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面试官该不该让应聘者等太久？
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评论: |原作者: 格格驾到
摘要: 应聘者去公司面试，看到大家都排队等面试。有的已经等了2个小时。大概过了一个小时，轮到他进去面试了，整个面试过程15分钟，接着第二轮面试又等了一个小时。面对这样的面试大家怎么看？ ... ...
有朋友向我吐槽了一面试经历,大概经过是这样的：
应聘的这家企业在民营企业中还算可以，约他面试的这位招聘专员跟他进行了简单的沟通，我朋友觉得还挺专业，还发了短信通知去面试，流程也很规范。于是第二天就奔赴过去面试，到那时已经有6-7人手上拿着应聘登记表在会议室等待（据说会议室有点小乱和小脏），等了半个小时看大家都没有动静，他就问旁边在等待的人怎么回事，旁边的人告诉他，有些已经等了2个小时了。。。大概过了一个小时，轮到他进去面试了，整个面试过程大概进行了15分钟，问了一些工作经验性的问题，之后让他在会议室继续等待做第二轮面试。等…… 又过去了一个小时，终于轮到第二轮面试，持续了10分钟后结束。整个面试过程最长的人花了4个小时，光等待就花去了3-3.5个小时，最短的人也花了2.5个小时，等待花了2个小时左右。（这中间还经历了午餐时间，面试者都是饿着肚子在等待）
听完吐槽，不知如何评价。大家是怎么看的？
是不是企业大了，不怕没人去呢？删除理由：
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还可以输入&120&字
还可以输入&120&字
他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
[分享]干货：建筑师面试时会被问到的5大问题
发表于&&7条回复&&788次阅读&&&&&&
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又到了每年北半球的毕业生找工作和实习的时间了，这一年的时间里相比成为伟大的设计师更多的人选择了在一个好的设计公司有稳定的位置，他们所面临的最大障碍之一就是面试。我们可以看到很多关于面试的忠告和意见，但很少是专门针对建筑师的。这篇文章最初发表在建筑师指南上，布兰登·哈伯德提出的解决面试中遇到的五大主要问题和怎样完美回答面试中的问题。建筑行业2009低迷以来一直在稳步复苏。美国国家建筑注册委员会（NCARB）发布了“用数据来看NCARB“，他们的年度特辑报道了建筑行业的一个积极趋势。这意味着建筑毕业生们更容易找到工作，假如你可以通过面试的话...所以如果你已经通过初试，来到了我们所要讨论的面试这个点。那么祝贺你！我下面讨论的面试问题几乎涉及到每一个行业。然而，作为一个建筑师，我主要集中在面试的时候如何最好地应对一些常见的问题。当你被问到下面的问题，想想你要怎样回答。为什么面试官问这个问题？把自己放在面试官的位置上，换位思考。这将有助于帮助你理解面试官不是想要为难你而是通过问题来了解你的想法来确定你是否适合他们公司。如果他们抛给你的问题你还没有想好或者没有准备，不要害怕说“我不知道，但是我可以查阅一下然后回复您。” 最糟糕的是那些在面试结束后想起来面试时发生的很愚蠢的事情。这就是真正的建筑师的面试。你会很轻易掉进自己设下的陷进里而逃脱不出。让我们先把话说开虽然在现场思考可能会有压力（尤其是考虑到面试通常高强度地持续几周，如果不是几个月的工作），试着认为这只是了解更好地了解某个人。尽量保持对话。作为这次谈话的一部分，面试官（通常是公司内部的高级建筑师或董事，这取决于公司的规模）通常会在一分的钟内问一系列的问题。面试前要做足研究在踏入办公室之前，你能做的最重要的事情之一就是对面试官做研究。通常你可以事先找出具体是谁面试你。我们的建筑师喜欢谈论自己，通过他们公司的网站，领英或者facebook,twitter，你能轻易地找到信息，同时应该注意他们的头像信息，这样你就能在大厅见到他们的时候和他们打招呼并能说出他们的名字。我会在后面的话题里深入讨论，但是知道谁来面试你是非常关键的。我发现下面的问题是在我最近几年的建筑职业生涯里，同其他建筑师最常讨论的问题。(C) Maxim Maksutov via Shutterstock1. 向我介绍一下你自己大多数人在看到这个时，想到“很好，一个非常容易的问题，谈谈自己的成长经历，和五个兄弟姐妹一块长大”首先，你所展示的已经偏离了问题的关键。他们问这个问题的真正目的是”告诉我你最近的工作经历“你应该选择一些重点来讲述你来自哪里，只是为了展示你的个性，但是这部分不应该超过30秒的时间。首先，不要只是开始列出你做的项目，你需要把面试当作你在讲述故事。这就是为什么你事先做的研究非常重要。