【实话石说】人力资源公司如何合规运营6 months ago赞赏还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！0收藏分享举报文章被以下专栏收录推荐阅读{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[{&sourceColumn&:{&lastUpdated&:,&description&:&关于企业劳动人事方面的合规经营、纠纷处理。欢迎企业HR、法务同仁交流。&,&permission&:&COLUMN_PUBLIC&,&memberId&:,&contributePermission&:&COLUMN_PUBLIC&,&translatedCommentPermission&:&all&,&canManage&:true,&intro&:&&,&urlToken&:&shizuxin&,&id&:33503,&imagePath&:&4b70deef7.jpg&,&slug&:&shizuxin&,&applyReason&:&0&,&name&:&劳动人事实务&,&title&:&劳动人事实务&,&url&:&https:\u002F\\u002Fshizuxin&,&commentPermission&:&COLUMN_ALL_CAN_COMMENT&,&canPost&:true,&created&:,&state&:&COLUMN_NORMAL&,&followers&:38,&avatar&:{&id&:&4b70deef7&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&activateAuthorRequested&:false,&following&:false,&imageUrl&:&https:\u002F\\u002F4b70deef7_l.jpg&,&articlesCount&:7},&state&:&accepted&,&targetPost&:{&titleImage&:&https:\u002F\\u002Fv2-97feb4efc98001eaae7646_r.png&,&lastUpdated&:,&imagePath&:&v2-97feb4efc98001eaae7646.png&,&permission&:&ARTICLE_PUBLIC&,&topics&:[,75544],&summary&:&人力资源公司作为人力市场的特殊主体，国家、国务院、地方政府通过法律法规、规章、地方法规等形式进行了规范和限制，实施的仍就是资格准入和定期监督制度。在现行法律法规和行政执法环境日趋严谨、规范的情况下，人力资源公司，特别是初创企业，除了要积极…&,&copyPermission&:&ARTICLE_COPYABLE&,&translatedCommentPermission&:&all&,&likes&:0,&origAuthorId&:0,&publishedTime&:&T19:59:37+08:00&,&sourceUrl&:&&,&urlToken&:,&id&:3015141,&withContent&:false,&slug&:,&bigTitleImage&:false,&title&:&【实话石说】人力资源公司如何合规运营&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&commentPermission&:&ARTICLE_ALL_CAN_COMMENT&,&snapshotUrl&:&&,&created&:,&comments&:0,&columnId&:33503,&content&:&&,&parentId&:0,&state&:&ARTICLE_PUBLISHED&,&imageUrl&:&https:\u002F\\u002Fv2-97feb4efc98001eaae7646_r.png&,&author&:{&bio&:&专注劳动法、公司法。尤其擅长人力资源合规、裁员安置。QQ&,&isFollowing&:false,&hash&:&c7055cf5efe3ba1ea51f6&,&uid&:128900,&isOrg&:false,&slug&:&shizuxin&,&isFollowed&:false,&description&:&专注商事法律服务（劳动|合同|债务|股权|房产纠纷、人力资源专项顾问、常年法律顾问）。QQ：；&,&name&:&石全石美&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fshizuxin&,&avatar&:{&id&:&v2-e0cd9d80bdfb&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&memberId&:,&excerptTitle&:&&,&voteType&:&ARTICLE_VOTE_CLEAR&},&id&:657640}],&title&:&【实话石说】人力资源公司如何合规运营&,&author&:&shizuxin&,&content&:&\u003Cp\u003E
人力资源公司作为人力市场的特殊主体，国家、国务院、地方政府通过法律法规、规章、地方法规等形式进行了规范和限制，实施的仍就是资格准入和定期监督制度。在现行法律法规和行政执法环境日趋严谨、规范的情况下，人力资源公司，特别是初创企业，除了要积极开拓业务、扩大市场份额、提升盈利水平，更重要的是练好内功，加强企业的合规运营管理，从而达到降低经营风险、减少不必要损失、持续稳健经营的目的。否则，一旦出现违规或处置不当，由此引发群体性劳动纠纷、行政处罚等灾难性后果仅靠业务收入短期内较难弥补。初创企业甚至会导致资不抵债、创业失败。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E
笔者在人力资源行业摸爬滚打、经营公司十数年，从经营者的角度、以法律工作者的眼光对人力资源公司的合规经营提出以下四个方面的建议，希望能对相关企业、特别是初创企业、创业者提供一点有益的参考：\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【合规运营建议】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一、资质合规\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E国内的人力资源公司主要有四类：人才中介、职业中介、劳务派遣、对外劳务。（因对外劳务业务不涉及国内劳动法律，本文暂不讨论。）\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E国家、人社部、地方政府对设立人力资源公司均有“前置审批”的限制性强制规定，未取得相应资质许可，不得开展相关业务。因此，在未取得相应资质前，不要贸然从事相关业务，否则会面临没收所得、罚款甚至吊销执照的处罚。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E核心要求：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1）劳务派遣公司的注册资本必须实缴；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2）人员资格、数量要求（人才中介、职业中介）；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3）办公场所面积要求；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E4）人才测评类业务还有设备和软件要求；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（一）人才中介服务公司设立条件：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3）有健全可行的工作章程和制度；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E4）有独立承担民事责任的能力；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E5）具备相关法律、法规规定的其他条件。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（二）劳务派遣公司设立条件：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1）注册资本不得少于人民币二百万元；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E4）法律、行政法规规定的其他条件。
