律是不行的了，其实，楼主还是相信法律的，还是希望通过法律来解决，要不，楼主在提问时也不会选了法律这个分类。嘿嘿，题外话。
首先请问，楼主和无赖之间是劳动关系还是销售代理关系，如果是劳动关系，我建议还是严格按法律规定办事，前面好多法律人都讲了，不再多言；如果是销售代理，就你的情况，有合同,有提成规定,且500多万的签约合同都有楼主的名字，只是合同中没有提成具体结算时间。建议：首先是协商，合同法有明确规定，约定不明确的，可以协商，进一步补充。这是必须的，协商不了的话，支你一招：物权法230条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 当然这一招如履簿冰，这种留置可谓行走在法律的边缘。运用不当可能涉嫌非法占有。不过，先留置在说吧，把经过你手的中的货物能抓就多抓一些吧，尽量与你该得的价值相当。
不赞成私了.在员工辞职后，公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作，并以未发放的业务提成相要挟， - 110网免费法律咨询
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在员工辞职后，公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作，并以未发放的业务提成相要挟，
&07-30 08:31&&悬赏 10&&发布者:txl_lo…… &地区:陕西－西安 回答:(6)
今年四月份在公司签订了劳动合同，并且还签了附带的一份保密协议，到七月份我去辞职，公司说当时签的保密协议里要求辞职后三年内不能从事相同或相关工作，否则之前所做的业务提成约2万元，将不予发放，请问这样做合法吗？此业务是2012年所做，当时年底以合同货款未全部货款为由，没有提成，按公司规定此业务提成分为三部分前期设计提成（本人所得0.5%）、后期安装现场跟踪提成（本人所得0.5%）、经办人商务提成。本人只负责前期设计和后期安装，现在合同已按照本人设计签订，后期安装也已在本人沟通协调下安装完毕，但经办人未能将货款全部要完，现在未能拿到任何提成。公司这样的规定合法吗？
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[陕西-西安]
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回复时间：日 20时58分
竞业禁止不得超过两年，并应当对保密义务支付相应的经济补偿金，否则你将不受该约定的约束。至于拖欠提成单位应当及时支付，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，答案很详细。很满意
[陕西-西安]
回复时间：
不能从事相同或相关工作叫竞业禁止，劳动合同法规定不得超过两年。提成问题可以和公司协商，协商不成可提请劳动仲裁。
[陕西-西安]
249605积分
回复时间：
公司应当按照合同约定支付业务提成，并应当对保密义务支付相应的经济补偿金，负责违约、违法。您可以收集齐相关劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
追问：劳动关系证据，在公司时的名片算不算？还有当时在公司是办理的就业失业登记证，上面显示从2011年开始在该公司上班。这些都能作为证据吗？
[陕西-西安]
回复时间：
竞业禁止不得超过两年，并应当对保密义务支付相应的经济补偿金
拖欠业务提成违法，协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
[陕西-西安]
回复时间：
是否支付保密费？如果没有支付保密费，也就是竞业禁止补偿金，那么保密条款不能生效。
[陕西-西安]
180244积分
回复时间：
要求按月支付竞业限制的补偿金，如果公司不履行，保密协议不生效。
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因前三个月为试用期，不给发提成，这样合法吗？是否可以要回我那几个月的提成？（进公司没有签订劳动合同
我是在一家工厂做销售，今年2月份去的公司，面试时候有问过待遇问题，他们提成是按季度发放的，当时面试人员有提及业绩不达标会相对应扣除一部分底薪！因前三个月为试用期，不扣底薪！提成有发，5月份为转正，5.6.7.8这4个月底薪也照发（按照公司规定业绩没有达标）9月份发提成时候，突然和我说业绩没达标，不给发提成，底薪也减半！去协商，他们说公司制度就是这样的！我想请问:这样合法吗？是否可以要回我那几个月的提成？（进公司没有签订劳动合同，没有任何社会保障，工厂单位“健康证”也没有要求）
福建 - 厦门
1条律师回答
找法网认证律师
不给发提成，这样不合法
回复时间： 16:57
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