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为什么面试没通过不通知求职者
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　　面试过后，等待面试结果是最难熬的一个过程，对于求职者来讲，是不知道继续寻找面试机会还是停留在原地等待面试结果，但是停留等待的结果却是面试失败，这样的结果让大多数人都觉得失落，而且面试的结果还不是HR通知的面试失败，而是因为长期的等到发现的，很多求职者都会有这样的一个疑问，为什么面试没通过不通知我们一下呢?今天小编来告诉你为什么。
　　招聘者也和我们一样是普通人，他们并不会注重一件事会带来多大的益处，相反地，他们更在乎做这件事所花费的诸多成本。避免争论提供解释将会使被拒绝的求职者有机会提出质疑。试想，如果别人给了你一个拒绝你的理由，但你并不认为那是正确的，你就可能将缘由归结为歧视。但是如果你不知道原因，坚持说自己被拒绝的理由是不成立的，这样的行为就会显得更为困难。
　　1、出于跟风心理
　　很多公司会借鉴和参考其他公司的做法，而并没有自己独立的思想。因为大多数公司不会向被拒绝的求职者提供解释，因此这就成了行业内一个约定俗成的习惯。
　　2、出于不忍心的心理
　　求职者被拒绝的原因往往包含着对求职者本人来说有些残酷的内容，因此在给予反馈的时候就相当于对求职者进行了二次伤害，这是相当残忍、可怕的。所以，相对来说不做出任何的反馈会更加简单。避免让求职者对公司留下一个坏印象好的，你说你要听到真相，但是当招聘者告诉你，他们觉得你在社交方面似乎有些愚蠢并且会使人尴尬之后，你真的会从更加积极的角度来评价这个新兴的公司吗?
　　3、一个决定背后有诸多原因
　　回想上一次你和你的朋友为去哪里吃饭而进行的争论，那时候你不想去那个中餐馆的理由是什么?有时候做一个决定会有一个清晰的理由，比如，Bob上次去吃了那家餐馆之后食物中毒了。但是很多时候做决定并没有一个确定而清晰的理由，比如，Bob觉得那里的菜太油腻了;Sally是个素食主义者;Jim真的很想去那里吃饭;Beth就只是单纯地不想吃中餐; Alex认为那里的菜太过于健康……很多招聘的决定都是如此。团队中多数人都反对聘用你，虽然有足够多的人支持这一决定，但他们往往是出于各种各样不同的原因。
　　4、那些被拒绝的原因常常是不可控的
　　很多时候人们遭到拒绝是由于不可控的原因：文化适应、解决问题的能力等等。因此即使听到真正的原因，对他们来说也未必有很大的用处。就我个人而言，如果公司给予我相应的反馈，我将会感到很开心。事实上，一些著名的咨询公司(如麦肯锡、贝恩和波士顿)的确是会这样做的。所以，企业的招聘经理可以向这些公司学习，试着做到这一点。我认为一个公司至少应该尝试一下给予被拒绝的应聘者相应的反馈，哪怕就把它当做是一次实验。然而最简单同时风险也最小的方法就是不给予反馈。因为别人都是那么做的，这在一定程度上避免了求职者在听到自己被拒绝的理由之后对公司留下坏印象，因而这些公司能够保持良好的公众印象。
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统一热线：5“通知面试，一半大学生不来”
　西安日报社
第19版：教育
　　社长：肖争光　总编辑：屈胜文　　　　国内统一刊号 CN61-0002
就业难？招聘难？
“通知面试，一半大学生不来”
&&对大学生来说，找到一份合适的工作很难。对企业而言，也有类似的问题。&&“通知面试的大学生有一半都不来。”，在“大学生就业难”被广泛讨论的同时，企业却抱怨“招聘难”。广州市人社局下属人才市场相关数据显示，今年上半年进场招聘的企业数比上年同比下降15%左右，职位数减少9%；同时求职人数共35.4万人次，同比下降14.3%。供需双方都呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。&&一半大学生不来面试&&招聘周期不断拉长&&“通知面试的大学生有一半都不来。”广州市一家节水科技有限公司上个月在某人才资源市场招聘2名工程技术员，虽然不要求经验，“应届毕业生可培养”，但该公司行政部经理说，当天上午收到的七八份简历中，没有一份来自应届毕业生。往年公司都能招十来个大学生，但今年“合适的比较少”，目前只招了5个。广州市一家汽轮机分公司生产部副部长也在一场招聘会上说，社会上都在说大学生就业难，但在他的感受上看却是招聘难，“挑中的人，不少去了别的公司。”&&另外有数据显示，2013年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有近40%的用人单位在二季度有相同的招聘需求。这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。 &&从行业需求来看，市场营销、互联网及其相关行业招聘需求最为旺盛，招聘频率也很高；从招聘的机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户。&&招聘难与求职难并存&&岗位缩减但薪酬提升&&据南方人才市场统计，今年上半年在招聘会仅比去年减少4%的情况下，进场招聘的企业较去年同期明显下降，降幅达15.8%；企业职位数53.8万个，同比下降9%；网络招聘新增及更新招聘的企业共20587家次，同比下降了21%；新增及更新的需求职位数降幅达17%。