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快快快！挤破头都想去的 事业单位缺人啦！岗位有多好？条件有多低？待遇有多好？
北京一大批事业单位招人啦，包括市级事业单位、报社、医院等，这些招聘岗位最大的特点是：工资高、福利待遇好，部分单位还解决北京户口。赶快投简历吧！最后小北还奉上9月下旬一大批北京招聘会举办的详细时间与地点，不可错过！北京好单位招人一览
北京市食品药品监督管理局所属事业单位结合食品药品监管工作的需要，现面向2017年应届毕业生和社会在职人员公开招聘工作人员33名。▲单位介绍北京市药品检验所、北京市医疗器械检验所为市食品药品监管局所属正处级差额拨款事业单位。北京市十六区食品药品安全监控中心为各区食品药品监督管理局所属正科级全额拨款事业单位。▲招聘职位本次公开招聘涉及26个职位。▲报考条件1.具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正；2.一般在35周岁以下，具有专业技术中级以上职称或博士学位可适当放宽年龄；3.具有北京市常住户口，人事档案在京；4.报考岗位所需要的条件；5.身体健康；6.每人限报一个职位。▲报名所需提交材料1.报名所需提交材料(1)社会在职人员须提交本人身份证、户口本，如果考生户口为集体户口，还须提交户口本首页，并提供能证明工作经历和年限的有关材料；2017年的应届毕业生须提交本人身份证、户口本、学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料；(2)报考职位资格条件要求的学历学位证书；(3)填好的《市食品药品监管局所属事业单位招聘工作人员报名表》，并提交免冠证件照片1张。以上材料均需要以电子版格式提交。2.报名方式：将报名材料发送到指定邮箱。3.报名截止日期：日。▲职位表及联系方式（点击图片放大看）
怀柔区教育系统所属事业单位
怀柔区教育系统所属事业单位公开招聘教师25名。▲招聘对象及条件(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行；(二)适应岗位要求的身体条件；(三)具有岗位需要的专业和技能；(四)取得岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书；(五)非北京生源符合北京市引进非北京生源毕业生条件；(六)硕士研究生年龄不超过30周岁(日以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(日以后出生)；研究生在读期间无在职工作经历(未与任何单位存在劳动、聘用或任用关系)，学习期间未缴纳社会保险。▲招聘岗位、人数（点击图片放大看） ▲报名方式1.采取现场报名、审核资格的方式。2.须本人亲自现场报名，每人限报一个岗位，不得重复报名，如发现重复报名，立即取消报名资格。3.报考者须提供真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。▲报名时间日至15日，上午9:00至11:30下午14:00至16:00。▲报名地点怀柔区教育委员会人事科4005室(怀柔区青春路湖光南街2号)▲报名时所需材料1.填写完整准确并有本人在诚信承诺上签字的报名表；2.户口簿(卡)首页、本人页原件及复印件；户籍如为学校集体户，需出具集体户首页复印件(加盖学校户籍管理部门公章)和本人页原件及复印件；3.身份证原件及复印件；4.就业推荐表原件(盖学校就业指导部门公章)及复印件。就业推荐表中未注明培养方式的，需出具由学校就业指导部门或教务处出具的培养方式证明原件及复印件；5.毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件；6.由学校教务部门出具的成绩单原件及复印件；7.大学英语相关等级证书原件及复印件；8.个人详细简历。▲待遇全额拨款事业单位正式编制，非北京生源毕业生解决北京市户口。▲联系方式咨询电话：010-
