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安妮·海瑟薇呼吁给男性休产假，此举能减轻职场女性歧视吗？
安妮·海瑟薇在联合国发表演讲呼吁给男性休产假，让父亲能更多地承担陪伴和教育孩子的角色，而不是把家庭重担都交给女性。男性产假也能减轻女性职场歧视，她呼吁消除男人养家、女人照顾家庭的观念。1. 此举能让父亲感受母亲的不易，和在孩子小小的时候感受照顾小朋友的体验。2. 此举可以让女子在生子前后一段时间得到男子多一些的陪伴和照顾，不能减轻职场女性歧视。3. 职场女性歧视的根本原因又不是生孩子这事。女强人女才人可不是因为不生孩子才不被歧视的。4. 选择合适正确的职场是关键。举个不当的例子，不如战场比如工地，女性肯定不如男性做得好，那女性非要在这种职场上，不被歧视才怪。很多男性在不合适的职场上不也是同样被歧视。根本原因不在于性别，在于这个职场适合男性还是女性。
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简介: 介绍育儿那些事，一起来聊聊
作者最新文章关于女性就业歧视等的见解观点 - 简书
关于女性就业歧视等的见解观点
1：你结婚了吗？
哦，现在未婚。
那有男朋友了吗？有了？准备什么时候结婚？结婚多久准备要孩子？
2: 你结婚了吗？
哦，已经结婚。
孩子生了吗？什么？还没？准备什么时候生孩子？我们不招已婚未孕的？
3：你结婚了吗？
哦，已经结婚。
孩子生了吗？
已经生了。生了一个还是两个？我看你年纪 也不大，已经生了一个，有没有生二胎的打算？打算什么时候生？
我想这是大多数女性在企业面试时正在遇到的或者是将要面临的问题。如果回答稍有不慎，立马“枪毙”。这正是女性从家庭步入社会，进入工作要面临的尴尬之处。女性以工作的身份进入社会公共邻域，却受到了权力体系对其私人邻域的僭越。女人的处境确实很尴尬。
之前在知乎上看到了一个“关于女性在职场的歧视问题”的回答，是一位男性。他认为，“职场并不存在歧视，而是对男女生理差异，提出的实际性问题，由于招聘女性，会面临女性怀孕，而且公司要批很长时间的产假，反而公司会成为受害者，虽然不是每个女人都这样，但是这个风险确实存在，而且概率不小。所以大部分企业招聘女性三思而行，这并不是歧视。”我认为这是一个男性工作者对女性就业歧视的辩解。从他的角度，我提出三点漏洞：首先，女性和男性的生理差异这个问题，不是女性能决定的，这是人类进化的结果，恐怕达尔文也无可奈何，所以这不是任何人的错。其次，难道“产假”是女性的个人事情？生孩子只要女人自己就可以？或者是只要男人提供一个精子，孩子的事情就与其无关？如果是这样的话，试想想，如果女人说,“我不想要孩子······”恐怕还没有说完，就会被唾沫淹死。（咦？难道生孩子不是我自己的事吗？）另一个社会女性被评判绑架的问题，当女性说，“我不认为结婚是一个人必须履行的“社会责任”，他只是一个个人选择”，然后顺其自然这类女性被大家敬为“剩女”。恐怕在上面的回答中，答者提到的公司给女性批假的理由是“怀孕”，而非“结婚”，是因为答者觉得结婚是男人的人生大事吧。最后，答者提到“公司是受害者”，我重复一下，企业招聘女性有很大的概率会造成企业损失。女性的作用还真是够大。这显然是在规避企业的社会责任，企业是要投入到社会中的，当然企业以营利为目的，没有社会的支撑，利从何而来。企业的社会责任中有一项是薪资福利，其中带薪假期包括年假、病假、产假和丧假，所以“产假”也只是一种假期而已，不要给女性架上造成企业损失的恶名。而且产假不只是给女性的，再者女性产假的质量远不如年假吧。
在网易新闻上有两位网友提出对女性工作者的看法：
1.女人在态度上太感性，情绪化，气量小；在能力上，缺乏想象力和刻苦专研的精神，缺乏换种角度看问题的能力，能一条道走到黑······不过面对简单的不需要思考的工作对女性来说，是优势，所以成功女性大部分不在需要创新的行业。
2.我承认我自己在职场上就是重男轻女，我们的中高层几十人只有3名女性，其中2个还是亲戚。女人相对来说目光短浅、无大局战略观、喜欢八卦和传递负能量，当然不排除个别优秀的。
当时看了这两位网友对女性的剖析，我没有加入民意谴责的潮流，我想用一些证据来反驳他们对女性的歧视。加拿大研究人员发现，尽管女人的大脑小于男人的大脑，但它们控制判断、个性和记忆等心理过程的区域有更密集的细胞。在苏珊·塞利格森的《女性的优势中》提出，迄今，科研人员认为女性至少有6大能力优势。包括语言优势、灵巧优势、知觉优势、社交优势、领袖优势和游泳优势，至于具体体现在哪些方面我就不细说了。我想问问第一位网友：是不是女翻译不需要思考？心灵手巧难道一般是夸男人的？难道女性婉转的表达异议，没有用暴力抗争就是死板？你知道吗，男性犯下的谋杀罪是女性的25倍，我是不是也可以说男性不理性。还有你要知道，横渡英吉利海峡的世界记录是由美国加州的彭尼·迪安于1978年创下的，林恩·考克斯则是游过宽35----86公里的白令海峡的唯一人物。你该不会认为这只是因为女性有游泳优势吧。至于第二位网友，他提到了一个关键问题，高层几十人里仅有3位是女性，就有2位是关系户，我想他说的“不排除个别优秀”可能就是那位靠自己努力成为高层的女性吧。而且“亲戚”不是男性高层招聘进来的吗？况且在只有3位女性的高层里，就提出女人相对来说目光短浅、无大局战略观、喜欢八卦和传递负能量的批评来针对广大女性，这种抽样未免太少了吧。
为什么会有“女强人”这一类的说法，而没有“男强人”这种称呼，因为从古到今，我们一直处在父权制社会当中，男性掌握权力成为成功者要比女性容易方便的多。女人无论是在生活中还是社会中都受到束缚和限制，毕竟中国人民推翻三座大山也花费了很长的时间和巨大的资力，所以当在一个男性话语权的社会中，女人成功，鹤立鸡群自然受关注，但是如果同样只鹤和同样只鸡站在一起，大家还会觉得那么明显吗？