取决于你在面试期间将多少信息聚集在一起（几年的工作经历，重要的公司，项目经验）。尽量多地讨论技术的细节，或是具体的案例。如果面试你的人有20年设计飞机场的经验，你可能希望在你们的讨论中或者在自己的作品集中呈现出更多大尺度的案例。然而这也带来了一个关键问题，别试着成为其他人，调整你的作品集来突出你最近做的工作和直接说你之前有设计机场项目的经验是有很大差别的。有一个清楚的，书面的关于自己的角色定位是在你准备面试过程中非常有帮助的。把它作为在面试中关键性的点去强调，一条一条地叙述并思考举例一些相关的工作经验，以及你如何在团队协作中工作和如何解决问题。通过在作品集建立一个连续的故事线索，你就会很清楚地表达出来。建筑师面试有一个优点就是有作品集。作品集的本质就是在面试中作弊的一页纸，能允许你乡面试官一步步介绍你的经历。因此一个良好的有思考过并且精心编排的作品集会让整个面试顺利很多。再次说明，如果你提前准备面试，那门你面试成功的机会将会大大提高。2. 你为什么离职？如果你事先没有准备好，这通常是让面试者犯错的一个问题。通常离职的原因是对薪水，工作时间，项目或者是合作伙伴的不满意等等问题。然而这些原因为什么最好别向你未来潜在雇主提及呢？再次说明，这并不意味着你在面试过程中说谎，你应该修饰你回答尽量不要贬低你之前的雇主，毕竟，坐在桌子对面的人可能在几周之内成为你现在的雇主。我发现回答这个问题的最好办法就是尽量不提及自己。这是我过去犯的一个错误，也是一个很普遍的错误。我试图强调对自己的影响，提到这个新的工作如何使我的职业生涯更上一级台阶，举一个具体的例子，例如，“我知道你有一个办公室项目，刚刚开始设计阶段，然而我以前的雇主，主要集中做设计竞赛。我的大部分经验是参与后来的项目阶段，所以我期待在新的环境里发挥自己的长处，这样说可以进一步强调你与公司的配合，而不是消极地说之前的公司。3.你的缺点是什么？通常这是每个人最不喜欢的问题。我试着永远不要问自己这个问题，因为它通常会导致尴尬的谈话。最好的办法就是做好准备（顺便说一句，所有这些问题都是这样）。当你想到一个好的答案时，通常会帮助你思考所有你不想提及的事情。例子：与同事相处不好，没有准时完成，迟到，等等。典型的建议是列出一个长处，但是说得好像是自己的缺点，如“我工作太辛苦”或“我太喜欢建筑了”。不，实际上需要思考一下自己真正犯过什么错误（选一个不那么严重的）并解释自己从中学到什么，这样展现出自己克服了挫折并且从中得到了教训，以此展现自己的责任心和诚实。4. 你五年之内的计划是什么？这总是一个棘手的问题。因为我主要是在讨论在工作室找到一份工作，你通常想避免的是“我想自己开办公室”。我在建筑界经常看到这一点，出于某种原因，大多数建筑师都渴望在某一时刻拥有自己的公司。虽然这可能是你的目标，但是面试的时候并不合适这样说。面试官正在寻找的是一个人来填补这个职位，但是他也在寻找一个长期的承诺。承认你想跳槽，自己出去单干，虽然令人钦佩，但并不是面试官最想听到的。对这些问题的每一个回答都需要加强你想加入公司的意愿。一个更合适的回答可能是，这取决于你的职业生涯阶段，“我想得到我的建筑许可证并扩展我的知识面”或“我想领导一个住宅项目”。挑选一些与工作和公司相关的东西，表明你正在寻找与公司成长的机会，而不是远离它。5.你还有其他录取结果吗？/你还去了其他地方面试吗？很多建筑师认为这是一个吹嘘自己有多少工作录取。首先，这应该是显而易见的，但在面试的第一条规则是：不要撒谎。如果你有其他的工作机会，那就直接说有。如果没有，不要试图夸大你的情况。我会详细讨论一个很好的回答和给出的理由。场景一：你没有其他面试问题：你还有收到其他录取吗？回答：不，我很谨慎地选择合适的公司，而不是投数百份简历只为了找到一份工作，我希望找到一个合适的并充分发挥自己能力的公司。谁会对这个回答感到迟疑？其实这说明你在仔细思考自己在工作中的角色。场景2：你有一大堆的面试问题：你有其他录取吗？回答：我目前正在其他公司面试。我正在寻找一个长期的工作，所以我想确保我作出正确的决定。这并不代表你处于一个走投无路的境地，反而有助解释你为什么正在考虑数个录取。当你加入新公司时，更显得你比别人多一分投入。这种情况对于较年轻的一代特别真实，因为他们似乎都被标上频繁跳槽的特征（并不完全是空穴来风）。你的这份坦诚可以安抚面试官：这一个月之内应该不用再招新人了。总之，我希望这有助于建筑师们找到他们梦想中的工作，记住只要你准备地足够充分，了解自己以及自己所做的项目，你就会成功。只需要花几天的时间将你的思绪整理出来，在面试时，你就会在竞争中胜出。现在就去面试里好好表现吧！除了卡通，图片来自&编辑：韩爽 黄馨仪 &翻译：韩子頔内容来源：ArchDaily
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回答还有没有应聘其余公司的真是绝了
