怎样做好企业业务培训与认证部

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 22:09 标签： 加强业务培训
公司认真做好2017届新员工入职培训准备工作
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公司认真做好2017届新员工入职培训准备工作
日期：日&&&&作者：夏宁&&&&来源：人力资源部&&&&点击数：&
随着2017届新员工入职的时间越来越近，市政公司迎新工作也进入了最后的准备阶段，如何开展好岗前培训，仍然是每年迎新工作的重中之重。
近年来，市政公司生产经营规模不断扩大，公司人员数量也急剧增长，但人员素质的提升依然是制约公司可持续发展的一个重要因素。为了解决好人力资源不足问题，市政公司牢牢把握好人才数量和素质提升两个关键点，一方面结合公司实际，每年有计划的招聘一定数量的新员工，充实人才队伍，另一方面，加强对新员工入职前的培训工作，切实提高新进员工综合素质。
为了做好此次的岗前培训工作，市政公司人力资源部通过对培训时间、培训内容、培训方式等细节工作的反复斟酌、讨论、修改，形成了最终的培训方案。在培训时间方面，今年新员工培训将持续一个月，为历年来持续时间最长的一次，旨在让新员工系统性地了解公司相关业务，全身心地融入企业文化。在培训内容和形式上，公司结合以往新员工岗前培训经验，对培训内容和形式进行了更新和调整，重在将理论与实践有效结合。课程设置上也包含企业文化、管理制度、生产经营和相关业务部门系统工作，目的是让广大新员工到了见习岗位之后能尽快进入工作角色。此外，市政公司还为新入职员工增加了为期一天的拓展训练课程，通过对新员工执行力、责任心、团队合作能力的培训，立足于培养一批忠诚企业、有事业心和责任感、兼具创新精神和踏实肯干作风的人才。
&&& 在抓好岗前培训的同时，人力资源部还将积极落实“导师带徒”、轮岗见习等多种培养模式，以专业技术培训为手段，以定期考核为监督，以阶段计划为方向，以评优评先为激励，将培养考核体系量化，以此更好地促进新员工成长。
责任编辑：敬菊梅&
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