北京市人大常委会机关所属事业单位根据工作需要，北京市人大常委会办公厅、研究室所属纳入规范管理事业单位，面向社会公开招聘工作人员。▲报名条件报考人员须同时具备以下条件：(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行；(二)具有正常履行职责的身体条件；(三)具有北京市常住户口，人事、行政关系在北京；(四)年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下(日至日之间出生)；(五)具有报考职位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或有法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。▲招考职位、人数及职位要求（点击图片放大看）▲报名方式日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)，到京都苑宾馆(北京市朝阳区建国门南大街8号)一层会议室现场报名。报名人员请携带张贴近期免冠1寸彩色照片的报名表1张，户口本、身份证、学历学位证书、职称证书的原件及1张复印件。▲联系方式电话：北京西站地区管理委员会北京西站地区管理委员会三家直属纳入工资规范管理事业单位，因工作需要，公开招考工作人员。▲考生须具备的条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(日至日期间出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；遵守宪法和法律，具有良好的品行；(四)适应岗位要求的身体条件；(五)北京市常住户口且人事行政关系在京；(六)岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、执(职、从)业资格或专业技能等级等；(七)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。▲专业要求及人数（点击图片放大看）▲报名方法此次招考采取现场报名、资格审核的方式。(每名考生限报一个岗位。)(一)报名时间：日9:00-11:00,14:00-17:00(二)报名地点：北京市西城区莲花池东路102号六层605会议室(会城门桥东南侧天莲大厦六层)(三)报名所需材料：1.填写真实完整的(《事业单位公开招考报名表》)，并在报名表右上角贴1寸近期免冠彩色照片；另提交2寸近期免冠彩色照片一张；2.考生须提供户口本原件(如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件)、身份证原件、学历、学位证书复印件、英语、计算机等级证书复印件、其他能够证明本人能力水平的相关材料并提供能证明工作经历和年限的有关材料和所在单位同意报考的有关说明，开具所在单位同意报考有关说明确有困难的，经招录机关同意，可在体检考察时提供。▲联系方式咨询电话：345115监督电话：北京市城乡经济信息中心结合工作实际，根据《北京市事业单位招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[）的要求，北京市城乡经济信息中心2017年拟面向社会公开招聘工作人员2名。 ▲报名条件(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；(二)具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，品行端正；(三)具有正常履行职责的身体条件，身心健康；(四)具有岗位要求的专业技能和工作能力；(五)年龄35周岁以下，具备国家承认的全日制研究生及以上学历，并取得相应学位的，具有北京市户口，人事行政关系在京的(不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生)人员可报名。▲招聘岗位、人数信息管理岗位2名(管理九级)。1.岗位职责：协助领导开展委办电子政务及信息化项目的规划、建设和运维工作；联系、协调和推进京郊农业农村信息化建设；开展京郊农业农村信息化及农村经济领域的相关调研与分析工作等。2.岗位要求(1)所学专业为计算机、经济、信息等领域内的相关专业；(2)具有一定的信息化建设与项目管理经验，熟悉“三农”工作；(3)具有较强的统筹协调、文字写作、语言表达和综合分析能力，具有较强的服务意识。▲报名时间及方式此次招聘采取网络报名方式，请应聘者将报名表详细个人简历以电子邮件形式发送到bjag-zonghe@中。报名时间：日10:00至9月22日17:00。(以邮件接收时间为准)▲联系方式具体事宜可来电咨询，咨询电话：张秀莉　李征。联系地址：朝阳区北沙滩七号院3号楼。
