谁能帮我算算这个人的日工资如何计算多少钱一天？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-08 04:35 标签： 劳动法日工资计算方法
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谁都知道旷工一天扣三天工资，可扣三天到底是怎么算的?我是刚从事人事这一块的，希望各位朋友能帮帮忙忙
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谁规定的旷工一天扣三天工资？这是你们企业的规章制度吧，但是规章制度要经过职工代表会议或全体员工大会的通过才可以实施，前提是该规章制度符合国家的法律法规。我们企业对旷工是如此规定的：旷工一天扣除当天的工资，并扣除旷工者当月奖金的50%，累计二天奖金全部扣完。我也是从事人事工作的，以上供你参考。
答：代表她对你还是很重视只是还达不到爱的程度。她想和你做朋友。不想以后尴尬答：这个需要按照你们公司的规定来计算的。 一般是不算当天的。 因为本身就没有工资。 扣除的工资是另外三天的。 这个处罚也是够严重了 希望我的回答能帮到你。答：旷工一天，就扣一天的工资，达到3天的，公司可以根据劳动法规定开除员工的，因此，你旷工3天的，应该尽快回公司找人事部的领导承认错误，那样才能避免开除。答：拿不拿手机关他发不发工资什么事啊？当事人（管理员）都不追究了，关他什么事？完全是两码事，不发就告他！答：不包括，具体请咨询公司人事，如果公司有相关规章制度明确旷工的处罚，按规定处理。 根据《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...答：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！ 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其...答：旷工一天扣三天工资不合法。 旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公...答：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...答：1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...为您准备的相关内容:
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& 工资单，谁看得懂的帮我朋友算一算
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楼主朋友毕业两年，本来工资是3000，可是单位最近发的工资单让大家都看不懂，工资级别27.3+272.7，基础工资1300，职务工资1427.30，日常奖金258.79，KPI4.745，当月工资2986.09，事假一天，事假扣款137.93，复合奖励100.00，加款小记100.00，应发工资2948.16，社保324.50，公积金240.00，计税工资2383.66& && && && && && &&&谁看懂了啊，我数学不好呢，为嘛请一天事假扣这多啊？怎么算得？怎么算都不对、！！
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我们的事假是按基本工资除以工作日算的，
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广 告他按照工资总数（3000）?21.75（国际惯用月工作日），实际上应该 你找人事重新核算一下吧
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问号表示除
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好像问题不大 ，事假是很贵～ 我都没有请过～ 具体 可以问问你们算工资的人事！一般都会告诉你的～
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请一天假等于上两天班
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请用excel表格做好上传一下，最好是人事原始的工资条。
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你请了几天假？
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没有附件上传功能，这个论坛真奇怪。
KPI4.745&&是什么？哪里提现了。
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事假扣款137.93是计算的。你人事处理的没有什么问题。
原因在于缺勤的全薪日均不可能比全勤的全薪日均高，最多持平，
所以用了三千和21.75，如果人事用(8月应出勤天数)=142.195你扣的更多。
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工资算的没有问题！
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如果月请假超过15天！你还得倒给他钱
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事假超过15天说明你上班的时间只有最多7天一个月，你这几天的班本来就是够不够你个人社保部分都不一定，倒给公司钱很正常啊
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