辞职报告一般交给谁应该给谁，辞职报告一般交给谁交给谁，辞职应该找谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 15:12 标签： 辞职信交给谁
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试用期辞职报告交给谁
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准备辞职？递交辞职信前一定要做的5件事
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这个月尾要辞职打了辞职信但不懂要交给谁？辞职信是要交给上司？老板
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都可以，按照公司的规章制度执行即可。一般规模的公司，员工辞职报告直接交给上级领导或者人事主管都是可以的，一般的公司制度也要求提前一个月或者其他的约定期限提出离职要求，以便可以正常交接工作，不耽误公司正常的工作运营。
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7月份，我因要回学校读书，向公司递交辞职信，但是经理不收我的辞职信，之后我连续上交了几次辞职信，经理还是不受理，十几天之后，我因没有时间在这里上班了，自动离职回到老家报名上学，打电话问经理工资的事，经理说自动离职没有工资，我可以向劳动局维护我的利益吗，该怎样去做呢，是不是我的工资真的就没有了
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您好!针对您的法律咨询，我做如下回复：你还是学生，一般不属于劳动关系，属于劳务关系，可以直接起诉。
向医院交了辞职信，辞职后自己写的辞职信会放入档案里面嚒？
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不会放入档案，与档案无关。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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