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实际的话应该会问倒具体的实设计能力
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应届生，没有为什么离职？
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第一步面试需要问倒的问题
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面试前要做足研究
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真正的建筑师的面试
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最大障碍之一就是面试。
志同道合的盆友，快来
和大家一起讨论吧~
方案设计是设计中的重要阶段，它是一个极富有创造性的设计阶段，快来小组分享和讨论你的经历吧
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今日作为面试官的心得体会
今日作为面试官的心得体会
作者/编辑：心得体会
&今天晚上我们信息网组织了一次对者的，获得一些小小的，从我作为面试官的角度来说，谈谈应聘者应该做的事情，。从应聘者刚刚进门的我们便已经在应聘者，甚至是在ta还没有进门的，而准备敲门的那一刻就开始了。作为应聘者首先应该做的是先敲门，无论门开着还是关着，进门之后要面带，主动向面试官问好，第一印象很重要，它决定了你在面试官眼中的等级。
&进门之后不要一坐在凳子上，等获得面试官的允许之后再做，就显得很有礼貌，最好在主考官说出“请坐”或者做出请的姿势后，点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。坐要有坐姿，不要歪歪斜斜的坐在椅子上，也不要依着椅子的靠背做，要坐在椅子的前三分之二处，上身挺直，当面试官提问时，要微微侧向他，以表示你在认真听，听明白了要不是点头示意，要有眼神的互动，不要看地或者天板。回答问题时要流利，切记说半截话要主考官听不明白你的意思。也不要支支吾吾的。不要紧张。回答问题时要谦逊，不能的太傲慢。也不要太老实，一个问题几个字就回答了。要注意聆听问题，揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题，一般从问题中可以找到突破口的。
&一般面试的第一个问题就是，如何做自我介绍呢？不要只说你叫什么，你是什么哪个年级的，在你进来之前面试官已经看过你的，面试官想听到的不是这些，而是你的亮点，他想知道你能否胜任此项工作，最强的技能，有什么成绩，中最积极的部分，做过最的事，主要成就，参加过什么，有何工作等，总之把你的优点先说出来。
&应聘之情最好做做功课，当面试官问你有关工作的问题或对的了解，而你却一脸茫然的时候，八成这工作你没什么希望了。
下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧，希望对你能有。
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、好、工作经验，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青经过一到两年的及实战，加上工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们提出的价钱往往是他们所能的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的和标准的平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值，《》()。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实这个，那你就要不断学习，虚心向和同事学习知识和处事经验，了解这个职业的内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配事的工作。②我会从自身找原因，仔细是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM，自有的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。14、你哪种性格的人？回答提示：、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷o下来再。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大
