公司压嵌入式工资怎么样不给开嵌入式工资怎么样请问怎么解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-15 14:32 标签： 嵌入式工资怎么样
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公司压第一个月工资压到第二个月发，我现在第二个月月底想辞职，那么公司是发两个月的薪水给我还是一个月？我如果现在离职了公司会给我结算第一个月的工资吗？
公司压第一个月工资压到第二个月发，我现在第二个月月底想辞职，那么公司是发两个月的薪水给我还是一个月？我如果现在离职了公司会给我结算第一个月的工资吗？
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律师回复区
您好，公司是有义务支付工资的。您可以和公司协商一下，如果公司不发工资，可以申请劳动仲裁。如有需要，可以来电详询，了解您的具体情况后，给您专业的指导。
是支付我一个月的还是两个月的？
肯定给两个月的
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老板不给开工资怎么办？
我从今年七月份在那家公司上班，那家公司不跟员工签合同，八月底发七月份的工资，八月份的工资不给我发发，他说：每个员工都压一个月工资，后来因11月份公司所在地，公司搬家，办的地方较远，我跟老板辞职，辞职的当天，老板说，你干完今天明天就不用来了，我问他工资怎么算，他说：11月的11月底开，8月的下个月跟大家伙的工资一块开，那天是11月30号，也就是月底，公司是每月月底开工资，老板那天下午出去了，不在公司，下午快下班的时候老板说让我12.1号去领工资，我第二天就去了，到了老板不在，给他打电话说：“还不清楚什么时候发工资，发的时候给你打电话”后来我给我同事打电话，他说他们发过工资了，我们老板还告诉我那个同事说：他们开工资的事情，不让我同事告诉我。我就又给我们老板打电话，他说：没发工资，该给你发的时候就给你发了。我说，你说月底发工资的，他就说：他现在没钱，给不了我。各位律师们，遇到这种老板我该怎么办？
公众采纳地区：北京-石景山区咨询电话：13716***帮助网友：835 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 第一：可以到单位所在地的劳动监察大队去举报，要求发放你应当所得工资。
第二：直接通过劳动仲载。
在做这些工作前，建议自己保存证据，一但进入仲裁或监察去查，再取证的可能性就不大。如果工资额不多，自己跑也可以。 12:20 12:27华律网用户没有证据啊，有摄像的，可是恐怕我们老板已经吧摄像给删除了，他给开工资从来不给工资条，是直接发的，而且我们，没有合同，同事们收到老板的警告是不会帮我作证的，怎么办？ 12:29华律网用户我找到人证可不可以？
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420895 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_96 人可以 仲裁 11:52 12:32华律网用户仲裁之前是不是要经过劳动监察大队，是要先去劳动局还是什么的？地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：178591 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人到单位所在地的劳动监察大队去举报 12:31地区：江苏-南京咨询电话：13852***帮助网友：5066 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议委托律师处理 11:04 11:09华律网用户我跟我们老板没有合同，而且我们同事也不愿意帮我，就算委托律师，我有多大的胜算呢，我们老板他有钱，他就是摆明了不想给我工资，找警察也解决不了吧？地区：北京-朝阳区咨询电话：13621***帮助网友：8781 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可申请仲裁 14:38地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人1、首先可以和主管协商，或者向上级反映情况。2、协商不成，向劳动监察部门举报。3、搜集证据（劳动合同、工资流水）申请劳动仲裁4、向法院申请支付令，强制执行工资 17:22
无锡推荐律师新劳动法出来啦，这5种情况公司是不能扣员工的工资，关于自己的利益大家还不来了解吗
新劳动法出来啦，这5种情况公司是不能扣员工的工资，关于自己的利益大家还不来了解吗
最幸福生活
以下5点公司不得扣员工工资1、员工没有按时完成工作任务很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资4、女员工孕期频繁请产检假很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。5、员工被“强行”捐赠有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。以下3点员工主动离职也可以索要赔偿一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：1、公司强迫员工从事危险劳动公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。2、公司强制修改劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。3、公司剥削压榨员工公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊（比如挪用公款、收受回扣）,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正;5、员工被依法追究了刑事责任。若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工，不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金。非常感谢你在百忙之中还能打开小编的文章阅读，小编将不懈努力的给大家分享最新鲜的奇趣见闻和知识，希望能给你带来快乐及放松，如果你有和小编不一样的看法也可以在下方评论告诉小编，我会一一回复的，爱你，么么哒!
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