首都医科大学根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[号)及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[号)精神，结合我校工作实际，现面向社会公开招聘教师、管理岗位人员。▲基本条件1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康；3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力；5.应届毕业生须具有就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考记录；应届硕士毕业生原则上年龄不超过27周岁，应届博士毕业生原则上年龄不超过35周岁。▲招聘岗位及要求（点击图片放大看）▲报名和资格审查1.报名方式：应聘者请直接与岗位所在学院(部处)联系，通过电子邮件报名，在邮件主题处注明具体应聘岗位，个人简历以附件形式发送，不受理纸质简历。个人简历请同时抄送学校人事处招聘邮箱(zhaopin@)。2.报名截止时间：日(以收到电子邮件的时间为准)。▲联系方式电话： 李老师邮箱：
国家大剧院国家大剧院是经中央编委批准成立，北京市人民政府直属的正局级事业单位。国家大剧院做到了三个面向——面向观众，面向市场，面向世界，形成了巨大的艺术感染力，超强的艺术资源整合力，高能的文化产业导向与辐射力，成为中国当代文化艺术的重要代表、国际大剧院阵线的重要一员和世界演出艺术版图上一个重要圆点，成为推动我国文化大发展大繁荣的重要引擎和促进我国表演艺术发展的重要推动力。▲招聘岗位专业技术及一般管理人员▲报名资格1．拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备较高的政治素养，遵守国家宪法和法律。2．具有中国国籍，北京户口，或符合北京市人才引进或接收应届毕业生条件；身体健康，品行良好。3. 具有大学本科及以上学历，符合专业条件要求。4．年龄一般在45周岁以下，经审核条件特别优秀的，年龄可放宽到50周岁以下。5. 具备岗位所需的专业技能、任职资格和其他条件。▲招聘工作程序报名时间：公告之日起至日17：00。应聘人员需于国家大剧院官网（http://www.chncpa.org）“招贤纳士”栏目“在线职位申请”处填报申请相关岗位，同时下载并填写《国家大剧院招聘工作人员报名表》，并在指定位置粘贴个人近期2寸彩色免冠照片，发送至国家大剧院招聘邮箱(djyzhaopin@chncpa.org)。
北京国际经济贸易法律服务中心/北京民商事调解中心根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》文件精神，结合北京国际经济贸易法律服务中心/北京民商事调解中心（以下简称法律中心）的实际工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员。▲岗位职责岗位职责主要包括：办理境外非政府组织在京设立代表机构，参与协助企业和行业应对国际经贸摩擦，协调和组织民商事纠纷调解，协助企业开展经贸和法律领域的国际交流，协助向企业提供法律咨询和常年法律顾问服务，联络外国驻华大使馆和外国工商会，翻译和编辑与上述工作相关的英文资料，以及协助单位内部行政管理。▲招聘条件身体健康、遵纪守法、品行端正；具有北京市户口；年龄在35周岁以下（1982年8月以后出生）；人事行政关系在北京；英语、外贸或法律专业；英语水平达到国家八级，英文听说读写优秀；大学本科以上学历并获学士以上学历；良好的沟通、协调能力和团队精神；中文写作能力优秀；熟练使用日常办公软件。▲报名程序和要求此次招聘采取网上报名、资格审核的方式。（一）网上报名时间（9月12日-9月22日）报考人员应当按照本公告的要求，如实填写报名表，将个人电子照片粘贴在表中“相片”栏内，将报名表发送至
。邮件主题应当标明“报考北京国际经济贸易法律服务中心业务及行政管理岗位”。（二）资格初审（9月25日上午）请报名成功者于9月25日（9:00至11:00），到北京市贸促会南楼208会议室（西城区南礼士路头条3号），进行资格审核并携带下述材料：1.《公开招聘报名表》并粘贴好1寸同底彩色免冠照片；2.身份证原件及正反面复印件；3.户口本原件及首页和本人页复印件；4.学历、学位证书原件及复印件，应届毕业生需提供校级就业主管部门盖章的《毕业生就业推荐表》及成绩单；5.其它有关证明材料原件及复印件。9月26日在中国国际贸易促进委员会官方网站（http://www.ccpitbj.org）公布资格审核结果和笔试通知。审核合格者，按通知规定的时间、地点并携带身份证件参加笔试。
北京市文物局局属事业单位根据北京市人力资源和社会保障局以及北京市文物局关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合北京市文物局局属事业单位岗位需求，现面向社会人员公开招聘工作人员40人。▲招聘岗位工作人员▲报考条件（一）具有中华人民共和国国籍、拥护中国共产党的领导。（二）热爱文博工作，身体健康，品行端正，遵纪守法。（三）具有北京市常住户口且人事档案关系在京。（四）30岁及以下为日（含）后出生，35岁及以下为日（含）后出生，40岁及以下为日（含）后出生。▲报名及资格审核（一）资格审核时间及地点日—27日上午：9:30—11:30　 下午：13:30—16:30地点：北京市白塔寺管理处院内（西城区阜内大街171号，报名人员凭报名表进入大门）（二）资格审核所需携带材料1.报名表、身份证、户口本。2.学历学位证书、经单位盖章的相关工作经历说明材料或注明相关工作岗位的劳动合同及社保缴费记录、报考岗位要求的职称证书。3.报考岗位要求的其他等级、资格、资质证书等相关材料。以上材料均需提供原件。▲联系方式联 系 人：刘晓曦