今日作为面试官的心得体会2　　　　〖预览〗对领导班子在担 当 作为方 面的意见建议
习近平总书记要求党员干部，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这是党员干部修身律己、从政用权、干事创业的最基本尺度。陶宏书记要求我们敢于担当、勇于负责，积极履职、主动作为，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。这是对每一个领导干部真正体现共产党人先进性和纯洁性的最基本要求。
高度负责，勇于担当，是一种气魄。
一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。大事难事看担当，顺境逆境看襟度。担当，是舍我其谁的责任意识。我认为：
一是要坚定信念，忠诚履责。习近平总书记提出要做到“五个面对、五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。共产党员要树立崇高的理想信念，就必须超出“自我”约束，追求“超我”的境界，把个人的利益看得淡一些，把党和人民的利益看得高一点，只有这样才能准确地把握事物的正反、得失成败，才能理性地对待人生的荣辱、进退、取舍，清醒地把持住自己，在不断进取奉献中实现理想。“在其位，谋其政;司其职，负其责”。如果一个共产党员在党和人民需要其负责之时不敢担责，或者避之不及，那就等于在战场上当了逃兵。共产党员只有坚持党和……【】今日作为面试官的心得体会3　　　　〖预览〗
　　以更严格的要求推进党风廉政建设主体责任的落实，把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，做清醒人、明白人、局中人、带头人;深化认识、正视问题、强化担当，切实增强落实主体责任的责任感、紧迫感和使命感，做到真信真懂真明白，真抓真管真担当;要加强纪律教育，使纪律&红线&入脑入心，增强守纪律、讲规矩的思想自觉，加强日常监督管理，多做提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵的事，把问题遏制在萌芽状态。　　围绕&担当负责、争作为、守规矩&这一主题，如何更好地贯彻学习讨论落实集中教育活动精神，做好本职工作，我认为重点要做好以下五个方面：　　一、树立学习意识，提升尚德为政的能力　　借此次集中教育活动之机，我会认真学习习总书记系列重要讲话精神、中央《干部能上能下规定》、省委主要领导同志在落实党风廉政建设主体责任推进会上的重要指示精神和近期省委通报的落实主体责任不力的8起典型案例，认真学习&把纪律和规矩挺在前面&相关精神和文件，坚持学习政治理论知识，不断提高领导能力和执政水平，不断提高科学判断形势，应对复杂局面的能力。我会把&三严三实&作为净化思想的武器、对照检查的准绳、整风肃纪的标准，修身正纪、保持本色。一是会常思贪欲之害。在德、能、勤、绩、廉中，廉……【】今日作为面试官的心得体会4　　　　〖预览〗
为落实市委关于开展“新常态、新作为、新业绩”（以下简称“三新”）主题实践活动的有关精神，结合践行党的群众路线，争做四有（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）两为（清廉为官、事业有为）干部，提高国土资源系统干部服务xx大城建设、履职尽责、依法行政的能力，现制定如下实施方案。一、指导思想深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和xx总书记系列重要讲话精神，全面领会“四个全面”理论的深刻内涵和精神实质，正确认识经济发展新常态、国土资源工作面临的新形势，通过开展主题演讲、能力素质培训、下基层结对帮扶、创建为民服务品牌、典型引导等系列活动，树立“功成不必在我，建功必定有我”的担当意识，争做“四有两为”干部，切实纠正“为官不为”、“庸懒散软混”等问题，鼓励引导系统干部立足新常态、奋发新作为、创造新业绩。二、活动对象全市国土资源系统全体干部职工。三、时间及内容安排本次主题活动从xx年3月至12月，分三个阶段进行：（一）宣传动员阶段（xx年3月）1、研究制定宜昌市国土资源系统“三新”主题实践活动实施方案，成立活动专班，确保“三新”主题实践活动与日常业务工作和基层党组织建设紧密结合，相互促进。2、以支部为单位，组织党员干部认真学习xx总书记“四个全面”理论和省委常委、市委书记黄楚平在全市“三新”主题实践活动动员会上的重要讲话……【】今日作为面试官的心得体会5　　　　〖预览〗我所知道的志愿者所表述的是&奉献、友爱、互助、进步&的精神。作为一名服务社区志愿者，我知道咱们中华民族自古就有尊老、敬老、爱老、助老的优良传统，敬于心而孝于行。所以，我总是尽最大努力去帮助老人，给他们提供方便。我想，由此及彼、由我及你，当大家都来做了，帮扶老人就会成为我们自然而然的行为，更多的老人包括我们的父母双亲就能感受到爱心的帮助。