\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（三）职业中介机构设立条件：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1）有明确的章程和管理制度；\u003Cbr\u003E\n2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；\u003Cbr\u003E\n3）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；\u003Cbr\u003E\n4）法律、法规规定的其他条件。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【上海细化规定】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E人才中介机构设立审批条件\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（一）符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构：\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\n1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元；\u003Cbr\u003E\n2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员；\u003Cbr\u003E\n3、有健全可行的工作章程和制度；\u003Cbr\u003E\n4、独立承担民事责任的能力；\u003Cbr\u003E\n5、具备相关法律、法规规定的其他条件。\u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E（二）申请从事人才信息网络服务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\n1、取得上海市通信管理局颁发的同意从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；\u003Cbr\u003E\n2、具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备的证明；\u003Cbr\u003E\n3、具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员证明；\u003Cbr\u003E\n4、法律、法规规定的其他条件。\u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E（三）申请从事人才培训的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\n1、专兼职师资证明；\u003Cbr\u003E\n2、拟开展的培训项目或课程设置证明；\u003Cbr\u003E\n3、相应的培训大纲和培训教材；\u003Cbr\u003E\n4、教学场地和教学设施证明。\u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E（四）申请从事人才测评的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\n1、测评技术和软件证明；\u003Cbr\u003E\n2、具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明；\u003Cbr\u003E\n3、具有从事人才测评技术的专职人员证明。\u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E（五）申请从事其他有关业务的应由市政府人力资源社会保障部门确定。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E二、业务合规（核心内容）\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E这是人力资源公司，特别是从事劳务派遣业务的公司在日常运营中特别需要注意的，如果未能按照相关规定执行，则会直接面临监管部门的行政处罚。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1、不得发布虚假招聘信息，招聘活动不得有就业歧视。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、两条红线不能碰，应严格遵守：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1）同一用工单位的派遣工不得超过一定比例（现行规定是10%）。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3、与用工单位订立的《劳务派遣协议》应合法、严谨、规范，协议内容应告知劳动者。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E4、应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E5、按月支付工资；不得克扣。派遣工无工作期间，应按当地最低工资标准支付工资。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E6、不得向劳动者收费，不得扣押证件、财物。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E7、跨地区派遣的，应按照当地标准提供劳动条件、支付工资、缴纳社保公积金；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E8、及时为派遣工缴纳社保和公积金（用工单位不交社保公积金的，坚决不能做）；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E9、出现工伤应在发生事故的30天内申报。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E10\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、不得以非全日制用工形式招用劳动者。 \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E11\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、劳动者辞职不适用“提前30\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E天通知”的规定。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E12\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、不得以“\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E客观情况发生重大变化”\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E为由解除劳动合同。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E13\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、不适用“\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E经济性裁员”\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E14、除以上规定外，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除的，适用《劳动合同法》的一般规定。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E15\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、对用工单位的管理制度、日常用工进行规范引导和建议，避免因劳动者与用工单位的劳动争议而需要承担主要责任的情况发生。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E三、财务合规\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一般规定：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E按照普通企业应遵循的会计准则、税收征管相关规定执行，这里不做展开。