盛大官网g家_盛大官网g家
张国荣为什么自杀?��
为什么说郭嘉比诸葛亮聪明呢?�
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关键词:盛大官网g家
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论坛元老, 积分 3624, 距离下一级还需 9996375 积分
3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
如果没有岂不是年收入会下降？
很多FLG员工拿完4年股票跳槽
是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
后就只有一份了。
举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
。全都是分四年vest。那么
第一年：100股
第二年：100+25=125股
第三年：100+25+25=150股
第四年：100+25+25+25=175股
到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
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1年大概30% refresh. 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
bonus, 轻松20多万=============
要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
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refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
给一点，所有一共四年给完
所以还是那句话：多面试多跳槽，多让manager match 面试拿到的offer。要不就等着
被资本家剥削吧
我，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
最后一档是need improvement
1. Promotion 忘了叫啥了
2. Exceed expectation
3. Meet expectation
4. Below expectation, need improvements
别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
2 strongly exceed expectation.
4 consistently meet expectation5 lower than expect
以前叫meet expectation和exceed expectation
现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
本来就一样如果不是新进的或者刚promotion，meet是bottom 20% 的样子。再下面的要被开了。两次才被开，一次就可以转组跑路了
注册时间最后登录阅读权限100积分3451精华5帖子
我来说一下自己的case
t4,&&7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
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本帖最后由 xixihaha 于
12:21 编辑
APPLE 不差钱，只要能证明价值，给股票那是刚刚的。这就是为啥offer普遍偏低，但是
refresh给力，有可能100%的原因。engineer的级别基本上就是 3, 4, 5.
5以上的也有，不过那不是给一般人的，知道的唯一一个5以上的好像是1977年加入的。
知道4就有refresh100%的，不过肯定是跟哪个组和表现有关。
现在从本楼的回复看来G家有大锅饭的嫌疑。T4不论是meet还是exceed都是30% refresh
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊
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GOOGLE 工资
Search和knowledge组最好
目前的五档的官方名字是
strongly exceeds expectations
exceeds expectations
consistently meets expectations
needs improvement
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如果调到google能给 t5 肯定值了&&以你现在 google也只有t5才能hire到你
t5 干个一两年 30万很有戏
t4干个一两年performance好 25很有戏
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就是6月发，这几周manager的任务就是发放stock refresh。年底是bonus
我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet
expectation
: ，第二次exceed。
即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
t5以下就不要做梦了。
当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。===========
确实是chrome/app refresh最多
看来ads不给力
research 更不给力
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refresh按照package水平计算的，而且package过高，压力很大的，老板天天
盯着出活，不然没法和上面交代==========
自己创业难度太大，搭热门startup的顺风车成功的几率大多了
听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
==========google真心世界第一养老公司：钱多，活少，重经验和资历。
慢慢风格top－down了，小弟们想challenge也挺难的。
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把自己干的活说的高大上：做的时候就不断的跟经理和stake holder沟通每一个里程碑或者路障，开会的时候提一句大家就有印象了
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论坛元老, 积分 3624, 距离下一级还需 9996375 积分
3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
如果没有岂不是年收入会下降？
很多FLG员工拿完4年股票跳槽
是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
后就只有一份了。
举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
。全都是分四年vest。那么
第一年：100股
第二年：100+25=125股
第三年：100+25+25=150股
第四年：100+25+25+25=175股
到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
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1年大概30% refresh. 一年3-4w refresh, 加上offer时候 3-5w 股票 一年股票8-10w 加上base
bonus, 轻松20多万=============
要在G家待上3年以上，才会有每年4W左右的refresh吧。。。
refresh每年都发，要待上3年以上，才可以开始pipeline起来。。。
发的是RSU.所以G家股票能涨的话，还强一点，
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refresh的vest schedule跟最开始那一份一样的，一年后给四分之一，其他的每个季度
给一点，所有一共四年给完
所以还是那句话：多面试多跳槽，多让manager match 面试拿到的offer。要不就等着
被资本家剥削吧
我，t4入职不到一年吧，九个月左右，30%。第一次的perf是constantly
Constantly meet 如果我没记错，应该是第三档，属于中下的了
最后一档是need improvement
1. Promotion 忘了叫啥了
2. Exceed expectation
3. Meet expectation
4. Below expectation, need improvements
别被什么正能量评价和老板花言巧语我迷惑，最后就是这个评级和钱管用。以后你想转
组，人家看3都会犹豫，4就不要想了
2 strongly exceed expectation.
4 consistently meet expectation5 lower than expect
以前叫meet expectation和exceed expectation
现在叫consistently meet expectation和strongly exceed expectation.
本来就一样如果不是新进的或者刚promotion，meet是bottom 20% 的样子。再下面的要被开了。两次才被开，一次就可以转组跑路了
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我来说一下自己的case
t4,&&7月份入职，perf是 exceed,拿到refresh差不多就是30%--别人跟我说这个类似半
年的，算到perf时间(end of Q1)。有人Q4入职的第一年压根没有。
以下info全为道听途说：
t5 average 一年30w，refresh估算是十几w到15w吧
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本帖最后由 xixihaha 于
12:21 编辑
APPLE 不差钱，只要能证明价值，给股票那是刚刚的。这就是为啥offer普遍偏低，但是
refresh给力，有可能100%的原因。engineer的级别基本上就是 3, 4, 5.
5以上的也有，不过那不是给一般人的，知道的唯一一个5以上的好像是1977年加入的。
知道4就有refresh100%的，不过肯定是跟哪个组和表现有关。
现在从本楼的回复看来G家有大锅饭的嫌疑。T4不论是meet还是exceed都是30% refresh
。 T5要高些。越来越像养老公司，不过比起别的养老公司钱多不少，福利还好啊
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Search和knowledge组最好
目前的五档的官方名字是
strongly exceeds expectations
exceeds expectations
consistently meets expectations
needs improvement
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如果调到google能给 t5 肯定值了&&以你现在 google也只有t5才能hire到你
t5 干个一两年 30万很有戏
t4干个一两年performance好 25很有戏
注册时间最后登录阅读权限200积分11172精华26帖子
就是6月发，这几周manager的任务就是发放stock refresh。年底是bonus
我也刚拿到，63%的基本工资，T4去年6月入职。
是63%的base分四年给。我是apps的组，参加了两次review，第一次meet
expectation
: ，第二次exceed。
即便t5的话, 63%也很高了，很少有这么高的，有50%就偷笑了。
t5以下就不要做梦了。
当然个例总是有的，尤其是那些base很低的，那就没什么好说的了。===========
确实是chrome/app refresh最多
看来ads不给力
research 更不给力
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refresh按照package水平计算的，而且package过高，压力很大的，老板天天
盯着出活，不然没法和上面交代==========
自己创业难度太大，搭热门startup的顺风车成功的几率大多了
听过一个说法，权威性不确定：五月入职第二年一般会有refresh。六月就看运气了。
而且这个是director定。你manager想挺你还得说得上话。
==========google真心世界第一养老公司：钱多，活少，重经验和资历。
慢慢风格top－down了，小弟们想challenge也挺难的。
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