一点一滴的付出，构成和谐的洪流，当我们不再年轻，我们也可以自豪地分享曾经亲手培栽的文明之花。在志愿服务过程中，我自己也得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。志愿服务既是&助人&，亦是&自助&，既&乐人&，也&乐己&作为一名服务社区志愿者，在我们奉献自己一份力量的时候，心里会觉得很幸福，觉得终于为社会做了一点力所能及的事情，在志愿活动中找到了自己的价值，志愿者不是单纯的奉献，我们也可以从活动中学到了很多的东西。当你身在其中的时候就会明白，在奉献与劳动中，自己便会不知不觉得成长起来。社区志愿者服务活动，是近年来各地新兴的一项公益事业，要做好这项工作，作为服务社区的我们更要紧紧围绕构建和谐社会的主题，营造奉献、友爱、互助、进步的时代新风，建立并完善进社区下基层志愿者服务组……【】今日作为面试官的心得体会6　　　　〖预览〗当前&两学一做& 学习教育活动正在全体党员中陆续展开，作为党员干部，在&两学一做&学习教育中提升个人党性修养、砺练为民服务本领，模范践行党员干部忠诚、干净、担当要求，应注重从以下三个方面下功夫　　一是要在坚定理想信念上下功夫。　　习近平总书记强调，理想信念是共产党人的精神之&钙&，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个&总开关&问题。&总开关&问题解决不好，世界观就会出现偏差、人生观就会迷失方向、价值观就会出现错位,必将影响党员干部在群众中的形象、动摇党的执政根基。理想信念不坚定，精神上就会&缺钙&，就会得&软骨病&。因此，要以&两学一做&为契机，补足&精神之钙&。做到思想上同心、目标上同向、落实上同步，以实际成效检验学习效果。　　二是要在遵规矩守纪律上下功夫。　　没有规矩不成方圆。任何人，不管官有多大、资格有多老，都要遵规矩守纪律，各级党组织必须把党员干部队伍管好用好,通过&两学一做&学习教育，使党员干部守住&底线&、不越&红线&……【】今日作为面试官的心得体会7　　　　〖预览〗尊敬的各位家长朋友们： 大家好！我是高一12班的语文老师，我姓郭。今天我能站在这里，作为教师代表与各位家长交流工作倍感自豪和骄傲！在此我代表栾中全体教师，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位家长从百忙之中来参加今天的家长会，这既是对孩子的关心，也是对学校工作的支持。 孩子一步步的成长是我们最关心的地方。孩子的成长不仅仅要靠他们自身的生活能力，而且重要的是在成长过程中要不断的受到影响，受到启发。学习榜样们优秀的地方。在接受外界影响方面，家庭教育和学校教育起着非常关键的作用。父母是孩子们的启蒙老师，老师是孩子成长的引路人，我们都有一个共同的目标，就是教育好孩子，使孩子成为国家的栋梁。对于孩子的成长起着深刻的影响，只有将家庭、学校、社会融为一体，才能更好地培养孩子全面发展，成为有用之才。作为教师，我们是在班主任率领下的一支强有力的团队。我们把每位学生都当成自己的孩子来教育，甚至每天对学生付出的都要比对自己的孩子或者家庭付出的多。因为我们热爱这份事业，热爱教育，热爱学生。我们会用我们的言行感染学生，用我们的知识浇灌学生，用我们的爱心引导学生。我们既要关心孩子的学问，又要在思想上引导孩子，我们愿意用爱心，责任心、悉心的呵护你的孩子，让他们一点一滴的成长。我们同时也殷切的期望能得到各位家长的大力支持，孩子的教育是老师和……【】今日作为面试官的心得体会8　　　　〖预览〗习近平总书记一直强调，党员干部要有担当精神。2011年 11月，他与中央党校学员座谈时就强调，党员干部要坚持原则，敢于负责，勇于担当。2012年初，他再次提出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。2013年6月，全国组织工作会议上，习近平同志提出好干部的“20字标准”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁），其中一条就是“敢于担当”。今年2月，在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时，他将自己的执政理念概括为“为人民服务，担当起该担当的责任。”透过这些论述，我们可以感受到，习近平同志将敢于担当作为党员干部必备的政治素质。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。一是要有能担当的党性原则。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈……【】
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