哪家为什么不要做外包员工做得比较好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 00:00 标签： 上海比较好的软件外包
广州哪个公司做IT项目外包做的好些
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一.外包4s有回扣。二.外包可给4s做该汽车品牌宣传。三.4s人手不够用，他们卖一部车比贴一个月膜都挣钱！
不知道你听说过北京顶测没有，挺不错的，而且实力比较的强，现在做软件项目外包也非常的有名
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我最近在看工作机会，因为公司在经营方面出了一点问题。
我做HR快两年了，做的HR工作是比较全但不精的，当时想着找工作能在HR中一、两个模块精深一下，好为以后的职场发展建立基础。
投递简历约一周的时间，收到了一家公司的面试通知。这家公司是做软件外包行业的，了解了一下这家公司的企业规模和发展，觉得还挺不错的，就安排时间去了一下。
面试分为两轮，初试和复试，总体下来，我觉得这一家的HR的专业水准很一般。但是这家公司的规模和平台还不错，并且主要的工作是专职招聘，能让我锻炼招聘方面的技能和实践。于是决定辞职。
跟我的上级领导说完，我的上级不愿意我离开，并且跟我讲述在这一类的软件外包行业做招聘，只是卖人头的，只是相对固定的几个职位（如java、前端等），并且员工流失率很大，这一类的职位一般好的HR都不会过去的。对于自己的提升没有什么意义。
请教在外包软件公司做过招聘的HR，真的如我上级所说，在软件外包公司做招聘没什么含金量吗？比较好的HR都不会选择吗？为什么呢？
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刚从外包出来，软件外包招聘能涉及到的东西太少，人员流动性高导致每天都是在搜简历打电话，指标压力也比较大，面试环节基本接触不到，如果想专门做招聘模块不建议去
如果要专职做招聘的话，建议还是选择甲方。如一定要乙方的话，建议去猎头公司而非外包公司，一般甲方找招聘人员中，猎头经验为加分项，但外包经验有可能是减分项。
@Lizzy沙拉拉：猎头经验为加分项我理解，但为何外包经验确是减分项呢？
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做油墨和有机外包的工作前景那个要好点
研究生期间做过有机合成和高分子合成，现在在找工作，两家都是上海的企业，一家是做油墨的高分子部门，另一家是有机合成外包。
做油墨的税前工资6k,做有机外包的7k。听以前毕业的人说有机外包属于夕阳产业，没什么发展前途。请教各位前辈指点下，这两个工作那个前途要好点，多谢了。
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