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E行业特殊规定：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1、按“商务辅助服务-人力资源服务”科目核定税种税率、选择全额征税（3%）或差额征税（5%）方式开具增值税发票，并按期申报纳税。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2、选择按差额征税的，应严格按照营改增的要求核算和扣除主营业务成本（代扣代缴费用）。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E、每年应定期进行财务审计；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E四、定期报告\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E人力资源公司应每年向行政监管部门报告经营情况并报送《财务报表》和《年度审计报告》。未按期报送或年检不合格的，将会被取消许可证并给予行政处罚。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【违法后果】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一、一般规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1、年验结果、监管情况、行政处罚结果载入企业信用记录。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2、发布虚假广告的，由工商行政管理部门责令停发、消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3、因发布虚假广告，或者有其他本法规定的违法行为，被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，对违法行为负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起三年内不得担任公司、企业的董事、监事、高级管理人员。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E5、用人单位与劳动者约定的试用期违法且已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E6、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E7、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（三）安排加班不支付加班费的； \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（四）解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E8、劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E9、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E10、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E11、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E12、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E13、用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E14、用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E15、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E16、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E17、用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E19、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E20、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E21、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E22、用人单位骗取或协助骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E23、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E24、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E25、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E26、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，仍应按规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E27、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，会被强制执行。\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E二、人才中介机构特别规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1、未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2、人才中介服务机构违反本规定，擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿，有违法所得的，没收违法所得，并可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3、未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的，由县级以上政府人事行政部门责令立即停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，并责令停业整顿。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E4、人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，限期改正，并处10000元以下罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E5、人才中介服务机构超出许可业务范围发布广告、广告发布者为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布广告的，由工商行政管理部门处以10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E三、劳务派遣机构特别规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E2、劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E3、劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款：\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E四、职业中介机构特别规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E1、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。\u003Cbr\u003E\n2、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照劳动法给予处罚。