鞠金哲联系电话：
北京物资学院北京物资学院是一所以物流和流通为特色，以经济学科为基础，以管理学科为主干，经济学、管理学、理学、工学、文学、法学等多学科协调发展的北京市属普通高等院校。1980年建校，先后隶属于国家物资总局、物资部、国内贸易部，1998年10月划归北京市管理。▲招聘岗位教授及副教授▲招聘条件1．热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正；2．热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律；3．身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求；4．应聘人员第一学历应为全日制本科，应聘时已经取得教授、副教授或研究员系列的高级专业技术任职资格，具有履行应聘岗位所需的业务知识和工作能力，同时，能够达到北京物资学院教授、副教授专业技术任职资格标准；5. 应聘人员年龄要求为：截至日，不超过45周岁（日后出生）；应聘副教授岗位人员应为北京常住户籍(不含在校生集体户口），且人事关系在京；▲招聘程序（一）接收简历自公告之日起接收简历，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱，每人限聘1个岗位。简历投递时间：即日起至日。（二）学院考察遴选我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，组织面试等考察环节，择优遴选应聘人员，报至学校人才工作委员会审议。（三）学校人才工作委员会审议学校人才工作委员会综合评估应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等方面情况，择优确定拟聘用人选。（四）政审、体检学校组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部【2005】1号）执行，体检费用自理。（五）校长办公会审定与公示学校将考核和体检均通过的拟聘用人员上报校长办公会审定，并在学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。▲联系方式人事处联系人：袁老师电话：010-邮箱：rsc@
北京人民艺术剧院北京人民艺术剧院是一所具有独特表演风格、中外闻名的专业话剧院，始建于1952年6月，是隶属于中共北京市委的事业单位。▲招聘岗位及要求1.招聘岗位：演员2.招聘人数：3人3.招聘岗位类别等级：专技12级4.应聘人员基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，拥护党和国家的路线、方针、政策；（2）遵纪守法，品行端正，热爱戏剧艺术，愿意从事文化事业；（3）具备良好的工作能力和身体条件；（4）列入国家统一招生计划（不含定向、委培）能够按照北京市政策要求参加就业派遣的全日制普通高等院校（不含独立学院）2018年应届毕业生，所修课程全部合格，无不及格、补考或重修记录，能按时毕业并取得相应学位，非京生源应届生需符合进京条件；（5）戏剧影视表演专业，全日制本科及以上学历。▲报名时间即日至9月15日。将《报名登记表》及附件材料，于截止日期前邮寄至北京人艺人事处（注明是简历），或交送到北京人艺收发室。未填送《报名登记表》将不予受理应聘。▲联系方式电话：010-邮寄地址：北京市东城区王府井大街22号
收件人：北京人民艺术剧院人事处 赵老师邮编：100006监督电话：56