从上面的几个例子中，可以看出女性在就业以及工作邻域，明显受到歧视。虽然法律明文规定不得有就业性别歧视，歧视发生时劳动者可以向法院提起诉讼，但取证、诉讼等维权成本过高。调查显示22.4%的女性认为“维权成本过高”，用人单位违法成本太低，受害人得不偿失。
当然这只是女性就业方面的歧视问题，大家都在讨论女性歧视，对此我想提出另一个名词“男性歧视”，这确实存在的，在艾玛沃特森联合国HeForShe女性主义演讲中提到，在英国，20岁至49岁男性的第一死因是自杀，很大一部分原因是因为男性被对男性成功的定义扭曲困扰而脆弱不安，男性也无法享受平等的利益，我们不常提及男性受性别歧视困扰，但确实是这样。我提出一个大胆的假设，“歧视”不仅是女性问题，同样是男性问题，只不过是对“在父权制社会的男性话语霸权“下的反思过于注重女性而忽略了一部分男性，就比如，嫡长子继承制同样是对其他男性的一种歧视，这种制度在古代英国，日本以及朝鲜都长期采用。再如，在现代社会，精英人才对泛泛之辈的歧视。由此我认为不论是男性歧视还是女性歧视都是一种对人权的蔑视。所以男性应该纠正自己的视野，歧视或者女性歧视不仅仅是女性自己的事情，这需要他们参与进来并且不再用一种自视优越的态度审视女性，毕竟歧视都是来自人们互相之间的不了解，不认同。不论男人还是女人都是有自己坚强或者脆弱的一面，女性与男性应该携手并肩共同为自身歧视的不公而抗争。
以上就是我对女性歧视问题的一些观点和见解，由于在女性权利等其他方面的知识比较浅薄，可能有些见解比较肤浅甚至错误，大家随意看看就好，这是我的一篇考试文章。
不白，不富，不美。偶尔有一丝小惆怅，喜欢大自然，共产主义战士。职场调查：六成已婚男士没休过带薪产假 _新浪教育_新浪网
职场调查：六成已婚男士没休过带薪产假
　　郑州的男士们，你休过产假吗？近期，郑州市中原区法院与该区计生委联合举行了“送法进社区”活动，活动调查显示，有超过六成的男士没有休过产假，其中三成以上不知道男士可以休产假。
　　老婆坐月子
　　单位不批陪护假咋办？
　　“老婆在家坐月子，我想请假陪护但单位不让，咋办？”昨日，在郑州市开元小区，由中原区法院、区计生委和桐柏路办事处举办的“送法进社区”活动中，有多名男士都提了这个问题。
　　中原区法院工作人员表示，我国《劳动合同法》中只规定了女方产假，并没有男人育婴假，但在很多地方的《人口与计划生育条例》里，都有“男人产假”的规定。我省正是其中之一。
　　在2002年通过的《河南人口与计划生育条例》中，第33条有明确规定，男士也享有为期一个月的产假。但规定是规定，“男人产假”大都没被严格执行。
　　中原区计生委法制科副科长丁长春说，“从生活、饮食、起居及心理上关爱妻子，参与孕产妇保健，既能增强男性的责任心，又能让妻子很好地度过这一特殊的人生阶段。”
　　超六成已婚男士没休过产假其中三成不知道
　　在连日开展的送法活动中，中原区法院执行局的法官随机进行了调查。结果显示，受访市民中有超过六成已婚男士没享受过“带薪产假”。
　　“休产假啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。
　　多数受访者表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定，听过，但单位不实行”。
　　调查中，超六成受访者表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士也可以休产假”。
　　有两成可以享受带薪休产假的受访者，多数在政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业中工作。
　　在当今社会和家庭生活中，由于不平等观念的影响，女性健康仍未受到充分重视。丁长春说，统计资料显示，全球每年约有50万以上的妇女死亡与怀孕有关，其中99%在发展中国家。造成这种现象的一个主要原因，就是男性未能积极主动地参与到孕产妇保健的相关环节之中。
　　将“男性带薪休产假”写进《社会保险法》
　　既然早有规定，为什么只有部分男士享受到“产假”福利？
　　河南克谨律师事务所律师王艳玲认为，在以效益为第一考核指标的私企中，“男人产假”落实的可能性很小，或者说根本没有可能。而且，男人们也不愿去休。因为，休“产假”意味着业绩下降、工资减少。
　　男士不能休产假，还有个重要原因，我省计生条例没有对违反该规定的行为作出相应制约性规定。或者说，即便相关单位违反了这个规定，也很难进行处理。
　　实际上，男士休产假，早已深入人心。早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾发出建议，把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入《社会保险法》，以法律形式确立“男性假期”。
　　王艳玲说，据不完全统计，已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。
　　“完善相关法律规定”，她说，确立“父亲假”的法律地位有两个方案：一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。
　　二是对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。(记者王红伟 通讯员王新张建华)
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