\u003Cbr\u003E\n3、职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【法律依据检索】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一、针对普通企业运营的一般规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《劳动法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《劳动合同法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《就业促进法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《广告法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《劳动合同法实施条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《劳动争议调解仲裁法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《社会保险法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《社会保险登记管理暂行办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《社会保险费征缴暂行条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《社会保险费征缴监督检查办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《社会保险费申报缴纳管理规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《住房公积金管理条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《国务院关于职工工作时间的规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《工资支付暂行规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《最低工资规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《职工带薪年休假条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《全国年节及纪念日放假办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《企业职工带薪年休假实施办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《国务院关于职工探亲待遇的规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《职业病防治法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《妇女权益保障法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《女职工劳动保护特别规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《人口与计划生育法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《企业职工档案管理工作规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《无照经营查处取缔办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E二、人力资源公司运营的特别规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《人才市场管理规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《就业服务和就业管理规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《中外合资人才中介机构管理暂行规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《人事部、商务部、国家工商行政管理总局关于&中外合资人才中介机构管理暂行规定&的补充规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《劳务派遣暂行规定》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《劳务派遣行政许可实施办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《营业税改征增值税试点实施办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》
\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E三、地方法规、政府规定\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E以上海为例：\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市人才流动条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E上海市人社局《人才中介服务机构（内资）资质审批要求》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见》 \u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知》\n\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市劳动合同条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市集体合同条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市单位招工、退工管理办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市企业工资支付办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市工伤保险实施办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市工伤就医和医疗费用结算管理办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市工伤康复管理试行意见》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市劳动能力鉴定办法》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市人口与计划生育条例》\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市女职工劳动保护办法》
\u003C\u002Fp\u003E\n\n\u003Cp\u003E《上海市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T11:59:37.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&lastestTipjarors&:[],&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\\u002Fv2-97feb4efc98001eaae7646_r.png&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&人力资源（HR）&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&劳务派遣&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&人才市场&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:1023,&height&:554},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&column&:{&slug&:&shizuxin&,&name&:&劳动人事实务&},&tipjarState&:&activated&,&tipjarTagLine&:&赞一下&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&tipjarorCount&:0,&annotationAction&:[],&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T19:59:37+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[],&summary&:&人力资源公司作为人力市场的特殊主体，国家、国务院、地方政府通过法律法规、规章、地方法规等形式进行了规范和限制，实施的仍就是资格准入和定期监督制度。