北京铁路局北京铁路局根据企业经营发展需要，拟招聘2200名全日制大专（高职）毕业生！▲招聘计划序号岗位类别单位招聘人数1铁路运输组织（客运站）北京站10北京西站15北京南站10天津站10天津西站10塘沽站20石家庄站20唐山站10邯郸站10阳泉站102铁路运输组织丰台西站10双桥站15南仓站10石家庄南站10唐山南站10北京车务段10北京西车务段10通州车务段10承德车务段10张家口车务段10天津车务段10沧州车务段10唐山车务段10秦皇岛车务段10邯郸车务段10衡水车务段103铁路货运组织北京货运中心5丰台货运中心5天津货运中心5唐山货运中心25石家庄货运中心5邯郸货运中心25京铁物流中心54铁路机车运用与检修北京机务段163丰台机务段130怀柔北机务段160天津机务段70唐山机务段160石家庄电力机务段130邯郸机务段705铁路车辆检修北京动车段368北京车辆段35天津动车客车段456铁路线路桥隧设备维护北京工务段14丰台工务段14北京西工务段14张家口工务段30承德工务段14天津工务段14石家庄工务段14邯郸工务段14衡水工务段14北京高铁工务段14北京工电大修段14北京大型养路机械运用检修段447铁路通信信号设备检修北京电务段20北京西电务段5天津电务段5唐山电务段5石家庄电务段5北京通信段208铁路供电设备（接触网、电力线路）检修北京供电段100天津供电段20唐山供电段5石家庄供电段5衡水供电段209房屋建筑维修北京建筑段10天津建筑段10石家庄建筑段1010合资铁路运营岗位天津南环铁路有限公司（工作地点天津）30阳涉铁路有限责任公司（工作地点山西阳泉）20▲招聘条件1. 遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业；身心健康，视力良好，无色盲色弱。2. 列入国家招生计划、具备派遣资格、2018年或2017年毕业的全日制大专（高职）毕业生。3. 符合附表中招聘岗位要求的专业条件，且在校期间所学专业方向为铁路专业方向、所学课程中包含铁路专业课程。4. 服从单位对岗位的安排和调整，能够适应偏远工作环境、野外作业及夜班。▲招聘程序应聘人员于即日至9月30日登录北京铁路局大学生网()报名系统进行报名（首次登录需注册个人信息）。操作步骤及要求：①登录北京铁路局大学生网主页，点击“应聘报名”进入报名(注册)界面。②按报名须知及系统提示，填写报名(注册)信息、上传相关材料扫描件或照片，保证图像清晰可辨认、信息完整准确。③选择“2018年度大专生招聘”中的应聘职位。④完成信息填报后提交报名表，提交后方视为报名成功;提交前务必认真检查，一旦提交将无法更改。▲联系方式咨询电话：010-咨询时间：报名期间工作日8:30-11:30，14:00-17:009月下旬招聘会一览 整理/赵华夏
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事业单位人才派遣存在什么问题？
来源：互联网整理,仅供参考
在劳务市场，已经由简单的派遣普通职员到派遣有能力的人才了，无论是在企业单位、医疗机构还是事业单位，人才派遣的现象都是较为常见的。不可否认的是，由于事业单位人才派遣，加强了事业单位的职员管理，有利于行政机关职能的实现，但是事业单位人才派遣依旧存在一些需要改善的问题。一、行政事业单位人才派遣优势1、给行政事业单位提供了弹性用人机制行政事业单位在进行职能发挥、市场管理的过程中需要将自身人力资本利用效率最大化，从而降低人事管理的运营成本。由于在不同的发展时期行政事业单位用人结构会出现变化，所以使用“人才派遣制度”进行人才派遣工作的管理，将有助于人力资源的弹性化利用，节省人才“储备”所消耗的大量资金。这种弹性模式的使用，打破了我国行政事业单位固定职位、刚性配合的制度约束，解决了行政事业单位编制不足与人才过剩之间的供大于求的矛盾，尽可能的避免了矛盾的进一步激化。通过人才派遣有助于实现事业单位集中精力发挥自身职能建设、完善激励机制的调整、降低行政事业单位财政支出、达到人力资源有效利用的目的。2、提高了行政事业单位人事管理的专业化水准在进行人才派遣的过程中需要做好行政事业单位人才派遣中心的建立，通过政事业单位人才派遣中心的集约化运作,用人单位大大降低或不再承担在自行招聘人才的过程中的招聘广告、交通、培训等费用,同时还将节省大量的时间、人力,从而降低了人事成本、机会成本。通过根据人才派遣市场的实际变化以及相关准则，在进行行政事业单位的职位招聘、成本管控、人才匹配的过程中将有效的根据实际的需求与市场的发展状况进行成本的调整。从而降低了行政单位的财政压力、避免了单位内部用人事件的发生，有效的节省了人力资源与物力资源，提高了行政事业单位人事管理的专业化水准。二、行政事业单位人才派遣管理的状况行政事业单位进行人才派遣的模式相对较晚，但是由于我国经济发展速度的不断加快、市场发展体系及结构的不断优化体征，我国行政事业单位人才派遣工作得到了快速的发展。在我国的沿海经济发达地区，部分行政事业单位通过先行开展工勤岗位人才派遣模式的试运行，在一段时间的操作后取得了一定的效果与经验。之后人才派遣在全国各地的行政事业单位开始蔓延，并且我国各地的行政人员人才派遣的选择对象大多都为单位内部新进人员，且在实施人才派遣的过程中都没有统一的人才派遣管理办法制约，大多地方行政事业单位都是派遣管理办法自成一派。