&&与此同时，招聘会的求职人数也明显下降了14.3%，为35.4万人次。人才市场分析，现场招聘和网络招聘两大平台与去年同期相比供需双方都呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。“招聘难”与“求职难”现象并存。从人才需求情况来看，中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。据广州市一家汽轮机分公司生产部副部长说，今年招聘的本科生比往年起薪有一定增加，但今年他们仅招聘了16名大学生，比去年的38名大幅减少。&&据了解，今年上半年高校毕业生招聘岗位有所缩减，薪酬水平有一定幅度的提升。从招聘应届毕业生的企业来看，对学历要求最多的是大专（40.9%），其次是本科（30.16%）。与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%～10%，各学历层次起薪水平差距比较明显。&&人才市场分析，2013年高校毕业生就业出现较为明显的特点是一方面随着上半年经济增速放缓，就业需求不足的情况下，很多企业都减少了招聘职位，另一方面是大学毕业生的就业期望值比较高，尤其对就业单位、薪酬待遇、工作环境等方面的要求都比较高。 J 3
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面试失败，HR为什么不通知你，不通知面试者原因有哪些
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　　导读：面试失败，却不通知面试者，这是一个约定俗成的规定。但是这种规定形成的原因有哪些呢?下面的小编就跟大家来总结一下。　　　　1.出于跟风心理　　　　很多公司会借鉴和参考其他公司的做法，而并没有自己独立的思想。因为大多数公司不会向被拒绝的求职者提供解释，因此这就成了行业内一个约定俗成的习惯。　　　　2.出于不忍心的心理　　　　求职者被拒绝的原因往往包含着对求职者本人来说有些残酷的内容，因此在给予反馈的时候就相当于对求职者进行了二次伤害，这是相当残忍、可怕的。所以，相对来说不做出任何的反馈会更加简单。避免让求职者对公司留下一个坏印象好的，你说你要听到真相，但是当招聘者告诉你，他们觉得你在社交方面似乎有些愚蠢并且会使人尴尬之后，你真的会从更加积极的角度来评价这个新兴的公司吗?　　　　HR　　　　3.一个决定背后有诸多原因　　　　回想上一次你和你的朋友为去哪里吃饭而进行的争论，那时候你不想去那个中餐馆的理由是什么?有时候做一个决定会有一个清晰的理由，比如，Bob上次去吃了那家餐馆之后食物中毒了。但是很多时候做决定并没有一个确定而清晰的理由，比如，Bob觉得那里的菜太油腻了;Sally是个素食主义者;Jim真的很想去那里吃饭;Beth就只是单纯地不想吃中餐; Alex认为那里的菜太过于健康……很多招聘的决定都是如此。团队中多数人都反对聘用你，虽然有足够多的人支持这一决定，但他们往往是出于各种各样不同的原因。　　　　4.那些被拒绝的原因常常是不可控的　　　　很多时候人们遭到拒绝是由于不可控的原因：文化适应、解决问题的能力等等。因此即使听到真正的原因，对他们来说也未必有很大的用处。就我个人而言，如果公司给予我相应的反馈，我将会感到很开心。事实上，一些著名的咨询公司(如麦肯锡、贝恩和波士顿)的确是会这样做的。所以，企业的招聘经理可以向这些公司学习，试着做到这一点。我认为一个公司至少应该尝试一下给予被拒绝的应聘者相应的反馈，哪怕就把它当做是一次实验。然而最简单同时风险也最小的方法就是不给予反馈。因为别人都是那么做的，这在一定程度上避免了求职者在听到自己被拒绝的理由之后对公司留下坏印象，因而这些公司能够保持良好的公众印象。　　　　时间财富网的小编总结：如果面试很久，HR都不通知你。就不要等了，HR有很多理由不来通知你。为广大企业、商家、个人，提供平面设计、设计、、起名改名、策划文案、、营销等服务。若您有类似需要，请点击 另，时间财富网上也有着各式各样的任务，无论您是拥有技能的专业人士，还是技术小白。都能在时间财富网上找到您能参与的项目。点击 无论你有什么疑难杂症，威客们都能一一为您解决，点击进入：。
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面试通知为什么迟迟不来？？收藏
如题，都不想说了 说多了都是；泪！！鄙人高中学历，只做过地产销售，其他啥也没做过，只做过销售，也有客户资源，就是为什么迟迟没有面试的结果通知？？我是在网上招聘网看到的信息，就打给那个电话的销售，面试结果迟迟不来。。。。我同事（原来是跟我同一家地产公司做的）。。他面试的结果就很快，我和他面试的经理不一样，我同事大专学历。。。。。但是我同事的面试经理对他说要把那个公司的全部客户资料拷贝过去。。。。我听了 我晕了。
太异想天开了。。。怎么拷贝，，想要看客户电话那些就要用账号密码登入公司的软件才能看，而且都不能进行拷贝那些，后来同事还是没有过去。。。。、 重点是。。。还有。。为什么那些招聘网那些开盘好久了的楼盘天天都还在更新，把简历投过去了也像石沉大海似的，渺无音信，既然不招人干嘛还在那些招聘网天天更新！！！！！
我也是投了简历十几天了，也没个回音~
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