在现行法律法规和行政执法环境日趋严谨、规范的情况下，人力资源公司，特别是初创企业，除了要积极…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&工资&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&劳动法&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&辞退&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&专注劳动法、公司法。尤其擅长人力资源合规、裁员安置。QQ&,&isFollowing&:false,&hash&:&c7055cf5efe3ba1ea51f6&,&uid&:128900,&isOrg&:false,&slug&:&shizuxin&,&isFollowed&:false,&description&:&专注商事法律服务（劳动|合同|债务|股权|房产纠纷、人力资源专项顾问、常年法律顾问）。QQ：；&,&name&:&石全石美&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fshizuxin&,&avatar&:{&id&:&v2-e0cd9d80bdfb&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&shizuxin&,&name&:&劳动人事实务&},&content&:&\u003Cp\u003E只能说“在某个阶段，工资刚好反映了我们的市场价值”。简单回答“是”或“否”都不够客观、全面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么这么说？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为每个人所处的阶段不同，答案各异。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一、从刚入职到某个阶段，它可能刚好反映了你的市场价值。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-628ca5b4b5e809cfd56d1ccc_b.png\& data-rawwidth=\&629\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&629\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-628ca5b4b5e809cfd56d1ccc_r.png\&\u003E\u003Cp\u003E在找工作的阶段，我们首先都要了解市场行情，然后结合自身情况给自己标个“身价”，最后去寻找能接受我们“身价”的“买主”。这是一个自我推销的过程。很多人瞧不上干销售的或者不愿意干销售，但别忘了，找工作就是干销售！销售干的好，就能把自己卖个好价钱--超过市场价值。如果你比较“老实”或者推销能力一般，则会按市场价卖给了企业—刚好反映了你的市场价值，这是大多数人的选择。如果你推销能力实在太差，那么好，在家坐等失业—零价值。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E二、出现溢价。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-b143bb7c901cdb51e5ea58_b.png\& data-rawwidth=\&630\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&630\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-b143bb7c901cdb51e5ea58_r.png\&\u003E\u003Cp\u003E有两种情况会出现溢价：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1）\n外部因素导致的市场溢价。比如行业景气度提高、人力市场供应减少、岗位需求增加等造成企业需求旺盛、工资行情大涨。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2）\n自身因素导致的价值提升。经过一定时间的职业锻炼，你的阅历、能力得到较大提升。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当溢价的条件成熟时，你就是“香馍馍”。明智的企业会主动提高你的工资、福利、提升岗位或职务甚至是给予相应的荣誉，目的就一个---想尽一切办法挽留你。你也由此具备了一定的议价能力，可以就你想要的条件和企业讨价还价了—要么等（于现）价，要么溢价。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，也有不少企业选择闷声发大财，装傻充愣偷着乐，就是不给你调整工资，按原来的薪资继续用，用到你牢骚满腹为止。脑子活路点的、性子刚烈点的立马爆发----辞职！做事沉稳点的也会骑驴找马，找好下家后跳槽。这时企业再想挽留，大多为时已晚！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E三、出现跌价。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-313bc7d51f562ac996f0f5b_b.png\& data-rawwidth=\&630\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&630\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-313bc7d51f562ac996f0f5b_r.png\&\u003E\u003Cp\u003E也会因两种情况出现跌价：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1）\n外部因素造成的市场行情下跌。比如行业不景气、人力市场供应增加、岗位竞争激烈等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2）\n内部因素导致的价值贬值。比如入职时过度包装被企业识破、固步自封、知识结构陈旧、能力的提升跟不上企业发展需要等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当外部因素出现跌价的时候，企业是敏感的，开始重新规划岗位设置、压缩薪资成本、减少员工数量。当因内部（个人）原因出现贬值时，企业的杀伐决断也是超高效率的----调岗降薪、末位淘汰甚至是直接辞退。此时的你是最无奈的，也是最忐忑不安的，面临被选择、被淘汰的境地，不知道楼上的那只靴子什么时候掉下来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E但是，别怕，此时你的天使----劳动法出手了。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业要调岗降薪？有征求劳动者同意吗？没有？没有就违法。有签字同意？那调岗降薪具有侮辱性或惩罚性吗？有？违法。理由有正当性、合理性吗？前后岗位有关联性吗？没有？违法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E末位淘汰？不是法定理由，回去上班！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业单方辞退？什么理由？是《劳动合同法》第39、40、41条规定的法定理由吗？不是？违法解除。要么回去上班，要么支付经济补偿金或赔偿金。是？有《劳动合同法》第42条规定的不能辞退的情况吗？有？不能辞退，回去上班。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在出现跌价的时候，你的工资是高于市场价值的。你在占企业便宜呢，他很清楚，也比你更痛苦。但有劳动法管着他，让他必须绞尽脑汁地“想”出办法合理合法地把你的工资降下来，稍有不慎就会弄的鸡飞蛋打、适得其反。有时想想，老板也不是那么好当滴。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E现在，你还认为，你的工资真的反映了你的价值吗？ \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T01:19:34+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&【实话石说】工资是否真实地反映了我们的市场价值？&,&summary&:&只能说“在某个阶段，工资刚好反映了我们的市场价值”。简单回答“是”或“否”都不够客观、全面。为什么这么说？因为每个人所处的阶段不同，答案各异。\u003Cb\u003E一、从刚入职到某个阶段，它可能刚好反映了你的市场价值。\u003C\u002Fb\u003E在找工作的阶段，我们首先都要了解市场行情，…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&anyone&,&commentsCount&:0,&likesCount&:0},&next&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-58cdc460ab1e0baa12dbdf592a5a2693_xl.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&法律咨询&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&律师&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&专注劳动法、公司法。尤其擅长人力资源合规、裁员安置。QQ&,&isFollowing&:false,&hash&:&c7055cf5efe3ba1ea51f6&,&uid&:128900,&isOrg&:false,&slug&:&shizuxin&,&isFollowed&:false,&description&:&专注商事法律服务（劳动|合同|债务|股权|房产纠纷、人力资源专项顾问、常年法律顾问）。QQ：；&,&name&:&石全石美&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fshizuxin&,&avatar&:{&id&:&v2-e0cd9d80bdfb&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&shizuxin&,&name&:&劳动人事实务&},&content&:&\u003Cp\u003E
当我们遇到法律问题或产生纠纷而手足无措、举棋不定的时候，第一反应是紧张，接着第二反应是得找人、找关系，而律师一定就是那其中要找的人之一。大家都是怎么找到律师的呢？要么是通过朋友介绍，要么是自己找。一般来说，我们都愿意通过朋友介绍的方式来找律师，理由很简单----比较靠谱（所以大家要善待自己身边的律师，保存他的电话、微信以备不时之需）。但并不是每个人都有做律师的朋友，且我们也会基于种种原因不会选择朋友介绍的方式来找律师（比如涉及隐私、面子、收费等问题），而更希望通过货比三家的方式选择最适合自己的律师。那么问题来了，律师是专业人士，但也是服务提供者，也就会有喜怒哀乐、七情六欲，于是造成了不同律师在服务态度、专业能力、职业操守、价值判断等方面的千差万别。我们该如何通过简短的律师咨询来判断律师意见的专业程度和其职业操守，进而选择最适合的陌生律师来帮助自己呢？本文结合律师接待咨询、接受案件委托的特点，就当事人如何选择陌生律师进行有效咨询和案件代理进行探讨，希望能给正在寻找律师的朋友一点有益提示。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E
在与律师接触前，\u003Cb\u003E我们首先要搞清楚自己为什么找律师、需求到底是什么。\u003C\u002Fb\u003E很多人可能会说，想多了吧，不就是找律师咨询一下嘛，何需如此麻烦？\u003Cb\u003E知己知彼才能百战不殆，“知己”是首要的，人贵自知。\u003C\u002Fb\u003E如果连自己有什么、缺什么、想要什么都不清楚，即使你咨询了很多律师，也只会让你的选择越发困难，患得患失。找律师只是手段，解决问题才是根本。问题就是需求，基于不同的问题才会产生各种各样的需求，我们也才会要求律师提供种种不同的法律服务。通常的需求有以下三种：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（1）找律师印证自己观点，然后自行解决问题；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E适用对象：\u003C\u002Fb\u003E为防范风险或已出现法律风险\u002F纠纷，但案情简单、问题突出、法律关系明确，自信自己的能力足以自行解决，但对自己的观点主张、拟采取的措施是否符合法律规定还不够确信。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（2）向律师寻求解决方案，然后自行解决纠纷；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E适用对象：\u003C\u002Fb\u003E知道存在法律问题、也想自行解决问题，但并不知道该如何着手解决。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（3）委托律师处理；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E适用对象：\u003C\u002Fb\u003E认为自身能力无法处理或不愿耗费精力处理相关法律问题，通过咨询律师，希望找到合适的律师来帮助自己解决。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你的需求是哪一种呢？结论一定是你对自身能力、事情的轻重缓急、自我认知、支付能力等方面进行综合判断的结果。由于每个人自我认知的不同，这个考虑的过程也许很短暂，但有些人却真的需要考虑很久！因此，\u003Cb\u003E我们有必要分解整个思考的过程，以帮助自己找出最真实的需求。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一、认识自己，确定需求；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1、自身能力；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们只有冷静、客观地认知自身能力，对自己有一个基本认识，才能知道我们需要什么程度的帮助是合适的。笔者认为，自身能力包括知识能力、人际交往能力，也就是通常所说的智商和情商。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1）智商：知识能力\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E知识能力是你对处理此类纠纷的知识储备，大致分三种。第一种—无，对相关问题的法律规定一无所知。那么，别想了，尽快委托律师处理最佳选择。第二种—佳，因工作等原因对相关法律法规非常熟悉和了解。那恭喜你，你具备了自行处理相关问题的知识能力；比如HR，由于工作的原因，可能本身就是在企业处理各类劳动纠纷，熟悉劳动法的相关规定和处理程序。当自己与单位发生纠纷的时候，已有足够的知识和经验来判断是非。最可怕的是第三种—有一些，但不确定。是的，法律条文就在那里，读懂它似乎并不难。但法律是严谨的，法学更是一门专业，有自己的理论体系和解释方法、证据规则，还存在“后法优于前法”、“上位法优于下位法”等特殊适用规则。更何况，法律规定与司法实践本身还存在着很多的争议问题。望文生义、断章取义往往导致错误的理解与适用，生搬硬套会产生许多不必要的纷争，最终倒霉的还是自己。从另一方面说，术业是有专攻的，你认为的客观事实并非法律事实、你主张的“证据”其实并不是证据。如果连“应当”和“可以”都无法区分，只能说明你最好的选择是找律师帮忙。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2）情商：人际交往能力；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具备一定的知识能力，并不代表我们就有了处理纠纷的能力。对普通人来说，解决纷争不光靠才智，更考验情商。正如美国著名人际关系专家戴尔.卡耐基所说“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E人际交往能力是指妥善处理组织内外关系的能力。包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力（百度百科）。大多数纠纷都是人与人的纠纷，只要处理及时、方法得当，往往也能够妥善的解决纠纷，这就需要我们具备一定的人际交往能力。毕竟，不是搞得无法收拾，谁都不想闹到对簿公堂的地步。