当前我国行政机关事业单位人才派遣管理的规模与数量正在不断的扩大，通过统计与分析发现，我国沿行政事业单位人才派遣的增长速度正以每年30个百分点的速度递增，其派遣增长水平已经屈居世界第一。在我国大多数行政事业单位的内部都也颁布并实施了相关的人才派遣制度，并成立了不同级别的政事业单位人才派遣中心对人才派遣工作进行统一管理。在一些行政事业单位中，人才派遣的对象大多是新职员，只有一小部分属于行政单位资质较老的员工。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不过在当今社会发展速度不断加快的今天，人才派遣制度的必将得到有效的完善，在人才流动中出现的大量派遣职员必然会逐渐的成为行政事业单位中的生力军，为行政事业单位的发展提供充足的人才保障，从而提升行政事业单位的职能执行能力，充分发挥其所具有的职能作用。三、行政事业单位人才派遣管理存在的问题我国行政事业单位在人才派遣制度的落实中存着众多的问题，这些问题经过整理分析后可以总结为以下三点：首先是行政事业单位对待派遣员工与编制员工的待遇存在差异，使处于同一种岗位工作的职员存在不同的。在行政事业单位人才派遣工作的开展中，虽然为派遣员工提供了优异的工作环境、完善的保障措施等，但是通过与行政事业单位内部的同类员工进行对比可以发现其只是被披上了外部公平的外衣，这些派遣人员实际上在待遇与回报方面依旧存在巨大差异，从而影响了被派遣职员工作的积极性。其次，参与派遣的职员往往被行政事业单位忽略，不重视对员工整体的绩效考核。在考核过程中所实施的绩效考核制度存在缺陷、使用的考核方式存在问题、量化考核的内容严重的缺失、考核的结果只是一张废纸，最终导致绩效考核的作用迟迟得不到发挥。最后是行政事业单位未能给派遣职员建立长期的激励制度与用人规划制度，最终导致这些派遣职员在经受“九九八十一难”取得真经后，虽然成为了单位内部的中流砥柱，但依旧缺乏有效的制度保障、得不到有效的激励措施扶持，致使大量被派遣的职员对单位内部满意程度大打折扣，提高了其流动的比例，加速了行政事业单人才的流失，降低了其整体职能作用的发挥效果。四、解决行政事业单位人才派遣管理问题的对策1、建立健全派遣职员绩效评价制度标准行政事业单位应根据派遣职员的现状，基于“三公”原则制定符合派遣职员工作特点的绩效考核办法与评价标准。可将综合考核指标分为三大部分，即工作业绩、工作能力、工作态度。另外附加4项加减分项，即创新能力、出勤、重大事件评价、岗位资质。在此基础上细化二级指标。雇员考核结果得分=工作业绩评价 工作能力评价 工作态度评价 创新能力 出勤情况 重大事件评价 岗位资质评价;与此同时，应对绩效考核的最终结果进行高度重视，做好结果的反馈与研究运用，通过绩效月考、季考、年考等方式逐渐的强化人才派遣的控制管理能力，落实相关薪酬激励制度，将绩效考核结果与职员的薪资、奖励、升职联系到一起，激发员工工作的动力，改善员工对单位的看法。2、建立健全薪酬管理体系行政事业单位应建立健全薪酬制度、发挥其激励作用，在具体的实施中首先可以对派遣的岗位进行评估，然后将岗位进行级别划分，并根据岗位自身的职能作用建立全新的薪酬标准;其次应将行政单位内部及派遣职员所处相同岗位的薪酬标准进行合理调整、缩小差异，消除派遣员工的不公平看法，比如，工作1-3年者，其薪酬水平为同类型岗位在编职员的薪酬平均水平的80%，连续工作3年及以上者，其薪酬水平与同类型岗位在编职员薪酬水平持平。3、完善职员职业生涯机制的建立行政事业单位进行职员的派遣中，辅助部门的职员未来的职业生涯往往是迷茫的、没有目标的。所以应加大对辅助部门派遣职员的激励力度，鼓励他们不断的进行学习、丰富自己的见解，并通过成人学历学习与职称考试的方式不断的提升自己的综合素质。其次，应将派遣职员与行政事业单位编内职员所享受的职务晋升机制进行统一的调整，让派遣职员看到未来职业生涯的曙光，帮助他们打开公平的大门。落实人才派遣制度是我国行政事业单位人力资源管理工作开展中对用人机制的一次重大调整，它有效的发挥了人才的利用效率、降低了人力资源管理的使用资本，进一步解放了行政事业单位人才管理的思想，提高了行政事业单位人才派遣工作的控制与管理能力。对于事业单位而言，最为重要的是人力资源管理，加强职员的专业化水平，而事业单位人才派遣，能够促进各有能力职员之间的交流，改善行政单位的用人机制。就实施情况来看，行政单位的劳务派遣存在区别对待的现象，相关单位还需完善薪酬的管理。延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/崇安区
擅长债权债务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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