国家公务员考试面试都有哪几种形式【沂水吧】_百度贴吧
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国家公务员考试面试都有哪几种形式收藏
根据近年来国家公务员面试情况来看,面试采用的四种模式包括听题模式、看题模式、“先看材料+再听题”模式以及“先听题+中间看材料”模式。中公教育专家发现，采取形式不同，对考生的要求也有所不同。听题主要考查考生的听写能力、理解能力、瞬间反应能力、短时间思维能力，考试的节奏主要由考官掌握;看题主要考查考生的阅读能力、短时间思维能力，考试的节奏一般由考生自主掌握。2013国家公务员面试主要采取以下沂水公职考试交流四种面试模式。1.听题模式
听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。2.看题模式
看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。3.“先看材料+再听题”模式
这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。
由于在2012年的国家公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式在2012年的运用也较为普遍，沂水公职考试交流
基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。4.“先听题+中间看材料”模式
这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如2月22日四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。此外，在2012年的外交部面试中，采用了演讲题先给出题目和草稿纸供考生准备，其余题目采取听题的模式。【中公解读】
相较而言，听题模式和“先听题+中间看材料”模式要更难一些，带给考生的考场压力也更大。听题模式中考生的精神需要高度集中，听清楚考官所说的每一个字，在考官念完题一分钟之内进行题型的判断、关键词的选择、思路的整理、亮点的打造，难度是十分大的。“先听题+中间看材料”模式中考生还有可能误以为桌上的是题本，从而忽略了考官的导语和第一道面试题;也有可能因为材料的突然出现导致无法好好阅读材料，造成考试的严重失误。不论考试采取何种模式，都需要考生尽早适应，才能在考试中发挥出应有的水平，因此，考生在备考过程中可以根据所报考部门的考试特点进行有针对性的准备，中公教育专家建议考生最好将这几种模式都尝试一下，以防考试临时变化措手不及。更多招考信息请访问临沂公务员考试网
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2017年国家公务员考试面试形式与考点介绍
http://www.chinagwy.org &&&&&& 09:38&&&&&&来源：国家公务员考试网
　　2017年国家公务员考试笔试成绩将于2017年1月中旬公布，除了笔试成绩外，面试时间也是当下考生们最为关心的，2017年国家公务员考试报考指南中说明：面试具体时间由招录机关确定，一般在2017年3月底前进行。考生可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。根据往年时间推算，预计2017年2月(春节前后)各招考机关的面试工作就将陆续启动了。
　　老师提醒各位考生，对于国家公务员考试面试环节，我们必须要早做准备，以免因为自己对面试缺乏深刻理解，最终导致与自己的理想失之交臂。下面（www.chinagwy.org）特整理2017年国家公务员考试面试考情分析，让考生快速了解面试基本事项，掌握面试答题技巧。
　　一、面试形式
　　国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
　　无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
　　二、面试流程
　　考生确定参加面试流程：（1）电话通知面试；（2）准备资格复审的相关证件；（3）面试日凭证进入考场；（4）签到、上交通讯工具；（5）抽签；（6）候考。
　　结构化面试流程：（1）考生入场。（2）考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。（3）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。（4）计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
　　无领导小组面试流程：（1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
　　三、面试考点
　　在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
　　1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
　　2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
　　3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
　　4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
　　5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
　　6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
　　7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
　　8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
　　9、获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
　　10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
　　11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
　　12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。当前位置：
＞＞＞现今国家公务员考试被称为“国考”，一般采用笔试和面试相结合的方..
现今国家公务员考试被称为“国考”，一般采用笔试和面试相结合的方式进行。在我国古代主要是采取科举制选拔官员，下列最早对考生采用面试方式的皇帝是
A、B、C、D、
题型：单选题难度：偏易来源：期中题
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据魔方格专家权威分析，试题“现今国家公务员考试被称为“国考”，一般采用笔试和面试相结合的方..”主要考查你对&&女皇武则天&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
女皇武则天
武周革命：指武则天代唐自立为皇帝，建立武周政权一事。唐高宗去世后，太子李显即位，是为唐中宗。次年，武则天废中宗，另立李旦为皇帝，是为唐睿宗，但是政事皆取决于武则天，武则天开始临朝称制。690年，武则天再废睿宗，宣布改唐为周，自称皇帝，以洛阳为神都，改元天授。武则天是历史上仅有的一名女皇帝。武则天的政策：1.武则天通过高宗下诏修改《氏族志》为《姓氏录》。修改原则为“皇朝得五品官者，皆升士流。”从社会地位和社会影响上打击士族势力。2.继续推行均田制度，重视发展农业生产，经常发布诏令劝课农桑，规定以农业的业绩的好坏作为地方州县官吏的升降标准。3.进一步发展科举制，首创由皇帝亲自策问举人的殿试。4.创立了“自荐”和“试官”的制度，鼓励官吏和百姓自荐，以求进用。许多有才能的人被破格录用，例如名相狄仁杰和姚崇等。武则天:&武则天的评价：武则天做了15年皇帝，劝课农桑，社会生产得到很大提高，为开元盛世奠定了基础，他破格提拔的人才如姚崇宋璟等，也成为了唐玄宗的时期的名臣，但是她滥用酷吏，错杀了很多好人；她放手招官，使官僚集团膨胀，加重了人民的负担。并且大肆修建佛像，进一步加深了社会矛盾。
发现相似题
与“现今国家公务员考试被称为“国考”，一般采用笔试和面试相结合的方..”考查相似的试题有：
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2015国家公务员考试面试指导：什么是结构化面试
http://www.chinagwy.org &&&&&& 08:54&&&&&&来源：国家公务员考试网
　　公务员面试一般采用两种形式，即结构化面试与无领导小组面试。目前，公务员面试中用的比较多的形式是结构化面试，就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。
　　那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。下面，国家公务员考试网（）具体介绍一下什么是结构化面试。
　　什么是结构化面试
　　简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
　　结构化面试的特征
　　规范化，彰显公平。结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。
　　考官随机性，彰显信度。结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大；而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。
　　按大纲面试，彰显效率。要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。
　　结构化面试有哪些题型
　　结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。
一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看
计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。
一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。
请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。
一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。
领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？
人际关系处理题
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。
一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。
领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。
一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会，
结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织
演说类题目
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。
一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。
演讲题：对中国传统文化进行演讲。
想象力、创新力、应变能力等
一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。
面对世界地图你会想到什么？
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等
一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。
用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。
　　以上8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一份试卷上，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一份试卷上。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。了解更多面试信息，答题技巧，国家公务员考试网建议考生关注国家公务员考试网的“ ”，还可以到（）购买面试相关视频（有免费试看哦）。
　　以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功！