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E情商高的人，一般人际交往能力也强，比如水浒里的及时雨宋江。这一类人才思敏捷、处事圆滑、善于沟通。遇事临危不乱、处置果断，不但能处理好各类矛盾纠纷，还有余力帮助别人。情商低的人往往交际能力也有限，比如李逵。做事古板、不擅变通、口笨舌拙。在处理问题时，也许本心并不坏，但只会直来直去、大砍大杀，一张口就得罪人，这类人总是很容易陷入麻烦当中，这类人不缺本领，只是需要“高人”指点。还有一类人，老实本分，遇事忍让、退缩。遇到麻烦就会手足无措、哭天喊地、怨天尤人，甚至一味选择退让，这是最需要他人帮助的人群。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，在发生纠纷时，我们不仅要考虑否有处理问题的相关知识，还要考虑我们的情商是否足以应付这类情况。由此造成我们所需要他人帮助的程度也会有所差异。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2、事情的轻重缓急\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓“轻重”，也就是所遇麻烦的大小，这是相对而言的。同样是被单位辞退，有些人会惊慌失措、感觉天都要塌下来了。但对某些人来说，也许带来的却是大显身手的兴奋感。同样面临100万元债务纠纷，有人安之若素，处理起来有条不紊。而有人却彻夜不眠、吃不下睡不着。 “缓急”也是一样，除事情已有明确的时间期限外，大多时候的“缓急”也只是因人而异的主观感受。我们应根据自己的感知来判断事情处理的急迫程度，以便明确所需帮助的内容。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3、自我认知；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是最难的部分，也最关键。认知能力是对自身能力、问题的轻重缓急和他人（律师）能力的客观评价。其中\u003Cb\u003E最核心的还是对自已的认知，所谓“知人易而知己难”\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E几个月前，笔者接到一个电话咨询劳动纠纷的，在听完她对事情经过的讲述后，我给了她一些处理建议并提醒她，关于拖欠工资的赔偿金因未经劳动行政部门的前置处理，就不要主张了，即便主张也不会得到支持。对方听完一下就火了，说“你这是什么狗屁建议，《劳动法》上写的清清楚楚，到你这还需要前置条件了。还骗人，良心坏了吧，我读过很多劳动法的资料，你骗不到我。你骗其他人，让人家不去仲裁、吃哑巴亏，良心不会痛吗？我们辛辛苦苦出来工作，被企业欺负了，就想找专家帮忙。你们还来骗我们，故意说错的建议，打消我们受害者的维权积极性，说我的赔偿金都不能要，等我自学仲裁完拿到赔偿金打你们这些骗子的脸。”说完就把电话挂了。算时间，应已有仲裁裁决，也没见她来律所打我的脸。只能说，她除了不知人，更重要的是不知己。俗话说“临阵磨枪不快也光”，有一定道理。但这不是考试，考不过可以重考。处理纠纷无法重来，自己还得承担相应的法律后果。法律规定是公示的，在如今的网络时代想要查阅并非难事。但在毫无法学基础的情况下，仅凭自己对法律条文的翻阅就以为可以上阵杀敌，的确是需要大无畏精神的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E4、支付能力；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E除了以上几点，我们还要根据自身的承受能力来确定为解决纠纷而可以支付的对价，千万不可好高骛远。如果家庭条件只允许我们拿出最多1万元的预算，那我们就不要去找收费远超1万元的“大”律师。律师不同的服务方式之间收费不同。即便是相同方式，不同律师收费标准也会不尽相同。比如同样是当面咨询，有的律师收费300元\u002F小时，有的律师收费却是3000元\u002F小时甚至更高，案件委托更是如此。即便我们看上了人家，又七拐八弯、大费周章地找到门，但钱不到位，人家不一定愿意接受委托，最终耽误的是自己的时间。因此，需要结合自身或家庭的支付能力挑选收费在预算范围内的律师，总之，需量力而行。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E提示：原创文章，欢迎转载。转载请务必标明作者和出处。\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T18:28:23+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&选择律师的正确打开方式（上）&,&summary&:&当我们遇到法律问题或产生纠纷而手足无措、举棋不定的时候，第一反应是紧张，接着第二反应是得找人、找关系，而律师一定就是那其中要找的人之一。大家都是怎么找到律师的呢？要么是通过朋友介绍，要么是自己找。一般来说，我们都愿意通过朋友介绍的方式来找…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&anyone&,&commentsCount&:0,&likesCount&:0}},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:0,&FULLINFO&:true}},&User&:{&shizuxin&:{&isFollowed&:false,&name&:&石全石美&,&headline&:&专注商事法律服务（劳动|合同|债务|股权|房产纠纷、人力资源专项顾问、常年法律顾问）。QQ：；&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-e0cd9d80bdfb_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&shizuxin&,&bio&:&专注劳动法、公司法。尤其擅长人力资源合规、裁员安置。QQ&,&hash&:&c7055cf5efe3ba1ea51f6&,&uid&:128900,&isOrg&:false,&description&:&专注商事法律服务（劳动|合同|债务|股权|房产纠纷、人力资源专项顾问、常年法律顾问）。QQ：；&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fshizuxin&,&avatar&:{&id&:&v2-e0cd9d80bdfb&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&nwebStickySidebar&:&sticky&,&androidPassThroughPush&:&all&,&newMore&:&new&,&liveReviewBuyBar&:&live_review_buy_bar_2&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&searchHybridTabs&:&without-tabs&,&isOffice&:&false&,&homeUi2&:&default&,&remixOneKeyPlayButton&:&headerButton&,&marketTab&:&market_tab_old&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&androidDbRecommendAction&:&open&,&zcmLighting&:&zcm&,&favAct&:&default&,&appStoreRateDialog&:&close&,&mobileQaPageProxyHeifetz&:&m_qa_page_nweb&,&default&:&None&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&qaStickySidebar&:&sticky_sidebar&,&androidProfilePanel&:&panel_b&,&nwebWriteAnswer&:&default&}},&columns&:{&next&:{},&shizuxin&:{&following&:false,&canManage&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fcolumns\u002Fshizuxin&,&name&:&劳动人事实务&,&creator&:{&slug&:&shizuxin&},&url&:&\u002Fshizuxin&,&slug&:&shizuxin&,&avatar&:{&id&:&4b70deef7&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&}}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}